【 菜鳥成長密技】
最近因為新系統 SAP上線,我前兩周難得有幾天晚上居然自動加班,就怕隔天又要處理突如其來狗屁倒灶的鳥事,我沒辦法專心做正事。
因為新舊系統轉換,我本來要做的事就變得更繁雜了,但我其實一直對 SAP 抱持正面態度,我以前公司用過,也聽過不少人抱怨,但我還是很喜歡它整個 User-friendly 的介面跟資料統整能力。倒是其他以前沒用過的同事抱怨 SAP有多難多複雜,我都忍不住 OS:
「到底是系統難用,還是你不會用?」
但這句話太機車😆,我都會轉換成:
「這套系統會這樣設計一定有它的用意在,可以試著去了解這個資料對其他功能的連結。」
如果同事因為系統不會用來問我怎麼用,我很樂意分享我知道的,但如果在還沒釐清問題就先怪系統,我會忍不住馬上歸巴豆火。
我有一個同事A,他是荷蘭碩士畢業工作經驗約兩年多的歐洲人,工作態度積極還不錯,但常常英文郵件大小寫不分,或者英文拼字常有誤,這些真的說起來都是小事,我有點懶得念他,但每次讀他的訊息或郵件,我都要特別花幾秒鐘去釐清他想說甚麼?
幾次下來,我發現大小寫不分,或者拼錯字不是偶然,我有幾次連線討論事情的時候,順便提醒他打字常錯誤這件事,但他總是說 “ I was in a hurry.” (我趕時間)
老實說,每次聽到對方以「趕時間」為犯錯理由,我都忍不住(在心裡)翻白眼。因為就像去上廁所,再怎麼趕時間,你一定會記得擦屁股是吧(而且到底是有多趕時間阿?😏)。
剛開始我隨便他,但後來發現這樣的態度不是只有在打郵件跟訊息,而是他常常連數字都打錯。好幾次我發現數字有誤,但我不直接說哪裡錯,只要他再確認數字一次,但他還是不知道怎麼了,網路連線要我幫他除錯的過程,他常常第一件事就是怪系統難用,有一次我真的受不了,反問他:
「資料是你準備的,系統數字是你打進去的,如果兩者不一致,到底是哪裡錯了?」
他才終於弱弱地說了:「是我錯了 It’s me.」
又後來我語重心長地重提常打錯字的問題跟他說:「這些說起來都是小事,但從這些小事,也就可以看出你是否專業。」
一個夠專業的人,是不會容許自己因為「趕時間」而送出錯字連篇的英文郵件,也不需要別人來幫他找出 low-level mistakes(低階錯誤)。
總之,我真心奉勸大家,不管工作上或人生上,有發生錯誤,真的不要第一時間就是怪天怪地怪別人,不然十年後你可能還在原地踏步,尤其如果你想繼續在財務職涯前進(雖然我真心覺得各行各業都一樣)。因為你在怪別人的同時,其他人早就在除錯過程中學會如何發現自己的錯誤,並修正且前進。
此外,當你有能力發現自己的錯誤,很快的,你也學會每個過程中重要的 Checking point ,重點都有把握到了,你也就會發展出自己的 SOP。錯誤少了,你就不需要花更多時間回頭去擦屁股,可以把多出來的時間做更有價值的工作與學習,這絕對是一個人從菜鳥跳躍成長的密技。因為一個連自己錯誤都無法輕易發現的人,將來怎麼去 Review 別人的工作內容呢?
Btw, 以前在稽核時,我常常把書上理論跟現實體驗跟客戶分享:「流程發生錯誤當下,修正的成本是最低的,越晚發現錯誤,要修補的成本就越高!」
以最近疫情很夯的外送餐點來說,客戶訂了三個漢堡,但員工如果當下可能透過掃描機或人工清點,發現廚房只給兩個,立馬在外送員領走之前,趕緊補齊就沒事了。但是!如果因為趕時間而少了這個步驟,客人收到餐點後發現少了一個漢堡,客服要處理抱怨,也許退款,也許再外送一個,商譽還不算,這些後續成本都絕對都已經比當下發現的處理成本要多得多。
就醬,週一開工前的碎碎念,老實說最近雖然比較忙,但忙得很有活力,工作還是需要有些挑戰性比較好玩呀~😆
#魔鬼都在細節中
同時也有94部Youtube影片,追蹤數超過6,060的網紅李黎哈哈LilyHaha,也在其Youtube影片中提到,真的很感謝Jack願意接受訪談 還有我真的拖很久才把影片剪出來 真的感謝大家的等待與觀看 學程連結:https://www.rwth-aachen.de/go/id/jiqd?lidx=1 ▷▶︎ 幫助你更快的找到問題 ------------------------- 00:00 關於Jack...
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#我們要說的不只是性別平權
#為失去夢想的女性致敬 #揭大歡喜
從《揭大歡喜》中我看到的是,找到女性失去的那塊缺失,陳宏一導演從以前到至今都覺得女性的工作能力很強,是需要大家所重視的。魏瑛娟導演在昨天的記者會上所說,不管性別與否,愛是最重要的。從愛的出發點,雙導演想表述的, #女力的崛起,女性可以更被尊重。但我的感覺是,#女性的自覺覺醒,可以從《揭大歡喜》找到自己所被壓抑的那一塊缺失。 #無電影雷請安心閱讀
我最喜歡的小說是(鏡花緣)清李汝珍所作,主人翁唐敖也有到女人國的的精彩故事,描寫了一個「男子反穿衣裙作為婦人以治內事,女子反穿靴帽作為男人以治外事」的女兒國。作者的用意顯然是為了易地而處,反其道而行, #為千年受壓迫的婦女舒一口氣。
我能說從小中國古代小說中,(鏡花緣)是我心目中首選,而他不講神怪,反諷的是社會醜陋與種種不合理的規定,數百年之後,女性的地位當然比當年高許多了,但!我們脫離父權的社會嗎?我看了《揭大歡喜》我有感而發,因為我就是父親不想再生下的第二個女兒,客家社會中,女性、女兒、媳婦的存在似乎就是比男性薄弱?《揭大歡喜》電影中,是改編自莎士比亞改劇本為現代為未來,但除了愛,更告訴我們, #女性可以更勇敢。
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如果講神怪、講怪力亂神,可能電影的票房宣傳會更好,但我一直相信,性別不平等的社會,有時候一些狀況,真的比業力卡到陰還恐怖,因為往往這些不平等待遇,造成女性的心中永久的恐懼,甚至,有時因為我們是女性,我們失去了我們的夢想追求的權利。
《揭大歡喜》這部電影也是陳宏一導演第五支長片,魏瑛娟導演更是主修莎士比亞的碩士,曾創辦的劇團名為『莎士比亞的妹妹們的劇團』,這隻也是魏瑛娟導演的第一支長片。
已拍攝五隻長片的陳宏一導演,早期因為意識型態廣告與MV在業界有一定的資歷,跨入電影領域也是他多次演講提及,他深愛電影,在台大讀哲學系時他就每天看電影,社團也一直看電影(據說也翹課看電影),因為紅色製作所有許多女性員工,當年也有許多女性同志員工,他訪談他們的愛情故事,所以誕生出第一隻電影長片,由四個短篇集結而成的《花吃了那女孩》,在女同圈與女性間大受好評。細膩而不受既定電影手法拍攝,目前都還是女性愛情電影中的經典。
《消失打看》如果百分之百的愛一個人,是不是愛情就不會消失?」,「如果有一天我們都消失了,要如何才能找得到存在的證明?」開始用網路事件開端,來找尋人與人之間的愛情觀,當年更得到的台北電影節的導演獎。陳宏一導演後續的電影,每一部都有他所想要表達的,而且越玩越大膽,除了挑戰視覺,也挑戰人的思維,但他在每一部電影中, #運用電影感的思想與觀眾對話。
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《相愛的七種設計》這一部電影我相當喜愛,因為結尾是分放式的,也是我一直很熟悉的設計領域。7種愛情,7個主角,精彩絕倫的創意設計,究竟誰能全身而退?誰又難逃被愛設計?第四支長片《自畫像》更是用太陽花學運的背景,以一個藝術家的自心糾結表述,與一位政治系女學生的死亡,但其實陳導在電影中更有陳述許多新住民在婚姻中一樣受到不平等對待的狀況,因為自畫像當年可能議題比較爭議,所以比較少受到國內討論,這樣關切新住民的心意就比較少被人所知。《自畫像》更有 #入圍荷蘭鹿特丹二級影展的獎項。
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《揭大歡喜》雙導演向莎翁當年的時代,女性無法上舞台演出,全部都是男演員的時代致敬,他寫出這樣兩性交錯、追求烏托邦與一見鐘情的劇本。也為現代的女性致敬,所以更用台灣寶塚 #全女性演出 ,在未來感的C門町沒有網路的試辦區,卻用闖關遊戲來試探愛情、找到愛情,一切源自於一見鍾情,愛情就是沒有道理。
莎士比亞多部都是悲劇的故事為知名,《揭大歡喜》是莎士比亞想用跳脫世俗框架,寫出女主角男扮女裝的故事,兄弟失和卻能由悲轉喜的歡喜故事。當然 #紅色製作所 想表達的喜劇,是互動式讓人可以思考人生的喜劇。陳宏一導演說,電影一定不會只有好的聲音,但他想做到的是帶領大家一起因為電影思考,所以才有全女性演出的創舉。
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#哲仁皇后 皇后有男魂這樣無違和的故事情節,讓女性覺得打開自我不受拘束,心是如此自由的,而且也是對抗時代上對於女性的不平等待遇,我從一出身就是深受女性不平等待遇的家庭長大,看到
《揭大歡喜》我覺得女生真的可以更勇敢,當你在一個尊重的社會,我們的工作能力可以有所發揮,我也曾在職場受到性別不平等對待創傷震候群,但我累積自己的實力,終於兩年前有拍攝到我的偶像安藤忠雄建築師,我是他公開演講的兩位攝影師之一。許多朋友都有恭喜我,是我的里程碑,女攝影師的驕傲。
要說的,從小到大,看到許多關於女性、關於女人、因為是女性的有所失去,在觀看《揭大歡喜》後,用思考式的喜劇,是為了要帶領女性自覺覺醒,我們可以更有愛,我們更了解自己後,懂得愛自己,任何一切都不是問題,因為愛自己,就能懂得真愛是什麼(這要補充,因為懂得自己愛的方向,比較能找尋到對的愛人)
曾經有一位很有能力的女性室內設計師給我建言,因為他不想被男性所看低,所以他在工作中已經不穿裙子了,只穿褲裝,但我相向未來的社會,只要女性覺醒的力量,讓更多人接受,這社會對於社回平權會越來越公平,就像是我愛的(鏡花緣)小說結尾,也是皆大歡喜,百花綻放(故事有百花仙子若入凡間)
#想學愛自己的女性更要看這部 ,很多人知道我目前有協助很多個案,我花很多時間能量協助個案康復,往往很多女性會與我吐露新心聲,#因為工作 #因為家庭 #因為婚姻 我們失去了自我。
2020年蘇慧倫的真面目一首歌,我也有協助腳本概念,女性因為社會有不同的角色,往往可能會有失去自我的狀況,陳導也是把這隻MV拍的心境細膩,在女性間相當迴響。
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82年生的金智英,因為婚姻生產失去自己的夢想,戲劇未來媽媽因為無法生育的種種故事情節,目前有許多女性在社會中的聲音產生,也與觀眾產生共鳴,《揭大歡喜》雖是喜劇,但是是可以讓人深度思考的喜劇,我能說男性可能會不融入,因為也是反應當女權崛起時,男性的存在當然%會被分走,但沒關係,女性我們可以用心去感受與支持,這次的創作詩集也有我的作品 #腦波弱愛你,真的,當你學會愛自己的時候,沒有人能傷害到你,因為你就是你,會愛你的人就會愛你,不管你是男是你,我用我的生命跟你說,揭大歡喜》讓我感動,因為在這未來的世界,女性,我們可以活的更被尊重,謝謝宇宙給予我們的愛,我在這部電影,看到宇宙大愛的光芒。
荷蘭碩士找工作 在 媽媽監督核電廠聯盟 Facebook 的精選貼文
讓台灣能源拚轉型更順利 台電董座楊偉甫:需積極引進跨領域人才 促進跨領域創新..... (12/23/2020 中央社、大紀元)
(記者張建中報導)台灣能源拚轉型,連帶讓跨界人才需求急迫,台電董事長楊偉甫表示,過往傳統電力人才以電機、機械與土木科系為主,如今需要增加招募化工、生態、水利與統計等相關人才,透過跨領域人才滿足分散式能源發展,並迎合大數據趨勢。
工研院今天舉辦綠能跨域創新新世代人才菁英論壇,工研院院長劉文雄說,電力系統是台灣經濟成長重要基礎,政府推動能源轉型與智慧電網,都需要電力及電網相關人才加入,推升電力、電網求才若渴。
劉文雄表示,為鼓勵既有工程人員及學生加入電力領域,工研院雙管齊下,除設立電網學校,培養有意進入電力的人員相關基本知識,並設立電網人才發展聯盟獎學金,鼓勵在學學生就讀電力相關課程。
楊偉甫說,過去傳統電力人才以電機、機械與土木系為主,隨著政府推動能源轉型,台電近年積極招募跨域人才。
他進一步說,由於分散式能源發展,電力調度、儲能設備與大數據分析都相當重要,再加上,政府推動風電及太陽能國產化,帶動生態議題,台電現在增加招募化工、生態、水利與統計等相關人才。
此外,為了增進與外界的溝通,楊偉甫說,台電同時招募大眾傳播人才,增加行銷溝通管道。
台達電人資處長陳啟禎表示,台達電對儲能人才需求迫切,只是相關人才除了要精進專業技術,同時也要提升通訊、人工智慧及表達等能力。
引進新世代跨領域人才促進產業創新
(大紀元記者宋順澈台灣新北市報導)台灣沒有自產能源,石油是遠從萬里迢迢之外的產油國家進口,而石油對地球的污染日益嚴重,石油也有枯竭的一天,發展綠能可以讓地球的污染減到最低,也是全世界各個國家的重要政策之一,因此台灣的綠能研究也是需要大量年輕一輩的人才揖注,才能讓產業界、學術界、研究界、所有民眾產生共識,才能讓綠色能源永續傳承發展。
根據IEK Consulting的資料顯示,若未來新型冠狀病毒肺炎疫情有改善,太陽光電、風力與儲能能產業預計將在2021年逐步反彈成長,全球市場產值將從2,076億美元成長至2,461億美元,漲幅18%。政府日前也宣布《一定契約容量以上之電力用戶應設置再生能源發電設備管理辦法》明年起正式上路,約束部分企業導入綠電做法,勢必帶動再生能源或儲能設備等加速發展,也因此相關應用人才百花齊放,電力及能源產業已被視為跨領域的新興高科技產業。
為布局下世代電力人才培育,工研院、台灣電力與能源工程協會攜手LinkedIn及產學研今(23日)舉辦「綠能跨域創新,新世代人才菁英論壇」,邀請重量級專家分享電力產業動態與人才需求,並於論壇上頒發首屆「劉書勝紀念獎」以及「電網人才發展聯盟獎學金」,藉以鼓勵更多優秀人才投入電力產業。論壇現場吸引近三百位產官學研各界人士蒞臨參與,顯示此一議題已廣受社會各界重視與關注,希望透過相關產業、學術界、研究界等的集思廣益,積極擘畫台灣電力與能源人才養成之發展方向,也期盼讓千里馬與伯樂相遇,帶動台灣電力與綠能產業全面發展,為台灣供電穩定及再生能源發展盡份心力,創造永續未來。
經濟部能源局局長游振偉表示,蔡政府上任後把能源轉型列入首要工作,將綠電及再生能源產業為六大核心戰略產業之一,並透過「5+2產業創新計畫」,將綠能科技視為重點發展項目。綠能已發展為跨領域產業,可預見未來電業供應鏈上會有許多創新商業模式,如電網規劃、設計、運轉與維護之人才培養等,而人才攸關電力產業競爭力,台灣迫切需要投入資源培育電力菁英。這次論壇對於電力與能源人才養成幫助甚大,除了匯集許多業界先進跨界參與對談,給予台灣電力人才的培養與發展方向上寶貴的建議,也頒發電網人才發展聯盟獎學金以及劉書勝紀念獎,透過實質獎金鼓勵有潛力的學子加入電力相關領域。很榮幸能將首屆劉書勝紀念獎頒給優秀年輕電力菁英,期盼藉此拋磚引玉,帶動台灣電力人才的世代傳承。
工研院院長暨台灣電力與能源工程協會理事長劉文雄表示,台灣現在正處於能源轉型的過程,這當中電力與能源產業,都已在ICT科技的導入下,逐漸變成具有前景「科技產業」,衍生許多新興的機會與商業模式。最近工研院才跟台電簽署MOU共同培育人才,就是希望結合工研院跨領域創新科技的優勢與台電豐厚的實務經驗,共同開創出電力產業的新藍海。本次論壇,邀請國內指標級學界、企業界專家,共同找出下世代電力人才的新契機。另外,現場也頒發電網人才發展聯盟獎學金,以及由台灣電力與能源工程協會成立的劉書勝紀念獎,希望以實質獎勵,培育更多年輕世代菁英。
劉文雄表示,除了優秀電力菁英挹注,凝聚社會共識也是推動能源轉型重要關鍵,不可能只靠政府單打獨鬥,更需要電力發電端、用電端攜手合作,且必須人民、政府、產業相互合作,建立正確能源觀念的公民素養才能達成。在全球面對2050年碳中和議題上,能源就扮演了關鍵角色,台灣在發展再生能源、維持供電穩定上,也應導入電力承載順序概念,在解決電力問題上,可依序優先思考從節約能源、需量反應、分散式電源等著手,如果這三者都不可行,再來規劃蓋變電所或新電廠,確保供電穩定與友善環境,幫助台灣朝碳中和目標邁進。
電力與綠能產業名列全球Top10,成長最迅速產業綠金人才搶手論壇,邀請考試院第13屆考試委員,同時也是台北科技大學電機工程系講座教授姚立德、以及LinkedIn 台灣區資深客戶經理顏淑芬,分別以「跨域新契機─如何建立永續能源世代的人才培育」、「電力與能源產業人才需求─你準備好了嗎」為題進行專題演講,並與中山大學電機系教授盧展南、台電副總徐造華、台達電人資長陳啟禎、台積電廠務處資深處長莊子壽、達德能源法務與人資總監申心蓓、以及工研院產業學院執行長周怡君進行綜合座談,共同探討電力與能源人才需求與發展。
考試院第13屆考試委員,同時也是台北科技大學電機工程系講座教授姚立德表示,台灣近年來積極發展綠電及再生能源產業,並訂下2025年再生能源占比20%目標。人才是產業的基石,隨著電力與能源產業蓬勃發展,業界迫切需要優質及充分的人才投入能源科技產業,培育人才不只是單靠學校,應整合產官學能量,產業界提供具挑戰性及未來性的職缺、政府建構友善的教育法規環境、學界則增設電力或能源相關課程,讓學子可以學習精進,藉由三方攜手並進,才能幫助台灣電力人才生生不息。
LinkedIn 台灣區資深客戶經理顏淑芬指出,為分析綠能產業發展以及相關所需技能,利用LinkedIn獨有的經濟圖譜(Economic Graph)資料庫,連結7.22億的會員大數據進行分析後發現,綠能人才可從事的產業非常廣泛,而且在美國、德國、法國、英國荷蘭等國家對於相關人才需求都非常旺盛。相關人才技能需求除全球共通的再生能源外,全球綠能人才共通技能更多側重於能量效率及永續。此外,不論台灣或全球,具備大數據/機器學習/資料分析技能則是共同的成長趨勢。
電力獎金挹注 讓綠金產業永續傳承
論壇上也特別頒發由台灣電力與能源工程協會設立專款專用的兩項獎學金:劉書勝紀念獎,以及電網人才發展聯盟獎學金。
首屆「劉書勝紀念獎」為鼓勵投身電力系統與電網領域且表現出眾之優秀青年,經由其家屬、親友及同業支持,藉以紀念劉書勝先生畢生對於台灣電力系統與電網發展的卓越貢獻,以及嘉勉初入職場的傑出電網與電力人才,薪火相傳。首屆劉書勝紀念獎由台電公司電力調度處工程師鄭宇軒獲得。28歲的鄭宇軒大二就下定決心要為台灣電力產業盡份一己之力,加入台電至今僅三年時間,他研究電力系統頻率控制的碩士畢業論文,不但被台電採用,更成為少數資歷不到十年就派到國外,參與國際級研討會的台電人。鄭宇軒獲獎提名人,電力調度處處長吳進忠表示,鄭宇軒是台電重點栽培的電力精英,他參與智慧電網推動方案時,透過宣傳影片、設立網站等不同行銷手法,促使台電於新加坡智慧電網國際指標(SGI)於今年擠進前十名。鄭宇軒表示,台電給他很大空間發揮所長,包括智慧電網、輔助服務、電力系統預測等工作,讓他有機會成為推動台灣未來電力永續的推手之一。
「電網人才發展聯盟獎學金」旨在培育電網與電力領域人才,由30個頂尖產學研界共同支持下成立,吸引優秀人才投入此領域進行研究與就業。此次電網人才發展聯盟獎學金共分為優秀專題提案獎、優秀學生獎、傑出專題成果獎、電網學校實務菁英班特別獎等4項,總計22人得獎,其中,獲得傑出專題成果獎肯定,來自台北科技大學電機系的吳學儒表示,他在課堂上看到老師播放電線桿維修人員切斷電力時,瞬間噴出來的電光,有如電影般畫面讓他印象深刻,對電力的興趣開始萌芽,大學期間積極修習電力相關課程,厚實自己的電力領域實力,這次獲獎專題「適用於LLC諧振轉換器之優化頻率調變複合式最大功率追蹤器之研製」,主要是探討如何透過軟體演算法偵測,提高太陽能電力轉換效率。榮獲此獎項對他是一大肯定,會好好運用這筆獎金,投入更多電力研究。
「電網人才發展聯盟獎學金」得獎名單:
https://college.itri.org.tw/powerschool/1091214.pdf。
完整內容請見:
https://money.udn.com/money/story/5612/5115145
https://www.epochtimes.com/b5/20/12/23/n12640405.htm
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荷蘭碩士找工作 在 李黎哈哈LilyHaha Youtube 的精選貼文
嘿嘿~~我還是有持續在訪談啦
這次訪完真的是拖好久才剪好
//
庭睿過去是在台灣念物理系
因為一堂英文課
讓他想到德國去留學
於是挑中Aachen這間學校的模擬科學碩士就讀
並在當中到Jülich超級電腦中心碩論
所以如果你好奇RWTH Aachen這間學校
以及想知道它到底有多難畢業
就繼續聽下去咯
▷▶︎ 幫助你更快的找到問題
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00:00 關於庭睿
00:48 為什麼出國讀碩士
02:05 為什麼選德國
09:02 畢業的難度?德國考試的制度?
12:15 Jülich超級電腦中心機構碩論
16:09 柏林軟體工程師工作內容
18:36 學術與業界
20:23 德國找工作
22:18 Aachen&Berlin
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荷蘭碩士找工作 在 在荷蘭工作的一百個理由- 《年末有感而發文》給想留在歐洲 ... 的推薦與評價
舉例來說,絕大多數英國碩士畢業生在課業結束後只能居留到畢業;我有一位讀者很想在英國找實習,但是大公司通常都要求三到六個月的實習期間,剛好都超過他的居留時期一些些 ... ... <看更多>
荷蘭碩士找工作 在 經驗分享#荷蘭碩士快30歲出國留學這件事 - Dcard 的推薦與評價
哈囉大家好~ 之前在這裏跟大家分享過荷蘭Fontys碩士,還有新加坡工作心得。 ... 的簽證,畢業後沒有馬上找到工作,也可以多待一年,讓你慢慢找工作。 ... <看更多>
荷蘭碩士找工作 在 [選校] 荷蘭RSM/瑞典Lund 環境資源管理碩士- 看板studyabroad 的推薦與評價
>”< 思考了一夜,很感謝版友的回答,幫我釐清了一點方向,
請容我修改整過後的問題:
我剛錄取鹿特丹管理學院RSM跟隆德大學Lund的碩士班,科系都是環境資源管理相關,
我是社科院畢業在金融業工作想要換領域+出國闖闖,
有瑞典交換的背景,所以一直把隆德當作dream school,
雖然知道若打定要留下工作會是辛苦的過程,
為了理想的生活環境,已經做足心理準備要衝了。
不過我徵詢的當地朋友有醫學、科技業、設計、理工或讀博,
正巧都沒有人是商科;
我只知道網路上有在北歐求學的台灣前輩提及念商科在北歐找工作不易,
尤其是國際學生持有北歐學歷的競爭力會相對吃虧,
目前聽到商科找工作的經歷都是相對辛苦的,
尤其有聽說薪水相對低、產業集中在昂貴的斯德哥爾摩生活大不易,
甚至有聽過去荷蘭唸書再來瑞典找工作都比較吃香。
而荷蘭的部分可能是基於不了解而產生的疑慮,
學業部分,最主要的還是在意只有一年的學程,
是否更適合本科系或是本身能力已經很強的人,
很快地進修後繼續工作;
但我覺得自己是比較中庸的學習者,
求學過程都是慢慢磨、trial and error,表現稱不上亮眼。
一年的學程,會不會讓我來不及適應學業跟生活,也來不及加強語言能力,
最後成績不夠好,代表的是什麼都半桶水,成為迷惘的平庸畢業生?
我想無論是RSM或是Lund,學歷頂多是取得面試機會的門票,
真正的關鍵應該還是在於自己的能力吧?
我不確定選擇哪一個學校能讓我「準備好」。
我不知道我要的是peaceful的兩年碩班生活,加上可能過度理想化的找工作過程;
還是未知的荷蘭、快速的商學院,但相對有口碑、有保障的找工作過程。
也有可能這些資料搜集的過程有些偏誤,
比方:
瑞典商科的工作是什麼情形?是否真的都集中在斯德哥爾摩?
對隆德畢業的國際生而言是否真的不太理想?
荷蘭的部分:
我最在意的是語言跟文化差異,
比方以瑞典而言,雖然當地人的英文都很好,找工作卻不能沒有瑞典語;
RSM也是強調學生語言能力的學校(在校生會議有提到第三語言的重要性),
但亞洲人或台灣好像很少聽到人在提第三外語或荷蘭語,
或許是RSM畢業生是可以完全不用念荷蘭語的嗎,只要英文夠好就可以了
嗎?
或許我只知道大家說這學校很好,卻不懂學生強在哪裡?(膚淺的資料搜
集)
很希望能有在這兩間學校或是在當地生活的前輩能提供一點點想法或經驗,
非常感謝大家閱讀,用力鞭我不怕>”<
---- 以下補充 [從推文得到的做功課方向] 以及 [兩個學程簡略比較]
1. 版友的說明提供我一點搜集資料的方向:
我會去找荷蘭畢業生的找工作相關規定,還有看當地有哪些企業跟職缺
Glassdoor比較兩間學校畢業生薪水
了解荷蘭的留學生活(找connection)
問提過求職辛苦的瑞典朋友關於是否有出瑞典到歐洲找工作的經驗
(我相信大家都盡力了。或許是感受到競爭力的落差?瑞典就是有點。。。peaceful
2. 下面整理原本po的資訊比較:
RSM Global business and sustainability
一年學程
兩學期總學費約62萬TWD
有宿舍
畢業後簽證可延長一年 (找工作
學程內容:可以略分為半年上課、半年碩論,有選修跟雙修制度
特色:
強調與自身特長整合(鼓勵雙修或選修)、有商業實務課程(e.g.商業溝通技巧)
企業合作:
有/ 方式類似參訪跟策略競賽,過往企業皆屬國際集團(e.g.Samsung & Uniliver)
學習風氣:
有因應一年學程設立mentor制度
第二外語:
他籍在校生有說明他們似乎本來就擁有兩種語言以上的能力,因此找工作沒有障礙,
好像就算不會荷蘭語、以他們已經同時會說德法之類的語言已經足夠
有點擔心亞洲人只會英中兩種,找工作時吃虧
求職優缺點:
國際性都市、畢業延簽時間一年、校名在歐亞相對知名(校友網絡強大)
Lund University Environmental management and policy
兩年制/
兩年總學費約100萬TWD
有宿舍
畢業後簽證可延長六個月
學程內容:可略分成入門、進階、應用跟碩論四階段,沒有或是選修比例低
特色:
算是一個學校集合眾院資源而生的研究中心,合作workshop多,強調多元性
企業合作:
有/ 方式類似實習,應該相對深入,對象為當地企業
學習風氣:
強調學生跟老師合作緊密,小班制,有足夠的摸索期
第二外語:
有免費提供找工作需要的第二外語課程
求職優缺點:
據說要往丹麥或是首都找,畢業延簽時間半年,北歐校名佳,學程宣稱校友網絡強大
非常感謝大家提供意見!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.206.189
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyabroad/M.1525344447.A.33D.html
感謝S大提點,寫得太粗糙了,已經修改補充在本篇。
真的到了不困難的地步呀?@@" 我還以爲都會是struggle,只是鹿特丹畢竟商業城市,
企業相對多、工作機會也多? (對嗎?
是的,大家都是這麼說^^"
我猜我就是怕自己情感用事看法變得偏頗最後找不到工作。。。
大家好像都會說隆德是個好學校,但出了北歐相對冷門?
我會去了解這部分的資訊!!感謝G大提供!!
嗨、恭喜你!希望我也可以多了解荷蘭~ 無論我是否是去荷蘭都來互相照應一下吧!
好,謝謝。
我很意外欸。
我以為拿出來公審會被大家說傻傻,拼這麼久就是為了前程,幹嘛不選名校?
本來是想被洗臉的...讓大家說我太死腦筋或是過於理想。
沒想到版友傾向選我「喜歡而熟悉」的一方。
希望可以多聽聽大家的想法!!任何建議對我而言都很寶貴。
※ 編輯: tillafinz (175.182.250.9), 05/04/2018 17:08:01
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