在學著與疫情共處的過程，終於等到藝文場所取消梅花座，可以容納更多的觀眾，除了全部擠在一起的影展、電影檔期以外，有兩場劇場表演也是我等候多時的，目前一場已開放購票、一場等等中午啟售。很想說，一定難看又無聊，不介紹又深覺可惜，拜託大家不要跟我搶。
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▍ 莎士比亞的妹妹們的劇團《#混音理查三世》
Richard III：The Remix Edition
https://reurl.cc/LbY30X
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莎士比亞筆下的英格蘭國王理查三世是個邪惡的角色，他以說故事的方式扭曲歷史，《混音理查三世》是王嘉明導演第四度挑戰關於這個題材的改編，且根據演員的各項特色才能重新編排，希望觀眾能從不同角度認識這位國王。他視音樂與聲音為文本的一部份，自大量音樂素材中挑選適合的片段，具象到抽象的聲音都跨幅取樣，重新混音莎翁歷史劇，同時以特殊的「身聲分離」形式演出，全劇十三名演員化身樂手進行 Live 演出，也因此，第四版稱之為《混音理查三世》。
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故事敘述英國萊斯特市中心教堂旁的停車場，挖出疑似遺骸，經 DNA 比對，證實為理查三世，位莎翁筆下個性陰險的駝背跛子，歷史上聲名狼藉、童謠裡的怪物、邪惡的同義詞，四百年後，卻不斷有學者、作家企圖為之平反。在 2015 年《理查三世》版本中，理查三世的形象是由一件衣服、一頂帽子、一雙手套、一根枴杖所組成，金馬影后謝盈萱配音，2021 年的全新版本，則是金馬影帝莫子儀擔綱演出。
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導演 —— 王嘉明
演員 —— Fa、王宏元、王靖惇、周明宇、崔台鎬、陳有銳、彭浩秦、趙逸嵐、莫子儀、李班宇、周安迪、張正元、吳智暉
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▍ 非常林奕華《#一個人的一一》
14 Variations on the Theme of Yi Yi
https://reurl.cc/Ok4AE3
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「這是和楊德昌相遇的最好時間。」
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《一一》除了為導演楊德昌帶來坎城影展的最佳導演，亦被認為是 21 世紀最偉大的電影之一。電影借一個台北中產家庭，訴說每一個人眼前背後的種種，故事由一個婚禮開始，以一個葬禮結束。楊德昌導演的這部電影拍於 2000 年，有著很多未來與我們的關係的啟迪。
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「為什麼這個世界，和我們想的都不一樣呢？」得到楊德昌遺孀彭鎧立女士首次授權改編。電影由洋洋讀給婆婆的一封信結尾，舞台劇《一個人的一一》則從洋洋長大後展開 —— 不單只有照相機，一如現代人，他擁有更多高科技配備，唯獨還是「只能看到一半」。然而在疫情時代的14天隔離裡，洋洋經歷重新自我發現，終於從「後面」找到「前面」：一個人的未來。
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2020 年疫情爆發，林奕華導演於創作之際感概疫情之於人類巨大影響，開啟更多自我反思與提問：《一個人的一一》的創作本意，是在世界進入停擺和紛亂之際，渾沌和充滿可能之間，把各種限制轉化成靈感。由第一天開始，踏入的已不是排練室，是實驗室。這時候除了疫苗，創作也是一種藥。「我」和「你」永遠是一體兩面，一不是一，一也是一，我們從來都只是一個人，我們從來也不只是一個人。
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#真的好想看嗚嗚嗚
華創車電ptt 在 [心得] 被華創車電衝康- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
在抱怨以前還是先介紹一下小弟的背景
小弟112工學院學士碩士畢業
目前在台塑企業的台化上班，家住昆陽
從去年7月底當完兵後陸續面試了許多家企業
包含: 華創、台達、福特、日月光、朋程、旺矽、創見、中鼎、
廣達、台塑、NI、東元、和泰車、台積電、華創PART2
以上許多家企業有些有上有些沒上，有些是主動應徵有些是對方打來，
只有和泰車那個是非工程師職務
全部也非同一時期面試，所以在當時也無法一次比較，總之後來進了台化工作
當時在接近退伍時就有到華創面試過，但是可能第一次面試，應對進退不佳。沒有錄取
這次在五月時再次投了華創
本文著重在華創車電第二次面試
-------本文開始-------
由於小弟的家庭背景以及研究背景，一直很想進入汽車產業工作
陸續有在注意汽車產業職缺，今年五月多時投了華創
6/4面談，當時兩位主管不同部門一起面試，我也毫不避諱地談到第一次來面試時的缺點
以及表現我在此產業中的優勢，
並且在工作一段時間後還是想進入汽車產業也希望可以為台灣品牌工作
所以再次到華創面試，
面試中相談甚歡，主管也詳細介紹部門工作，
我也拿出許多我在大學時期跟研究所時期做的研究及專題，
包含像是伺服控制、有限元素分析、實習的經驗、碩士論文
面談完後在我驅車返家途中就接到人資小姐(面試的都是集團人資小姐)的電話
說兩位主管都錄取我，問說想要去哪個部門，要開始跑簽核了，
小姐說簽核需要一兩個禮拜時間，
我就開始等，
等等等，等了兩個禮拜後我就打個電話關心一下，小姐說還在簽，
後來我還有請我在裡面的同學當我側面了解，說躺在總經理那邊還沒簽，應該不會有意外
所以我就一直等，中途當然我自己還有打幾次電話，小姐也是說主管還在簽，要等
當中我也看了版上關於華創的文章，有人甚至等了50幾天，所以我想應該也不會有意外，
這期間，國瑞也有打給我問要不要面試，
但是我想華創應該不會有意外，而且國瑞比較遠，
比起我現在的工作地點我可能會考慮一下，所以婉拒了。
重點一直到今天我再次打電話問，
華創人資說"好像過了有點久，我今天會幫你問問看，下班前四點多回覆給你"
我心想: 明明你就可以問，為什麼之前不問!!
我還以為他們不好意思催總經理也不想為難人資
(我也順便再請我同學探聽一下，結果他說可能會人事凍結有點不妙)
結果一直到五點半了還沒打來，我就自己打了過去。小姐說五分鐘後回電給我(感覺在忙)
結果我一直等到六點還沒打來，我就只好再打過去，
小姐說她忘記了 (心想:五分鐘也可以忘...)
後來結果她就說，目前公司這幾天說要檢討人事，所以暫停招募..............
我真是氣到不行
我也知道人資口頭OFFER不能算是什麼，
但是華創這樣超級消極的態度才是令我最生氣的，
期間明明可以問一下主管狀況，非要到好像有點久了才要問
然後也是我自己打電話問才要出結果
之前某篇文章就有板友說被華創表過
我還覺得應該不會發生在我身上吧，
我真是幾個髒話都不能表達我的憤怒!!!
大公司就可以這樣對待應徵者嗎? 這種態度難怪一堆人討厭台商公司
P.S. 原PO目前還在原公司任職，謝謝
第二個P.S. 如果有想問我上述公司的面試經驗是可以寄信給我
但是請有一點基本禮貌，之前有人寄來劈頭就說"你現在在福特工作嗎?"
就這句話而已，請問你覺得我會回你嗎?
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