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【8/1 星期一 絕對音樂】

「人生就像申論題，永遠沒有標準答案，但可以很努力的創造。」

週一上班日，戶外很多小朋友哦！小小素人攝影師的技術果然比我好~~

下午4：00-5：00
「絕對音樂」~~ON AIR))))))
把耳朵借給我，
芳翎和你/妳分享~~

線上收聽快點這裡：
http:// http://www.kiss.com.tw/radio_hq.php?radio_id=238

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【從虎尾到德國 麵攤之子創後段班奇蹟】

稻田邊一棟棟不起眼鐵皮屋下，藏著世界第一的隱型冠軍。
最夯的無人機、電動車、智慧手機等國際品牌精密零件的製造，就在此聚集。《今周刊》持續追蹤採訪後發現，在台中潭子、大雅、神岡這短短方圓6六公里，貢獻大台中工業區近6六成產值，寫下了精彩的「潭雅神」傳奇。

傳統的「黑手」產業，這一次，又將有機會因跨足航太與智慧機械，啟動一趟升級之旅。一個兆元的機械王國，即將誕生！

春江水暖鴨先知，這個龐大商機，讓產、官、學界都動起來了。

當「亞洲矽谷」計畫面臨新創圈質疑緊急喊卡，行政院卻已通過「智慧機械產業推動方案」，成為蔡英文總統五大創新創業中打頭陣的最新亮眼計畫。

只不過，能否升級的最關鍵所在，還是人才。我們看到中部機械業者紛紛主動走入校園，和學校更緊密結合，除共同量身打造客製化課程，甚至有業者大手筆送學生到德國實習，還比照當地人月領四十K實習薪資，對學生個人、企業甚至國家來說，都開始有了步步進擊的可能。

目前人正在德國實習的雲林虎尾科大學生黃韓子，他的故事，正是台灣機械業要積極打國際盃的競爭力縮影。

單親家庭長大的黃韓子，本來是班上倒數10名的後段班學生，兩年前，他進入友嘉產學專班（產業為了培育人才，與學校合作開設的課程）後，卻有了180度的轉變：不只學業成績進步到第一名，甚至還替自己爭取到在德國工具機廠、月領四萬元的實習機會，未來人生正準備起飛：

我先前就讀新北市海山高工（現為新北高工）機械科進修部，當初班導是鴻海主管的老師，剛好鴻海有培育高工人才計畫，當時覺得去鴻海好像不錯，進修部200多個同學去面試，最後連我在內，只錄取2人。

我高一就在鴻海台北製造總廠塑膠射出成型部門，工作1年1個月，聽同事說想進鴻海當工程師，學歷很重要，建議實習1年就夠了，高三要好好拚課業。於是我上補習班衝刺，順利保送虎尾科大自動化工程系。

但一進大學成為新鮮人，又有了摩托車，我就像變了一個人，很愛玩，班上有50人，我都後段班十名，大一到大二上學期，課業平均分數只有61、62分。

大二下學期，我開始擔心就業，看到友嘉產學專班招生訊息，同學邀一邀就去面試；專班要求平均分數70分，我分數沒到，卻因過去有鴻海實習經驗，成功錄取。

我個性外向，又是系上籃球隊隊長，同學選我擔任「友嘉產業學院」社團社長。這社團不是娛樂，而是學習性質，每周安排業界主管演講、英文讀書會等活動，暑假還有氣壓、電腦繪圖、工具機實作等每周40小時額外課程。當了社長，我必須以身作則，不然主管問到我的成績會質疑：「後段班的人怎麼可以當社長！」

為了爭取機會實習
利用晚上補習，從兒童美語學起

加入專班一、兩個月後，知道有海外實習機會，又是另一個刺激，但篩選條件更嚴格：多益550分、學業成績和德文都要80分以上，最後一關甚至要在三個主管面前，用15分鐘全英文面試。我大二第一次考多益不到300分、從來沒有講英文超過15分鐘，有些人會因為語言能力退縮，我卻為了出國實習，衝了，自己用晚上時間去補習班從兒童美語、英文會話開始學起。

在德國實習是師徒制，前4個月，3個台灣實習生先跟4位師傅學工具機操作、焊接、氣壓等專業技能。德國師傅會先仔細講過工安、危險性，才開始使用機器，他先仔細操作過一遍、講解關鍵點，接著換我們實作。師傅在旁邊看你做一陣子，確定你確實了解後，再拿一張紙給你簽名，我們才可以開始自己操作機台。

接著，會丟一本機台練習簿給你，藉此學習工件原理，按部就班完成後考試，成品都符合公差（對機器或零件尺寸容許的誤差值）才過關。我們剛完成第一階段實習，開始進到實際生產線學機台組裝。

被嗆搶德國人機會
想到媽媽，更努力學技術

我在高一也當過學徒，現在在德國實習五個月，發現德國精密度要求更高。舉例來說，單一零件公差可容許正負誤差一條（0.001公分），但德國工程師要求，每個零件一點誤差都不行。因為大機台分很多站，如果每個人都容許誤差，一百個站乘起來誤差會變很大，這是德國機台能比台灣貴10倍的原因。

來到德國實習，其實心理壓力很大。我的德文只能生活淺談，聽得非常吃力，無法流暢地用德文溝通。遇到年輕德國師傅可以用英文溝通，但現在到組裝生產線，遇到更多只能用德語溝通的老師傅，聽不懂就要把手機拿出來查，或旁邊師傅會英文，就請他翻譯，自己要想辦法克服語言問題，現在每周還花兩天去市區補習班自費學德文。

我其實是在單親家庭長大，家庭不富裕，媽媽在新北市樹林區開陽春麵攤，把我這個獨子養大。我從小就看媽媽很辛苦，早上4點起床，做到晚上8點，周六、日不能休假，周一休息也要備料，媽媽有苦不會跟我講，不太願意我去幫忙，也不讓我做家事，要我把學生本分做到最好，連與媽媽吃飯，她都會說「兒子你先吃」，等我吃完，再吃剩的。

台灣長輩喜歡比較小孩，以前常會說：「你兒子怎麼會讀夜校！」媽媽不願多說，但我高中已經聽得懂，現在在德國實習，讓媽媽很光榮。儘管實習很辛苦，也曾被德國人種族歧視嗆聲：「你們憑什麼在這裡？」認為台灣人擠掉德國人的實習名額，但有能力回饋媽媽，是我現在很大的動力，我想要有小小成績，讓媽媽不擔憂兒子，以後也要帶媽媽吃大餐、環遊世界……。所以我要把握機會，像海綿一樣吸收，努力學語言與技術，成為不一樣的人。

文章來源：http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80409-157100

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【全球前四大半導體設備廠都是它的客戶～#上銀科技 取全球創新力量成就自己】

全球頂尖的半導體、精密光學元件製造、自動化、產業機械、醫療復建設備廠商，倚重上銀科技提供的線性滑軌、滾珠螺桿和線性馬達等關鍵零組件。身為全世界傳動控制產品最完整的專業製造者，上銀借用全球創新力量，專注當個技術創新的領先者，決不做追隨者。

英特爾、三星、台積電，全球前三大半導體廠為了設備的定位需求，都使用上銀的定位零件與技術。

「這些半導體廠的未來十八吋晶圓設備機台，都是我們做的工業機器人。」上銀科技董事長卓永財亮出爽朗自信口吻說，上銀服務全球一流的企業，擁有國際一流的競爭能力，因為這些半導體大廠設備的最核心控制技術，上銀研發出來的產品不可或缺。

一九八九年創立後，研發、製造精密滾珠螺桿及線性傳動元件的上銀，很清楚自己的資源有限若要在傳動控制技術領域成為領先者，就必須懂得向外界尋找創新的力量，借力使力開發新技術。

在台灣機械產業界，大多數傳統黑手出身的老闆只懂得拿自己學會的技術，忙著生產零件或組裝機台供貨給客戶，沒有能力切入研發。

但卓永財跟這些機械產業老闆們的想法很不一樣，他大學念的是會計統計系，留學美國舊金山大學攻讀管理學位專攻創新管理，開過管理顧問公司，也當過柏克萊加州大學商業及管理推廣教育學院的兼任教授。這些跨領域的國際視野經驗，讓他深刻認為產業再怎樣厲害，都需要大學支援創新技術與人才，才有辦法產生附加價值高的競爭力。

《借力產學合作 磨劍專注創新》

制勝市場，先專注磨一劍。十年磨一劍，上銀從產學合作投入研發。

「像那些工業很強的美國、德國，產業界都與學校配合做產學合作。」卓永財說，上銀早從一九九一年即展開與全球大學合作的行動，這二十多年來，上銀持續向台灣、日本、德國、瑞士、英國、美國、俄羅斯等國家的一流大學，尋技術、找人才，合作研發。

卓永財總愛趁著參加國際展覽的同時，隻身跑去聽展覽裡的論壇與發表會，看看那些在大學裡做研發的國外教授提出哪些新想法、新技術，從中嗅到技術發展的敏銳度，發掘他想要合作的對象。

此外，他為了跟台灣擁有一流研發基礎的大學合作，自己與公司主管搭了一台大巴士，三十多人一路從北部往南拜訪一所所的大學，與校方、教授直接面對面談研發合作。

目前上銀在台灣台中、日本東京、德國歐芬堡、俄國莫斯科、以色列、英國考文垂設置研發中心，研發獲得的專利共有近一千五百件；二0一二年的年營收，更一舉突破新台幣一五0億元，現今股價仍越200元站穩台灣上市機電類的股王。

「我要競爭很多世界第一的技術，如果我不結合大學做研發，那該怎麼辦？所以我很積極與國內外大學合作，得天下英才而用之！」自認懷著「要不得的使命感」的卓永財，不斷向政府、學界、產業界大聲呼籲產學合作的重要性，被視為台灣推動產學合作的重要人物。

就是因為懂得跟大學合作研發，上銀自行研發出滾珠螺桿、線性滑軌、單軸機器人、肘節式機器人、晶圓機器人、蜘蛛式機器人、醫療機器人，可以廣泛用於半導體、光電、生技醫療、３Ｃ、自動化、精密工具機、節能、航太、交通等產業設備，打破精密機械市場被日、德長期壟斷的局面，成為生產線性滑軌、滾珠螺桿的全球第二大廠商，僅次於日本ＴＨＫ。

《扎根育才 琢磨人才競爭力》

能夠立足世界第二的地位，上銀是台灣產業的卓越隱形冠軍。但卓永財卻十分焦急台灣產業面臨學用嚴重落差，導致技術人力培育能量與產業發展需求之間發生的結構性失衡。

以上銀為例，由於國內缺乏國際人才的培育，大學生外語能力普遍低落，導致上銀在前進國外市場拓展當地子公司時，總是無法聘用合適的台灣人才赴外就任子公司主管。因此，卓永財決定自己找文藻外語學院獵才，從外語能力優異的學生中招募願意投入機械產業的人，畢業後輔導參加基本機械知識的相關職訓，一旦訓練合格後，薪水起薪五萬元。

另外，上銀過去也向經濟部工業局申請「產業人才扎根計畫」，透過與學校合作，進行機械產業基礎技術人才的培育，改善縮短學用落差，以及畢業學生進入上銀學習時間。

上銀利用與區域性高職及大學進行合作，進行客製化企業人才培育課程，與台灣科技大學機械系、勤益科技大學機械工程系、雲林科技大學機械工程系、虎尾科技大學動力機械系、高雄第一科技大學機械工程系、高雄應用科技大學模具工程系、台中高工、高雄高工、彰化高工、秀水高工、中正高工，一起培育人才。

這些大學與高職有意進入上銀就業的學生，在上銀提供業界師資指導、實務技能訓練機會與獎學金的鼓勵下，能夠習得扎實的就業競爭力。同時，上銀也可藉此獲得高素質的技術人才。

明年度，上銀將全球第二大的日本機床展（JIMTOF）上，發表下一世代的滾珠螺桿與線性滑軌新產品，預料又要引起競爭對手的追趕。「現在中國也在砸大錢研發生產傳動控制零件，我們與其防備他們，不如跑快一點，讓他們追。」卓永財強調，上銀要專注當領導者，只管自己有沒有進步，進步的速度夠不夠快，因為耽心對手是沒用，自己努力才有用！

本文出處：《天下雜誌－卓越中堅企業系列專輯》