Joe：「台灣的相對便宜勞動力，只要企業主懂得如何整合周邊資源，放在適當的產業，效果其實蠻好的，例如日本老闆和台灣員工，放在遊戲產業，這也是引導產業升級的一種方式。」
台灣遊戲產業在二、三年前，面臨產業結構改變造成的裁員潮，但就在短短一年之間，一向只愛用國貨的日本人，也紛紛跨海來台，在台設立研發、營運據點，吸收台灣遊戲人才，除了日系大廠Sony旗下的台灣碩網So-net、日本遊戲大廠卡普空CAPCOM、艾鳴紛紛來台灣設立研發據點，另外至少還有6、7家以上的廠商也已來台搶灘，台灣遊戲人才的功夫底子厚、國際化、對遊戲包容度廣，受日本動漫文化影響程度高，當然，薪水相對較低也是一大誘因，台灣遊戲人才的好和性價比高，再加上台灣在地利優勢和華人血統，往往成為日商進軍大陸的跳板，台灣遊戲人才的好，被一向挑剔的日本人看到了，但細究原因，可有下列幾個要素。
無論是台灣的玩家或是產業從業人員，台灣對於各國遊戲的接受度高，使研發人員對各類型、各國風格的遊戲都有全球化的概念，在各國遊戲洗禮下的研發人員所開發的遊戲，當然最適合銷售到全世界，當然，玩家對異國風格遊戲接受度高這一點，也適用在國外遊戲在台灣發行可獲得大成功的要素之一，而相對於日本，日本玩家封閉，礙於語言等因素，日本玩家只玩日系遊戲；中國玩家的喜好也很固定，武俠類、東方風格的遊戲充斥，多元性不足，這樣的條件下，要開發多元化的遊戲較困難，至於台灣，以目前盤踞在國內熱門遊戲排行榜前幾名的端遊和網頁遊戲，包括來自美系、日系、韓系以及台灣廠商自製的MIT遊戲都有，可見台灣遊戲市場對各國遊戲的包容性高。
日系業者分析，日本遊戲市場已發展了30年，對遊戲這個娛樂活動已顯出疲態，不少老玩家甚至對遊戲產業厭倦感，玩遊戲對日本人來說僅是殺時間的功能，在遊戲中取得成就感或競賽心理的比重成份較低，就算有新遊戲出現也沒有人關心，相對而言，只有少數的遊戲(如；鋼彈系列)相關才會成功，但台灣遊戲產業以及對遊戲的熱情則未減退，日廠認為，台灣便利商店仍有許多遊戲產包和雜誌上架，近幾年來在國際電競賽事上也有好成績，在在都顯示出台灣人對遊戲仍充滿熱情，有熱情的基礎上，才有製作出好遊戲的先決條件。
相對於高薪資/高物價環境的日本來說，來台灣設立研發據點更是划算的方案，據業者估算，若以同一款遊戲的開發成本來說，考量到所有的費用(人事、辦公室租金以及其它固定費用開銷)，在台灣開發一款遊戲的成本僅是日本的三分之一，在能力部分，台灣遊戲人才最厲害的地方是美術製作能力，有很深厚的底子，日系廠商擅長腳本和故事設定、企劃能力，兩邊可以有很好的互補性，經過研發動能的累積，日系業者坦言，在效率方面，台灣遊戲人才開發遊戲的速度很快，多量化，在很短的時間就可以把遊戲做出來，這是很好的優勢，相對於日本人的嚴謹保守，在動態萬千的遊戲市場，台灣人才顯得更有調整的彈性。
日系廠商來台灣設立研發子公司，再把台灣人才的擅長處與日本母公司結合，取兩國在遊戲產業裡的優勢，共同完成遊戲的開發，也成為一種日系廠來台的新切入點，也更凸顯出台灣遊戲人才的價值，但一刀兩面刃，台灣遊戲人才的價值不只被日商看到，當然也被陸商所看中，未來服貿協議過關後，肯定將吸引更多陸廠來台設研發廠，台灣遊戲人的功力，恐怕未來只有在其它國家所發行的遊戲中，才看的到其中的精華之處了…。
http://www.moneydj.com/KMDJ/News/NewsViewer.aspx…
艾肯娛樂比薪水 在 [心得]跳脫遊戲業陸資面試分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
剛剛看了別人的求職過程覺得很有意思，我也來寫寫～
背景：1985，資訊管理系畢業，2008年開始工作
語文能力：沒有特殊的語文能力
工作經驗：臺灣2年內容平臺，大陸4年遊戲業
目標： 脫離遊戲產業，離開北京，企劃是主要業務
待業時間：4個月
面試心得文
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公司名稱：掌趣科技（陸資）
職位/職稱：運營與發行類
面試月份：1月
面試內容：
其實是朋友希望我去的，離職後遊戲業的邀約蜂擁而來。
人家超有誠意，還是認識的很可靠的姊姊，
一下子就開出了好的薪水職位希望我趕快過去，
但我想在大陸先玩一陣之後再說，最後還是沒去，非常沒有良心…
但是這家公司是大陸的上市公司，海外發行team也非常堅強，
要是去的話雖然會常加班，但前途錢途都很不錯，可能也常有機會回臺灣，
現在我辛苦的時候，還得常常壓抑自己去找這位姊姊的心。
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公司名稱：otaku遊戲（陸資）
職位/職稱：運營與發行類
面試月份：1月
面試內容：
是我當年第一家大陸公司（五分鐘）的COO邀請我的，
是一家專門作二次元的發行公司，比起第一家很明顯就是要賺錢搶市場，
這家公司更傾向於做好遊戲，也就是自己研發自己發行。
這家公司的產品啊氣氛啊我都很喜歡，要是去的話一定很幸福，
但最後還是沒去…一方面不想待在北京，二方面不想留在遊戲業。
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公司名稱：上海某孵化器（陸資）
職位/職稱：產品與發行支援類
面試月份：1月
面試內容：
前公司的同事邀請我去的，孵化器這個產業很特別，
老闆聽說在遊戲業跟政府關係都很硬。
跟我介紹了孵化器這產業，感覺挺新鮮的，
但因為薪水比較低，並且其實我在孵化這塊上興趣也不濃厚，
不想做加上不覺得能夠做好，就沒去……
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公司名稱：艾肯娛樂（台資）
職位/職稱：平臺企劃類
面試月份：3月
面試內容：
玩了兩個月回臺灣過年時，想著試試留在臺灣的發了簡歷，
結果真的找我去了…就去了，人家很有誠意，
雖然我投的平臺企劃，但覺得我的經歷適合行銷還找了行銷主管來談，
在行銷主管時我問了一些沒頭腦的問題…
just like：嗯～請問你們為什麽覺得你們能作到業內領先呢？
我在大陸生活了四年，已經習慣了大陸直來直往的方式，
覺得答應offer是一件對雙方都很嚴肅的事，
要搞清楚能夠收入什麽，才能投入自己重要的時間與能力，不是嗎？
不過問出這句的時候我就知道不妙了，覺得這間公司基本沒戲，
卻找了董事長之類的出來談…真的是一下子就機起了我挑戰的心，
頭腦一熱就答應了──而且offer雖然跟大陸比不是很高，
但在臺灣還是作平臺企劃這種已經很高了，頗有誠意。
但是～最後還是反悔了，非常對不起人家。
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公司名稱：1905互動（陆資）
職位/職稱：產品部門副總監
面試月份：3月
面試內容：
這是前輩介紹的，基本上是作電視盒跟遊戲主機的，
但其實這行業我啥都不懂！
面試的時候，先來了個運營主管屌得不行，
開口就說我們薪水2000rmb我準備跑了；
結果前輩看了我的簡歷說可以作產品經理(類似臺灣的企劃)，
讓我跟老闆聊聊，於是就聊…
結果工作的事情沒聊多少，聊在大陸旅行的經驗比較多。
當晚就來了電話談待遇，最後我被以下原因說服了：
1.管理職
2.脫離遊戲業了（雖然電視跟遊戲主機啥都不懂）
3.雖然跳產業了但待遇卻沒降低
去之前很忐忑，打電話問了朋友，
我說：我以前都不看電視的，去做這個成嗎？
朋友說：遊戲產業現在已經成熟了，一年後你想回去也可以回去，試試新產業吧。
就這樣去了…後来我问老板为什麽用我，他说因为我很正能量=_=
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嗯大概就是這樣，其實比起上一篇來說我好像不夠努力；
這趟轉職下來如果要說心得…感覺其實是運氣很好。
不過除了運氣外，有幾點還是跟努力有關吧：
1.能力跟運氣累積出位置，位置很重要，
會決定你能累積的東西，跟看到你能力的人
2.平常認識人也很重要，要會作人。
我前兩家公司在遊戲業裡很不錯，
要不是我之前太不懂得作人，我要轉職机会会多很多。
3.不懂也沒關係，想就去作吧。這個很可怕，
但是我當時來到大陸的那份工作，面試時也是不知道公司作什麽，
但是想就去了。我職涯中幾個得到好處的轉捩點，
都是這樣開始的，所以覺得這個很重要。
寫到這邊突然覺得不知道要不要發出來了…
其實比起努力追求轉職，更像是拒絕誘惑後來了機會吧。
其實我也做過回臺灣的夢，
但是這四年待在大陸，一直都陸資又作遊戲業，
在臺灣其實沒有認識的人了；
在大陸累積下來的這些經驗，也許在大陸很值錢，
但回到臺灣因為沒有需求，連屁都不是。
在陌生產業與小公司裡，當一開始什麽都不懂的空降主管，
其實也常常有辛苦的地方…
不過也是要堅持，希望今年能夠累積下一點資本，改掉一些缺点，
讓我成为更好的人，并且也能夠實現回臺灣好好過日子的夢想吧。
嗯大概就是這樣～
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※ 編輯: desumi (180.168.117.34), 07/30/2015 18:42:17
※ 編輯: desumi (180.168.117.34), 07/31/2015 10:48:03
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