【如果認為目前無法源,又如何從寬認定?】
再過16天,就是司法院大法官第748號解釋公布屆滿2年的日子,這也意味著婚姻限於一男一女的規定,已屆定期失效的日子。不論最後立法機關是以修正民法或是透過專法保障的方式,同性婚姻皆應與異性婚姻受到相同的實質平等保障,不能減損到同性婚或異性婚之間的保障。
目前在我們公務人員的請假等等的規範中,也有不少因為配偶或婚姻關係所生的假,例如《公務人員請假規則》中的婚假、家庭照顧假、配偶的喪假等等。未來,若是同性婚的公務人員,是否也能享相關的權益或保障?
今天在人事處的業務詢答中,也特別詢問在5月24日後,就相關的情形有無任何的討論或因應方案?到底我們人事單位或縣府目前立場為何?不過今天人事處的回覆,似乎未曾有任何的討論與因應,到底目前相關規範是否需要配合修法?或是透過適用的解釋上即可?或是從寬認定?
事實上,同性婚姻與異性婚姻既然應相同受到實質平等的保障,在相關規範與權利上,#自無理由給予差別待遇,應透過適用的解釋上,達成實質保護的目的。
當然,處長今天也承諾將向中央的人事長反應,我們期待行政機關應作出符合憲法解釋與保障的結論。
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