關於 薪資定義 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)

在提出法院判決意見前，先來說明工資之定義。勞動基準法（以下簡稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、 ...

#12. 109年5月份《薪資設計與稅務》

#勞動法上稅法上之薪資定義 !!! #薪資扣繳#薪資、加班費之給付 !!! 五月的報稅季節是 ...

#13. 基本工資包含勞健保嗎？實領薪水能不能低於基本 ... - Swingvy

我們先來看一下勞基法中所定義的「基本工資」： ‍. ‍. ‍. ‍. ‍. ‍. ‍. 基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與 ...

#14. 重要名詞定義(受僱員工薪資調查)

但不包括：參加作業而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者；僅支. 車馬費未實際參加作業之董、監事、顧問；應徵召服常備兵役保留底缺支領部分薪資. 及留職停薪， ...

#15. 主計總處發布110年實質經常性薪資落入負成長 - KidsMedia 小 ...

那麼，經常性薪資跟總薪資的定義是什麼呢？ 先說經常性薪資，指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通 ...

#16. 我國薪資現況、低薪研究及其對策 - 行政院

－106年全年、107年第1季台灣實質總薪資創歷史新高 ... 一、薪資之定義及分類（1/2） ... 經常性薪資：指每月經常性薪資，含本薪、按月給付之固定津貼及獎金等。

#17. 平均工資如何計算；如果工作未滿6個月，又該如何計算？

（六）依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。 （七）留職停薪者。 六、由於勞動基準法暨施行細則對於『一個月平均工資』並無定義 ...

#18. 何謂「工資」？「工資」之認定標準為何？ - 台北律師事務所

而工資由勞雇雙方議定之，但不得低於最低基本工資，勞基法第21條第1項定有明文。故基於私法自治、契約自由原則，雇主與勞工所約定之薪資若未低於法定最低基本工資數額，即 ...

#19. 勞動基準法之名詞定義-工資-知識百科-三民輔考 - 3people.com ...

勞動基準法之名詞定義-工資. (1) 所謂「工資」，在勞動基準法中係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、 計件以現金或實物等方式給付之 ...

#20. 比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知

讓我們回顧一下平均工資之定義：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額 ...

#21. 「薪資所得」作為投保金額之定義 - 衛生福利部服務網站

健保局○區分局乃依勞動基. 準法主管機關行政院勞工委員會有關工資. 定義解釋，認定申請人96 年度發放之如上. 旅遊津貼、勞動節禮金、端午節禮金、年. 中獎金、績效獎金、 ...

#22. 2022年1月基本工資調漲及相關應注意事項(圖文)

三、基本工資定義. （一）何謂基本工資 依據《勞動基準法》所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作 ...

#23. 所得定義及範圍參考用表

一、薪資所得之計算，以在職務上或工作上取得之各種. 薪資收入為所得額。 二、前項薪資包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、. 獎金、紅利及各種補助費。

#24. 薪資所得定義 - 淮誠會計師事務所

薪資 所得定義: 凡就業收入，基於僱傭關係而取得之勞務報酬；(71薪資支出、74-3旅費、75-2運費、83-5保險費、86-4研究費、86之1-1訓練費）：.

#25. 個人薪情比比看

薪情平臺納入薪資分布統計並整合薪資及有關勞動報酬之各項調查統計結果，採互動趣味問答方式，歡迎大家來體驗、查詢唷！

#26. 工資篇 - 勞動部職業安全衛生署

勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、. 績效獎金等等，當然也包括全勤獎金，但因為指的是「正常工作時間」內的.

#27. 最低工資- 维基百科，自由的百科全书

最低工資，又稱基本工资，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，属于最低所得保障的一种形式。 最低/平均薪資的比值，OECD國家，2013.

#28. 工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科

... 性質之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，藉以迴避或減輕雇主日後的平均工資給付責任時，則應該要回歸勞動基準法第2條第3款關於工資的定義進行個案認定。

#29. 全民健康保險受僱者投保金額工資內涵與獎金區分定義

全民健康保險受僱者投保金額工資內涵與獎金區分定義. 公民營事業、機構及有一定雇主之受僱者，應以合於勞動基準法規定之工資. 計算健保投保金額，但是薪資項目種類 ...

#30. 07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法

而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資，也就是經常性給與，其實並不是雇主說了算，也 ... 但是只要符合《勞基法》第2 條第3 款經常性給與的定義，還是會被認定為工資。

#31. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ...

#32. 1115 什麼是薪資所得？ - 財政部稅務入口網

薪資 所得就是在職務上或工作上所取得的各種收入，包括薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利、各種補助費和其他的給與（如車馬費等），但為雇主之目的，執行職務而 ...

#33. 經常性薪資定義工資項目百百種，哪些要列入加班費的計算基礎？

按工資依勞基法第2 條第3 款之規定，係指勞工因工作而獲得之報酬；包括實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 據此定義，認定雇主何項給付內容屬於工資 ...

#34. 最低工資與基本工資，有何不同？ - 台灣勞工陣線

當時政府深感對經濟衝擊太大，因此「最低工資法」就被棄置不用，甚至到了1984年勞基法中的基本工資施行之後兩年，「最低工資法」就遭到廢止。 不過經濟蕭條，勞工生活困難 ...

#35. 人力資源管理－進階篇 第四章薪資管理

諸承明(1995)將薪資定義為雇主交付給員工直接性的、一般性. 的、財務性的工作報酬，包括本薪、加班費、獎金、佣金、紅利及其他各種津貼.

#36. 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊檢查表

請參考臺灣證券交易所編訂發布之「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊申報作業 ... 註3：參酌行政院主計處之重要名詞定義，「全時員工」係指工作時數達到公司規定之正常 ...

#37. 四、問：什麼是薪資所得？

(一) 薪資收入就是在職務上或工作上所取得的各種收入，包括薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但「非中華民國境內居住之個人」於一課稅年度內在 ...

#38. 工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？

首先，關於工資的定義在勞基法第2條就有明確規範，因此只要符合上述「因工作而獲得的報酬」定義，就會被認為是法定的工資，簡單來說，只要是該報酬與 ...

#39. 工資定義及其認定-以 - 勞資爭議處理專業律師

工資即係勞工因工作而獲得之報酬，工資名目可為工資、薪金獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與；而工資給付方式可為計時、計日、計月、計件制度，亦得以 ...

#40. 勞保臨時工定義是什麼？投保薪資怎麼算？保費多少？享有勞退 ...

兩者定義上並不相同，勞保投保薪資申報方式也有所差異。 勞保投保薪資怎麼算？保費多少？ 臨時工（短期工作人員）應由雇主於勞工到職當日加保勞保 ...

#41. 實戰策略 - 博智網

點閱次數:25443. 第8期: 工資定義VS.薪資. 博智網編輯小組. 「工資」是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎，勞退新制上路後，工資更是雇主為所屬員工提繳 ...

#42. 薪資規劃設計 - 台灣勞基法顧問公司

《依據》： 一、薪資：所得稅法第十四條第三類： 前項『薪資』包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。故勞基法之『工資定義』與所得稅法之『薪資 ...

#43. 工資？非工資？

薪資 項目到底屬勞動對價或雇主恩給或福利，並不以其名稱為判斷標準，而是以實質 ... 除規定經常性給與均屬工資外，勞基法第二條定義：工資謂勞工因工作而獲得之報酬。

#44. 當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？

或者是我這麼說好了，一個HR平常在和應徵者談論薪資的時候，到底是在談些什麼？ 月薪. 顧名思義，月薪是指員工每一個月應該領到的薪水。有些公司會在每個月的最後一個工作 ...

#45. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 新北勞動雲

雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。如確有受疫情影響不能繼續營業，或是營業 ...

#46. 所得稅實務簡介

名詞定義. 薪資所得【50】. 執行業務所得【9B】. 競技競賽及機會 ...

#47. 非經常性給與的迷思（四） - 中華人事主管協會

（二）公司薪資表所示給與之各項福利科目（勞工教育補助、交通津貼、久任 ... 亦非經常性之給與，按勞基法而言既不符合第2條第3款所訂之工資定義（因 ...

#48. 平均月投保薪資定義 - yuan的部落格

平均月投保薪資定義 · 一、年金給付及老年一次金給付：按被保險人加保期間最高六十個月之月投. 保薪資合計額除以六十計算。 · 二、依本條例第五十八條第二項 ...

#49. 每個月薪水是基本工資22000元可以內含其他薪資項目( 如: 伙食 ...

每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。

#50. 「獎金」是否屬於「工資」之爭議 - 律師沒告訴你的事

法院實務一般均認雇主之給與，凡為勞動對價且具經常性給與性質者，不論是以津貼或獎金等其他任何名義，均應屬於勞基法所定義之「工資」；反之，若雇主 ...

#51. 各類所得扣繳及補充保費－兼職所得篇 - 振群會計師事務所

當您兼職薪資所得為30,000元時，雇主在支付您所得或收入時，會先扣取573元補充保險費， ... 兼職所得：公司給付不在本單位投保健保之薪資(所得稅扣繳憑單代號50).

#52. 勞基法薪資定義在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業資訊站

在勞基法薪資定義這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者sgikideru也提到我們是奢華旅遊新創品牌，正在尋找熱愛旅遊的你。 期待在旅遊需求反彈時一起成長、收割甜美的果實 ...

#53. 職務職責定義說明1111薪資公秤

1111薪資公秤提供您最新薪酬的相關消息。想知道更多薪水待遇情報，快上1111薪資公秤查詢。

#54. 台灣-經常性薪資| 台灣-就業/所得| 圖組 - MacroMicro 財經M平方

名目經常性薪資為每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪及按月給付之固定津貼及獎金，如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及 ...

#55. 什麼是各類所得扣繳申報呢?

常見所得類別定義 · 固定薪資所得(50): 每月固定經常性給付之工資。 · 非固定薪資所得(50): 正職員工之非經常性給付之三節、補助、考績獎金等，非正職投保之臨時工資、勞務 ...

#56. 基本工資怎麼算？ | 焦點事件

在「月薪制」，「在加班時數上限」內的月薪，是「時薪」乘240，所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水，也就是「240X+84X」元，要等於「28,000元」 ...

#57. 法規內容-政府捐助之農業財團法人兼職費薪資及獎金支給原則

法規內容 · 一、行政院農業委員會（以下簡稱本會）為執行財團法人法第六十一條第 · 二、本原則用詞定義如下： · 三、本會各財團法人業務主辦機關或單位（以下簡稱本會法人主辦 ...

#58. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

若其每月總薪資低於月基本工資20,008元者，勞保另有給部分工作者的投保分級表。 健保. 雇主應為每個受僱者投保。 依健保局的「部分工作認定原則」：.

#59. 加班費懶人包｜帶你一圖看懂加班費計算法則，勞檢絕對不用怕！

首先，先定義加班：勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況： ... 值得注意的是，月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資，不因薪資名目而影響。

#60. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司

按勞動基準法（下稱勞基法）第2條工資之定義，勞工計酬方式有按月計酬、按日 ... 工作日之薪資，即以較高之日薪包含假日工資，以達假日工資給付之目的，並無違法可言。

#61. 由巨量資料整合解析台灣近年薪資樣貌1

相繼投入人力與資源，從教育部「大專校院畢業生就業薪資巨量分析」 ... 本研究主要整合財政部綜合所得稅結算申報薪資所得檔與勞動 ... 如依照此定義，則我國低薪族.

#62. 公司治理問答集 薪資報酬委員會篇 - 金管會

8. 24. 依據薪酬委員會職權辦法規定，薪資報酬委員會成. 員之任期與委任之董事會屆期相同。如當屆董事會. 9. Page 3. 第3 頁. 題次.

#63. 從4大數字，探究薪資單裡的祕密-職場新鮮誌

不要小看每個月伴隨薪水而來的薪資單，裡面隱藏了對員工的工作權益保障， ... 對於薪資，其實法律上給予的保障，有其規則和定義，一份薪資單上的不同 ...

#64. 薪資快報！2020基本工資調整，時薪、月薪、定義一次帶你看懂

2020基本工資調整，時薪、月薪、定義一次帶你看懂. 文／比薪水. 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造 ...

#65. 非典型就業對國內薪資影響之研究 - 國家發展委員會

工時差異是造成部分工時工作者與正常全時工作者薪資差距主要原因 ... 工資懲罰定義為：非典型就業者的工資懲罰=（典型就業工人工資- 非典型就業工人工.

#66. 台灣人均月薪5萬？「薪情平台」揭秘：輸入薪水，就知道多少 ...

台灣哪一個行業薪水是最高的呢？ 根據最新行政院主計處發布的資料，指出台灣2018年每人每月經常性薪資平均為40,980元 ...

#67. 勞保薪資要算獎金、加班費嗎？只用底薪申報 - 早安健康

【早安健康／吳慧禎報導】大家都知道，每個月實領到的薪水會先被扣掉一筆勞健保費，而且當投保薪資越高、這筆被扣的錢也會變多，但或許不是每一個人都 ...

#68. 所得稅Q & A

Q7：外籍人士在我國境內取得薪資所得如何辦理扣繳？ A7：財政部台財稅字第09704542390號令規定：聘雇外僑應逐年「檢視」居留證或護照簽證.

#69. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

而勞工延長的工作時數如果要換算成工資，就是所謂的加班費（加班費英文：Overtime或Overtime Pay都行）。 接下來就帶大家來看，不同時間點的加班費要如何 ...

#70. 中小企業薪資不均程度對其經營績效之影響

台灣目前《所得稅法》對薪資的定義範圍廣泛，以基於僱用關係，在職務上或工作上取得之收入，包括. 薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費皆屬之。

#71. 參、員工人數及薪酬資訊申報說明上市

參考主計總處「全時員工」之名詞定義，及考量薪酬統計目的，排除時薪制人員之薪資統計。 32. 「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」申報作業說明. ○申報目的.

#72. 〈財經週報-綜合話題〉交通津貼、夜點費算薪資還有爭議

事後因退休金、資遣費等糾紛鬧上法院，卻遭法官打臉判賠。「經常性薪資」定義到底為何？律師說，必須符合「經常性給與」及「勞務之對價」兩項要件。

#73. 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...

勞動基準法第2條第3款對工資定義如下：「工資：指勞工因工作而獲得之 ... 雇主若利用勞基法關於恩惠性給與名目的規定，刻意調整薪資結構來規避勞基法 ...

#74. 獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？

公司要設法留住人才，看似有很多不同激勵工具：薪資、獎金、年終、分紅，但其實各個不同工具，各有不同激勵效果。…新創公司由於初期走得艱辛， ...

#75. 執行業務暨其他所得查核及申報實務 - 財政部北區國稅局

執行業務者定義. 所得稅法第11條: ... 執行業務者：. 執行業務所得. (所§14Ⅰ第2類). 受僱者：. 薪資所得 ... 許薪資所得者就個人薪資收入，減除定額之薪資所.

#76. 你的薪水真的比「平均」好嗎？先看懂中位數再說吧 - 風傳媒

你應該知道的是：假設你有兩個工作機會，兩家公司員工平均薪資都一樣， ... 重點之一在於精確，所以我回答了計算平均數的程序，而不是它真正的定義。

#77. 『曹新南專欄』簡單搞懂工資！加班費和勞健保費的計算大不同！

勞工在職業災害醫療中不能工作時工資補償，依據勞動基準法施行細則第31條（原領工資定義）：「本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業 ...

#78. 投保薪資與收入不符合 - 免費法律諮詢

其薪資定義同於上述之勞工保險規定之薪資。若雇主未據實以報，以多報少時，依全民健康保險法第84條規定，「投保單位未依第十 ...

#79. 要注意！ 這幾項都應申報投保薪資及月提繳工資

勞保投保薪資及月提繳工資你有都有算對嗎？ ... 工資分級表」規定等級的金額填報，而每月工資總和的計算標準，必須符合勞動基準法中「工資」的定義。

#80. 勞工保險投保薪資分級表已經修正了你知道嗎？一張表搞懂 ...

定義. 投保薪資採取申報原則，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定向勞保局申報投保之薪資（勞保條例第14條 ...

#81. 人的價值不該用數字定義，但薪水卻是工作中「最低門檻」的回饋

薪水不是一份工作中最重要的事，但我覺得它是一個最基本的門檻。因為你在工作中其它能得到的收穫都是看不到的，只有薪水，那不就是你的雇主認為你這個 ...

#82. 工資項目百百種，哪些要列入加班費的計算基礎？ - 關鍵評論網

首先，關於工資的定義在《勞基法》第2條就有明確規範，因此只要符合上述「因工作而獲得的報酬」定義，就會被認為是法定的工資，簡單來說，只要是該報酬與 ...

#83. 工資給付原則 - 碩豐法律事務所

... 基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」， ... 之強制執行及勞雇雙方約定轉帳方式給付工資、代扣借貸（薪資預借）等。

#84. 基本薪資定義 - Clubfee

基本薪資定義. Posted on By. 答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資。 3.

#85. 第三章薪資 - 彰基規章行備通知查詢系統

內容：. 一、核薪標準第十四條：本院員工任用時，其薪資依本院核薪準則核給之，但不得低於中央主管機關所核定之基本工資。 二、薪資定義第十五條：1.本院薪資項目包括 ...

#86. 第三章：工資

工資定義. 工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包. 括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其 ...

#87. 七、勞動市場薪資成長停滯與市場失靈問題 - 中央銀行

台灣勞動生產力與實質薪資成長亦明顯脫鉤10. (1)相關變數定義：. －實質薪資＝. 名目薪資. CPI. ＝. 名目經常性薪資+名目非經常性薪資.

#88. 工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定（2022 最新）

儘管以台灣來說，大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水，但其實使用月薪制來計算並支付工讀生薪水也是方法之一，只是視工讀生 ...

#89. ［整理］20220129線上諮詢（全）-保障年薪的平均工資計算

平均工資的定義. 在勞動基準法第2條第4項規定：「平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

#90. 平均薪資有包含加班費嗎？ - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】律師您好～勞工退休金計算方式"退休前6個月平均薪資(實領薪水) * 基數" 請問：平均薪資有包含加班費嗎？(下面是勞基法對工資的定義)勞基法: ...

#91. 勞務成本、勞務費、和薪資支出的差別？ | NexTrek Help Center

1.薪資支出. 跟產品製作生產無直接相關人員的薪水費用。 例：客服部門、銷售人員、工讀生。 2.

#92. 企業提供的全勤獎金、績效獎金、久任獎金、出勤獎金屬於薪資 ...

其他如績效、久任、出勤獎金這些，到底是薪資還是獎金? 解答：. 全勤獎金，勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬， ...

#93. 勞基法之薪資設計概要目錄 - 隨意窩

4所得稅法之「薪資所得」的定義所得稅法第十四條第三類、營利事業所得稅結算申報查核準則第七十一條「薪資支出」。 ... 勞基法第二十一條、勞基法施行細則第十一、十二、十 ...

#94. 勞保投保薪資V.S 工作報酬

高薪低報是什麼? 雇主以低於您薪資所對應的投保薪資加勞保。 例如：黃葵月薪30,000元，應以 ...

#95. 薪資名目有哪些 - Pisani

工資在勞動基準法第2條第3款、勞動基準法施行細則第10條有定義性之解釋。 公司的薪資表上面有底薪，還有各種獎金、津貼跟加班費等，不知道，到底哪些項目該列入薪資 ...