#台灣民眾黨 #不要藍綠只要專業
時事│大巨蛋爭端01【台灣進步的最大阻礙是什麼？】
『不要藍綠，只要專業』，台灣要進步，先從尊重別人的”專業”做起，有智慧的人不受限，有自由的人不受限，有理智的人不受限，不要用狹窄的眼光去看，「大家去菜市場買菜會決定藍綠嗎？」「大家跟初次跟男女朋友吃飯會決定藍綠?」……
台灣社會充斥非藍即綠、非綠即藍，非統即獨，大家希望的是不要再藍綠惡鬥，不要再意識型態。台灣不是只有藍綠，更要的是黑白，凡是只要遇到政治因素，與論就凌駕專業之上，台灣已經因為政治惡鬥空轉內耗太多年……。
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光的三原色(RGB)，就是紅(red)，綠(green)，藍(blue)。所有的彩色電視機、螢幕都具備產生這三種基本光線的發光裝置。因為這三種光線的混合幾乎可以表示出所有的顏色。
光的三原色是『紅、藍、綠』；色的三原色是『紅、藍、黃』。
光的三原色，三種色度光疊加後呈現新的顏色(三種光強度最強)；就呈現白色（白光）；
色的三原色，三種色度光疊加後呈現新的顏色(三種光強度為零)，就是黑色（黑暗）。
台灣的政治充斥了『紅、藍、綠』，非藍即綠、非綠即藍、非統即獨，不然就是抹紅!
光的三原色疊加後呈現新的顏色：白色（白光），台灣需要的是「白色力量」
論是非，論對錯，論善惡、論進退、論黑白…
『台灣民眾黨』，雖然是『柔性政黨』但是我們更是『白色力量』、『透明公開』、『包容共合』的，我們就如同『白光與水』就像我們黨徽及黨色一樣。
『白色力量』/黑白：代表是非分明、中道…
『透明公開』/水藍色：透明公開、柔性、潔淨純真
『包容共合』光的三原色與色的三原色疊加
【Be water】上善若水「Be Water」水是世上最強大的物質！
台灣加油! 改變台灣從首都開始、改變台灣從文化開始!! 台灣加油!
感謝大家的邀稿，在寫「大巨蛋爭端」之前，我想先分享一篇談論專業的文章
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台灣進步的最大阻礙是什麼
在於不尊重專業。
舉個例子，美國的建築工人，如果每天工時做滿的話， 薪水等於一個企業裡面的中階經理人。
一個汽修工人，每小時的時薪比教家教還高。
醫師每天平均看診不超過十五人，當然每個科別不同， 但是就算是可以刷病患的家醫科，時間排滿了就排滿了， 為的就是要給自己的專業負責，把服務品質顧到最好， 病患尊重醫師的判斷，相信醫學上治癒的最大機率就是把患者交給醫生全權處理， 相信如果自己懶得動手，要把自己的車子修好就是找修車工人並付上合理的報酬。
如果每個人都相信專業，認同一個專業的養成為的就是從工作上獲得合理的報酬， 消費者沒有貪小便宜的心理，尊重專業， 提供專業服務的人就可以在合理的報酬之下提供最好的服務品質。
在市場競爭下， 逐漸就會把那些不專業的、出來騙一個算一個的二愣子半桶水給淘汰掉。
台灣就是充滿了各種各樣的不尊重專業的人， 不管好的壞的服務都要挑三揀四，好像別人的時間別人的專業都不是成本， 看醫生一定要拿些偏方出來質問醫生為什麼不這樣那樣， 生個小孩明明就不用每次都要照超音波， 醫生的專業就是告訴你小孩的心跳正常胎動正常最重要， 非得每次都要花很多昂貴的醫療資源去只為了圖個安心。
醫死人就抬棺抗議， 犯罪被判刑怪司法不公， 科學專家根據文獻報告訂了食品藥物的檢驗規範，人民就一定要吵說非得要零檢出， 然後轉頭去吃用回鍋油炸的雞排。
最可怕的是，大家對於有專業的人不肯給予相對應的報酬， 最後導致的結果就是讓不專業的人在市場上大行其道， 因為他們沒有一個好的專業養成訓練， 所以願意接受比較低的報酬，不尊重專業的市場上最後就只剩下這種人。
#最明顯的例子，#就是新聞媒體
大家說台灣媒體是社會最大亂源， 但是歸根究柢還是起於大家對於新聞專業的不尊重。
好的、紮實的報導沒人看，對於正經八百的新聞播報內容只想轉台，引據詳實的專業文沒人信， 什麼兩性專家寫的反核文，或是連作者啥來歷都不知道文章可以被瘋轉，最後就是主播台變成選美大會，記者會變成星光大道，電視台變成電影台。台灣各種奇怪的亂象，很多最後都可以歸結到台灣人對於專業的不尊重。
博士畢業只能找到碩士級的工作，因為優秀的人才不願意屈就台灣的低薪，因為老闆看不起你的專業訓練，好的人才往外走，產業就不可能升級。
好的人才在外面幫世界其他國家做出更有效率更新穎的產品，回頭來繼續壓縮台灣的獲利空間，台灣老闆更沒有能力去高薪聘專業人士。
整個產業鏈無法升級，薪資水平無法上來，引領產業進步的學界待遇就不可能拉高，好的學界人才就更不肯回台灣，台灣的高等教育就繼續爛，台灣的研究排名就繼續後退，民眾和學生不尊重教授的專業，教授上面沒薪水，下面沒熱忱，乾脆繼續教二十年前的知識與技術，
新一代的台灣人就更沒競爭力，如此惡性循環下去。不尊重專業，做得好做的壞都一個價錢，最後的結果就是沒人想要追求卓越，市場上小人壞人懶人當道，劣幣驅逐良幣的結果就是整個台灣的浩劫 。
再舉個例子，台灣的大學教授，就算文章發再多，研究獎拿一堆， 幹到頂打死薪水就是一個月十六七萬， 那是教育部白紙黑字寫的規定，做再好都不可上去。 但我現在史丹佛大學的指導教授，今年 75 歲， 37 歲美國國家科學院院士，什麼獎都拿了，就連被譽為諾貝爾風向球的 Wolf Prize 也早早拿了，這輩子就等個諾貝爾獎，現在薪水一個月 28k，單位是美金。
這在台灣只會被立委諸公說是肥貓。給得起香蕉，就只請得到猴子。
這是市場的鐵律，想在國際上玩遊戲，就先給有能力打國際賽的專業人一點實質上的尊重。
#要讓台灣進步，#首先從自己做起
尊重專業，尊重餐廳做好吃東西給你的廚師，尊重醫院幫你治病的醫師，尊重法院維持社會秩序的法官，尊重學校傳授知識給你的老師，尊重幫你修車的技師，幫你裝潢的裝潢師，尊重市場上宰牛的屠夫，尊重醫院幫你看照的護士， 尊重開公車讓你通勤的司機，尊重開卡車讓社會貨通有無的運匠，尊重你每天生活照顧你各項需求的各種專業人士。
當然台灣社會依然充斥著各種想多騙一次就算一次的人，但是我們還是要尊重每個專業的人，把社會上人與人之間的互信建立起來，市場機制自然會讓不專業的、光呼弄人的騙子下來。
台灣正逐漸離開世界的舞台，但是我們不要妄自菲薄。台灣有台灣的好，專業優秀人才的素質更是遠勝世界很多靠吃老本的先進國家，但是很多制度過時也是事實，造成對專業的不尊重，不好的制度造成台灣無法人盡其才，物盡其用。
如果能從提升人與人之間的信任做起， 從尊重別人的專業做起，把對的人放在對的地方，台灣會有很強的爆發力。
#把對的人放在對的地方
#台灣民眾黨
#把對的事做到做好
參考資料:
台灣進步的最大阻礙是什麼，在於不尊重專業。
本文作者：徐丞志（現職史丹佛大學化學系博士後研究員）
https://buzzorange.com/2015/06/16/tw-need-to-learn-how-to-respect-the-profession/
若水國際薪水 在 [問題] 試做不支薪- 看板Taoyuan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
不知道分類要選哪個 先選問題 需要修改請告知 謝謝
懶人包
我二姊去應徵"若水國際資訊股份有限公司"的行政助理
上班地點桃園市政府11樓的檔案室
4月6號當天去面試跟試做.上班時間為am8:00~pm5:00(中午休息一小時)
下班時告知需評估個人工作能力.明天先不用來.等通知
並不給予今天試做的薪水
後來去電告知違反勞基法(講了兩次電話)
才願意給予一天七百塊的薪資(未達最低時薪120)
(預計後續會去勞基會檢舉他.目前是已填寫市長信箱)
不知版上是否有其他版友也有去該公司"試做"不支薪
如果有 請去爭取你的權利.有不懂的地方可以來信
我會告知我方的經驗
ps連自己都不去捍衛自己的權利 還有誰會幫你
詳情版
3月30收到"若水國際資訊股份有限公司"面試通知
4月1號前往面試.告知請於4月6號早上八點先來試做
當下答應後 回程又接到另一家公司的通知
便去電告知無法去試做.另外推薦自家二姊
對方也答應並要求一樣的時間去面試(4月6號早上八點)
當天下班回來二姊說被耍了
一問才知道.對方告知需評估個人工作能力.明天先不用來.等通知
最重要的是並沒有薪水
當下非常生氣.因為這工作是我叫我二姊去的
立刻打電話過去詢問(該通電話太生氣了 忘記錄音)
我:請問我姊今天有去你們公司上班.你們說要評估等通知
那請問今天的薪資呢?
若水:實習本來就沒有支薪阿.我們都有說阿
我:沒有實習不支薪這種事!這是違法的
若水:是我們工作人員以為他是來實習的阿.你姐來什麼都沒說
也是後面才補寫履歷的
我:所以他今天有去你們那邊上班嗎?
若水:有
我:既然有上班你就應該給他該有的薪水
若水:今天是你姊自己跑來上班耶!而且我們試做都有告知
他今天是要憑什麼來要薪水?
我:我姊今天去是我之前打電話問你.你跟我說今天直接過去
那你們有沒有請他填履歷表? 有沒有跟他面試?有沒有讓他工作?
若水:那我要問過主管才能跟你回複
(以上是用記憶回想打出來的 應該有八成以上)
今天4月7號下午我又去電(這次冷靜下來了 有全程錄音)
我:請問我昨天詢問有關我二姊試做薪水的問題
林:你二姊? 喔 我要跟他本人說
二姊:不好意思 我想請問一下 我昨天去公司 他叫我等通知 那那一天的薪水怎麼辦
林:你沒有來 你當初來 是你妹妹嗎? 他怎麼跟你講
我:當初你跟我說先去試做
林:對 是跟你說先來學習 看看你的狀況態度 看你的能力如何再決定
不是叫你報到耶 你不是報到不是公司員工怎麼會有薪水?
我:可是勞基法裡並沒有實習或試做耶
林:那你是用哪一條跟我要薪資 是試用期嗎
我:不是這個問題 只要我姊有去上班就應該給他薪水
林:那他也沒打卡阿.他也沒反應阿.而且他早上來也沒說他是來面試
後來在教他東西的時候也沒有說他是來面試的 也沒有反應
我:那麼確實當天有教他東西 他也有去做了對不對
林:那是跳過面試那段時間耶
我:那他有沒有填履歷
林:是後來才填履歷.他整個程序都是不對的
我:程序不對 他還是有做這一天對不對
林:他做那一天算上班嗎?
我:當然算拉
林:他來學習也算上班嗎
我:他有沒有做事情
林:那是學習耶 那個算做事情嗎?
我:我請問一下你們公司的流程 就是請人來試做一天 在評估適不適合
不給予這一天的薪資 你知道這不合法嗎?
林:關於你這個問題我有問過公司.你若認為你是來上班的
那公司會給你一天的薪資 七百塊.請你給我郵局存簿的封面
我:那請問一下.你們公司就是試做一天 不支薪嗎?
林:薪資這部分是公司在發喔 我不清楚
我:好 謝謝你
以上內容均為真實 無杜撰 若有疑問歡迎指教
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.23.225
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Taoyuan/M.1460043731.A.B03.html
昨天就先線上檢舉 今天123來電問狀況
表示會問若水公司
另外 當天還有另一個小姐跟我姐一起試做
隔天也有其他人去試做
真心要找人 會找ㄧ堆人來一日試做？
越想越覺得詭異
※ 編輯: qqlqlqlql (36.228.46.27), 04/08/2016 12:07:25
來信表示 "本公司現場面試主管在電話中明確回覆您，
實作測試當日是不發薪資，但有關實作測試滿一日，會
發多少薪資與發給方式將會詢問公司後，再回覆您"
並要求我向桃園市政府與YES123澄清更正
以恢復聲譽，亦不再追究此事。
若未於民國105年4月15日前向桃園市政府與yes123澄清更正
將會寄發存證信函，並透過法律途徑向我請求商譽損害之賠償。
....你不知道我有錄音喔
已回信告知有錄音並表示周一會去勞動局詢問
該作法有無違反勞基法
我不是剛出社會不懂法律的新鮮人
不是來信說要告我就會怕
要跑法院一起來
※ 編輯: qqlqlqlql (36.228.46.27), 04/10/2016 20:11:32
※ 編輯: qqlqlqlql (114.136.56.121), 04/11/2016 14:30:13
只能請假去了
後續待調解會開完會在上來告知
※ 編輯: qqlqlqlql (111.82.52.160), 04/17/2016 10:52:10
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