垃圾公司的五大特徵,中一個以上,趁早離職吧!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,#想換工作就辭職?! 一般人轉職都會想越轉越好,可是實際上大多數的人會越換越不好,你知道為什麼嗎?是#情緒,#壓力?還是搞不定#職場關係? 你想知道工作越換越好的人,#成功轉職關鍵,是什麼嗎? 是因為#愛自己,還是#愛學習? 如果處在高離職率的工作環境,該怎麼幫自己#生涯規畫? 【線上課程】《成為...
能力不足 離職 在 艾瑪好辣 Facebook 的最佳解答
A男:我跟你講,上個月出去玩,那票一起出遊的根本是智障,而我是多麼的理智與成熟,他們智商就跟孩子一樣需要我照顧。
每個人搶著都叫我大哥要我幫忙處理事情…$@#%(簡而言之,全世界最厲害就是我,大家都沒用而需要我照顧)
這番話讓我起雞皮疙瘩,
想到前男友總是訴說自己多聰明,就連工廠最高階的經理都是智障,不過比較早卡位,同階位同事回家還在處理工作根本是能力不足,位階低的就是腦殘等級了
以前的我很天真,非常容易相信任何一個人,
前男友總貶低別人提高自己價值,總說自己什麼運動都會, 我信了
後來自己開始大量學習後,發現他只是半桶水響叮噹
老闆說離職都會死的很慘,很多員工邊哭邊跪都不讓回來,我非常害怕的信了
離職後向前同事求證,發現這些都是謊言
人一生總會走幾次彎路
可怕的不是那些壞公司壞男人,可怕的是我們不願學習與成長,導致總犯同樣的錯誤
為何總是一次次的被另一半傷害,為何總是遇到總喜歡把我們當狗的老闆主管
換角度想
壞經驗也是讓自己成長的機會
第一次踩到屎就要學會屎是什麼顏色、味道、在哪會出現、而不只是咒罵,不重蹈覆轍才是重點
回到a男
直覺告訴我此人跟前男友一樣讓我感到不適,於是我默默的遠離他了,連朋友都不想。
果然
後來朋友說a男在背後編造莫須有的謠言中傷我
壞經驗一定要牢牢記住並且學習對付或避免才對得起那曾經踩屎的我們
影片🍳 https://www.youtube.com/c/HotEmma/videos
能力不足 離職 在 李河泉老師 Facebook 的精選貼文
No.2150〈新世代造成企業的四大影響和解決方法〉
傳統的主管都是以「專業」見長,
然而新世代的出現,
讓主管發現「專業能力」不等於「管理能力」,
以前這個問題並不大,
因為早期的員工都很聽話,
但是新世代卻有不同想法,
也開始造成了下列四大影響:
1、新世代運用新科技的正反影響
2、新世代衝擊公司文化和傳統做法,甚至隨時串聯討論
3、新世代「開心就做,不開心就走」,造成離職率上升且短期內難以回復
4、新世代慢慢地讓專業型主管「管理能力不足」的隱憂浮上枱面
主管們必須正視這些影響,
並且學會應對解法。
有關四大影響的詳細內容,
以及最重要的「四大解法」。
老師都寫在這一期的商周專欄裡,
歡迎大家仔細看看。
當你有「年輕部屬會,但我不懂」的認知...恭喜!你能帶得動人了
請見連結:https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3006758
今天星期四
別用舊觀念管理新世代
學習新觀念才能轉危為安
各位河粉早安
PS.李河泉老師的文章都歡迎分享
能力不足 離職 在 啟點文化 Youtube 的最佳解答
#想換工作就辭職?!
一般人轉職都會想越轉越好,可是實際上大多數的人會越換越不好,你知道為什麼嗎?是#情緒,#壓力?還是搞不定#職場關係?
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是因為#愛自己,還是#愛學習?
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