《 除了找工作,你還應該找什麼?》Part 1
除了薪資,通勤時間,工作內容,公司文化,這些老生常談的,我覺得還有其他要素也該考慮。
不過這篇文章可能比較適合已經在江湖打滾好幾年,社會新鮮人可能不太適合,但也可以先讀起來放著。 😆
這是過去幾年找工作以及真正就職後的心得體會,還有集結身旁朋友的心路歷程,本來是一篇文,但想法越來越多,也就越來越長,所以會分三個系列,有其他想法的臉友也歡迎分享喔。
1. 找「商業模式 」
講白話就是「這家公司是怎麼賺錢的?」,這對是否加入新創公司尤其重要。新創公司沒有財報,大多是靠著 CEO 畫大餅,靠媒體標題宣傳,但內容虛實真的需要靠自己多問多觀察。
我有一個荷蘭軟體工程師朋友之前跳槽到新創公司上班,薪水不錯,但進去沒多久後發現公司現金流不太健康。這家新創公司為不同客戶開發客製化軟體設計,並做一次性收費,看似正常但浮現了現金流不穩定的風險。另外這些軟體程式寫一次只能適用於一個客戶,如果這些產品不能賣給其他客戶,那麼所有的研發成本也就是沉沒成本,若價格也沒辦法提高,忙了半天只賺到微薄利潤。另外常常要緊急滿足客戶的特定要求而沒有適當的工作計劃,工程師就像產品研發人員一樣需要時間與空間,不像生產線工人,硬著頭皮加班趕工就可以馬上把產品做出來,況且這些用腦袋做事的人也通常逼不得。
相反地,如果公司產品是收取使用費,有連續的現金流入,例如每月訂閱費。 這不僅是確保公司一定付得起薪水,也在確保公司未來會在生產,知識,軟體等方面進行更多投資去升級。這點其實跟個人財務規劃很像,如果知道自己有穩定且不錯的收入,就會開始比較長遠的計劃,好比進修買房或做其他投資等。但如果只能保證這月薪水,看不到下個月財源,連便當都只能買最便宜的,可能連買台好筆電都捨不得。
以微軟為例,Word 或 Excel 在一開始並不完美,但是微軟有能力也有財力根據以前的版本慢慢進行升級,然後吸引越來越多的使用者,有了穩定現金,招募好人才再投資升級,形成良好的循環。
貧賤夫妻百事哀,一個沒有錢或者穩定現金流的公司,為了生存,面對客戶的要求只能照單全收,如果又剛好遇上眼光短視的上位者,每天被客戶追著跑,要員工趕趕趕,很容易一事無成。在上位者為了生存所做出的決定,讓我們以為這些看似遠在天邊的商業模式,其實最終一定會影響公司文化與自己的做事步調與方式,尤其如果自己的工作性質是與產品息息相關。
沒有錢,公司電腦只能用最便宜的,人員只能招募剛畢業求經驗不求高薪的新鮮人。沒有這些東西不會讓你活不下去,但可能會使你的工作浪費在沒有意義的等待,又或者同樣的錯誤一再發生但無力挽救的無奈。 所以面試時問清楚公司的收費模式,客戶是誰,公司產品的競爭力有多高等等。
另外,我比較保守,對於沒有自己的技術與產品,以及遊走在法律邊緣的經營模式的公司,例如 Uber,我個人是不太有興趣在這樣的公司工作,但如果你對共享經濟的商業模式有興趣的話,又另當別論。
2. 找「 時機 」
千金難買好時機,就像談戀愛一樣,對的人在錯的時間遇見,只是徒增遺憾。
公司年報,不只是幫助你準備面試,可以試著把自己當投資人,用第三者的角度來看自己到底該不該把青春投資在這家公司。
另外,透過閱讀公司年報或季報,除了看數字健康度也可以看些敘述性文字,看公司未來是否有計畫性的增員擴編,在面試時也可趁機了解公司現階段及未來三五年的計畫。
如果公司準備擴編併購或轉型,剛好你也是個喜歡挑戰的人,那就很適合,趁著公司成長或改變的時機,你也可以一起成長,大展身手。但成長有好也有屎,成長期會有混亂與三不五時的突發狀況要處理,如果現在你的人生階段是追求家庭幸福安康準時回家照顧小孩,那麼這些屎可能會讓你痛不欲生,尤其當孩子發燒但公司有狀況要處理。
相反的,如果公司現狀是只求穩定,而你是雄心壯志,除了可能跟一堆準備等退休的同事們顯得格格不入,你會覺得綁手綁腳,有志難伸,老闆可能也會希望過於積極的你 Leave him/her alone。😆
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[ 圖文不符 ] 最近荷蘭風大也溼答答,發現手機沒甚麼風景照,還好上禮拜下班回家,路上看到這顆大月亮,忍不住笑了~
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分享一點經驗,希望可以給W大一些信心
小魯在台灣工作五六年時間,也是純台灣學歷(而且只有學士喔~)
從今年初開始投歐洲的工作,前前後後投了大概40封履歷
也是跟推文的前輩們建議的一樣,透過LinkedIn, Glassdoor, 公司官網投遞履歷
截至目前為止,陸續接到六七個面試通知,有Agency主動聯絡
也有些公司打槍我之後,重新聯絡我面試其他職缺的,其實機會不少
坦白說,我覺得只有台灣學歷並不一定會吃虧
如果Recruiter覺得這人適合這職缺,可以為公司帶來產值,就一定會聯絡你
所以把履歷寫好,技術跟語言練好,LinkedIn profile架構完善
然後慢慢投,是一定會有些回音的
我認為,最難的不是接到面試通知,後續的面試過程和心情調適,才是大學問
最後,版上有很多純台灣學歷錄取國外公司的經驗分享,建議可以爬文看看
祝您一切順利 :)
※ 引述《washqwe (阿蹦)》之銘言:
: 您好,不確定是否可在本版PO文,如違反版規將會刪除
: 小弟目前在台灣當軟體工程師第四年,主要從事f2e與backend開發,到目前的專案包含自己在做的side project都有能力獨立完成
: 但想往國外看看並找薪水更高的工作,先前投過的一些職缺大多要求當地學歷與簽證,而本身只有台灣學歷,因國外讀書費用較高
: 想請問如果板上的大大的公司內有缺類似fullstack的工程師方便站內我再寄履歷給您嗎,謝謝了
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: Sent from JPTT on my Xiaomi Redmi Note 3.
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※ 編輯: iceorz (1.171.163.155), 05/23/2017 17:47:12
直接修文補充好了,我剛開始在LinkedIn上面投的時候
曾經有家在英國的Agnecy回覆過我,想推薦我一個在柏林的機會
一開始在Skype上對話的時候,就有跟他說我沒有工作簽證
他是再三跟我說不用擔心,開缺的公司會協助申請
我這陣子分別面了柏林、阿姆斯特丹、斯德哥爾摩的幾間公司
也都是開宗明義說明我沒有工作簽證,但對方HR也都不認為是問題
我相信這應該不是我運氣太好的關係吧...供各位參考看看
※ 編輯: iceorz (114.44.220.118), 05/24/2017 16:16:38
※ 編輯: iceorz (114.44.220.118), 05/24/2017 16:17:10
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