ᴡᴏʀᴋ ғʀᴏᴍ ʜᴏᴍᴇ = ᴡᴏʀᴋ ғʀᴏᴍ ʜᴇʟʟ ?
最近台灣的疫情一一進入了白熱化,身邊的朋友們才開始正式體驗到了在家工作🆆🅵🅷的是怎麼一回事,由於大多數的人都沒有相關的經驗,並且笑稱根本是在地獄工作,讓我想起一些我在英國工作時的經驗,希望能對大家有一點點的幫助。這將是一個長期抗戰及未來勢必發展的工作模式,能盡早適應愈能夠幫助自己有一個更理想及有效率的工作狀態。
▻好的設備能拯救你的人生▻
剛開始,大多數的人都會覺得這只是暫時的狀態,以為只要能有一張桌子和普通的椅子湊合著用就行,即使只有一個小銀幕也勉強著自己。但是,當我在英國過著這樣子的生活第二個月的時候,就知道這絕對是一個長期的生活模式,一時半刻是沒有辦法回歸到正常的,果然,後來就這麼過了一年。所以,如果可以的話,詢問公司是否可以將大銀幕暫時搬回家使用,並且找一張好的椅子和合適的桌子,當你坐上去的那一刻,你會發現人生更美好。
▻用儀式感將生活與工作分開▻
在家工作久了之後,最常讓人有一種感覺就是「生活與工作再也無法分開」,而當你全部的人生都只剩工作的時候,心理的狀態及工作效率勢必大幅減退的。剛開始在家工作的人都會很開心,覺得節省了通勤的時間和金錢,一起床就能馬上上班,也不需要更換正式服裝,但其實,你真正需要的還是一條界限,一條能夠區分工作與生活的線,而這條線,就是得要靠儀式感來維持。例如一樣在固定的時間起床,安穩的完成一頓早餐,換上合宜的衣服,若是有多的空間,能夠將電腦與休息的房間分開是最理想的,即便這只是房間到客廳的距離,都能讓你將角色的轉換順利完成。
▻適時的使用通訊軟體保持連結▻
以往在辦公室的時候,有任何問題,只需要轉身就可以向同事詢問,但是當各自在家時,你會發現,任何大小的問題,你都得要重新的打字或Email,增加了等待的時間,也讓簡單的問題複雜化。試著將你平時熟悉要好的同事加入同一個語音群組,不見得需要開啟視訊鏡頭,但可以保持語音的連線,這麼一來,除了一個人孤零零的工作外,還可以得到更多及時的支援。
▻視訊鏡頭在開啟前保持對外或是用膠帶遮蓋▻
在進入視訊會議前,請務必檢查自己的鏡頭是否會自動開啟,曾經我們有一個在西班牙的同事,打著赤膊和一條內褲在視訊會議室裡足足有五分鐘,眾人就這麼看著他碩大的肚子進行了一段會議。所以,時刻注意視訊或麥克風的控制開關,可以減少你成為辦公室下半年笑話的機率,也避免了其它尷尬的情況。
▻善用社群資源,保持內心安定▻
疫情時代,少了實體社交圈,生活勢必受到影響,如何盡可能的保持或接近正常的生活模式,才是長久能帶我們走出陰霾的方法。英國的公司在 🆆🅵🅷 期間,利用了中午時段安排了一系列的課程,例如瑜珈、語言交換、廚藝課(外食的大家注意了!),盡可能的讓眾人能得到更多的學習資源,同時間,可以自己尋找一些線上的學習管道,讓自己在世界暫停的階段裡,也能找到自己感興趣的事情,這樣一來也能有效避免內在失序的荒亂感。
以上希望能讓大家🆆🅵🅷的生活順利,在家也能有好效率。
#workfromhome
同時也有12部Youtube影片,追蹤數超過1,340的網紅不列顛娘子,也在其Youtube影片中提到,#海外工作 #學英文 #背單字 #留學 英國工作 | 30歲後學英文的方法 | 沒喝洋墨水也一定行 分享了我來英國前的語言準備方式,我真的再也不用上補習班、再也沒有背單字 1:22 戰略計畫表 2:10 洗耳朵 3:37 跟讀 4:42 自言自語 影片裡面的方法,真的是我和30個JE同學,一起貫...
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#懷孕這檔事 ep6. 留職停薪進行式
之前有人好奇國外是怎麼放育嬰假的,這次就來聊聊這部分吧!
因為我們這個行業稍稍特殊一點,所以模式可能會和大家想像中的有點不同(公司與公司間也會有些不同,我只能就溫恭嘻的部分來分享一下)
與其說是育嬰假,我們主要分的是無薪/有薪產假兩種。
程序是在發現懷孕後,必須去公司診所進一步做確認,護士會先問你有沒有結婚,因為在沙漠國沒有結婚就懷孕是嚴重違法的,那如果有人真的不幸發生這種事呢? 那私下來問我吧XDDD
經護士驗完尿確定是兩條線後,會再安排跟醫生聊天(?)近而取消所有和飛行相關的執照,即刻起就停飛放起無薪產假。
若在以前狀態好時,其實是會有內勤職缺給一些想要上班的人選擇,過朝七晚三的生活;但我就聽過媽媽級前輩(?)分享:
「能夠此時完全不上班更待何時?能停飛安心待產比較重要XDDD」
總之,現行狀況就是直接無薪假走起,直到生產那天;而生產當天起算45天為有薪產假,45天之後可以再請100天的完全不支薪產假。
在我決定去溫恭嘻回報前,其實我一直很猶豫要不要直接離職就算了,因為三年一簽的合約其實今年也快到了,不過這又是另一個故事XDD
我猶豫到經理還直接打電話來說問:
「你為什麼要離職呢?就先把產假請下去,以後你想要怎樣一切再談嘛~」
朋友也說留得青山在不怕沒柴燒,先享受一下產假的福利 etc
腦波太弱,又怕麻煩,就決定產假請下去了!
那無薪產假又是什麼意思呢?顧名思義就是沒有底薪+飛行時數了,但其實還有個奇妙的東西-住房津貼。
不諱言不少人當初會願意遠赴沙漠國工作,就是福利還不錯這件事 (想要環遊世界的人就另當別論了XD)
不包吃但包住,有個隱形的住房津貼不用再額外花錢找地方住,可以住公司宿舍水電全包冷氣開到爽不缺水。
而一但開始放起無薪產假不能飛,就必須在一個月內搬出宿舍 (聽說以前是兩週內要遷出!如果老公不在杜拜的話應該會超級崩潰吧)
但公司也不虧待,會把住房津貼還給你讓你自己去想辦法,大部分已婚組員不是另一半也是組員/就是對方人在杜拜,所以比較不用擔心自己的去處;不過我是那個少數,當然還是回家當小廢人囉。
我當時想越快回台灣越好,於是每天一直寫信給經理請她幫我提早我遷出宿舍的時程,日也盼晚也盼,終於盼到可以提前遷出的那一日了!
///
而在公司診所確認完懷孕後,我就拿著轉診單直接去醫院婦產科報到了,在限定次數(比台灣目前健保補助的10次多)以內的產檢都由公司負擔,感覺蠻不錯的😉😉
第一次產檢的醫生是個英國人,恩,就是講了很多專有名詞搞得我有點緊張的英國人;第二次則是因為英國醫生休假,把我轉給一個馬來西亞籍會講中文的醫生,讓我瞬間來到天堂!
對於新手媽媽來說,我覺得用最熟悉的語言溝通還是讓我更安心一點,所以這也是為什麼後來決定回台灣待產的原因之一。
///
那麼我那個遠在英國工作的老公呢?
他也是有育嬰假的,不過他們的育嬰假是從太太生產那天開始才起算,所以他現在也只能先提出申請說:「我之後要請育嬰假哦~預產期是幾月幾號」;等到小寶寶出生後,再提交一次確實的出生日期讓育嬰假正式起放。
///
因為行業別的關係,和一般懷孕媽媽相比我真的很幸運,可以早早就休產假;一般媽媽們上班可能會上到30幾周才開始放產假,真心覺得她們很偉大,三跪拜都不足以表達我的欽佩 🙇🏻♀️🙇🏻♀️🙇🏻♀️
所以老公們,今天別忘了抱抱旁邊的太太,說聲520!❤️❤️❤️
#懷孕這檔事
#留職停薪的飛傭
#愛這工作的福利勝過工作本身XD
#圖為小寶寶還是一顆蛋的首張超音波
#520快樂
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#科技業可以做多久 #職涯規劃 #文長慎入
前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題(我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的)
我其實沒有從頭聽到尾,我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師,也有幾個在國外工作的人,也有一些是PM而非工程師,所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。
內容大致上就是,有意願發言的人,和大家分享對於這個主題的感想,還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗,也有討論到中年失業之類的風險。
總之,聽完以後有一些心得,想跟大家分享,也很想聽聽大家的想法。
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首先,以下是我聽到的部分的幾個小結:
1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人,沒有自己的人生,沒有希望的活者,財富自由才是唯一正解。(也可能剛好是我進去的時機不對)
2. 台灣的科技業工時很長,老闆說在意員工都是騙人的,懂的做人才能生存。
3. 有熱情也沒什麼用,到頭來還是生存才是重點,為了自己著想才是正解,不用為了所謂的熱情賣力工作,到頭來是一場空。
中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容,大致上就是有提到,女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情,這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的,所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師,這部分我是滿反對的,畢竟那樣好像是否定我們的工作能力,而且在歐美國家,這就是一種性別歧視,不過反正就這樣了,沒有必要多做討論。
回到正題,我聽完的感想是:
1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業,在台灣多半是半導體產業,也有硬體跟傳產,所以工作的領域還滿侷限的,加上半導體產業普遍工時長,讓很多人做到最後身體出問題,也對工作沒有熱情,覺得自己只是賺錢工具。
2. 對於工作與科技的熱情,本身就不存在。在台灣唸書的時候,大多數的人之所以會念理工科, 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家,而是分數夠了,大家都念這個,這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人,可能根本不想當工程師,可能想去開F1賽車,想成為美容師,想成為藝術家等等,然而,受到家庭與大環境影響,會覺得自己就是要念大學,找一份穩定工作,才是所謂的成功。
3. 台灣的教育體系中,並沒有很多實際體驗工作的機會,在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會,連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限,大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作,甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多,期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人,告訴新鮮人要努力工作,當工作一段時間以後,熱情自然會被壓力以及周遭環境,跟現實生活所消磨殆盡。
所以,到底科技業可以做多久?
我的想法是,如果賣肝的話,真的沒辦法持久,我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的,尤其是工作的內容需要高專注力的,需要消耗很多腦力,其實就滿累的。
熱情也的確會被消磨殆盡,即使可以跟大神們一起工作,可以學到很多東西,身體還是誠實的,當身體沒辦法長期支撐時,精神也會耗盡,無法專注思考跟學習,變得工作效能變差。
然而,至少我在現在的環境,是可以放心請病假,或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司,這樣只會被視為爛草莓,尤其是剛進公司的菜鳥,自然就只能繼續撐下去,撐到老鳥的時候,身體可能也各種病痛了,曾經的熱情什麼自然無法找回,可能只想快點退休。
#如果不用賣肝可是薪水少呢?
其實在英國,剛畢業的軟體工程師,薪水範圍是非常廣的,有很低也有很高,低的話可能比你去Booking.com當客服還少,高的話可能比大部分的資深工程師還多。
我自己也待過錢少但很閒的地方,完全沒有任何發展空間,就是日復一復,每天沒什麼目標也沒什麼事情做,同事甚至無聊到一直在逛網拍,但反正老又大的公司,錢少事少,做越久的話才越有機會往上爬,加錢(但可能是要做個二十年之類)。
我自己也待過新創,錢少,事情沒有很多,但是每天都可以做一些比較有趣的事情,就是公司沒有賺錢,甚至可能每天要擔心它倒閉,一開始可以學到很多東西,但因為公司都是年輕人,大家經驗都不足,可能就是最後都是大家一起互相學習,今天要用什麼東西今天學一學就馬上做,馬上上戰場。
最後變成,自己根本也不知道自己在幹嘛,只能期待公司突然被大公司買走,或者就繼續混混噩噩,整天覺得自己好像在學東西,可是其實有點已經不知道自己在幹嘛,有點像是無頭蒼蠅那樣,整個公司都這樣,也沒什麼成長空間。整天就是有點像是,對公司有那麼一點點希望,因為公司整天都在說,我們正在成長,我們募款到多少錢,但事實是,公司根本沒在賺錢,都在靠Funding之類的,一直誇下海口說一堆大話。(很多新創都這樣)
當然這種情況,也不可能是個長期的歸宿,所以還是要時常戰戰兢兢,思考自己要怎麼找到下一個工作,要找個穩定的工作。
那到底有沒有可以一直做下去的方法呢?
接著會出現以下的問題:
*哪裡才可以繼續一直做下去?
*年紀越來越大,怎麼讓自己有價值?
*公司為什麼不栽培年輕人,反正都要花那個錢啊?
*科技推陳出新,自己越來越學不動,怎麼辦?
*身體越來越差,無法加班會不會沒有競爭力?
*想花時間陪家人陪小孩成長,哪來的時間?
*熱情真的可以當飯吃嗎?老闆又不在意?
*工作除了專業,還要懂的職場政治,心灰意冷怎辦?
*薪資有天花板,可是物價房價沒有天花板怎辦?
*人生好難,為什麼有這麼多問題?為什麼不能做自己想做的事?
其實這些問題也不是在台灣工作才會有,在英國工作,也會遇到很多類似的問題,女性工程師也遇到很多,例如放了產假可能失去升遷機會的問題,或者沒時間陪家人等等。
那為什麼世界上,數一數二的工程師們(我目前只知道軟體界)還是可以做到五六十歲,還是繼續有那樣的熱情呢?甚至還可以出書,拍影片,寫部落格,發推特,還有很多演講。
就我的觀察是,有的人就是自己出來創業,自己開公司,所以比較自由,也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣,出來創一些顧問公司,或者接案。
那問題來了,在業界要怎麼小有名氣?
光是要在某個圈子有名氣,就要不段參加各種meet up, 讀書會,甚至要一直寫部落格,寫技術文章,貢獻開源。這些都是時間,平常工作都已經非常忙碌,怎麼會有時間?
沒錯,就我的觀察,這些人都是每天下班後,假日也都花時間在這些地方上,他們可能很多是犧牲跟家人的相處,可能婚姻不順遂,或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲,跟家人的相處是非常重要的,這邊也有保障一些parental leaves這樣的假,所以大家也比較有時間給家庭生活。
也有一些工程師,是透過拍影片,像是Youtube之類的平台,製作教學影片,或者講一些自己工作的內容,讓自己有知名度。
其餘的話,就是你做到比較資深的話,你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙,他們也比較多是責任制的,所以在一些公司,只要團隊很罩,他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊,不需要一直監督花時間,也不需要一直跟上級報告,因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步,也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方,就比較有機會這樣。
那如果不是在Google這樣的環境,又沒有什麼大公司可以去,怎麼辦?另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約,這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的,所以時間什麼也比較自由。
在台灣可能就比較困難,而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案,很多法規也沒有保障,可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台,但又可能有語言障礙,就是要先加強自己英文,另外還有跨國工資的問題,在其他國家像印度可能會開比較低的薪水,雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。
這時候,就會有人說,那不能追求財富自由嗎?
#財富自由,聽起來容易,做起來難。
首先你要怎麼財富自由?投資?這個部分你需要有龐大的資本額,另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解,也有足夠資本額,不然進入門檻還是相對高。
另外很多薪水可能不高,又有房貸車貸的人,更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭,偶爾自己小確幸。
那如果這個不行,那個也不行,難道科技業真的無法做下去?那要靠什麼生活?
在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友,辭職去開早餐店,賺的錢也不比當工程師少。的確,轉職是個解,但轉職很多人也害怕,也不知道自己可以做什麼,創業也都是風險,賣早餐ˇ早餐有人買。
我自己的感覺是,如果真的想要繼續做工程師,而且讓這個工作可以sustainable的話,就要有良好的規劃,例如發現自己在現在的公司學不到東西的話,要怎樣讓自己可以學到東西?跳槽或者跳部門?
在Clubhouse也有人提到,如果一直換工作,也害怕被僱主們列入黑名單,台灣這麼小,怕被人覺得沒有定性。
這個也是很能理解的,畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去,大部分的老牌公司也是會在意這些傳統,要待幾年才是好人才之類的。
那就只能說,要嘛給自己定一個期限,在這間公司可能最多待個五年,然後在這五年內,希望達到什麼目標,如果達不到的話,備案是什麼,同時間,找幾間自己覺得很想跳槽的公司,看這些公司是不是會在意那些傳統,如果不在意的話,就往那些公司要求的工作技能發展,然後想辦法跳過去。
如果覺得跳過去門檻太高怎辦?想辦法在工程師的社團建立人脈,或者LinkedIn之類的地方,想辦法找到去那些公司工作的人,問他們,怎麼去,有沒有辦法去?我真心相信,這個業界,很多人都是好人的,我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情,或者職涯規劃,我還幫人code review過。
總而言之,就像我之前說過的,自己的人生是自己選擇的,工程師這條路,並不是很容易,但如果自己想要繼續走下去,就要想辦法找到出路。
雖然可能中間會遇到很多心累的事情,也不是所有事情都可以靠“熱情”解決,更不是像外面想像的,大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣,甚至在家工作,在咖啡廳工作。
只能說,人生很難,但還是要繼續過。既然都要過,那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。
當然科技業裡面,除了工程師以外,還有很多其他職缺,由於我目前還沒有做過其他相關職缺,像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處,等我有比較多資訊心得再來跟想。
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當初沒有人相信我最後會和外子出國
畢竟我們倆個👨🏻💻南瑤宮金城武&👸🏻幸福新村林志玲
從來沒有離開過亞洲、沒有留過學、沒有念外文系,哪來的膽子出國啊~
沒錯!我們拼上了所有
然後現在😩我.們.坐.在.英.國.隔.離.😩
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