2021.05.12【經濟委員會】
#國家發展計畫110_113年
#解決青年低薪問題
#區域發展失衡
針對行政院日前剛核定的「110-113年國家發展計畫」，為因應未來疫情與經貿活動的不確定性高，在我國經濟展望部分有兩個模擬情境，兩個情境都強調政府必須超前部署，推出積極性政策，只是在情境二中，考量了國際不確定性之下行風險因素。首先，我詢問龔主委，未來四年他認為我國整體經濟會朝向哪個模擬情境？「下行風險」包含哪些因素？兩個情境下的經濟成長率會差距多少？龔主委表示，下行風險主要還是取決於「疫情能否獲得有效控制」及「疫苗普及情形」，因近期全球疫情隨著疫苗施打有逐漸緩和的跡象，目前看來我國會朝情境一（基準方案＋積極性政策）方向走。
另外，針對計畫中的「解決青年低薪問題」，我提醒龔主委，青年低薪是長期且全面性的問題，若薪資不足，也連帶造成無法買房、結婚及生育。因此，我認為，政府除了須持續改善青年低薪問題，逐步調高基本工資外，並具體規劃如何促進青年創業，提升青年人力資本、創造青年就業機會。再者，在「區域發展失衡」部分，根據報告指出，近年非六都人口比例逐年下降，人口主要集中在北四都，相較來說，南二都人口持續下降，人口外流問題嚴重。「了解問題就是解決問題的第一步」，我認為國發會在規劃中已明確點出問題，然而卻欠缺具體解決辦法。因此，我要求國發會在三個月內提出「大南方振興計畫」，以期透過明確的產業振興方案、設定具體目標，改善南北失衡的嚴重問題。
我認為，目前國際疫情有趨緩現象，且大規模感染情況在疫苗施打下達到相當成效，然而我國除了疫苗進度施打較慢，近期又有升級到第二級社區感染階段的情況，後續幾天也不排除宣布升級到第三級的可能性，因此，我提醒國發會除了應加強提升對於「國家發展計畫」的重視程度，也需審慎評估整體經濟環境，推出政策的「時機」與「力道」必須精準到位。
薪資不足 在 [問題] 這樣的勞檢內容正常嗎? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
去年底突然被用勞基法第11條第5款資遣,調解也沒成立,我就去具名勞檢了,
然後他們是發文跟公司要資料(突襲式的不是更真實?)
檢舉點1.特休未休.國定假日上班皆沒有補休或換錢
公司:錄取前有表示以年終獎金1個月底薪代表全部
事實:公司並沒有說過這樣的話也沒有契約,然後薪資單也寫明了是"年終獎金"
檢查處(就是勞檢單位):公司有現任勞工簽立證明書、經個別勞工簽名確認之工資清冊、
員工請假單、特休及國定假日未休折算工資發放明細表可稽,所以沒有違法。
疑問:現任勞工簽立證明書(現任的誰敢不簽?),
經個別勞工簽名確認之工資清冊
(如果是真的,那應該看出來裡面一堆違法啊?簽了名就合法?還是整本造假?),
員工請假單(我工作3年多,沒有員工請過假,只有換班)
特休及國定假日未休折算工資發放明細表?
(我的薪資條完全沒出現過這些資料?上面名目就是"年終獎金")
年終獎金歸年終獎金,加班費歸加班費,名稱可以亂用?
檢舉點2.明文規定提前半小時上班交接,未給付加班費
公司:每4小時中間有休1小時,每天工時7.5小時,所以沒有加班費
事實:我們是8小時3班制,中間沒有休息時間
檢查處:公司有現任勞工簽立證明書,
他們也無法查明公司是否真的沒給我們休息時間,所以以無罪推定為主
疑問:檢查處離公司很近,當初實際突襲抽查就可以避免我還要證明這些都是假資料!
更何況我被資遣了,哪還有辦法蒐證?如果走訴訟,簽名的同事也都要被拖下水,
雖然我覺得勞檢人力不足。但是認同資方加班費=年終獎金的說法實在太簽強。
總之因為無罪推定的關係,公司只被抓了2項小違規,
會不會開罰跟公布負責人?我是不期待。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.4.61 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1674992412.A.736.html
明天問問勞工局文件在不在他們那
所以我才覺得勞檢很寬鬆,年終每年1月給,我有附上薪資條,名目是"年終獎金"
→ z030060374: 自己要提出證據啊
有給證據啊!沒想到公司用假資料回擊。 01/29 21:18
※ 編輯: maas (27.242.4.61 臺灣), 01/29/2023 22:04:52
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