0814華爾街日報
*【塔利班佔領阿富汗第二大城市,準備進軍首都喀布爾】
塔利班奪取了阿富汗第二大城市坎大哈,再加上奪取首府城市赫爾曼德等其他進展,塔利班完全控制了阿富汗南部和西部,得以集中力量最終向喀布爾挺進。
https://tinyurl.com/ygjsgmbz
*【美軍將協助駐阿富汗大使館人員撤離,只保留核心人員】
在塔利班武裝向阿富汗首都推進之際,美國官員表示,美國正向波斯灣和阿富汗臨時部署數千名士兵,協助從美國駐喀布爾大使館撤離外交人員,削減當地外交人員人數。
https://tinyurl.com/yjugjp3z
*【WHO新冠溯源小組負責人呼籲對武漢一個實驗室進行更仔細的審查】
WHO新冠溯源小組的丹麥負責人安巴雷克稱,調查人員應該尋求有關武漢市疾控中心一個實驗室的更多資訊。
https://tinyurl.com/yz8nlmrb
*【FDA批准給某些免疫力低下人群注射新冠疫苗加強針】
美國FDA批准為某些免疫力低下的人群注射新冠疫苗加強針,由此可能會掀起旨在更有效防範德爾塔這種免疫逃避性變異毒株的更廣泛疫苗接種行動。
https://tinyurl.com/yftxqd4b
*【新冠疫苗接種率達80%的以色列爆發新一波疫情】
自8月初以來,Delta變異毒株導致以色列重症病例數量達到400例,其中240名是接種了疫苗的人。醫學專家得到的初步數據顯示,60歲及以上人群已接種新冠疫苗者的重症保護率已從4月中旬的97%下降至81%。
https://tinyurl.com/yj3xl887
*【阿里巴巴在員工性侵指控後宣布反性騷擾新政策】
阿里巴巴宣布的措施包括,成立一個由五名女性高管組成的防止性騷擾專門委員會,成立單獨工作團隊負責調查投訴,並改進處理性騷擾和工作場所不當行為的政策。
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*【償債壓力巨大,中國恆大出售資產能否自救?】
中國恆大出售子公司股份或許有助於在一定程度上緩解迫在眉睫的流動性壓力,但該公司仍需要出售更多資產來填補財務缺口。
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*【面對社會議題,貝萊德等重量級投資者更多參與股東交鋒】
過去一年,貝萊德和其他一些重量級投資者變得更願意對所投資的公司施加影響,這為將來在董事會席位和氣候變化資訊披露等一系列議題上挑戰公司埋下伏筆。
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*【迪士尼第三財季扭虧為盈,因遊客重返主題公園】
隨著抗疫限制措施放鬆、人們紛紛走出家門,迪士尼公司的主題公園遊客數量強勁反彈,但該公司承認,Delta變異毒株使未來前景存在不確定性。
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*【歐洲電氣三巨頭擁抱數位化浪潮】
曾經是上世紀電氣化時代核心的西門子、ABB和施耐德電氣正在為新一波電氣化浪潮做準備,它們這次的側重點是數字技術。
https://tinyurl.com/ydoolpup
*【美國股市收高,盤中窄幅波動】
標普500指數周五升至新高,投資者從一輪令人矚目的公司財報中獲得信心。
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*【Scarlett Johansson的訴訟引發有關流媒體時代演員薪酬的辯論】
說到擔心好萊塢對流媒體的關注會影響其薪酬的電影明星,Scarlett Johansson並不是唯一的一個。她只是公開表達不滿的那一個。
https://tinyurl.com/yf3l3qty
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過15萬的網紅黃國昌,也在其Youtube影片中提到,註:影片中出現的中油副總經理,是方振仁,誤標為黃仁弘,非常抱歉,特此更正。 1. 2018年台灣中油公司招考錄取率僅4.25%,許多憑實力辛苦考進國營事業的年輕人,每天在基層競競業業工作。然而,卻有許多憑藉政治關係直接空降的高薪肥貓,領著一般員工奮鬥十幾年都未必可以領到的薪酬。 2.前台灣中油陳...
薪酬 委員會 董事會 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
企業若是有系統地投資在吸引、培養和留住頂尖人才,就能在市場上創造差異化的優勢。但根據經驗,許多企業沒有充分利用本身武器庫中的一個強大武器:#董事會。
#人才
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薪酬 委員會 董事會 在 Facebook 的最佳解答
⭐️台積電董事卸任感言
2000年時,張忠謀創辦人邀請我擔任台積電董事,當時我感到十分榮幸,有機會來一同參與台積電的成長歷程。後來在張創辦人同意下,我也曾擔任美國應用材料公司獨董一任,我在陽明交大的碩士念的是半導體,畢業後第一個工作—環宇電子是在半導體裝配領域,後來宏碁也投資IC設計公司揚智及記憶體製造廠德碁半導體,對台灣半導體產業發展涉入早且深。
在擔任台積電董事期間,這20多年來看著張創辦人所領導的台積電團隊,每每在董事會中擘劃公司未來發展藍圖,以及為開發新技術、新設備及新客戶而殫精竭慮,才能開創出台積電如今世界領先的局面。
尤其公司的經營團隊高度重視「誠信」、「創新」、「公司治理」,更為企業經營立下典範,在這裡我看到世界一流的經營團隊。
記得我擔任台積電薪酬委員會主席時,2008年剛好遇到政府推動員工分紅費用化的政策新制,身為半導體產業龍頭,台積電的作法動見觀瞻,外界都十分關注,經過討論後,考量股東、員工及對產業的衝擊,最後找到平衡點,讓員工分紅費用化的新制圓滿實施。
此外,在台積電的董事會中我也遇到來自企業界、學術界等世界一流的跨國企業知名領導人及學者,在此我也一同參與討論並向大家學習,讓視野看得更遠更廣。
我很高興在過去這段期間,可以在董事會中針對半導體在IT業的應用,以及有關台灣產業發展及相關法令方面的了解及認識,來提供一些意見。如今功成身退,我也將在今年台積電股東會後正式卸任,感謝張創辦人及台積電給我這個機會,也祝福台積電未來不斷開創新局,保持世界領先的地位,並為全人類做出更多貢獻。
施振榮
薪酬 委員會 董事會 在 黃國昌 Youtube 的精選貼文
註:影片中出現的中油副總經理,是方振仁,誤標為黃仁弘,非常抱歉,特此更正。
1. 2018年台灣中油公司招考錄取率僅4.25%,許多憑實力辛苦考進國營事業的年輕人,每天在基層競競業業工作。然而,卻有許多憑藉政治關係直接空降的高薪肥貓,領著一般員工奮鬥十幾年都未必可以領到的薪酬。
2.前台灣中油陳金德董事長就任時,以「專門技術人員」方式聘用數位約聘人員進入董事長室。以陳金德的好友、前宜蘭縣議員張漢東為例,2017年1月被陳金德找來當董事長秘書,陳金德離任時,張漢東沒有隨同離職,反而直接空降轉任油品行銷事業部、月薪高達8萬7千元。
依照《經濟部所屬事業機構人員進用辦法》第18條規定:「各機構董事會得派用機要人員一人,董事長離職時應隨同離職」。我要求經濟部必須調查:張漢東人事任用案是否以「專門技術人員」方式,開特權後門規避上開規定?中油過去聘用多以醫師等專業人員為主,該人事案究竟有何專業技術性?當初是否符合公開招募的要求?
3.敗壞中油人事制度不止一例,繼任的戴謙董事長,也以相同方式聘用自己人進入董事長室。戴謙已在今年3月去職,董事長室秘書卻直接轉任油品行銷事業部。難道中油油品行銷事業部專門在收空降肥貓嗎?
4.我多次質詢揭露,高捷大寮機廠水上樂園開發案,高捷公司淪為慶富詐貸洗錢犯陳偉志、李維峰洗錢工具。高捷董事長郝建生參與其中、必須負責,卻躲避至今、不願出來面對。
今日最新進度是:高捷終於準備要解約了。然而,對於當初違法亂搞的人,我也要求經濟部必須徹底究責。
附註:
2018-3-4 年輕人在乎的公平正義
https://reurl.cc/oR3Zj
2019-3-4 可以不要再把國營事業董事當成政治酬庸的工具嗎?
https://reurl.cc/Zeoda
2018-11-1 高捷高層可以有點羞恥嗎?
https://ppt.cc/f8Jk3x
2018-10-31 經濟委員會:經濟部國營事業為何掩飾犯罪洗錢?
https://ppt.cc/fk9xox
2018-10-25 財政委員會:慶富高捷水上樂園弊案 包庇洗錢犯罪集團
https://ppt.cc/fvGEgx
2018-10-17 財政、社福衛環聯席會議:電動機車補助 淪為奸商違法詐財弊案
https://ppt.cc/fJJjkx
2018-10-15 財政委員會:慶富詐貸贓款洗入高捷水上樂園開發案
https://ppt.cc/fsNUux
2018-10-11 經濟委員會:高雄水上樂園弊案及如興弊案
https://ppt.cc/f6aVEx
2018-10-8 「慶富弊案、官商勾結 誰在協助包庇詐欺洗錢犯?」記者會
https://ppt.cc/foWXGx
2018-10-5 賴清德內閣施政總質詢:臭不可聞的慶富弊案
https://ppt.cc/fKQyAx
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