[求職] 淺談在英國面試，我的看法與感想 #精選二刷
面試從來不是件容易的事情，通常都知道該怎麼做，但往往有實際上的臨場執行度😅
有時候你覺得自己面試表現得好，但是卻被通知謝謝不聯絡❗️
有時候你覺得面試的亂七八糟，但是卻收到通知進入下一關‼️
我自己發過徵人啟示徵過組員，當然自己也面試過，面試這事情真的無法說得準的。很多時候我們想找的是「一份工作」，但是工作徵才本身是在找那個「唯一的人」(當然唯一的人也是有看錯的時候)。
面試有點像是相親，兩方見面自我介紹一番，然後聊聊艱難問題，在這短暫過程中要完全了解一個人，當然是不可能的，因此怎樣呈現出「就是我，🙋🏻♀️這個職務非我莫屬」，就是學問了。
✳️我認為面試是要發掘應徵者的這四個項目：
【人的個性】：大概是怎樣的特性與風格，例如strong、aggressive、arrogant、assertive ，能不能融入組內或公司文化 ✅
【技術面】：有沒有甚麼相關經歷，而這個經歷是符合職位的需求✅
【對新工作的了解度】：了解產業或職位本身，是否可以立即上工，會不會有什麼不適任，是否能預期工作中會發生什麼事情✅
【熱情】：對產業與職位的熱情，瘋狂的想要來這裡，擋都檔不住。這個就要發自內心了✅
✳️面試前準備之重點：
✔️在面試之前，自我了解是第一步，了解自己有什麼優缺點擅長的，之前工作經歷中的事蹟或過程，英文句子該怎麼講。
✔️另外的準備是詳讀徵人啟事，聯想這個職務會有什麼挑戰，網路上查公司新聞或是Linked in相關職務，你在之前工作中有沒有相似的挑戰。這個職務在組織圖中是怎樣的角色跟位置。
✔️更重要的是為什麼你想要這份工作，對這個職務有沒有什麼想法。
✔️我也會去Linked in查面試官interviewer，看看他過去的經歷，至少了解一下你大概面對的會是誰。
✔️在英國面試很常用的方式是問狀況題competency based interview，一般的準備是去網路搜尋相關的comprehensive job interview questions，看題目試想案例跟答案。
Competency-based questions的要點是看面試者如何面對一個狀況，了解面臨狀況的情況是如何的，個人如何解決應對。
我個人是覺得這種狀況題的面試比隨意聊天的面試容易，因為狀況題的問題跟談論重點明確，隨意聊天的面試有點像是一張白紙的自由題，你努力想畫出一幅彩色好油畫，但結果對方想的是黑白國畫，看似隨意才更難猜出重點呀
所以我個人很討厭被問到 Tell me about yourself. 很難避免個人落落長流水帳的介紹，講到跟應徵職務比較無關的過去工作，讓面師官失去興趣，要想盡辦法講跟求職工作有關的經歷跟能力。
✔️網路資源無限，只要Google一下就有數不盡的面試題可以提前準備了
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