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【被插隊卻不知道怎麼用英文說嗎？學會各種「排隊」說法讓你理直氣平把位置要回來】
你是不是也曾經早上趕著買咖啡去上班，卻遇到隊伍大排長龍？或是排隊等捷運時遇到有人插隊？這時候我們要怎麼用英文溝通呢？
排隊最常見的單字有2個，分別是line跟queue，兩者都有人使用。Line是美式用法，而英式則多用queue來形容隊伍。但除此之外，還有5種和排隊和插隊相關的英文說法：
#英文 #說法 #用法 #插隊 #排隊 VoiceTube 看影片學英語
標準，是一個可以參照的準則，但有時候也可能成為侷限自己的桎梏。
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即使多益成績900多分，但是由於在台灣並不常使用英文溝通，因此在口說實務方面，自己還真的就是沒多少經驗。
直到去了紐約，我第一次感受到會不會講英文跟英文好不好沒有直接的關係。 在那邊，我與一位印度的工程師合作，他有著濃濃的印度腔且英語能力也不算特別突出，但是他卻能和他人侃侃而談。
後來，我才發現自己太在意「講出來的話標不標準」這件事，斟酌文法、單字的正確性，每次說話前都要再三思考，這也導致自己越來越不敢講。 而他正好點出了我的盲點，他用實際的行動告訴我，講英文的重點，應該要放在 #能不能讓人聽懂，而不是 #講出來的標不標準。
#布爾喬亞在找人
本次需要尋找/培養的是不計個人名利榮辱，但求全體的突出與卓越King / Queen Maker，歡迎上車。
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【角色目標】
一、 招募與組織發展：找對的人上車，協助經營團隊邁向成功。
二、 組織營運：理解業務與組織需求，架構平台、建立制度。
【工作職責】
#招募與組織發展面（80%）
§ 規劃校園徵才：鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。
§ 發展投資人才：理解市場與組織需求，整合資源，與經營團隊共同討論規劃內部人才長期培訓。
§ 協助經營團隊進行優秀人才訓練，有效執行檢驗機制( Review/Appraisal )，以落實員工職涯能力之評估與培養策略。
§ 號召公關行銷界頂尖人才，打造新產業型態，共達理想。 蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求，鎖定目標族群，傳遞理念、述說故事。
§ 和經營團隊共同規劃人才與職務，讓組織發揮綜效。
§ 作為組織內部的文化價值養成之推動者與守護者，給予經營團隊建議與提醒，創造與維持良好的工作環境與氛圍。
§ 數據分析與判別，協助組織與個人發現優勢與劣勢，給予組織內每個人不同的舞台與培訓，達到最佳的團隊綜效。
#組織營運面（20%）
§ 負責薪酬與出缺勤管理。
§ 組織文件之建立、撰寫、推廣。
§ 營運流程優化與強化，與各團隊溝通與執行。
§ 協助經營團隊建立解讀資料，尋找與建立集體智慧之方法論。
§ 軟性與硬性辦公環境之塑成，創造具備美感與平衡的工作環境。
【尋才條件】
§ 三至五年工作經驗，待過具備制度規模之企業，相關經驗加分：業務客戶經驗、人力資源經驗、招募經驗、專案規畫經驗；
§ 具備極佳的中英文溝通書寫能力；
§ 大學學士以上學歷，同時具備穩定性與彈性，對市場有見解、尋求舞台。
#成為夥伴
#成為布爾喬亞
相信大家應該都有過這個經驗，碰上需要用英文溝通的時候卻忘記該用哪個單字或片語，甚至是不知道可以怎麼表達。今天Lily老師要來教大家十個超實用句子，讓你不再緊張尷尬，輕鬆自在的用英文溝通！
影片授權：@Chen Lily (https://youtu.be/1WDIwAe_29Q)
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原來要用英文溝通!?
#GTA #角色扮演 #濕樂援RP
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許多學生跟我說，英國人說話常常說話不是很直接，喜歡拐彎抹角，加上最近發現一篇「The News Lens 關鍵評論網」的文章提到英國人的文化，但我不是那麼同意他們所說的內容，所以今天我想來解釋一下對於這篇文章的看法。
#關鍵評論網 的文章連結 ► https://bit.ly/3qbzmG5
00:00開頭
00:44 如果英國人說 ‘’It’s not bad’’
01:24 如果英國人說 ‘’That’s interesting’’
02:51 如果英國人說 ‘’It’s probably my fault’’
03:49 如果英國人說 ‘’If you don’t mind’’
04:10 如果英國人說 ‘’I’ll see what I can do’’
04:34 英文郵件的開頭 ‘’Hope you’re well’’
05:09 英國文化的特性
06:49 結尾
🔔為什麼聽不懂日常的英文，中文與英文的不同 ► https://youtu.be/dCiMmadqOAU
🔔如何讓你的英文聽起來更道地更有禮貌 ► https://youtu.be/Mi42nlrrl1o
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