許多讀者關注的台郡,2021年7、8月營收表現令人失望,2021Q3營收很可能會低於公司先前在法說會上提供的財測指引,也低於定錨財測假設。
定錨認為,台郡營收表現不如預期,並不是公司個別因素,而是整個蘋果供應鏈都有相同的問題。我們觀察到,包括玉晶光、大立光、臻鼎-KY、台虹、華通......等,2021年7、8月營收都稍低於公司先前提供的財測指引,主因可能是晶片荒導致iPhone 13拉貨時程受到影響。此外,上游FCCL供應商台虹8月營收較前一個月下滑,是重大警訊,意味著今年蘋果供應鏈有可能旺季不旺,部份訂單將遞延至2021Q4、2022Q1出貨,也因此2022上半年淡季效應會較往年緩和。
2021年初以來,台郡股價最低點104元(除息前)、最高點147元(還原權值),2021年9月7日營收公告當日收盤價120元(還原權值),大致呈現橫盤整理。也就是說,如果買在相對高檔的投資人,此時虧損幅度仍有限;而買在相對低檔的投資人,此時甚至還有小幅獲利。但不論投資人的獲利狀態,都應該思考,先前買進股票的理由是否還在?如果還在,近期盤勢不佳,是否要持股續抱呢?如果不在,那是否要停利/損出場?
這個案例給投資人上了很好的一課,財測並不能作為投資的唯一依據,隨著產業景氣變化,原先納入的假設隨時都有可能面臨重大調整,導致財測發生誤差。企業經營是一個動態的過程,即便是公司經營層,也經常會在法說會上修正財測。我們能做的,就是跟著產業變化不斷去修正自己的觀點,並思考該如何把這些觀點轉化為投資策略。
對於股齡兩年以下的投資人,如果台郡是你第一支賠錢的股票,那你真的很幸運,這支股票就算追高買在135元以上,至今最慘大概虧損20%。如果你追高的是幾個月前市場上最熱門的股票,例如250元以上的敦泰、350元以上的天鈺,或是200元以上的長榮、陽明,現在的狀況只會更慘。
疫情後這波大多頭,讓許多投資人忘了股票市場永遠伴隨著風險,也有許多投資人誤以為拉回永遠是買點,未來遲早會再創新高。藉此機會,再次提醒各位讀者,資產配置與風險控管永遠是最重要的環節,務必要記得分散投資、設好停損點,只有把自己的心態及風控建立好,才有可能長期在市場上持盈保泰。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過4萬的網紅MoneyDJ理財網,也在其Youtube影片中提到,半導體、IC設計和封測等上游電子類股扮演反彈要角,華亞科 (3474) 宣布與台灣美光半導體簽署框架協議進行股份轉換交易,未來華亞科轉成台灣美光子公司,到時華亞科將下市,華亞科受到這項消息激勵,股價一開盤就強鎖漲停25.3元到收盤,成交7081張,委買張數高達320萬張椅上。南亞科(2408)股價跟...
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其實最應該問的是自己,當初買進的原因為何?這個原因消失了嗎?
#我沒有line群,留言要你加入的 #都是詐騙
如果開始擔心了,我的作法都是先出一半。
未來的變數很多,先出一半就是保護自己!
今年4月我買進臻鼎之後,Errrr....就出現一堆壞消息!
我也是選擇先出一半,然後在90元附近加碼買回,有在APP討論區分享。
買太多、資金卡太緊是煩惱的源頭,退一步才能海闊天空。
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臻鼎、華通前7月營收 同期最佳
https://www.chinatimes.com/newspapers/20200807000360-260206
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半導體、IC設計和封測等上游電子類股扮演反彈要角,華亞科 (3474) 宣布與台灣美光半導體簽署框架協議進行股份轉換交易,未來華亞科轉成台灣美光子公司,到時華亞科將下市,華亞科受到這項消息激勵,股價一開盤就強鎖漲停25.3元到收盤,成交7081張,委買張數高達320萬張椅上。南亞科(2408)股價跟著漲停,連帶南亞(1303)漲幅亦超過2%。直接跳空鎖漲停到終場的還有矽品 (2325) ,由於大陸紫光集團參與矽品私募,可能持股高達24.9%成為最大股東,但日月光 (2311) 又宣布以每股55元全數現金收購矽品股權,激勵矽品以50.1元一價漲停到底,委掛單量超過3萬張,加計盤後成交量總共3萬0553張。觸控晶片廠義隆電 (2458) 受到IC設計龍頭聯發科 (2454) 的買盤帶動,加上近期又將發表新虛擬實境(VR)相關新產品,股價表現亮眼,在買盤追捧下開高走高,收盤大漲超過7%。宏碁(2353)由於第3季業績不如預期,導致股價出現多個交易日下修,還一度上演票面價格保衛戰;但昨天搭著PC類股反攻的順風車,加上有新品上市的好消息傳出,以強漲8.65%收在11.30元,三大法人當中又以外資最挺,買超1,811張。太陽能和生技股(TSE31)也紅光滿面;生技族群短線回檔整理後,多頭指標浩鼎 (4174) 、中裕 (4147) 分別大漲7.54%和5.41%的帶動下,多頭迅速歸隊,推升上市生技指數漲幅大約2%,持續吸金。大江(8436)攻堅漲停,南光(1752)隨著傳統旺季來臨,營運表現亮麗,單月營業額年成長都從1成起跳,預期單季營收將重新挑戰新高,帶動年度營收年增率力拚兩成,EPS可望達2元新高,激勵昨日股價氣勢如虹,拉出45.85元的漲停板價,成交量也放大至5,057張。而大陽能相關的中美晶(5483)、茂迪(6244)、合晶(6182)均帶量大漲,至於弱勢指標,由於蘋果iPhone 6S銷售量遭到下修,銷量有可能陷入有始以來首見的年減危機,受到此利空影響,股王大立光 (3008) 昨天再遭逢賣壓,股價開高走低,終場下跌45元,以2150元作收,創下去年11月20日以來新低,在大立光股價破底下,蘋果概念股也表現不佳走勢疲弱。目標價被外資同步調降的鴻海 (2317) 、可成 (2474) 、F-臻鼎 (4958) ,以及砷化鎵的宏捷科 (8086) 以及全新 (2455) 都同步收低。iPhone主力代工廠鴻海80元整數關卡面臨挑戰,昨天收盤價創下去年元月9號以來的新低價,相較於和碩(4938)還逆勢上漲2%以76.6元作收,彼此的差距已縮小至3.4元,代工股王寶座爭奪戰一觸即發。焦點股F-波力(代號8467的波力環球)昨日以第50家返台掛牌F股上市。由於碳纖維冰上曲棍球桿品牌Bauer提前至第4季回補中高階產品,造就第4季淡季不淡熱度可延續至明年首季,波力預估,明年營運會優於今年,可惜外資不捧場,股價呈現開高走低以下跌8.64%作收。
非電子股也溫和上漲,漲幅大都在1%之下;僅營建(TSE25)、金融(TSE28)、航運類股(TSE26)收黑。華研(8446)近幾個月每月營收都有0.96~0.98億元,頻頻向億元叩關,法人估今年營收有機會突破10億元,創歷史新高。股價昨日也強勢攻頂,大漲11.5元,收在漲停板127元。
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臻鼎104 在 [面試] 鴻海/臻鼎/旺旺/基恩斯/仁寶/群聯/群創/艾克爾 的推薦與評價
嗨 以下代po近期面試心得 我不會承認的!
在封測廠有兩年的經驗 覺得薪水好像太低 興起轉職的念頭,
在104上面瘋狂投了履歷,但最近景氣似乎不太好,所以好像都去被人資賺業績的…
地名大學畢業
其中還有華碩、和碩、寶成、采鈺、台玻、EPSON、正新主動打來 但沒去面試
分享幾間面試心得 希望對大家有幫助!求職順利
鴻海:PM 派駐深圳龍華
一開始先到總部做英文測驗、性向測驗,英文不難仿多益但簡單一點點,
之後搭接駁車去虎躍廠區做面試。面試只有我一個人,一開始到面試廠區覺得
有點破舊…不敢相信是傳說中的鴻海,面試採用視訊會議連線,連到龍華的主管跟
同事。一位副理、兩位課長、一位同事,一開始當然是中文自我介紹,然後主管提問。
大概是問了之前工作的經驗,還有為何想去大陸發展、家人支持嗎?
後來主要都是副理說明工作負責事項,課長提問,過程還蠻輕鬆愉快….
結果:口頭offer,但到中央人資被擋掉..
臻鼎科技:派駐深圳松崗
也是投104履歷,沒多久主管就打來電話面談,也是問了目前工作負責項目、
強項、為什麼想要離職、之後未來的發展,大概是採取聊天的模式進行面談,談了三天
左右,每次電話20-30min左右。之後人資打來面談,問了目前的薪資結構跟個人特質
,一個禮拜就收到電子offer,頗有效率。
41+20k(派駐津貼),保證14個月本薪,師三工程師,有年中、年終、績效等獎金。
接下來說一下,派駐心得
報到日一大早會先到桃園總部報到,拿紙本offer並繳交資料拿機票,自己上課…
寫考卷,下午就坐華航飛深圳機場,會有人拿牌子寫你的名字到停車場接你,順便拿
識別證跟宿舍房卡。臻鼎宿舍有分廠區跟廠外,廠外是住在東莞市長安鎮,
有兩棟大樓,分別為明珠跟地王,聽說地王比較高級而且董事長住那邊…三個人一戶
,有1間套房2間雅房,房間其實不錯,客廳有電視第四台,也有冷氣、冰箱、書桌
,樓下有沃爾瑪超市、麥當勞 其實蠻熱鬧的,附近還有兩間百貨公司生活機能蠻方便的。
旺旺:派駐上海 行銷PM / 經管專員
會投這個主要是想去上海發展,在104上面投履歷隔天人資就打來叫我到台北總部面試,
面試採取視訊會議面談,一位人資,一位行銷經理。沒有考試,一開始中文自我介紹,
主管問了行銷4P跟對旺旺的理解,還有針對公司新產品提行銷策略,但因為本身沒有相關
經驗所以人資說明,希望我能面試經管專員,應該會比較符合我的學經歷,10分鐘後,
經管的經理過來,也是自我介紹 但要10分鐘長度… 主要是負責旺旺大陸所有預算的審
核,
結果:無聲卡
奕微科技:PM
這間公司聽說是聯發科子公司,位於竹科,是主動找我過去面談,沒有投履歷,
一開始人資丟了一張專業科目英文申論題考卷給我寫,有五題,大概是專案管理的內容,
以及車用電子的內容。主管人還不錯,還針對履歷表提出了幾點建議。
結果:無聲卡
台灣基恩斯:業務工程師
是一間日資公司,台灣總部在松山機場對面,一面是一位人資跟一位日本籍主管,
全程完全中文…主要是日籍主管針對履歷跟經歷做提問,並說明薪資結構,第一年年薪
70萬,月薪35K,有加班費,有團隊業績獎金跟個人獎金,配車配手機,第二年說年薪
100萬…
二面:兩位日籍主管,主要問些情境選擇題,例如在一個狀況下,有三種選擇請依序排出
,像是影響你選擇未來工作的三個因素等等之類。當天二面下午感謝函…
但高鐵來回可以回報交通費。
仁寶電腦:客服高級工程師
一開始先到內湖總部做英文跟適性測驗,人資頗可愛,聲音很ㄋㄞ.. 英文測驗不難。
面試是2位主管,主要針對學經歷做發問,最後英文對談跟要我寫一封英文書信。
結果:無聲卡
群聯電子:品管工程師
櫃台先給我寫一張品管考卷,內容都是品管相關,像是QC7、PDCA、ROHS、供應商管理
策略。之後人資小姐進來先做面談,人資頗可愛,應該是這幾次比較有印象的。大概說明
人格特質、最低希望待遇、薪資結構,過程就像聊天一般。之後品保部門主管進來面談,
超級客氣…. 大概問了對群聯的了解、品保認知,IC Design產業,半導體封測相關的專
業知識,主管並說明工作負責事項,並說了目前loading頗重,因為有些屬於別部門的
負責事項還在釐清,基本上什麼都要負責。
結果:無聲卡,我本來很有把握的..(淚
群創:南科帶線工程師
這份職缺,是人資主動找我,想說去看看也不錯,聽說起薪45K。
一開始先到南科管理大樓做英文測驗跟人格測驗,英文多了填充題…。
之後轉到LCM廠跟CELL經理面試,一開始自我介紹,並問了為何想去群創(人資自己找我,
但我沒這樣說),大概問了之前工作所有負責事項,蠻詳細的,還問了我論文做什麼題目
..、對光電製程的理解、產線怎麼管、排斥輪班嗎?經理頗嚴肅,問的很仔細,並說明
若有需要會有二面。
結果:無聲卡 靠
艾克爾:帶線主任(湖口)
湖口其實頗偏僻,若坐高鐵的民眾,建議你直接新竹高鐵站搭計程車到湖口廠區,千
萬不要像我一樣,傻傻搭高鐵接泊車快捷5號,還要自己走路到湖口廠(大概10分鐘),
高鐵新竹站到湖口廠,計程車費大約320元,舒適又方便,快捷的路上有點可怕又晃…
一開始先到櫃台報到,寫了一張英文考卷,難度你知道的!
人資前來做第一次的面談,沒有自我介紹,也沒有英文。主要針對你寫的履歷表做資
料確認跟發問,艾克爾制式履歷表大概7頁,要認真寫。人資問了你對艾克爾的了解,為何
想要來?之前工作的內容、負責事項、組織架構、薪資結構,並問最低期望薪資,我是報
43k底薪。並說明早班津貼3000、晚班1萬,公司供餐免費、有提供廠內宿舍需付費2k,
附近自己租房子大約4k。還針對個人特質優缺點做發問並舉例,最後並說明薪資結構,
本薪+績效+主管津貼,保14(中秋、端午各0.5,年終1個月),還有季獎金,
所以年薪大約16-18個月,只是大約,你別戰,乖乖!最後問了,對自己的未來五年規劃。
之後部門經理前來面試,主要針對剛剛人資問的內容跟深度對談,還有英文自我介紹、
過去工作經驗、帶線如何帶、可以輪班嗎?會不會寫程式、放假在幹嘛?對半導體封測的
製程理解,經理人蠻好的,還畫圖解釋封裝製程,大心!
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