布魯克林道奇隊老闆瑞基先生於 1945 年決定要讓黑人球員進入大聯盟比賽,他挑中年輕好手傑基羅賓森,然而,隨之而來的輿論壓力,考驗著傑基與球隊是否夠團結,挺過風雨...
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重溫 #Brian_Helgeland 導演的《#傳奇42號》。
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一,《傳奇 42 號》示範了怎麼拍一部好看的運動勵志電影:故事講的精彩、人物心境轉折有說服力、敘事夠煽情,情緒被影片節奏給帶著跑。
二,傑基在片中問了瑞基先生幾次:為何要挑選黑人球員進入大聯盟比賽?瑞基先生一開始的回答都是「我是搞棒球的,有了你跟我明年打算帶進來的黑人球員,我能組成一支贏得世界大賽的球隊,世界大賽代表財源滾滾,這麼講你相信吧?」隨著兩人對彼此的信任日增,傑基又問了同樣的問題。
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「你為什麼這麼做,瑞基先生?」
「我們在德國擊敗法西斯主義,也該是時候在自己國家擊敗種族歧視了。」
「不,為什麼?你為何要這麼做?說吧,告訴我。」
「我熱愛比賽,我熱愛棒球,我一生都獻給它了,四十多年前,我是俄亥俄衛斯理大學的選手教練,我們有個黑人捕手是隊上最棒的打擊手,叫查理湯瑪斯,有為的年輕人,我看到他處事低調,難過,只因為他的膚色,我卻沒盡力幫助他,我跟自己說我盡力了,但我沒有。我熱愛的這個比賽存在著不平等,而我卻忽略它,但一段時間後,我無法再視而不見了。你...你讓我再次熱愛棒球。」
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希望喜愛的棒球更好、更平等、更心胸寬大,我們若把瑞基先生對於棒球的愛換成「美國」兩字代替,即是《傳奇 42 號》潛藏的訊息:「我熱愛的美國存在著不平等,而我卻忽略它,但一段時間後,我無法再視而不見了。你...#你讓我再次熱愛美國。」
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三,「也許明天我們都穿42號,這樣他們就分辨不出你我。」
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很喜歡《傳奇 42 號》的這句台詞,而在現實世界裡,大聯盟也從 2009 年起,每年 4 月 15 日的羅賓森紀念日,球員們穿上 42 號球衣,紀念傑基羅賓森帶來的改變,期待能消除膚色種族階級所劃分出的界線。
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四,「我太太在裡頭做菜,你們知道她今早問我什麼嗎?英雄來家裡拜訪,要準備什麼給他吃?」
「布洛克先生,我只是個球員。」
「喔,不不不,你跟今天在佛州打球的所有有色小男孩這麼說說看,對他們來說,你就是英雄。」
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從《傳奇 42 號》到《黑豹》,可以理解 #Chadwick_Boseman 對黑人族群所代表的意義,透過扮演的角色,訴說前人反抗歧視追求自由所做出的努力,並藉由戲劇演出,將身份認同的驕傲心情承接下去。
同時也有43部Youtube影片,追蹤數超過13萬的網紅希老闆日常,也在其Youtube影片中提到,投資理財有賺有賠 要考量自己的能力再去投資呦~ 老闆的衣服到底有幾個顏色呢🤪 🔥【如何賺錢】加入財富自由品書會→ 進入FB富人精英群交流: http://bit.ly/finfree-bookclub 90後創業家掃地僧頻道: https://youtube.com/channel/UCWMxmo...
自由聯盟老闆 在 邱顯智 Facebook 的最佳貼文
「禁止移工跨轉為哪樁—移工轉換準則修正草案」公聽會
前天上午,我針對勞動部預告修正 #緊縮移工跨行業轉換雇主 的修正草案,召開公聽會,邀集了 台灣移工聯盟、印尼勞工團結組織、桃園市家庭看護工職業工會 Domestic Caretaker UNION、 全國家戶勞動產業工會/National Domestic Workers' Union、看護工、漁工朋友、 台灣人權促進會 Taiwan Association for Human Rights 、 婦女新知基金會、 TIWA台灣國際勞工協會、 Hope Workers' Center (希望職工中心)、 移民移工服務中心,以及勞動部、勞動力發展署等,希望與現場第一線、團體代表及機關進行討論與對談。
❓什麼是移工跨行業轉換?
對於一般的勞工來說,換工作是憲法保障的自由,在職場上,我們遇到不公平的對待、惡質的老闆,還可以用離職作為最後手段。然而,對於身在台灣的藍領移工,在母法框架下,是無法自由轉換雇主的,他們背負著龐大的仲介費來到台灣,也沒有 #不爽不要做 的空間。
本次勞動部於7月15日預告修正的「 #轉換雇主或工作程序準則」,則是要針對少數移工,在需要轉出的例外狀況時,於跨行業轉換空間再次進行緊縮的修法。
在法規歷程上,#1992年《就業服務法》立法,禁止移工轉換雇主;#2003年,勞動部制定了轉換準則,開啟了在例外狀況下的移工轉換程序,但同時仍禁止跨行業轉換;#2008年,終於勞動部修訂轉換準則,加入「跨行業轉換」的但書及相關條款,但是相關轉換條件依舊嚴格,只有在持有招募函或遞補函的僱主願意於國內跨行業承接移工時,移工才有可能進行所謂的跨行業轉換。
從這樣的法規歷程,我們可以看到從一開始全面禁止轉換的強制規定,緩慢走向一滴滴開放的方向。然而,勞動部此次預告修正的草案,卻回頭限縮移工跨行業轉換的空間。究竟,本次修法的原因是什麼、想要達成的目的是什麼、這個目的正不正當、採取的手段能多大程度達到目的,以及會造成的代價有多大,有沒有更好的做法,都是需要討論的。
前幾天,監察院國家人權委員會才召開了周年記者會。當這是一個系統性的問題時,我們是要加深歧視而違反人權,還是要往一個更好的方向走,這是一個重要的決定。
在前天的公聽會中,大致可以整理出幾項重點及建議:
🟡根本原因在於家庭看護工至今沒有任何勞動法令保障。
🟡修法將與國家報告以及兩公約審查的改革方向背道而馳。
🟡面對國際搶工浪潮,持續低落的勞動條件,才是導致外籍看護工缺工的主因。
🟡以圍堵強迫家庭看護工留在沒有勞動法令保障的勞動環境中,不只侵害移工權利,也將導致政府無法真正面對長照服務不足的事實。
🟡政府應該要扛起照顧責任,通盤檢討長照人力政策,規劃將家務移工納入長照政策中。
但很遺憾的是,現場的官員似乎雞同鴨講,仍堅持著移工為 #補充性人力 這樣脫離現實的論調,也無法理解外籍家庭看護工惡劣的勞動條件,並以沒有證據及數字為基礎根據的 #怠工 說法,汙名外籍看護工,操弄弱弱對立。
我們很擔心,這樣不僅無法解決問題,更將造成台灣家庭照護需求持續擴大,在公聽會後,我們已將公聽會所有意見及紀錄發文勞動部,請勞動部妥適評估及回應,勞動部在公聽會有提到現場並沒有雇主團體,那就請勞動部於法案預告期間結束後召開雇主團體和移工團體的會議,系統性凝聚討論。
👉公聽會詳細記錄,點開圖片看更多👉
🎥公聽會全場影片:https://reurl.cc/bXr9Nd
自由聯盟老闆 在 Facebook 的精選貼文
危機也許是轉機,挫折是一份禮物,心存善念,恩典就在身邊。
(文長慎入,有看完的就是真愛~XD)
因為疫情三級警戒在家以來,我有很多感觸。去年2月疫情風暴開始時,我有大型演講取消了。我想起實驗了幾個月的費洛蒙香水,閒著也是閒著不如就跟大家分享這奇妙的商品吧!結果4月初三天不到就賣到斷貨。
接著我加入香氛家聯盟行銷,因為老闆是我的讀者,所以她很大方常提供贈品給我辦抽獎活動,我又陸續體驗了明星商品黃金能量精油、香霧,介紹給讀者和朋友,收到許多好評(案子接不完、人際關係改善、好事連連)。
好的商品加上我親身體驗和真誠分享,陸續有許多廠商來找我合作團購。本來排斥做團購的我,每次收到讀者回饋說「謝謝艾姬推薦」時,我就又有動力做下一檔團購。
先前隨意分享個人喜好的私密社團 艾姬嚴選好物情報團 因此轉型為我的團購社團,有公開和隱藏版限時特惠的團購。現在每月我都會發佈姬粉勸敗行事曆,讓大家跟著我買各種最優惠的精選好物!
艾姬嚴選好物情報團本來只是我一個想法,並不是只有業配商品值得推薦,所以我想要弄一個沒有廠商關注、能和粉絲自由互動交流的私密空間。例如我剛買的零食超好吃我也可以推薦啊!
到今年四月底我成立了自己的微電商艾姬嚴選商城,目前雖然品項不多,但包括費洛蒙香水、黃金能量精油、許藍方博士代言的PLAY&JOY品牌、遠距戀神器小怪獸、凱格爾訓練等各種我親自體驗想推薦給大家的商品都買得到!
也因為有這個商城作為平台,我才有辦法在6月舉辦捐贈醫護的活動,讓大家下單認購不取貨,總共招募到2183瓶淨膚噴霧,其中2067瓶已在昨日送至三軍總醫院內湖總院。
這一切看來都是水到渠成很順利嗎?
其實不然。
從第一次熱賣的費洛蒙香水,我就在三天內親自「手動回應」了五百人的訊息,你能想像手指都發抖了還在回訊嗎?
艾姬嚴選商城更是花費了我無數個熬夜和設計師討論系統架構的夜晚,每個供應商合約也是我一個一個溝通和擬定的。
捐贈醫護活動對帳和造冊則花費我不少時間和眼力。
我想說的是,如果疫情是個危機,你能做些什麼讓它變成轉機?
如果在我失去演講機會的當下,我就坐以待斃,後續的一切事情都不會發生了!
看到這裡的你,現在過得好嗎?
你覺得低潮、沒有希望、每天一籌莫展?
也許「希望」和「機會」都藏在一個念頭的轉瞬間,
祝福你找到那把開啟希望的鑰匙。
#三級警戒也許關住我們的身體但關不住我們自由的靈魂
自由聯盟老闆 在 希老闆日常 Youtube 的精選貼文
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主持: Tony Choi
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