[有關薪水高低,三個違反常識的事實]
最近有個年輕人來跟我談,他畢業兩年多,剛進公司一年,最近新冠疫情讓公司營運吃緊,聽說公司有裁員的打算,問我要不要開始找工作,我二話不說就是「要」。他看我這麼斬釘截鐵,反而不服氣,好像第一個要砍的是他,沒道理呀!在公司裡,他最基層,薪水最低,若是要動刀,照理說也應該是—
「領高薪的人!」
這是一般人的看法,總認為被辭退的都是高薪的人,因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭,顯然公司是先動高薪的人,高處不勝寒嘛,而且動他們,公司省最大,人事成本可以大幅降低。至於低薪的人反而安全,他們是做事的人,裁了也省不了錢。
事實是,所有的統計都顯示,新冠疫情期間,年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排!跟我們的常理推斷恰恰相反,咦,難道老闆不想省錢嗎?這是典型的員工思維,以為老闆不論開公司或開店,目的是省錢。當然錯了,如果老闆想省錢,不開公司最大,何必創業?老闆開公司的目的是賺錢,不是省錢。因此動刀砍的自然不是高薪的人,而是—
💚讓老闆虧錢的人!
什麼人會讓老闆虧錢?先來看怎麼樣會虧錢,不就是買高賣低嗎?因此那些價格高於價值﹑「CP值」低的人才會被列入黑名單。你在買東西時,你雖然也考量價格,但是更在意「CP值」!結果是未必買最便宜的,反而有可能買最貴的。公司用人也是相同道理,不見得請最低薪的,也不見得留下最低薪的,他們用—
💚幫公司賺錢的人!
而請走的都是公司判定「CP值低的人」,並不是大家所想的高薪的人。那麼在新冠疫情期間,為什麼低薪的年輕人首常其衝,因為公司這時要請這種人:即戰力強,一人抵三人用;至於年輕人,還要訓練才能上手,就會被摒除在外。不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階,圖的不是省錢,而是另有考量:
💚發揮殺雞儆猴之效!
「CP值」的C指的是cost成本,一般人會以為只是在說薪資;至於P指的是performance表現,亦即貢獻值,一般人會以為只是在說產值。但其實薪資並不是這麼一比一的,背後操縱的還有不少黑手。像是有些在公司任職很久的人,遇到問題,大家都喊他來幫忙,因為他最熟悉,卻是薪水通常不高,,因為—
這類庶務型的人才滿街都是,取代性高,換個年輕的訓練一陣子也行。
這在告訴我們一個敘薪的考量,取代性高的人,就算能力強﹑態度好,薪水要拉上去很難。最讓人心酸的還是這種人做越久越危險,容易被資遣,中年之後又求職不易,因為大家都想用年輕的﹑便宜的。這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實,一般人以為高薪族群的職涯最危險,其實最危險的反而是—
💚低薪族群!
很多人都知道薪資走向M型化,中間薪資陷落,這個價格帶的人變少;如果再不思進取﹑或適度轉型,原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪,而是落入低薪。所以每年政府公布薪資統計,你會看到平均薪資逐年提高,但是中位數跟它的比值越差越多,表示後段班50%的人薪水更落後,同時也顯示低薪人口日益增加。
對此,低薪的人在年輕時可能無感,因為還找得到工作,中年之後就超有感!公司越換越小﹑工作越換越差,然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業。這個向下流動的現象,早在統計數字上明白顯示。低薪的人不是當顏回安貧樂道就好,而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的「馬太效應」,也是聖經說的:
「凡有的,還要加給他,叫他有餘;沒有的,連他所有的也要奪過來。」
所以無論如何,一定要搶進高薪族群,因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已,也是職涯安全的掛保證,它擁有以下三個好處,同時是違反一般人常識的三個事實:
💚事實1:高薪者的職涯才會安全
💚事實2:高薪者的薪水才會成長
💚事實3:高薪者對未來才有選擇
換句話說,低薪的人隨著年紀增加,日子會更加難過,高薪的人卻是越過越好。所以如果是低薪,千萬不要掉以輕心,以為薪水會隨著資歷而增加,不會的,薪水是看CP值來加,而不是資歷。年紀只跟高薪的人做朋友,不是低薪的人。
怎麼判斷自己是低薪或高薪?不妨上網查看104的薪資報告,但是要再嚴格一點,因為頂尖高薪者不在人力銀行求職。如果要抓個大概,我們以35歲做分水嶺,若是低於台灣平均薪資每月5萬元,請提高警覺;年薪高於100萬元,算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處;其他算是中間薪資。問題是月薪低於5萬元,在台灣逼近6成。
能不能命運翻盤?雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何,但是我仍然要說,根據統計數字,最好抓緊35歲這個年齡,翻身到高薪族群。35歲之後不是不可為,而是挑戰性變高。重要的是有什麼方法?有!我提出三個解方:
💚第一個解方,聰明一點,選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方,努力一點,從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方,堅持一點,讓職涯不長期中斷,持續發展
講這麼多,最主要是給你集氣,請相信這三件事:
💚1.相信:高薪比低薪對你好
💚2.相信:領高薪不是天注定
💚3.相信:你有辦法領到高薪
至於網路鄉民說:「薪水低不重要,人生過得好才重要。」我只想說,最好都活長一點,就知道人生過得好要不要花錢。
讀了本文受益,請留言+1。
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看緊荷包!這個秋季【易破財】生肖提醒
財運往往是艾粉最關注的話題之一了,而在這個秋天,有四個生肖容易破財連連,提醒上榜的生肖,自己要多注意了。文章最底部老師也公佈十二生肖『秋天財運』吉凶關鍵字,記得滑到底部查看喔。別忘了提醒朋友、閨蜜,告訴彼此要守住荷包! !
生肖雞
生肖雞在秋季中,約略在農曆八月的時候財源有些不穩定,尤其是家庭開銷的擔子,全都落到你的肩上。可能是老家房子要裝修,爸媽管你要錢贊助;或是弟弟妹妹開學,需要一筆款項繳交學費;甚至是你可能因為家庭因素,或工作關係需要搬家,到外地租屋等等的費用,雖然這些都是必須開銷,但也是讓你壓力大到喘不過氣。老師在此奉勸你,跟家人好好溝通一下,看看可不可以先緩一緩這一筆錢,如果無法拒絕,那麼就當作是樂捐好了。
生肖猴
生肖猴在秋天一開始就覺得壓力有點大了吧? !因為目前太歲星加臨,雖然你不在牛年太歲名單中,但是這個月就是衝煞到你。舉凡投資項目、公司合約、借貸款項,這些重要的項目,合約書一定要認真讀三遍,看不懂的就一定要問,請教專業人員,不要想草草了事,這很有可能會讓你背上大鍋。賠錢事小,如果牽扯到法律問題的話,就不是好解決的了。老師要嚴肅的跟你說,不要太相信閒雜人的耳語,做重大決定前一定要親自去看、去接觸,在做評斷。
生肖鼠
生肖鼠在深秋時,約莫是農曆九月份,財運容易被沖散,主要收入來源會因為突如其來的阻礙而被耽擱了,讓你有可能無法在正常時間領到錢;偏財也因為運勢低落,不容易聚集。甚至要提醒你,很有可能會被熟識的小人矇騙,你耳根子很軟,容易因無法推拒的人情而買下高金額的商品或被人遊說投資,這些常常都是身邊熟人利用你的弱點而下的圈套。老師要提醒你,就算在熟的人也不要心軟,量力而為,不要把自己逼到風口浪尖上。
生肖狗
生肖狗在農曆九月份深秋時要注意自己的荷包,就算你自己不花錢,也會有人來幫你花,而且是你心甘情願掏出來的。原本就對朋友非常有義氣的你,平常也少不了吃喝玩樂或叫外賣,然而在這個秋季容易大方過了頭,反而讓自己每個月都成了月光族。另外,你最近在金錢、工作、甚至是愛情的壓力特別大,讓你忍不住藉由購物揮霍來抒發內心壓力,但往往等收到帳單、荷包透支後又懊悔自己為什麼要買那麼多,反而壓力更大,造成惡性循環。老師貼心提醒,不要再刷卡嘍。
十二生肖【秋季財運】關鍵字
鼠【財源受阻】、牛【穩穩上升】
虎【小財易得】、兔【財路穩定】
龍【吉星高照】、蛇【步步為營】
馬【不可投機】、羊【順勢而為】
猴【太歲衝煞】、雞【家庭開銷】
狗【出手太闊】、豬【雲開見月】
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我真的覺得果凍實在天真又可愛,有返老還童的跡象~
3千萬BNT是幫台灣政府保留的額度,#不是鴻X股東出錢預購??
等等,這個行為⋯⋯⋯⋯我該視他為哪個角色,#是上海復星業務還是中華民國政府疫苗採購部門負責人??
昨天阿中也再次公佈,#已經採購兩千萬劑莫德納基礎型與次世代疫苗外,#也已向AZ遞交意願書,表達購買意願。
大家是否有看到關鍵字 #次世代疫苗
對~~為了因應病毒不斷地變化,像Delta病毒,全世界出現了不少突破性感染,因此次世代疫苗絕對是這些生技公司下一個階段的課題。
可是果凍卻要台灣政府花錢買3千萬劑BNT原始疫苗??
我直接這樣預言啦!!
如果之後有更強的變種病毒出現,而且連BNT也研發出了防護力更強的次世代疫苗。
台灣這群藍白巨嬰會不會譙翻台灣政府!?會不會罵台灣政府花了比別的國家還高的價錢,結果買了3千萬劑廢物??
巨嬰會不會怪「主動幫忙保留」的果凍??
不~~會~~他們只會說果凍好棒棒!!果凍不只一開始賺了面子,後來更會賺了裡子!!
另外,我再舉個之前已經說過的例子
德國早就規劃明年為德國人民施打至少2劑疫苗,所以計劃明年採購逾2億劑的疫苗。
而德國所計畫採購的疫苗廠牌和數量有
BNT 8440萬劑、莫德納 3180萬劑和嬌生的1830萬劑。
剩餘的約7000萬劑,德國打算向法國賽諾菲、Valneva 和美國諾瓦瓦克斯等藥廠訂購⋯⋯
然後上面這3家都還沒經過歐盟認證哦~~
也就是藍白巨嬰說的,#沒有經過國際認證啦!!
好了,根據以上事實資料,大家應該都有發現端倪了——德國並沒有單押某家廠牌疫苗!!除了AZ,幾乎各大廠牌疫苗都有在採購名單內。
台灣不是不能買BNT,但是,除了鴻海、台積電、慈濟的1500萬劑,還需要再買3000萬劑!?
這完全是單押,並且是排擠其他廠牌的疫苗!!如果就如我上面所說的,無法對付變種病毒,以那群鯛民鯛性,他們還肯打嗎??是不是會放到過期,走上海復星的老路??
果凍是商人、很會做生意,但我不知道他這個算盤,到底是想讓哪一方獲利的算盤??
而且我起碼現在看到小英政府不想做這門生意,而藍營名嘴正在起鬨逼問小英政府為何不要。
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#權力果然迷人
#到現在還是放不下
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第四點
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