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日前議會定期會的縣政總質詢（
https://www.youtube.com/watch?v=A4w22FRALN0&t=314s），我就教縣府警察局周局長，詐騙的手法日新月異，在我接到的陳情案件中不乏求職詐騙的案例，在調閱相關資料後顯示，近兩年半以來，苗栗縣求職詐騙的案件總共118件，其中，女性受害者佔86件，所佔比重高達72%，且又 18至29歲最多，計61人。

我特別要求，警察局周局長對於相關數據的呈現提出相對應的防範策略外，也請將年輕女性受詐騙的相關資料上陳警政署加以研議、探討。另外，也請勞工及青年發展處彭處長、社會處楊處長(婦女及新住民事務科)也一並和警察局這邊做好相關的研究及宣導工作，務必打擊犯罪，防範於未然。

假求職詐騙慣用手法不外乎：
１、利用民眾急於找工作的心理，騙取交付存摺和提款卡，被用做詐騙人頭帳戶。

２、應徵時以各種名義要先預繳費用，事後卻聯絡不上公司。

３、強調工作輕鬆待遇高免經驗，實際上是擔任詐騙車手，成為詐欺共犯。

參考資料：
一、受理件數：計118件(108年18件、109年70件、110年30件)。
二、被害人：本轄計104人、他轄計14人。
三、性別：計男生32人、女生86人。
(一)本轄男生25人、女生79人。
(二)他轄男生7人、女生7人。
四、年齡：
(一)本轄：計104人。
１、12至17歲，計11人。
２、18至29歲，計61人。 　
３、30歲至39歲，計22人。 　
４、40歲至54歲，計10人。
(二)他轄：計14人
１、18歲，1人。
２、20至29歲，計10人。
３、41歲、51歲，計3人。

苗議員關心求職詐騙 警局長親赴超商宣導
https://www.facebook.com/mpbgroup/posts/4091287947637201

#求職詐騙
#苗栗縣警察局
#陳光軒議員縣政總質詢

身在苗栗的大家都記憶猶新，6月初的那波電子廠染疫狀況，造成勞工、勞工家屬的憂心忡忡，更看見許多染疫勞工的後續復康之路、相關權益補償部分備受挑戰。

根據中央疫情指揮中心資料，多達數百人的電子廠群聚染疫事件，當時，政府已說明不是社區感染，那麼在職場染疫的勞工，到底能有什麼保障？到底能夠為自己爭取什麼權益呢？

我在質詢時間，要求勞青處作為縣內的勞工權益掌管機關，應該去設想勞工在申請職災補償時，研擬會遇到的實際問題，才能提供程序上的解決方案與協助。

先提問處長，勞工在依據勞基法59條『向雇主』提出職災補償時，會遇到什麼『實際困難』？

為什麼要提問這個呢？因為縣府主管機關如果連勞工會碰到的問題是什麼都不能掌握了，對於能夠提供實質協助真的是很有疑慮。

其實『勞保的職災給付』與『勞基法的職災補償』，在範圍上並不完全相同，實務狀況是就算勞工已請求勞保的職災給付了，但就一定能依據勞基法59條向雇主請求職災補償嗎？答案是不一定的。

這些是勞青處必須清楚掌握的狀況。

即便處長一開始不斷跳針說要再回去問問看，但經過不斷追問，最後處長至少願意在質詢台上，承諾會針對此波職場染疫的勞工『具體研擬協助方案』，這點還是值得肯定的。

縣府願不願意去理解、能不能積極幫忙勞工？我會與這些勞工一起繼續關注，也期許縣府的後續協助會是全台的標竿、而不是空殼承諾。

【說好的彩虹地景竟變七色彩虹？移工宿舍群聚事件過去未有因應準備】第五次定期會業務質詢－勞青處

上一次總質詢徐耀昌縣長答應我的彩虹地景，預計其中一處設立在勞動會館，雖然只是一個景點的外觀塗裝，但這對苗栗的性別平權是往前跨了很指標性的一大步。

但拿到設計圖的時候，我非常訝異，因為代表性別平權的六色彩紅，竟然變成了七色彩虹，這不是什麼低級錯誤，一開始設計團隊也規劃是六色，但後來縣府認為此場所不是很適合直接弄，故決定要用較「折衷」的方案來呈現。

我想這完全失去原本的意義，如果要做這種假彩虹，不如不要在這邊弄，另外挑選一個合適的地點，好好做一個真正的彩虹地景，我們要求的也不多，像是台北市那樣簡單把行穿線畫上六個顏色都可以，拜託不要讓一開始的美意，最後變得兩面不討好。

再來，衛生局的工作報告，張局長將移工宿舍群聚事件定義為一場無法演練的戰役，我詢問到底有沒有針對宿舍群聚做過準備，她將責任推給勞青處，這天我問勞青處，彭處長很誠實的說之前的確沒有過演練，我也肯定彭處長的誠實以告，不會像衛生局長推卸責任呼嚨議員。

但既然事情發生了，該防範、該改進的都應該要確實，針對移工宿舍的生活空間是否有符合每人3.6平方公尺，是否後續有進行降載，勞青處都要確實督導查核。