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香港今日社論2021年06月22日(100蚊獅子頭)
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明報社評
傳媒老闆黎智英因為多宗反修例案件身陷囹圄,他創辦的壹傳媒集團及《蘋果日報》亦風雨飄搖,倘若資金不繼,《蘋果日報》將於周六停止運作。《蘋果日報》走到這一步,是政治鬥爭的結果,即使當局強調《蘋果日報》捲入國安官非、凍結資產是依法辦事,惟現實效果確是斷絕《蘋果日報》資金周轉,令它無法再辦下去。傳媒機構各有取態,只要本着專業原則,新聞處理各有不同,亦屬尋常,不應以言入罪,然而當傳媒變成政治鬥爭工具,再非純粹的新聞機構,事態推向極至的結局,就是權力較量硬撼,成王敗寇。反修例風暴,黎智英表示「為美國而戰」,政治上的孤注一擲,最終亦令其傳媒王國走上不歸路。
蘋果頭條
蘋果財經停止更新
東方正論
善惡到頭終有報,壹傳媒大漢奸黎智英觸犯國安,官司纏身,囚在赤柱多久也是未知數,不過,他旗下《蘋果日報》死期就幾可肯定,報紙與動新聞最快在明日起停運,禍港26載慘淡收場。壹傳媒連年虧損窮途末路,人所共知,大股東黎智英因涉及違反《港區國安法》,身陷囹圄,所持71%股份及資產被凍結,再加上壹傳媒5名高層日前被捕,與《蘋果》相關的3間公司又被控違反《港區國安法》,遭保安局凍結資產,涉款共1,800萬元,據稱壹傳媒手頭現金僅足夠維持原有營運數星期,資金鏈瀕斷裂,連出糧也有問題,台灣《蘋果》遣散費也未找清,現正尋求向法院申請撤銷保安局的資產凍結,以償付員工薪酬,不過缺乏理據支持下,相信資產解凍成數極微。
星島社論
營運二十六年的《蘋果日報》勢於本周內停刊!警方國安處上周四以涉嫌「串謀勾結外國或者境外勢力危害國家安全」拘捕壹傳媒及《蘋果日報》五名高層,凍結三家相關公司帳戶共一千八百萬元,壹傳媒基於沒法調動資金支付員工薪金,昨去信保安局要求解凍部分資產,並將本周五定為「死線」,若未如願,《蘋果動新聞》勢將於當晚十一時五十九分停止運作,《蘋果日報》亦將於周六發售最後一天報紙後停刊。本報得悉,政府基於涉案資產正調查中,並在法庭提堂,有責任確保有關方面不會繼續犯法,不會批准解凍資產。
經濟社評
本地成功清零,港府昨宣布由後天起進一步放寬防疫措施,下周更縮短已打針市民回港檢疫期。連串措施都是以疫苗氣泡為基礎,為已接種疫苗人士提供更多出行生活便利,疊加商界提供多種打針抽獎優惠,希望能推高市民接種意慾,有助經濟社會早日復常。昨天是本港連續14天零確診,也是第16天沒源頭不明個案,是控疫重要里程碑。港府趁着這良好勢頭公布放寬措施,如食肆所有員工完全接種疫苗,顧客有三分二人打針,每枱可坐12人;宴會可容納180人;酒吧和卡拉OK人數亦獲放寬。
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Appledaily 蘋果日報:
國泰去年10月大裁員,裁走5,300名香港員工,據知當中不少是機艙事務長(Flight Purser,FP)。不過,在大裁員後,國泰員工的危機似乎仍未完結。《蘋果》獲悉,國泰擬於今年第三季推出全新人手分配,每班機將會削減一個機艙事務長人手,其工作會由其他職級的空中服務員接替。有空服炮轟國泰職能錯配,為開源節流不斷增加員工工作量;國泰工會就新措施收到大量投訴,批評國泰不尊重員工經驗,「有同事覺得好侮辱」。國泰回覆指,一直檢討改善機艙服務,為機艙服務員提供更多發揮機會,亦會為他們提供更多培訓。
記者 盧珮瑤
現時空服員一般分為4個職位,分別為機艙服務員(Basic Crew,BC)、機艙事務長(Flight Purser,FP)、高級機艙事務長(Senior Flight Purser,SP)以及機艙服務經理(Inflight Service Manager,ISM)。據知,國泰去年10月大裁員中,有至少三成的機艙事務長被裁走或離職,成為國泰大地震的「重災區」。
國泰擬於今年第三季,每班機削減一個機艙事務長人手,其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
國泰擬於今年第三季,每班機削減一個機艙事務長人手,其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
第三季強推新措施
《蘋果》獲悉,國泰早前向員工宣佈,指將於今年第三季開始實施全新人手分配。新安排下,每班機將減少一名機艙事務長(FP),原本負責看管全機運作的機艙服務經理(Inflight Service Manager,ISM),亦要「落場」服務顧客,意味每班機將減少一個空中服務員人手。
以773機種為例,該機分為頭等、商務及經濟艙。根據以往的人手分配,頭等共有2名空服員,分別為1名高級機艙事務長(SP)以及1名機艙事務長(FP);商務艙則有5名空服員,分別為1名高級機艙事務長(SP)、2名機艙事務長(FP)以及2名機艙服務員(BC)。而經濟艙則有6名,分別為2名機艙事務長(FP),加上4名機艙服務員(BC)。
不過,新安排下,商務艙與經濟艙人手均有所轉變。以同一機種為例,負責監察整架飛機運作的機艙服務經理(ISM),將須到商務艙工作,人手分配變成1名機艙服務經理(ISM)、2名機艙事務長(FP)以及2名機艙服務員(BC);而經濟艙方面,其中一名機艙事務長(FP)被換走,轉為以高級機艙事務長(SP)頂替,新人手分配為1名高級機艙事務長(SP)、1名機艙事務長(FP),加上4名機艙服務員(BC)。
空服質疑職能錯配
於國泰任職10年機艙服務員(BC)的阿Joy指,機艙事務長(FP)在機艙中擔任重要角色,「負責同啲loyalty member(會員)打招呼,又要heat(翻熱)餐,好多嘢都係依賴FP去做」。然而,現時所有工作由其他職級員工分擔,包括低一級的機艙服務員(BC),但認為部份工作由資歷較淺的BC完成,或會影響機艙服務質素,「有客發『狼戾』,你都要有經驗,先知點樣處理而又唔會收到complaint letter(投訴信),呢啲係要時間浸返嚟,但公司唔value(珍惜)你呢啲嘢,而不斷增加你嘅workload(工作量)」。
阿Joy指,雖然機艙服務經理(ISM)亦要「下凡」分擔工作量,但認為國泰將本已晉身機艙管理者當成人手之一,或會構成職能錯配,「喺前面做咗十幾廿年,而家要做返啲佢哋好耐無做過嘅工作」。阿Joy續指,業內的經理一般達40至50歲,現重拾「搬運行李」等勞動力工作,亦會增加同事受傷風險,「公司為咗縮減人手同節流,唔理已經水深火熱嘅前線同事嘅生死,喺度搞職能錯配。」
國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
「又要萬二蚊,又要林嘉欣!」
於去年10月國泰大裁員後,國泰推出全新「魔鬼」合約,並調整薪酬水平,底薪及飛行時薪「封頂」,有空服薪金大減四成。阿Joy指,同事對新人手分配感不滿,亦有部份人感到失望,認為「俾國泰呃咗」。
阿Joy續指,以自己任職10年為例,新合約下薪酬只有約1.1萬,但在全新人手分配下,工作量變相增加,「以前大部份同事幾唔鍾意公司都好,都有個團結精神,同你死掂佢,但公司角度就會覺得,你哋個個都can-do spirit(做得到精神),越加咪越多嘢畀你,反正你哋都做到㗎啦!」
阿Joy認為,國泰大裁員後已重挫士氣,現時更進一步減人手,令同事們意興闌珊,「大家而家心態都係『拚䠋』,都係覺得『是但啦』,又要萬二蚊,又要林嘉欣呀?唔好玩啦!」阿Joy指,自己亦打算修畢其他學位後就離職,「冇呀,你咪繼續搭國泰囉,但唔好expect(期望)佢係一間premier airline(優質航空)囉!」
工會收大量投訴:高層假惺惺
國泰空中服務員工會主席王思敏指,新措施惹大批員工不滿,宣佈短短數天,已收到數十封電郵投訴,「而家即係要做返低一層嘅嘢,尤其係FP同SP,大家都覺得好侮辱,覺得俾人『降呢』」。她指,同事並非不願意處理其他層級的工作,但認為國泰不尊重同事的經驗,亦批評公司以「提升服務質素」作為理由是「假惺惺」:「根本就係想cut costs(減少支出),你係嘅咪大方講囉,點會提升服務質素但係cut(減少)人手?」
現為高級機艙事務長(SP)的王思敏指,機艙事務長(FP)是機艙上具靈活性的職位,「佢係由低數上去第二級,有時細嘅無經驗,可以即刻做返低一層嘅嘢,真係『入得廚房,出得廳堂』」。她指,人手改動後,同事工作量必定增加,「少咗一個人點都辛苦」,又指早前部份機種增加40至50個座位,但人手從未見增加,「本身人手已經係好舋」。王亦批評管理層相當離地,「似係外行人嘅決定,根本唔理解我哋嘅工作」。她續指,新人手分配或令新同事升職更困難,由於上層的需要減少,「而家機艙服務員(BC)已經做10年先升,嚟緊可能係15、20年。」
對於國泰是否為裁走所有機艙事務長(FP)鋪路,王認為反而工資較高的機艙服務經理(ISM)更「高危」,「講到尾都係錢㗎啫」。她指,機艙服務經理工作大多視乎情況而調節,「兩個機師其中一個要去洗手間,都要佢幫手頂住個位」,惟新人手分配下,機艙服務經理須留在指定機艙,或會影響其工作流動性。
國泰去年10月大裁員,裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰去年10月大裁員,裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰:提供更多發揮機會
國泰回覆《蘋果》時,並未有就新人手分配正面回應,僅指受疫情影響,航班數目大幅削減,乘客量跌至新低。國泰一直檢討改善機艙服務,為乘客提供更多貼心的服務,以及為機艙服務員提供更多發揮機會,亦會改善部份工序。國泰續指,將會為機艙服務員提供更多培訓,並與同事保持溝通。
國泰及國泰港龍於政府保就業計劃下共取得逾5億元工資補貼,去年國泰大裁員,雖令薪酬開支減少兩成,但在客運量銳減下,國泰去年全年虧損高達216億元,其中燃油過度對沖更帶來30.17億元的虧損,較2019年只蝕1億元大增近29倍。運輸及房屋局局長陳帆昨表示,國泰去年削減約8,500個職位,在撇除自然流失等因素後,實際削減的員工人數約5,900名,當中包括約5,300名駐港員工,另約600名非駐港員工也可能受影響。
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薪酬 制度為企業所制定、給予員工報酬標準的制度。薪酬設計與管理是人力資源管理工作中非常重要的一部分,它以員工勞動的複雜程度、熟練程度、勞動強度和責任作為基準, ...
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#6. 薪酬管理(第二版) - 博客來
書名:薪酬管理(第二版),原文名稱:Compensation Management(2nd Edition),語言:繁體中文,ISBN:9789862980897,頁數:512,出版社:揚智,作者:丁志達, ...
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#29. 「信託業薪酬制度之訂定及考核原則」
前項各款所稱之金融商品,不包括存款及授信商品在內。 第四條受託投資業務人員之薪酬制度得包括浮動獎酬,浮動獎酬係指依辦理前條第一項.
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#35. 7-5~7兩種薪酬制和彈性福利制 - Google Sites
變動薪酬制:案件計酬、薪資誘因、利潤分享、淨額紅利、利益共享等。 屏除過去依年資計算的傳統方式,以員工個人或組織整體表現來計酬。也就是說,該制度將部分 ...
#36. 分類: 薪酬管理 - 天地人文創
薪資永遠是員工重要考量。無論公司規模大小,掌握薪酬設計是經營者的致勝關鍵。不只是給月薪或年薪,學會運用績效獎金、年終獎金、專案獎金、員工認股、久任金、退職金 ...
#37. 大陸金融業限薪令來了設績效薪酬追索機制 - 聯合報
大陸財政部對國有金融企業薪酬制度做出新的管理規定,要求加大向一線員工、基層員工傾斜力度外,同時還要建立健全薪酬分配遞延制度和追責追薪機制。
#38. 【薪酬助理】職缺- 2022年11月熱門工作機會 - 1111人力銀行
幸福企業徵人【薪酬助理工作】約229筆-薪酬專員、人事薪酬專員、人資專員/助理、薪酬人資人員、人力資源管理師、人資助理、HR/招募助理等熱門工作急徵。1111人力銀行 ...
#39. 薪酬福利制度- 台灣聚合化學品股份有限公司
因石化產業特性,本公司女男薪酬比例略有差異,為求人力資源之穩定及留住優秀人才,除每年依物價指數與個人績效調薪之外,公司每年都會參與石化業同業薪資調查,評估 ...
#40. 法規名稱: 信託業薪酬制度之訂定及考核原則 - 植根法律網
法規名稱:, 信託業薪酬制度之訂定及考核原則. 時間:, 中華民國106年6月5日. 立法沿革:, 中華民國106年6月5日中華民國信託業商業同業公會中託業字第106000026 7號函 ...
#41. 當薪酬兩極化、年終創新低,企業如何留住優秀人才?
疫情後,也帶動薪酬發放的兩極化傾向。近期的104人力銀行調查顯示,2021年預期發放的年終獎金創8年新低,企業釋出的職缺達89.7萬個,則是25年來新高。
#42. 薪酬獎勵與福利| Waters
我們的薪酬獎勵方案提供相當豐富的員工福利,您一定想要擁有,其中每一項的設計宗旨都是要協助您達成工作和其他方面的成就。
#43. 大世科-薪酬福利
有員工滿意方有客戶滿意. 我們視人才為公司最重視的資產,持續提供每一位優秀同仁良好的薪酬福利,秉持與員工利潤共享的理念吸引、培育、發展並激勵各方優秀人才。
#44. 【 #薪酬制度怎麼做】薪酬制度很重要!你懂時下的年輕員工嗎 ...
年輕員工都在想什麼?近期流行的「安靜離職」是什麼意思?怎麼會遇到這樣的問題?員工對於職涯想法越來越多且積極,身為老闆的您對於員工在意的議題, ...
#45. 功能委員會-薪酬委員會- 智晶光電股份有限公司 - WiseChip
本公司薪資報酬委員會(以下簡稱薪酬委員會)之職能,係以專業客觀之地位,就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估,至少每年開會二次,並得視需要 ...
#46. 高階主管薪酬結構、支配能力與研究發展支出
實證結果發現,在自利的. 動機下,高階主管會利用裁減研發支出方式,提高當期盈餘以增加其薪酬。而提高. 高階主管股票基礎薪酬比率,會降低裁減研發支出的可能性,且在股票 ...
#47. 理論實際運用以虛擬公司FastCat個案(快貓),設計一套完整薪酬 ...
... 中央人資#課程系列#薪酬管理#林文政老師】 職等?薪等?薪酬政策線?工作分析? 不僅只是計算員工的薪水, 跟你想像中截然不同的薪酬管理!...
#48. 我們對於薪酬公平的承諾
對我們來說,薪酬公平代表員工因其工作而獲得公平的薪酬,無論其性別、種族/族裔,或其他與其工作角色或表現無關的特質。我們邀請您深入瞭解我們的薪酬公平理念。
#49. EP44: PM x HR: 薪酬、績效與差勤,談談HR第一大部門C&B
這集很高興和Nina來談談HR第一大部門#Compensation & #Benefit C&B的工作執掌,除了#薪資福利外,保險、退休、差勤等也都是C&B的主要工作,因為時間的關係,我們只談了薪酬 ...
#50. 薪酬福利- 友善職場 - Novatek ESG
聯詠科技視人才為公司最重要的資源,故一直致力於提供員工最具競爭力的薪酬福利,以吸引及留任一流的優秀人才。聯詠科技連續多年納入臺灣證券交易所公布之「臺灣 ...
#51. 特斯拉高薪酬惹議!馬斯克G20僅線上參與 - 自由財經
財經頻道/綜合報導〕由於世界富豪馬斯克(Elon Musk)在特斯拉的超高薪酬,引發爭議,使其無法參與週二(15日)在印尼峇里島舉行的G20(20大工業國) ...
#52. 薪酬獎金設計與留才方案講座班-確定開課- 訓練課程
薪酬 獎金設計與留才方案講座班-確定開課. 開課日期2022-12-02. 時數7 名額20. ◇ 從理論導入實務協助訓後立即運用工作中◇. 《人》是公司最重要的資產,基本底薪只能將 ...
#53. 定義薪酬流程和計算結果- Human Resources | Dynamics 365
薪酬 流程用來判定已註冊固定和變動薪酬計劃的員工,他們新的薪酬金額和獎勵。
#54. 寶成工業股份有限公司_薪酬規劃資深管理師(台中)
負責集團海外廠區薪酬制度規劃、管理與推動落實,並確保與集團薪酬策略之連結性. 2.定期檢視海外廠區部薪酬水準,進行薪酬市場調查、整體薪酬現況 ...
#55. 薪酬委員會 - 達運精密
註:龍惠施女士於110.03.22就任薪酬委員。 定期檢討薪資報酬. 薪資報酬委員會每年至少召開二次,就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策 ...
#56. 薪酬 - Wiktionary
NounEdit. 薪酬. wage; salary; pay; remuneration (Classifier: 筆/笔 m c) ...
#57. 營運績效導向的薪酬設計實務- 課程資訊
薪酬 管理是入門的人資人員或是非人資的管理者必須擁有的觀念架構,這門課程我們用一天的時間,透過老師數十年的經驗來協助學員快速建立起基本的原理、與實務上常見的 ...
#58. 薪酬委員會-Grape King Bio - 葡萄王
薪酬 委員會. 本公司薪資報酬委員會之職能,係以專業客觀之地位,就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及 ...
#59. 2022年薪酬調查報告| JobsDB Hong Kong
打工仔近年面對著一浪浪嘅挑戰和困難,究竟今年嘅薪酬福利有冇好轉?大家對就業前景又點睇?多謝超過3,600名打工仔嘅無私分享,JobsDB立即為你綜合報導最新薪酬指標及 ...
#60. 台積電全球員工薪酬中位數206 萬元,魏哲家是194 倍 - 財經新報
以台灣地區新進碩士畢業工程師為例,110年度平均整體薪酬高於200萬元;直接員工110年度平均整體薪酬高於100萬元,每月平均收入約台灣基本工資4倍。 台積電 ...
#61. 薪酬委員會_組織運作與成員介紹|大成長城企業股份有限公司
薪酬 委員會設立目的為落實公司治理,並健全公司董事、經理人之薪資報酬制度,本 ... 獨立非執行董事大成食品(亞洲) 審核委員會委員大成食品(亞洲) 薪酬委員會主席.
#62. 員工薪酬及福利| 公司治理 - 谷崧企業集團
員工薪酬本公司員工酬勞政策依公司章程第三十條之規定,公司年度如有獲利,應提撥3%-12%為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金發放,其發放對象得包含符合一定條件之 ...
#63. 公務員事務局-薪級表
公務員隊伍的管理 > · 薪酬與津貼 ...
#64. 上市櫃薪酬暨人資財務指標資料庫
近年跨產業的人才競爭劇烈,如何應用市場數據制定與時俱進的薪酬決策以吸引關鍵人才,並同時有效管控人事成本,是普遍企業面臨的重要議題。
#65. 總經理和高階薪酬設計‣ 咨鼎管顧
課程目的如何在股東報酬、經營代理和人才薪酬市場間規劃出一套各方均能接受的高階薪酬結構和運作模式。 課程大綱多賺多給!多賺多少?多給多少?是高階薪酬設計的技巧 ...
#66. 薪酬政策
員工薪酬主要包括月薪(月薪含本薪、伙食津貼、職務津貼等項目)、. 年終獎金、員工酬勞等。 □經營績效與員工薪酬之關聯性. 光紅建聖股份有限公司章程.
#67. 調查:不只看薪酬逾6成民眾換工作考慮這兩點 - 鉅亨
進一步看員工對於薪酬的想法,調查指出,35% 的全球員工將在未來一年要求加薪,其中,又以科技業面臨的薪酬壓力最大,全球有44% 的科技業員工將要求加 ...
#68. 薪酬委員會之運作 - TaiSol 泰碩電子
人事升任暨薪酬案,提請核議。無異議照案通過。 薪酬委員會日期:110年4月6日. 財會主管離職暨「合意終止勞動契約 ...
#69. 論著-薪酬制度轉變與能力管理的互動關係
這類薪酬制度,被稱. Page 2. 為「職本薪制度」(Job-based Pay). —. 職不薪制度. > 背景. 職本薪制度的產生背景源自科學管理的. 管理原則,其認為基於專門化及部門化的結. 果 ...
#70. 薪酬委員會
薪酬 委員會之職權事項如下: 1、定期檢討組織規程並提出修正建議 2、訂定並定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構
#71. 全球薪酬外包 - BIPO
我們的薪酬管理系統平台可以與各類應用程序同步對接,支持多種幣種支付並遵守各個國家或地區的法律規定,同時提供及時準確的薪酬處理,以創建無縫的HR工作流程.
#72. 薪酬福利 - 群浤科技
薪酬 福利. 首頁; 人力資源; 薪酬福利. 薪酬福利. 年節福利. 佳節禮券 生日/禮金 婚喪補助. 薪資/獎勵制度. 紅利獎金 績效獎金 勞工退休金提撥
#73. 3.3 整體薪酬3.4 員工關係
3.3 整體薪酬. 人才是台積公司最珍視的重要資產。配合傑出的營運績效. 表現,我們提供每一位員工優渥的整體薪酬。台積公司之. 薪資政策係依據下列原則制訂:.
#74. 薪酬管理入門-新人首單立減十元-2022年11月|淘寶海外
正版人力資源管理類書籍全10冊資深HR手把手教你做企業行政薪酬招聘績效人才管理從入門到精通人力資源管理書籍. 狂歡價. ¥. 103. ¥515. 已售37件. 65評價. 大家都在搜.
#75. 薪酬的科学与哲学:薪酬设计与管理“四步法" - Korn Ferry Focus
薪酬 作为企业的手段和资源,有效的薪酬方案能够通过整合业务和人员来驱动企业战略的实现。 · 或许我们对基本工资、奖金、福利、以及长期激励等都非常熟悉,但如果出现这些词 ...
#76. 薪酬委員會-采鈺科技股份有限公司 VisEra Technologies ...
薪酬 委員會薪資報酬委員會成員係由董事會決議委任,以獨立角度為公司建立與績效連結及符合市場行情薪酬制度,忠實履行董事會所賦予之職權,協助董事會執行與評估公司 ...
#77. Airiti Library華藝線上圖書館_員工薪酬對企業績效與價值的影響
員工薪酬 ; 高薪100指數 ; 配對方法 ; 企業績效 ; 企業價值 ; Employees compensation ; Taiwan High Compensation 100 Index ; Matching ; Firm value ...
#78. 企業如何有系統的進行薪酬制度之調整規劃-HR好朋友專區
企業如何有系統的進行薪酬制度之調整規劃-HR 薪酬制度的設計在人力資源管理中是非常重要的環節,一方面企業是用來換取員工的勞動力或知識設計產出的 ...
#79. 月平均收入是基本工資4倍!台積電員工薪酬中位數206萬元
晶圓代工廠台積電今天公布110年度永續報告書,揭露去年全球員工總體薪酬的中位數約新台幣206萬元,總裁魏哲家的薪酬約為中位數的194倍。
#80. 騰訊薪酬改革登熱搜未來升職≠加薪- 兩岸 - 中時新聞網
近日騰訊「薪酬福利部」發佈了一則《關於薪酬回顧有關調整的通知》郵件,引發內部、外界關注並登上熱搜榜。該通知主要有兩點,包含未來騰訊將不再單獨 ...
#81. 薪酬委員會- 公司治理- 車王電子Mobiletron Co.,Ltd.
薪酬 委員會 · 本公司之薪酬委員會委員計3 人。 · 目前成員為詹家昌教授(召集人)、許恩得教授及佘日新教授,委員會主要職責在於: · 本屆委員任期:民國109年06月24日至112年 ...
#82. 薪酬福利- 建新國際
薪酬 福利//. Salary. “ 盡全力照顧我們的同仁,是我們最大的責任。我們提供安全舒適的工作環境、工作所需的設備與資源,以及完善的薪酬與福利制度。 每位同仁的薪酬與 ...
#83. 股票薪酬究竟是創造績效的誘因,或只是肥了經理人的口袋?
股票薪酬(Stock-Based Compensation)藉由發給員工股票,將員工自身的財富與公司之績效表現掛鉤,提供員工或經理人為公司創造績效的誘因,並減少股東與經理人之間利益 ...
#84. 薪酬公平性︰員工生產力與控制權偏離之影響 - 管理學報
歸結本研究有如下主要貢獻:(一)不同於以往. 研究採用CEO pay ratio(CEO 與員工薪酬比)探討垂. 直薪酬公平性,並以比值(倍數)高低衡量薪酬分配. 偏差(公平)程度, ...
#85. 美國金融科技公司Deel線上薪酬發放平台,發薪不延遲 - 數位時代
Deel因應未來趨勢推出線上薪酬發放平台,專注於幫助世界各國的企業解決支付遠程員工薪酬發放的問題,致力於幫助企業處理跨國或遠距員工有關人力資源。
#86. 薪酬管理的內涵與功能 - 领英
介紹IBM案例,九○年代IBM因原先薪酬制度造成人才流失、領先技術不再、成本太高等問題,透過薪酬制度變革,才讓危機變成轉機。人力資源的三大核心功能為 ...
#87. 2022年亞洲薪酬指南:中國內地、香港、日本、馬來西亞和 ...
僱主今年亦對僱員的薪酬福利持積極態度。面對激烈的人才爭奪戰,僱主願意向員工加薪大約3%至6%。此外,87%的僱主表示會在 ...
#88. 10.薪酬制度若着重在產品品質,宜採(A)考績制(B)年資制(C)計 ...
績效工資制,在確定薪酬時,主要依據績效結... (內容隱藏中). 查看隱藏文字. 4F.
#89. 3月30日【因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析課前揭露 ...
不過實務中以不乏有許多雇主拿出來推翻推定的證據,其實是「犯罪證明」(錯誤的薪酬設計)就是了。 ♢透過薪酬設計降低人事成本,真的不可行? 否也!!
#90. 《彭博》﹕4間國有金融機構擬縮窄員工薪酬差距高層或要減薪
其中基本薪酬一般不可高於薪酬總額的35%,績效薪酬的40%以上應採用延期支付方式,延期支付期限一般不少於3年。 在今年6月時《彭博》曾報道內地內地有關 ...
#91. 利害關係人專區-員工薪酬政策 - 崇越科技
員工薪酬政策. 崇越科技根據經營利潤狀況、績效考核結果和激勵員工之長遠發展考量,每年度進行一次全面性調薪作業,藉由年度調薪感謝同仁過去一年的 ...
#92. 企業如何有系統的進行薪酬制度之調整規劃
薪酬 制度的設計於人力資源管理中是非常重要的環節,一方面企業是用來換取員工的勞動力或知識設計產出的基準,另一方面員工則是透過薪酬的取得, ...
#93. 員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究
在薪酬制度設計上,學者均指出公平性是重要的設計元素(黃. 英忠等人,民87)。公平係指個人與他人的報酬對努力的比值相同(Adams,. 1965)。公平理論(equity theory) ( ...
#94. 薪酬體系設計與管理實務(第2版) - 第 57 頁 - Google 圖書結果
在實際應用中,一般都是績效薪酬和基本薪酬各佔一定的比例。當兩者比例不斷調和變化時,這種薪酬模型可以演變為以激勵為主的模型,也可以演變為以穩定為主的模型。
#95. 薪酬 - 華人百科
薪酬 是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式 ...
#96. 特斯拉股東提告兼差CEO馬斯克薪酬560億美元,美德拉瓦州開庭
【財訊快報/陳孟朔】特斯拉公司(美股代碼TSLA)股東起訴特斯拉執行長馬斯克560億美元薪酬一案,在美國當地時間14日在美國德拉瓦州衡平法院開庭, ...
#97. 馬斯克的特斯拉薪酬案審判在特拉華州法院拉開帷幕
當地時間周一上午,有關馬斯克(Elon Musk)在特斯拉(Tesla Inc., TSLA)數十億美元薪酬方案的審判在特拉華州商事法庭拉開帷幕。 特斯拉股東Richard ...
薪酬 在 【 #薪酬制度怎麼做】薪酬制度很重要!你懂時下的年輕員工嗎 ... 的推薦與評價
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