😂#萬安怡農不理我 的第三篇😂
祝各位老師教師節之真心快樂
今天，是一個讓我們快樂不起來的教師節。
因為我們看到了僑光科大的校長，
徇私舞弊，
直接將自己的兒子空降到學校，
爽佔講師的肥缺。
於此同時，
台灣還有近萬名找不到工作的流浪博士，
每月靠著微薄的兼課鐘點費苦撐，
內心暗暗期盼奇蹟出現，
終有一天，
能找到一個足以讓他們養家活口的校園職缺。
何景榮很感激，
在拿到留美博士學位後，
只當了一年半的流浪博士，
就找了大學院校裡的正式工作。
然而，回想之前投了無數封的履歷，結果卻都像這些高學歷青年一樣，
最終只收到了罐頭制式的辭謝回文，「礙於職缺有限」、「恕難聘用」。
如果職缺真的有限，
我們也不會看到這種不問專業能力，硬把自己的兒女、親信，
塞到大學的肥缺裡任教的亂象。
這些大專院校，
每年領取教育部上千萬、上億的補助款，
難道不用對納稅人說明?
難道不用對這些不靠家世背景、努力取得學歷，
最後卻流浪在外，
難以維持家計的基層青年人們，
一個交待嗎?
因此，何景榮呼籲：
所有接受納稅人補助的大專院校，
在聘任教師時，
必須有更公平、更客觀的聘任標準。
較適合的做法，
就是比照國家考試制度(例如何景榮老師之前考取榜首的外交特考那樣)，
明訂出客觀的評分標準（並非一定是筆試），
並分別告知求職者所獲得的名次。
獲得最高評分、排名第一的求職者，就必須聘用(否則就必須詳細說明原因，報教育部備查)。
未獲聘的基層求職青年，
則可以依照評分標準、原因，
補強自己不足之處，
下次再捲土重來，
而不用徬徨無助、毫無目標地繼續在職場流浪。
我相信公平、客觀的評判標準，
可以大幅減少大專院校徇私舞弊、任用私人的弊端，
也可對納稅支撐台灣教育的民眾，
一個清楚的交代。
這只是龐大教育體系的一件小小事件，
一下子就消失在大眾注目的議題上，
卻在在顯示我們社會上有形無形的政策不公。
所以，我要請問 #吳怡農 先生：你對這種靠著權勢，直接空降、爽佔肥缺的社會亂象，有什麼看法? 你願意讓出身基層的年輕人，享有更公平的求職機會嗎?
我也要請問 #蔣萬安 委員，您在立法院服務將近四年，是否曾經試著改善過台灣就業制度的弊端，幫忙解決制度上的問題?
不比臉蛋比腦袋。
我相信睿智的基層選民，
會選擇跟他們站在一起，
真心替他們找出路的所有候選人。
祝所有基層的老師，
都有份穩定的工作。
教師節快樂!
#制度不公義努力無意義
#寄生世襲
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