一早關注到這條新聞：富邦蔡家兄弟互換版圖，三代也崛起~
富邦家族應該算少數接班非常成功的台灣企業，相較於台積電張董事長、鴻海郭董都還得繼續當集團的太陽，富邦二代已經揮灑出漂亮的天空，甚至三代也蓄勢待發。
其中一個特點，蠻令我注意的，就是富邦接班傳承，都要求「易子而教」：
《「易子而教」是富邦蔡家的傳統，蔡明忠、蔡明興兄弟畢業後，都是先到其他金融機構磨練數年後，才回到富邦集團參與經營，避免一開始就進入自家公司工作。蔡明忠長子蔡承道，以及蔡明興長子蔡承儒，二人也都是畢業、退伍後就到海外歷練，從基層做起。
年紀較長的蔡承儒，已在外歷練二年多，原本在摩根大通擔任證券研究員，2013年底回到富邦集團工作後，分別待過台灣大哥大的投資部、富邦人壽業務部。蔡承道去年退伍後，目前則在一家海外的顧問公司上班。》
這讓我想起過往專訪德國三百年企業默克家族掌門人、董事史丹格‧哈弗坎，他提到默克家族能成功運作三百年，順利傳承十一代的關鍵，也是「要求子女必須先到其他企業磨練，而且需有亮眼成績才能回到默克企業」，除了讓他們證明是靠自己能力進入公司，而非家族光環，也能實際對家族企業有所貢獻，而他們對於家族成員15歲起，都有一套完美的訓練計劃，培育成未來領袖人才。
我想，有計劃的訓練，公平的考驗，還正確的分工，確實是一間企業能永垂不朽的關鍵，期待富邦能有更亮眼的表現，兄弟間能共同經營企業，彼此扶持而非較量確實是一大難事，也可算是業界美談了！
想看更多默克家族成功接班秘訣請點~
★默克家族董事專訪：
傳承十一代的智慧
德國默克成功接班的十個關鍵
http://truewingchu.blogspot.tw/2015/09/blog-post_9.html
祝福大家今天工作愉快!
http://udn.com/news/story/7238/2020370
蔡承儒摩根大通 在 [新聞] 蔡明興獨子蔡承儒出任富邦人壽董事接班- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：
蔡明興獨子蔡承儒出任富邦人壽董事 接班路更進一步
※請勿刪減原文標題
原文連結：
https://news.cnyes.com/news/id/5014133
※網址超過一行過長請用縮網址工具
發布時間：
2022/11/17 20:30
※請以原文網頁/報紙之發布時間為準
記者署名：
鉅亨網記者陳蕙綾 台北
※原文無記載者得留空
原文內容：
富邦金控 (2881-TW) 今 (17) 日晚間公告，
富邦金董事長蔡明興的獨子蔡承儒，
出任富邦金核心子公司富邦人壽的法人董事代表，為了接班歷練的態勢明顯。
蔡承儒曾任紐約摩根大通證券研究員，
2013 年學成返台後，先到富邦人壽擔任總經理特助，
但初期涉入金融事業時間較少，後在蔡明興的安排下，
蔡承儒曾擔任富邦金旗下富邦產險董事、富邦金創投董事。
目前蔡承儒為富邦金控副總經理，同時也是投資管理總處副總處長，
跟隨富邦金控投資長林福星學習多年。
今天富邦金公告，蔡承儒接替鄭本源，出任富邦人壽的法人董事代表，
同時也接替鄭本源，成為富邦投信的監察人，進一步深化金融相關歷練。
心得/評論：
※必需填寫滿30字，無意義者板規處分
時間在前進
未來觀察一家公司接班人是誰也變得越來越重要
今日重訊富邦董事長之子出任法人董事
從學經歷來說 應該可為公司帶來一番貢獻
(研究員->總經理特助->董事..->副總經理..->..)
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