#斜槓是為了生活改善而不是為了茫忙
這幾天我們的房屋討論群，出現了好幾次團友提問：「如何存到買屋頭期款？」
我說開始看房子後就比較容易買到房子，是因為看了房子就知道自己口袋有多淺、離夢想有多遠、財力雄厚的人何其多...那種被打擊到的挫敗感，很容易讓人奮發向上，努力開源、理財、存錢。
其實好多方法，起始點是要有一顆「義無反顧」的決心；能為了存到這筆錢，犧牲許多非急迫開銷好比～iphone手機一支撐五年、一個皮革包包天天揹、一個月餐館扣打1500元......
但是要說到買房子的第一桶金怎麼來，其實有點遠，回歸更基礎的問題是：
#你該怎麼賺到錢
#又該怎麼讓錢幫你滾出錢
有了至少以上兩種元素後，才會談到後話置產買個窩。
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前陣子去錄製「#沒大沒小の喇吉歐」podcast，40多分鐘與鄭弘儀大哥與朱姐聊到非常多，濃縮版本的我的斜槓故事與起源都差不多收錄完成了～大家可以直接聽就比較不會看文字到眼花，不然我的職場人生應該又能出一本書！（音頻連結放留言）
但還是要節錄重點一下，畢竟我這麼愛寫！
#沒計畫的斜槓只會讓你忙到感覺很貧窮
節目中朱姐分享自己之前的斜槓，讓他感到身心俱疲但似乎也沒賺到多少錢；他去做了很多事，這些事情之間沒什麼關聯性，有點像是無頭蒼蠅，或者有點像是亂槍打鳥看哪兒能賺到更多錢。
一個斜槓如果無法讓你想到「未來六年、十年可以怎麼延伸與轉換？」，那就很有可能變成窮忙。
人的時間與體力有限，沒有計劃與延伸的斜槓方式，只會耗損自己的體能。
#運氣不純然靠上輩子燒香？
這個世界上很少有人超級幸運，能不入職場直接當網紅賺翻。為什麼說幸運？因為跟藝人能不能紅一樣除了實力還要靠運氣，紅多久不只是靠本事還要有機運；
我紅不紅？不太紅只能稱作是綠葉；
我被大家看見有沒有運氣？當然有！
我剛好生完小孩開始健身的時間點，搭上台灣運動風氣起飛，所以那是幸運。
如果多數人起始點都是從上班族開始（我當然也是），那麼怎麼斜槓出一朵花來才是重點。
又要講回當初生孩子的時間點剛剛好，我很幸運剛好搭上台灣運動風氣起飛，真是幸運到無法強詞奪理；
但如果我沒有觀察社會氛圍的能力、分析趨勢性，又怎麼會抓到「女教練」這個行業很可行？
這就回到當初的本業做媒體、找議題、天天讀報看新聞做分析了～當初領基本薪資23Ｋ領了非常非常多年，但因為在媒體學到很多所以我忍、我吸收、我當海綿！非常認真的在自己的領域內耕耘，直到現在40歲我都還在吃當初出社會第一份工作的紅利！
所以說其實「幸運」某種程度上可以培養，只是在你專業的行業別裡，有沒有從中找到新商機？或這利用你的專長延伸到其他異業作結合？
即使是在家裡照顧家庭的媽媽們，照顧家庭絕對是個厲害專長，而且多元多面向，譬如你超會料理？超會找地方曬孩子？超會馴化幼童？善於做行為分析？......
沒有人天生就是個娘，而你在當娘之前的人生經驗，一定有可以結合育兒生涯再發光的地方～～先想到就贏了。
#斜槓系統化才能幫你精準用時間開源
斜槓需要一個主軸，那是你用盡心力去進修、再升級、不斷深化的地方。而其他的斜槓都該順著這個主軸來發展，好像是從大樹幹延伸出來的枝葉，這樣這棵樹才能壯大。
我沒有放棄過的主軸就是書寫文字，還有健身專業深化，逐漸的其他斜槓就從主軸中延伸出來了。
好了寫得有點累～哈哈～
那頭期款怎麼來，彙整一些專家建議再來發篇文吧～
#對了我沒有月月都賺40萬只是某個月
#不然我就可以在台北置產了吧嗚嗚嗚
薪資面議怎麼談 在 [討論] 想要薪資面議的資方在想什麼- 看板Soft_Job 的推薦與評價
嗨！大家。
有個議題一直很想跟身為軟體工作者的大家討論，
當看到徵才條件上寫「薪資面議」時會有什麼感覺？
假如大部份的時候都讓人感覺不好，為什麼徵才方要做這種事呢？
不一定要有多明確或多 fancy 的數字，
但至少要讓求才方知道最低薪資會有多少吧？
不然面試半天才講一個在搞笑的薪資，真的很浪費時間。
勞方其實是需要被保護的一方，
尤其是軟體這行日新月異，升級自己都沒時間了，
別讓我們把生命耗費在沒有意義的面試上也算是身為老闆的一種體貼吧！
先丟上一點自己這一年來小小的想法，希望能夠拋磚引玉一下。
先來提「面議」的好處：
「面議」某方面來看就是造成了資訊不對稱，
而資訊不對稱就有了套利的空間。
怎麼說呢？
因為徵才方肯拿出來的薪資一定會有個上限在，
（這裏假設資方認為花的錢越少越好）
面試的時候只要先問我們的期望薪資是多少，
如果期望薪資低於這個上限，那當然欣然接受，
假如期望薪資高於上限，通常就是打槍叫你回家，
或者是勸勸你再考慮看看。
（這裏假設徵才方很滿意求才方的條件，除了薪資之外）
接下來就是薪資面議的「壞處」：
先講對求職者的壞處。
求職者在這裡則是處於被動的，面試的準備時間都花下去了，
結果最後面議的薪資完全不是自己想要的，
前面為公司的準備就變成是在浪費時間。
我有聽過有的公司會跟你說「準備這些以後還是用得到」之類的話，
也是啦！啊幹可是我本來能拿這些時間去做更有意義的事情，
真的不要再「拿不合理的訓練是磨練」那一套來唬弄。
一開始就講清楚至少給到多少不是很好嗎？
再來則是對徵才者的壞處，尋找人才非常花時間，
不講清楚就把人弄過去面試，如果最後因為薪水談不攏，
那不是就浪費了更多時間嗎？
更別說這種做法給人的感覺更像是用騙的把人先騙過去。
我知道很多公司雖然寫「面議」，但薪水其實還是挺有誠意的，
那到底為啥不先公布至少會有多少呢？XD 又不丟臉
假如是開得很低，那更應該要公布多少，
這樣才能確定去應徵的人認同你們公司其他吸引人的點，
不是嗎？
另外求才方不知道要開多少更是一個奇怪的事情，
因為心裡一定就有個預算的底限嘛！
把這底限先說出來，至少會知道你的價碼開到哪裡，
可以提早結束沒有意義的對話。
題外話就是也蠻常看到一個職缺 offer 的 range 超大，
舉例像是某職缺開月薪 40k~ 80k，
這根本該拆成兩個職位吧XD
畢竟這兩個價位要請的應該是完全不同能力的人，
（至少就是 junior 或 senior 的差別吧）
合在一個職缺再叫人來談，真的蠻讓人困惑的，
（老手覺得底薪怎麼這麼低，新手覺得上限這麼高，是不是不該投這個）
到最後雙方都蠻困擾的。
最後其實我也知道這個問題會在夠強之後自動被解決，
畢竟這一行真的是太缺人了，
如果夠能力，一堆 hunter 捧著錢來找你，
會煩惱這些代表你的時間還不夠值錢，
不過我想能讓初心者們有個更好的起跑點和更友善的環境，
是雙方一起努力的大方向。
最後祝大家聖誕快樂！
今年我收到的禮物就是一堆 bug :D
耶～有工作做了，好開心
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1451057568.A.FFE.html
敢開這種薪水就不應該怕丟臉呀
我知道這種面議容易騙到不熟生態的人
這根本是養成奴性的手段耶
老實說這就是為什麼我覺得 104難用的原因，
會這麼大只是因為當初切入市場的時間早吧？
記得小時候在電視上就有看過他們廣告了。
「不只找工作，為你找方向」之類的口號深植人心，
他們的客服也做得很好，但如果靠 104 來求職，
本質上還是有相當程度痛苦的事情。
對啊！前面就像被叫去開玩笑一樣
媽勒
在履歷上寫上期望薪資的確是一個方法，
怕就怕徵才的人資看都不看就把我們叫過去面試。
我怎覺得面議比較容易招來阿貓阿狗呀？
不過不讓老員工抗議的確是一個考量的因素，
但我覺得老員工跟養老的員工還是有差的，
老員工應該要更能知道公司的狀況和自己值多少錢，
假如招新員工的薪資讓老員工產生不滿的話，
那剛好也是內部溝通的一個好機會，不是嗎？
比起一聲不響被挖角走，對資方來說，
(溝通) => 加薪 || 知道他可能要走
都是一件長期來看比較有利的事情吧？
樓下 chuegou 大大的作法可以參考，
我同意沒面談過不會知道彼此深淺，
可是至少也要給個底限再來熟悉彼此吧 XDD
就如同文章中有說資方開價一定有 budget 的考量啊
是啊！徵才不就是以人為本嗎？
讓人感覺蠻沒溫度的，
我不會說壓低成本是沒人性的事情，
事實上想壓低成本很正常，只是手段的高低真的讓人很有感。
我感覺這是職缺敘述不夠清楚的問題
把老闆想成腦滿腸肥的壞蛋對求職來說不會比較健康
※ 編輯: Snoopyahoo (1.162.79.64), 12/26/2015 17:19:37
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