【從交易的角度出發，創造你的血汗工廠】
最近跟學員聊天，學員說：『一直以來都覺得血汗工廠很沒道德，員工沒有功勞也有苦勞，榨乾員工的價值就把人踢走真的很無良，
可是換一個位置就換一個腦袋…
假設我是老闆，我手上這些股票就好比是員工，我每天盤後做功課做績效檢討，經過SOP策略篩選之後，有潛力的股票就會買進加入我的血汗股票清單。
隨著時間的推移，如果這些股票沒有展現出價值，碰觸到了止損的設定，我會直接Fire完全不留情面。
如果這些有潛力的股票，展現了價值突破的獲利基準，我就會繼續擺著直到榨乾僅存的那些價值。等到沒力漲不動，跌破設定的SOP出場線，再無情的踢走。
這樣一來我的股票全部都是潛力飆股，沒價值的踢走，飆不動的也踢走，可以大聲的說，我的股票全部都是精英！創造每年30%以上的期望值！』
團長跟這位學員說：『其實你的比喻沒有錯，這就是交易的紀律，我們沒有要跟某一檔股票產生過多的感情，也許他過去很好，但不代表未來一定也會這麼好，我們之所以不看基本面跟消息面，就是因為有表現的股票才是有價值的股票。』
很多投資人在進入投資市場的時候，會對某些特定的股票產生感情，賺錢的時候很開心，賠錢的時候總是想要共生死…
結果就是一次性的凹單大賠，這不是理性的投資，在職場上在生活中也許我們可以這樣待人，但是投資這件事必須要嚴肅面對，設計好自己的策略並且嚴格執行，這才是對自己負責任的態度！
血汗工廠 的 產生 人 人 有 責 在 血汗工廠- 維基百科，自由的百科全書 的相關結果
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