🌎2021全球系統整合商大會
智慧物聯網引領智慧城市再升級⤴
#國際交流 #智慧城市發展與商機 #國際合作MOU
今(3/25)舉行的「2021全球系統整合商大會」(WSIC)上邀集多國代表進行國際交流、智慧城市發展與商機以及國際合作備忘錄(MOU)簽署,希望在政府與業界的共同努力下,持續將臺灣的智慧系統整合方案推向國際,打造臺灣成為世界信賴的系統整合品牌,建立臺灣成為系統整合輸出國形象!
🌎國際交流
本次邀請泰國、越南、印度、印尼等國的公協會代表,透過線上分享各國在智慧城市的需求與輸入策略;
📲智慧城市發展與商機
邀請專家針對亞洲開發銀行(ADB)與歐洲復興開發銀行(EBRD)在歐亞非區域上的智慧城市發展與商機進行剖析。
🤝國際合作
會中我國的中華電信、皇輝科技、訊力科技、甫田科技等廠商分別與菲律賓、泰國、日本、新加坡及美國等地的業者簽署合作備忘錄(MOU),逐漸顯現進軍海外市場的成效,也顯示出這幾年系統整合商大會協助推動系統整合輸出的價值!
👩💼工業局陳佩利副局長致詞時表示,
「系統整合」已成為這幾年來重要的產業發展方向之一,除了「系統整合輸出推動計畫」外,工業局亦推動「智慧城鄉2.0計畫」:承接過去1.0計畫以國內為試煉場域,發展各項智慧城市創新應用,2.0計畫將以國際連結、國際合作為重點,加速資訊軟硬結合的系統整合輸出海外市場。針對「智慧城市產業推動」,工業局亦於會中分享「智慧城鄉生活應用發展計畫」成果,輔導業者運用智慧科技,結合地方場域進行試煉實證,累計於全國22縣市發展223項智慧服務。
本次也邀請到「#2021系統整合輸出獎」的四家得獎廠商分享亮點案例,包括:
遠創智慧將「RFID多車道自由流收費系統(MLFF)」應用在印度公路;
皇輝科技以國內捷運及高鐵軌道的通訊系統整合經驗,偕同臺灣隊強大實力供應鏈,成功輸出至馬尼拉捷運3號線;
華碩雲端與新加坡淡馬錫旗下Certis Group合作,提供「AI Cloud System解決方案」;
研揚科技整合各類感知設備與辨識技術,於美、英等國提供包含「AI路況偵測系統」之智聯產品與解決方案。
最後,為因應後疫情時代,SIPA與臺灣光禾感知合作,採用O′EXPO線上展覽解決方案的「SIPA線上展覽館」正式上線,提供近30家系統整合商虛實整合的展覽新型態服務,歡迎大家多加利用!
💁♂️虛擬展覽網址:https://sipa-frontend.azurewebsites.net/#/
📰經濟部工業局新聞稿:https://bit.ly/3chHFei
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,【線上課程】《過好人生學》~讓你建立迎向未來的思維與能力! 課程連結:https://pse.is/H8JXH 第一講免費試聽:https://youtu.be/-EHOn0UxMys 不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pros.is/KQZZH 【8/3開課!】《人際回應力-看...
華碩品牌形象 在 沃草 Watchout Facebook 的精選貼文
如果,你發現你愛用的品牌商品,是由集中營的維吾爾人被強迫勞動生產出來的,你會怎麼想?
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澳洲智庫 ASPI 指出,有 82 間全球知名企業涉入強迫維吾爾勞動爭議,指出他們在中國的工廠有使用來自新疆集中營的維吾爾工人,德國的福斯汽車就因為這項爭議,遭到消費者揚言抵制。美國企業研究院訪問學者 Elisabeth Braw 因此呼籲西方企業退出中國以挽救商譽!
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被 ASPI 列出的品牌包括:Abercrombie & Fitch、宏碁(Acer)、Adidas、亞馬遜(Amazon)、蘋果(Apple)、華碩(Asus)、BMW、博世(Bosch)、Calvin Klein、Cerruti 1881、思科(Cisco)、戴爾(Dell)、 伊萊克斯(Electrolux)、Gap、通用汽車(General Motors)、Google、H&M、日立(Hitachi)、惠普(HP)、HTC、積架(Jaguar)、L.L.Bean、Lacoste、路虎(Land Rover)、賓士(Mercedes-Benz)、MG、微軟(Microsoft)、三菱(Mitsubishi)、三美電機(Mitsumi)、Nike、任天堂(Nintendo)、Nokia、Panasonic、Polo Ralph Lauren、Puma、三星(Samsung)、夏普(Sharp)、西門子(Siemens)、Skechers、Sony、TDK、Tommy Hilfiger、東芝(Toshiba)、Uniqlo、維多莉亞的秘密(Victoria’s Secret)、Vivo、福斯汽車(Volkswagen)和 Zara。
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除了人權爭議使企業形象受損外,中國政府動輒對外資施壓、報復的情形,也讓西方企業面臨風險,Braw 指出,要停止中國政府這種強迫勞動的行為,唯一方法就是西方跨國品牌退出中國。
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完整內容,請看《沃草》完整報導!
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同場加映:
《沃草》新疆專題
https://watchout.tw/tags/xinjiang
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華碩品牌形象 在 udn.com 聯合新聞網 Facebook 的最佳貼文
#優質系 #劉耕名
還記得四年前的世大運嗎?那支讓人熱血沸騰的形象影片,勾起全台灣對運動賽事的熱血。由劉耕名帶領的Bito團隊也就此一砲而紅。
這之後,他繼續為台北、台東、高鐵、捷運、台電,乃至華碩、聯發科等品牌打造形象,並將觸角伸進金曲獎、金點獎殿堂。特別是擔任連續五屆的金點獎總導演,因兼具實驗性和美感,讓Bito拿下多座國際獎項。
「誰說一定要減法設計,台灣的元素就是Mess,怎麼在這麼多顏色中找出我們的脈絡很重要。台灣真的很美,可以的話我很想為這裡多做一些什麼。」
紐約練功十年,劉耕名放棄優渥生活,回台創立Bito,為的就是以「Motion Design」的專業,採集生活裡的美好,讓台灣設計被世界看見。
延伸閱讀:Bito創辦人劉耕名 採集生活 讓美感潛移默化
https://500times.udn.com/wtimes/story/12670/5100110
#Bito #台灣 #設計師 #金點獎 #美學 #美感 #大稻埕 #世大運 Bito
華碩品牌形象 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文
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【8/3開課!】《人際回應力-看懂情緒,輕鬆對談》~第23期
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每個人都想要找到更穩定、更有保障的工作,不過我要提醒的是,要是你沒看今天的節目,到頭來,你可能只剩下一場空。
在收看影片之前,不管你是在Youtube還是Podcast收看或收聽,記得訂閱我們的頻道,你的具體支持,是我們製作節目的最大動力~
最近在網路上,有某些關鍵字持續的飆升,像是「企業紓困」、「疫情紓困」都引起上萬人次的搜尋。
而這些關鍵字的背後,也代表著在疫情平息之前,無薪假、失業這些問題不會改善,人們也很難恢復安全、穩定的生活;因此人們會傾向去尋找更有保障的工作,這也讓坊間的公職考試補習班,又熱門起來了!
公職補習班迷思
當然喔,追求安全、穩定本來就是人性,只是當我發現這些公職補習班,還用一些有一點不合時宜的標語,對求職者做宣傳,像是什麼呢?「參加銀行特考,就能擁有讓人羨慕的福利跟待遇」。
甚至是「書記官地位崇高,形象良好,進可攻擊他人之不正,退可保守自己親朋之安全。」這其實是一類的訴求喔,有一點誤導大眾的認知跟行為,我一定要來逆風發言一下。
那為什麼我會這樣說呢?台灣喔的「人工智慧」教父~李開復先生,在他的著作《AI新世界》裡面提到。
他認為人工智慧註定會顛覆世界,並且會帶來前所未有的經濟失衡,而眼下最直接的,就是在未來的五到十年之內,對於全球就業市場帶來的衝擊,很多一般人認定的金飯碗,很可能都會被AI取代。
白領失業潮來了!
李開復在他的書裡面,更進一步的指出,近年來,世界各國因為「無人銀行」的興起,各種AI的工具,已經可以承擔90%以上的金融業務。
再加上喔現代年輕人,普遍使用行動支付、網路銀行的比例越來越多;實際到銀行臨櫃的人越來越少,而第一線的金融人員的工作就此消失,已經是顯而易見的結局!
國外甚至於已經出現申請貸款,把資料送出到核可,不到幾個小時就能夠完成。
這裡的關鍵,就在於AI機器人已經掌握申請人的大量數據,可以在很短的時間裡面做完風險評估,而這些都是人類很難做到的事情。
再來,法院書記官的工作,就是掌管司法紀錄、編案、文牘、統計這些事務;講白話文就是「法院資料的輸入與管理」。
但你知道嗎?現在的科技,已經可以讓機器聽懂人類說話,同時呢在螢幕上轉換成精準的文字,準確率高達九成以上。
你想想看喔,假如準確率繼續提高,費用也越來越平價,法院或者是政府是不是有很大的可能性,會直接採購這樣的設備來取代書記官呢?
一來呢,大幅降低薪資的費用,二來呢,降低人員管理的問題;畢竟人類加班會抱怨,但機器不會有這個問題。
聽到這裡喔,你也許會好奇,以前聽說的AI、人工智能會取代的工作,那應該都是像工廠的工人,或者是體力活動的藍領階層才對啊!
那怎麼現在這些靠「腦袋」的工作,像是銀行行員、書記官,這些白領職業,也會被AI取代呢?
這是因為啊,現代的AI本質,其實是一種「深度學習」!那什麼是「深度學習」呢?
李開復先生在他的書裡面提到,深度學習是一種模仿生物智能的「神經網絡式」的學習方法。
簡單來說喔,過去的電腦只能執行單一程式;比如說,你希望機器人幫你到早餐店買三明治;那麼一旦輸入你家到早餐店的路線,機器人就會執行到底。
如果在路上遇到車它不會閃,遇到人也會直接輾過去,一直到抵達早餐店它才會停止,那是一種沒有思考、沒有應變能力的一個反應模式。
而神經網絡式的學習,則是透過數據資料,幫機器人建立起路況,可能會遇到的障礙物這些相關的應變資訊跟程式。
讓機器人可以在遇到阻礙的時候,先停下來,重新偵測、評估環境的狀況,再計算出成功率最高的路線,轉個彎重新出發,這已經是很接近人類能夠做到的靈活思考。
也就是說啊,在固定的場景底下,只要能透過數據,找到人類固定的「行為模式」,再請工程師把行為模式寫成「運算的程式」。
最後依據收集到的海量大數據,讓AI系統去做深度的學習,AI就能夠擁有思考能力,取代很多白領的工作。
容易被AI幹掉的二特點
從上面的例子,我們可以進一步的知道,符合以下二個特點的工作,很有可能會跟恐龍一樣,在地球上消失喔。
這二個特點又是什麼呢?第一個、那些資料、流程可以編碼的工作;第二個、人際互動頻率很低的工作。
打個比方來說,就像是現代的醫檢師、放射科的醫師,或者是銀行行員,他們都是在固定場景底下,專門分析數據跟資料,再不然就是工作流程有明確的SOP。
工作內容固定,而且有一套嚴格的作業流程和評判標準,不會有太多參數的變化,就很容易被編碼,而變成一條程式。
在未來呢,凡是可編碼的流程,再讓機器人通過大量數據的深度學習,就能夠快速的優化,任何動作都會比人類更快、更精準,而且可以一直進步,還不會喊累!
我們與AI的距離
要是你聽到這裡還半信半疑,感受不到AI對於職場的全面破壞,那麼我再提供一個更貼近你我的事實~
台灣的知名品牌~華碩電腦,在他們關渡總部的13樓,已經有一個130人的AI團隊,成軍了16個月。
而負責領軍的華碩全球副總裁~黃泰一先生,他就表示喔,華碩的AI團隊,已經鎖定醫療、交通、零售這三大產業的數據池,累積使用者的數據資料、網路足跡等等的一切。
透過這些進一步的為零售店家、醫院、輪胎業者,建立起節省人力、降低風險,而且能夠精準行銷的演算法系統。
幫助華碩在他們的未來,能夠透過大量的數據,以及資料跟資料之間的相互運用,所產生的商業價值來賺錢!
儘管現階段呢,華碩只針對醫療、交通、零售這三大產業在搜集數據,不過可以想見的是喔,只要精準的演算法系統建立;商店它是不需要店員,醫院它可能也不太需要醫檢師,輪胎製造廠不需要工人。
而未來這三大產業所需要的「人力」,將以跳崖式的速度往下滑。這也間接證實了李開復先生,在《AI新世界》這一本書裡面所預告的。
他說:「在未來的5~10年之內,現有的50%工作,將會由AI取代」!
所以拉回來看,只要你有稍微留意時事,你一定知道現代的公務人員、銀行行員,就算寒窗苦讀多年考了進去,福利和工作的輕鬆度,也都大不如前了,更別說他們的未來和發展。
也就是說喔,要是你忽略真實職場上正在發生的變化,那麼很有可能等到你花錢、花時間努力考上公股銀行的行員啊、書記官啊...等等的,卻只能做個幾年,就被裁撤了!
這樣的投資報酬率,你覺得划算嗎?算一下喔!會不會你以為自己考到一個安全可靠的資格,但是真正得到的,卻是更高的失業風險!
你想因為「眼前」短暫的穩定,而把自己放到更大的危險裡嗎?如果你不想,你可以選擇現在就打開眼睛,開始為自己的未來做準備~
假如你很想要為自己打造不敗的未來,讓自己的求職、轉職之路,擁有更務實的安全跟穩定,我會很鼓勵你參與我們啟點線上學苑~【過好人生學】這一門課的學習。
人工智慧的時代已經來臨了,但我們卻還用舊時代的工人智慧的腦袋,在面對自己的人生,你曾想過這是為什麼嗎?
其實答案很簡單,那就是「終極選項」和「路徑依賴」這兩大迷思,困擾了很多人。
在【過好人生學】的課程裡,我就會陪伴你去看見「終極選項」這樣的觀念,它的危險之處。
它在於喔,人類的大腦一旦認定當我們「找到了最好的答案」,或者是「最好的鐵飯碗」之後,我們就不再動腦筋思考了,所以會看不見鐵飯碗早就成了破飯碗,千萬別碰!
而「路徑依賴」呢?它是指喔,人會習慣用過去的經驗,想現在的事,然後去預測未來。
比如說吧,你念醫學院,所以就只能當醫生;再比如說,你過去在某個行業,所以你在轉職的時候,就只能做相關的行業。
而弔詭的是,如果過去的經驗能夠適用於現在,還能夠幫你預測未來的話,那每個人都是半仙了啊,也不會有失業的問題、找不到工作的狀況了,不是嗎?
所以呢,無論你是白領,還是藍領的朋友,我想要跟大家說的是喔,未來AI的潮流肯定是沒有辦法阻擋的,無論你想不想面對,它遲早都會來!
不過我也很肯定的告訴你,在我們失去「舊工作」的同時,這個世界還會增加許多的「新工作」。
只要你願意改變,跟上腳步,某些你覺得沒有什麼的工作,其實都潛藏著非常大的人力缺口,值得你好好的關注。
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我一直相信喔,未來仍然是充滿希望的,在【過好人生學】裡面,我會用最淺顯易懂的話,點破你對於生涯的迷思,幫助你移除20世紀的思考遺毒,發展出最適合21世紀的生存策略。
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