<轉任法官?>
最近律師公會又發函來,
說司法院現在正在辦理轉任法官,
有興趣的律師可以報名,
k看一看就切換到其他視窗了~
為什麼?
因為k沒有考慮這條路,
理由勒,
戲謔性的說法,是收錢收習慣了,
進去沒兩下就被抓去關了!
不過真正的理由,
還是在於是否能夠適應那個生活方式~
(當然還有錢的問題!)
法官是一個很寂寞的行業,
所謂寂寞,分三個方面:
一個是家庭部分,
認真的法官,想要把每個案子都辦好,
加班是基本配備,
犧牲的,是與家人小孩相處的時間,
如果是男法官還好,至少有妻子背後支持,
女法官,背負著婦女及媽媽身分的包袱,
即使先生支持,
心態上也難以避免莫名的罪惡感,
就是沒有足夠時間陪伴孩子~
第二個,在同事部分,
司法圈是一個非常封閉的世界,
(其開放性就跟法官論壇一樣,趨近於零阿!)
在這個圈子裡,同儕壓力也是有的,
這裡的壓力,除了案件分配的問題之外,
(一個繁複的案件,可以抵上數十件簡單的案件,
但是在司法院認定裡都算一件,分案公平性往往是紛爭起點)
另外還有人和問題,
在這個封閉的圈子裡,
不要說講錯話,
只要講話,就可能得罪人,
不管是在論壇上高談闊論或投書媒體,
背後面對的,是同儕投射來的眼光,
不曉得怎麼樣,
也許言者無心,但聽者有意,就得罪人了,
重點是,你不知道那個反作用力何時會打回來,
也許是n年後的關鍵升遷!
以其這樣,到最後乾脆閉嘴~
第三個,是交友部分,
k一個法界朋友有一次跟我說:
"你知道嗎?我當法官後到現在十幾年,
只增加了兩個新朋友!"
為了避嫌,
為了避免落入非必要的爭議場合,
擔任法官後,是不會認識新朋友的,也不適合,
所以他們的朋友,
大多是學生時代或司訓所時代認識的,
當然朋友是老的好,
但是不能認識新朋友,也是挺悶的!
另外就算是舊朋友,
也會因為彼此身分不同,而有所隔閡,
像之前k辦一件案件,遇到學妹,
開庭時行禮如儀,既沒有向客戶透露這個關係,
也沒有期待學妹給予特殊待遇,
(學妹後來是賞k一個敗訴判決阿!)
後來在法院門口偶遇,
那時k手邊已經沒有案件在她手裡,
學妹也只是笑一笑揮揮手打個招呼,
連腳步都沒停留的走過去~
(這就是所謂的不方便阿!)
其實對於這個,k是有困惑的,
美國影片裡(比如說艾莉的異想世界,比如說間諜橋),
法官跟律師間也是彼此熟識,
但這個私交並不影響職務的執行,
相較之下,台灣這方面的風氣,是很保守的~
另外,就是錢的問題~
當然法官待遇比起一般公職人員,已經很高了,
菜鳥法官檢察官一個月9.4萬起跳
(這個是之前的行情)
資深的一個月十幾萬,
看似很誘人,
不過考量到法官承辦案件的份量,
那樣的薪水一點都沒有吸引力~
像k辦過的一些刑事案件,
一些鳥案,販毒的打人的強盜的,
只因為被告人數眾多,
一次安排庭期都是七八個庭期,
一次一個整天(上午開到下午)
律師辦這樣的一個案子,
也許收費七八萬,只處理一個被告,
(這樣的情況下,不相關的庭就可以不用出庭)
或收費十幾二十萬,處理好幾個被告,
法官勒?
如果以月薪除以承辦案件數量,
法官處理一個案件的所得,可能不超過5000塊,
但是他每一個庭都要參與,都要主持程序,
那樣的付出跟回報,實在是不成正比!
也難怪雖然大家都說律師業不景氣,
但全台灣六七千個執業律師,
每年申請轉任法官的,連一百個都沒有
(k的os:律師業不景氣這句話,
等到有一千個律師申請轉任法官後再來講吧!)
另外司法院這個轉任機制(薪資條件)
到底可不可以吸引優秀的律師?
也是一個問題!
k之前有一個朋友申請轉任,第一試通過了,
問他要不要去口試?
他說要考慮一下,
因為跟他現在的收入比較,
司法院提供的待遇(根據他的年資提供的待遇)
是比較少的,
也就是他要轉任,是要降薪的!
比較少的收入+比較多的工作量,
也難怪他要猶豫再三了~
以k的觀察,
法官這個職位跟收入,
對於年輕律師比較有吸引力,
資深的律師,比說顧立雄,我想他是完全不會去考慮的,
不要說顧立雄,
k身邊大多四十歲上下的律師,
對於逍遙自在的日子,已經過慣了,也不會想要轉任~
那什麼人會想轉任?
k碰過的幾個申請者(也有後來有轉任成功的)
大多是對這個工作有理想,
或想要豐富自己的經歷的(沒有擔任過那個職位,想試試看),
所以收入已經不是最大的考量點了!
而司法院對於申請轉任者,
也會進行嚴格的調查,
基本上你之前辦過的案件,都會被拿出來,
詢問承辦法官,甚至當事人相關意見,
這樣的程序雖然確保了轉任者的程度,
可是k碰過最混的法官,卻也是律師轉任的!
那這樣的制度(誘惑力不足的薪資+看似嚴格的審查)
到底成效如何?有沒有從業界得到好的律師擔任法官?
實在是一個問號!
ps:
有關法官的生活,
這裡有一個法院院長受訪的文章,可以供大家參考
http://klaw1207.pixnet.net/…/33752333-%E8%BD%89%E8%BC%89-%E…
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過31萬的網紅Spark Liang 张开亮,也在其Youtube影片中提到,加薪不成?那就提升時間價值 . 你是不是有遇到這個處境, 雖然是薪水變多了,但背後承擔的工作時間好像也變長了。 也正因爲如此自我價值不成正比, 還影響了自我提升能力。 通常我們在要求加薪, 或是公司主動調薪時, 我們都只在乎薪水增加多少, 沒有思考自己的時間價值是不是反而降低了。 有多少人主動去理解...
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待遇不公 立委:大學教官像肥貓
2012-07-10╱台灣立報╱第02版╱教育╱張舒涵
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校園安全問題叢生,校園教官是否能發揮功能?高雄市教育產業工會指出,大專院校的教官僅負責處理學校簡單行政事務,月薪動輒8、9萬元;相較之下,高中職教官不只要授課、輔導校內學生,還要照顧鄰近國中小學生,大專院校教官簡直像「肥貓」,導致罷凌、吸毒問題多多的高中職校園,教官紛紛轉調至大專院校,造成惡性循環。
工作繁重 高中教官缺新血
高雄市教育產業工會與立委許智傑召開記者會,向教育部軍訓處反映校園教官工作量與待遇不成正比的現象,導致校安功能無法發揮。
高雄市教育產業工會常務理事陳俊成指出,高中職教官工作內容繁雜,要負責協助解決學校的毒品、暴力、性侵害、學生生活輔導等工作;還要參與教官校外會,協助鄰近國中、小,時常疲於奔命。
幾年來,高中職教官對於人力不足、工作量過多等困難抱怨連連,面對棘手問題力不從心,紛紛想轉調大專院校,以高雄市為例,高中職已5年沒有新任教官,政府卻不曾解決。
相較之下,大專院校教官「錢多事少」。陳俊成指出,不少大學將軍訓課改為0學分,教官不需教課,因為學生已是成年人,若發生違法則交由檢調處理。根據幾所大專院校網站上的說明,大專院校教官的工作內容多是一般文職人員能勝任的工作,包括網站管理、慰問、安排出國管理、宿舍管理等事務。
此外,大專院校教官不需做研究,照樣領「專業加給」。立委許智傑指出,大專院校教官每個月比照副教授和教授,依官階領4萬5千元至5萬4千元的「專業加給」,甚至直逼教育部次長的「專業加給」,加上本俸,月薪動輒8、9萬元,比高中職教官高上1.5倍,「專業加給」只有2萬多元,落差過大,應該改善。
軍訓退出大學 適得其所
雖然監察院94年已糾正教育部軍訓處不得借調。許智傑指出,大專教官還是常被借調軍訓處,只要進到軍訓處,升遷率高達9成;一般在外的中校,升遷率只有1%,導致一堆人搶著擠進軍訓處。
立委與高雄市教育產業工會呼籲軍訓處應該讓教官退出大專院校,將人力轉調支援校外會,分擔高中職教官的繁重工作,也教官的專業能力也才能得以發揮。
面對批評,教育部軍訓處長周以順緩頰,他強調借調到軍訓處的教官都是特別優秀的人才,表現好、升遷自然快;就和建中的學生未來可能有較好的發展的道理相同。他說明,教官職務內容有127項,遇到突發狀況要24小時隨傳隨到,以架構嚴密校安系統。他駁斥外界的肥貓指控,認為大專院校教官和高中職教官專業不同,薪水自然不同,沒有不合理,薪資依照行政院公布的標準給付。在立委的要求下,周以順答應會提出教官制度改善相關報告。
薪資與工作量都成正比 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的精選貼文
加薪不成?那就提升時間價值
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你是不是有遇到這個處境,
雖然是薪水變多了,但背後承擔的工作時間好像也變長了。
也正因爲如此自我價值不成正比,
還影響了自我提升能力。
通常我們在要求加薪,
或是公司主動調薪時,
我們都只在乎薪水增加多少,
沒有思考自己的時間價值是不是反而降低了。
有多少人主動去理解自己的時間有多重要
也沒習慣用時間價值衡量獲得的收入,
所以我們一定要跳脫只關注薪水數字的想法,
改從時間價值來衡量工作收入
那就是提升時間價值
身爲員工到底該如何提升自己的時間價值呢?
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剛到這公司1個多月,公司是家族企業
辦公室除了2個外人外,其餘都是老闆的家人(老婆、兒女、媳婦)
1.公司月休4天:大周末的禮拜六根本沒什麼事情做,也不讓員工上半天or休假
沒工作可做想下班還要被扣薪水
2.薪資不到2萬:每個月扣勞健保、便當錢再扣些有的沒的後,離$17280遠的勒
工作量跟薪資成反比,讓人做的很無力,根本就是在佔員工便宜嘛!
看老闆這麼摳,不奢望試用期過後能加多少薪
3.責任制:為了每天能準時下班,一整天拼命的把交代的事情做完
就在起身要走時,她們又丟資料要過來(非急件)
反正,不到5:30她們就不放人(聽說不能比現場人員早走)
既然這樣也不給加班費,讓我們超不爽的
4.工作上出差錯要自己負責,公司不擔保
5.每天早上要提早15分到公司打掃(2個外人做),其他人不是上網就是吃早餐
6.規定上班時間不能聊天、講手機、或聚集起來講別人閒話...否則要自動離職
大概是公司有什麼事不想讓人知道才要封口的吧!(怕資深人員講太多事?!)
所以在公司要講話時都要眼觀四面、耳聽八方...(連午餐時間講話也是)
有幾次早上在外頭掃地只不過跟同事講個話,老闆娘or老闆兒子就出來假裝弄東西
其實是想聽我們在講什麼
這公司的氣氛超悶、超怪的,在這種環境下工作...都覺得自己快得憂鬱症了
另一個同事也說,當她覺得心情很煩躁時,下班就會去廟裡拜拜求心情平靜
我們平常都會鼓勵對方...因為有對方才有勇氣再撐下去
要不是工作不好找...我們早就拍拍屁股走人了...現在只能邊撐邊找工作了
即使撐不下去也要撐到領完年終再走
做了這份工作才知,為何這家公司的流動率這麼高
看了公司的帳簿&銷貨簿...,發現筆跡不同的間隔都很近
也有現場人員偷偷說...公司請的小姐都待不久
這樣的氣氛、工作時間、工作量、薪水,不成正比,當然就留不住人啦~
就在我剛進去沒幾天就走了一個只做一個禮拜的小姐(她常偷偷跟我說她撐不下去了)
當初來面試時,老闆女兒也跟我說,很多小姐都嫌工作時間太長薪水太少所以做不了
沒想到真的如此,唉...當初真不應該勉強接受這份工作的
想到明天又要到吸血鬼公司上班心情就悶(吐氣)
現在只求能早日離開吸血鬼公司(雙手合十祈求)
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