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• 盧秀燕向AIT嗆聲反萊豬 八年前萊牛投票選擇今曝光
• 直言空氣也有萊克多巴胺 衛福部告發精神科醫師蘇偉碩
• 華碩中國小編大暴走 狂言「刀已架在老闆脖子上」
• 罷捷成案明年2月6日投票 黃捷竟毫無悔意
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#蘇偉碩 #盧秀燕 #黃捷
#萊克多巴胺 #瘦內精美豬 #美國在台協會 #AIT #酈英傑 #立法院 #台中市議會 #李來希 #葉毓蘭 #陳瑩 #公務人員退休資遣撫卹法 #華碩 #小編 #蘇偉碩 #陳時中 #食安法 #造謠 #空氣 #搖頭丸 #彭文正 #姜至剛 #捷捷 #罷免 #港版國安法 #同志
少子化是刻不容緩的國安問題，大家不願意生小孩有很多原因：低薪、高房價、育兒成本...有一項較少被提起的是：台灣目前的職場，對懷孕女性並不友善。
請注意我說「職場對懷孕女性不友善」而不是「法規對懷孕女性不友善」。目前女性懷孕期間依法可以休5天 #產檢假，生產前後有8週 #產假，共有61天帶薪假；產假結束之後，則可以選擇留職停薪最多2年，似乎已是滿好的條件了，為什麼女性仍覺得懷孕會被職場歧視呢？
我的媽媽朋友當中，有些人放了一兩年育嬰假之後開開心心回去工作，也有些人在放到產假之前就被非自願離職，被職場排擠。差別在哪？前者通常任職於大型國際企業例如華碩、微軟，而一般的本土中小企業，卻寧可多支付一些資遣費，要年輕媽媽去領失業補助。
這並不單純是台灣慣老闆的問題。試想一下，如果今天你是有5位員工的中小企業雇主，當其中一位員工懷孕，你會暫時失去20%的人力，同時前後要支付61天有薪假；在新手媽媽留職停薪2年期間，雇主則要另外請一個短期員工，等待她回歸職場再解聘短期員工。國際大企業能消化這些人事成本，但對中小企業老闆而言，轉而尋求新的人力取而代之，顯然是更簡單的選項，無形造成職場對懷孕女性的歧視。
但是，台灣的勞工有將近八成（約890萬人）任職於中小企業。因此要打造孕婦友善的職場，不能只靠「感召」中小企業不顧成本、良心發現，而是應該提供誘因，鼓勵中小企業留下懷孕女員工。我提出：
1. 允許企業將孕產相關的有薪假（產假、陪產假），按比例增報人事支出。例如：懷孕女性員工的日薪為 1,000 元，企業實際支付 7 天產檢假，則企業得以申報2倍 14,000 的人事支出。
2. 在父母請領六個月勞保育嬰給付的留職停薪期間，公司仍需要聘請臨時勞力。因此，在稅法上公司可用「留職停薪育嬰假證明」，另外申報該臨時員工薪資（例如20%）的人事支出。
對雇主來說，雖然懷孕女性員工請假期間公司仍需支付薪資，但可以運用以降低營所稅。這樣一來提供中小企業一些誘因，使員工的帶薪產假、留職停薪育嬰假成為公司的合法節稅管道。
少子化是刻不容緩的國安問題，背後成因複雜，需要社會共同努力來解決。除了囤房稅、女性就業，我接下來還會對育兒補助提出我的想法。
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帳號：027-0012-06269
匯款後請來信給會計 pon8813@gmail.com索取收據
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對雇主來說，雖然懷孕女性員工請假期間公司仍需支付薪資，但可以運用以降低營所稅。這樣一來提供中小企業一些誘因，使員工的帶薪產假、留職停薪育嬰假成為公司的合法節稅管道。
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12/18來源：
NOWnews
https://www.youtube.com/watch?v=2106mBgWUE0
中天新聞
https://www.youtube.com/watch?v=29Hv7NYoScM
台中市議會
https://tccc.hievent.hinet.net/vod?ve_id=2108
三立新聞
https://www.youtube.com/watch?v=a6p4y9RGOuw
台視新聞
https://www.youtube.com/watch?v=2QZhTkBFYak
國會頻道
https://www.youtube.com/watch?v=tJCbNnKarbI
https://www.youtube.com/watch?v=OH9P_dDo7dk
立法院議事轉播iVOD
https://ivod.ly.gov.tw/Play/Full/13128/1M/
東森新聞
https://www.youtube.com/watch?v=E6DViu9mz5s
壹新聞
https://dtkvo0qmapplq.cloudfront.net/m2o/2020/12/17/16082051458638.mp4
