社區營造我們一起來👋
1994年文建會提倡「社區總體營造」後,經過25年的發酵、淬煉後,不少特色社區在台灣各地遍地開花。
在過去這些年,許多從事社區營造工作的人,面對社區青年人口外流,仍然願意為了文化的傳承,或是對家鄉的熱情及堅持,努力號召眾人出錢出力,為居住的土地盡一份力,即使這樣的工作讓生活、薪資不穩定,他們依然期待發展社區中的特色,讓更多人看見自己所居住的這片土地的美好。
之前我曾到過日本研究有關地方創生的相關議題,當了議員後,當然也希望有機會能成為高雄社區營造的推手。在這裡要特別感謝 #高雄國際青年商會的邀請合辦今天的講座。
今天,張昭友老師的演講提到了大多社區面臨的問題。從社區資源運用、公民參與、人口結構、以及社區品牌的經營,到里辦公室與社區發展協會的關係、申請補助企劃書的重點、和老師一路推動社區發展的經驗談。
精彩的演講,讓在場的許多里長及民眾聽得不亦樂乎,也從中學到不少社區營造的知識,高雄的社區能夠從小樹苗越發壯大為一棵大樹,讓產業活躍,讓社區民眾沒有距離!
特別感謝:
#高雄國際青年商會
#社區公益發展委員會
#福山里辦公室
#安祥里辦公室
#良和里辦公室
#興昌里辦公室
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過53的網紅陳善慧,也在其Youtube影片中提到,【高雄市議會第三屆第四次定期大會交通部門質詢】 善慧(109/10/21)於警消衛環部門報告質詢,與警察局、毒防局、環保局、爭取及探討如下: 一、建議援中港、藍田地區增設派出所: 藍田、中和、中興三里人口年年攀升,隸屬的加昌所29個警勤區中,三里即包含8個警勤區,早期已有土地規劃為機關用地專供派出...
興昌里辦公室 在 陳善慧 Youtube 的精選貼文
【高雄市議會第三屆第四次定期大會交通部門質詢】
善慧(109/10/21)於警消衛環部門報告質詢,與警察局、毒防局、環保局、爭取及探討如下:
一、建議援中港、藍田地區增設派出所:
藍田、中和、中興三里人口年年攀升,隸屬的加昌所29個警勤區中,三里即包含8個警勤區,早期已有土地規劃為機關用地專供派出所使用,善慧建議於援中港、藍田地區新設派出所,以舒解加昌所轄區過大、警勤區偏多之問題!
二、市警局監視系統應加強妥善率:
妥善的監視系統能有效幫助治安,但市警局監視系統之修復速度遠不及故障速度,而楠梓分局妥善率僅55%,鄉親因故需監視畫面時常因監視器故障而造成不便,警察局應盡速提升監視器妥善率,改善治安死角的問題。
三、毒防局應向中央積極爭取經費:
日前行政院會通過將再投入4年150億的預算強化反毒防制,請毒防局應要積極爭取中央經費補助。未來將於里辦公室設置社區毒品防治關懷據點,善慧提議左楠地區的設置務必納入規劃。近年來多數治安事件皆因毒品造成,毒防局應要努力,使高雄鄉親遠離毒品危害。
四、後勁溪汙染情形應加強稽查:
後勁溪是一條非常美麗的溪流,若能妥善規劃將成為特色景點,但因後勁溪汙染嚴重造成發展受限,善慧建議環保局編列預算針對後勁溪安排稽查人員強力杜絕黑心廠商偷排廢水,且須加強與水利局共同合作改善後勁溪汙染情形。
五、高雄工業管線的維護管理:
現行環保局針對四吋以上管線以要求公布IP(INTELLIGENT PIG)檢測為主,但IP檢測上有許多問題存在,善慧建議環保局於規範中納入其他監測方式一併進行,改善IP檢測的盲點,使高雄地下管線更安全!
高雄的環境與治安應全力改善,為市民打造乾淨、安全的城市!
歡迎追蹤訂閱陳善慧Youtube頻道!
粉絲專頁:陳善慧【善於服務 ‧ 慧做代誌】
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興昌里辦公室 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳解答
今天是勞工局及社會局的業務報告。
#行政機關拒絕提供資料是妨礙議員行使質詢權
昨天我聽到 Ingay Tali 穎艾達利 議員的質詢,發現我不是唯一一個在索取資料的時候碰到各種離譜回答的議員。所以今天我也花了幾分鐘討論這個存在已久的老問題。
為了要讓我能夠好好行使人民賦予我的質詢權,我的辦公室會在我授意下,向各行政機關索取資料。有些單位非常願意配合,但更多的時候,我們碰到的是重重阻礙,比如:這個違反個資法、違反政府資訊公開法、議員沒有文件調閱權,或者要請議會發文、要機關對機關才行。
首先,我百分百同意,違反個資法的資料,當然不能給。如果因為特殊情況必須要給,也一定要把個資的部分遮蔽。
但是,我要強調,個資法不可以是搪塞的藉口。
比如,像「組織規程」或「編制表」這種勞工局網站上就可以下載的資料,如果拒絕提供給議員的理由是,「這樣會違反個資法」,那是不是在說勞工局自己的網站都違法呢?
或者,我一週前行文要資料,勞工局隔天就回覆了。但我要的是勞檢清冊,結果拿到是統計,相差了十萬八千里。最後勞工局願意給了,卻不肯給電子檔案,而是在下班後才印好派人送過來,讓我也擔心市府員工超時工作的問題。
因此,我當眾再次拜託局長,請提醒一下各單位,當議員索取資料的時候,該給就要給,沒有個資的不要硬拗有個資,不要故意拖延。
#爭取勞檢員正職比例提升
我在2018年3月,曾和黃國昌委員一起開記者會,討論台南市勞檢員全部都是約聘的問題。我們當時是希望能夠成立勞檢處這個正式的二級機關,以增加正職的比例,不要總是讓工作相對沒有保障的約聘人員承受大量的關說、施壓等壓力。
但從目前勞檢中心組織規程和編制表草案來看,這個問題依然存在,正職非常少,約聘非常多,因此我也請局長繼續爭取提高勞檢員的正職比例。希望能讓勞檢員在幫助其他勞工之前,自己的工作條件先有所保障。
#系統性推廣勞權教育進入校園
要改善台南的勞動環境,勞權教育絕對是不可或缺的。但目前台南市各級校園中的勞教講座內容五花八門,有些甚至只是擦邊球而已。
目前有些縣市在勞權教育這塊做得不錯,最大的差別就是有完整的自編教材,有系統的讓勞動教育進入校園。因此,我今天舉了台北的狀況為例,希望勞工局可以著手改善目前的勞權教育規劃!
#曝光性侵害個案細節應確實開罰
處理性侵害案件時,不透露姓名當然是最基本的原則,但是方式、時程等個案細節也都非常不適合在媒體上曝光,因為不只要避免讓個案身份被肉搜曝光,還要避免讓受害者或家屬看到新聞時遭受到二度傷害;根據兒少保護法,在地方的主管機關是地方政府。
因此,我提醒局長,不管是民代或任何人,一旦有違反兒少保護法第66條、69條的這些行為,地方主管機關應該要確實去檢視與開罰。
#爭取編列社工加班費
在第一次臨時會中,我一再強調,當社會局要增加結案再追蹤的工作時,首要條件是避免增加現有社工的負擔,但當時的春節訪視專案並沒有編列加班費,後續回應也都是「採加班補休方式辦理」、「後續仍積極爭取超時加班費」,就是沒有加班費的意思。因此,我提醒局長,明年編列預算的時候,一定要記得把加班費編列進去。
#防杜回捐持續追蹤
在防杜社工回捐這部分,目前社會局列了很多措施,包括要報送人事薪資清冊等。但若以近期在北部爆發的回捐狀況為例,社工本人就是在剛好看到工資清冊的時候才發現自己領到的薪水跟送出去的清冊不一樣!我請局長好好研議防弊措施,比如勞資清冊應有簽名等等。
局長表示,目前中央已有一些系統的規劃,期望能夠更有效的改善這個老問題。很高興知道局長和我一樣對回捐這種強迫樂捐的行為深惡痛絕,希望我們能夠一起努力提升社工的勞動環境!
#爭取親子館
我在臨時會的時候提案、連署要設置永康和安南區的親子館,原因很簡單。很多人可能還不知道,台南目前出生率最高的兩個行政區,就是永康和安南。
在少子化問題這麼嚴重的時代,我們一直在鼓勵生育。但我認為鼓勵不能只是喊喊或發錢,我們有責任提供給願意生育的家庭一個適合養育孩子的環境。比如說,適合親子的公共空間,像是室內的親子館、室外的特色公園,都是很好的活動空間,也能有效地紓解爸爸媽媽們帶著小孩無處可去的壓力。我認為,從育齡人口和新生兒數量都最多的行政區來優先推動,才能把資源做最有效的利用。
很遺憾,社會局回覆提案的時候,只是照抄現有的計畫,並沒有要積極處理的意思。我可以了解社會局這兩年已經在一些土地或建物比較容易取得的地方規劃親子館了,但我希望局長能夠好好地來永康看一看,讓我們一起在現有或規劃中的機關用地尋找適合的地方,好讓全台南數量最多的新生兒們,有一個適合的活動空間,更讓這些願意生育的年輕人們,感受到政府是真的有心鼓勵生育。
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