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爬樹魚老師的開運小知識時間之化小人😈

🐟：「老師為甚麼我沒對他怎麼樣，為甚麼要一直針對我，還要在背後說我壞話，扯我後腿，我該怎麼辦?」

👨‍🏫：只要透過化小人煙供，我們就可以請神明做主，惡緣轉化成善緣，小人轉化成貴人
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化小人可以將惡緣轉善緣，同時將你們之間的負能量降低，並不會造成對方的傷害‼️‼️
生活中被扯後腿、陷害、說壞話都稱之為「小人」😈

事業升遷受阻礙、感情不順利有小三、工作想加薪上司不幫忙、生活沒貴人諸事不順利、家庭不美滿小孩不聽話、官司訴訟溝通阻礙，有這些狀況都非常適合化小人，祈求諸事順利，讓我們能更快實現心願。🤩

🐟:什麼是化小人？
👨‍🏫: 簡單的來說就是將惡緣轉善緣，小人轉貴人，利用煙供迴向給雙方的不好的緣。
也可以透過對自己做，以達到達成願望，貴人引進的功用，不一定要遇到小人才能做喔

🐟:化小人煙供的做法是?
👨‍🏫: 會先寫好化小人卡片*2（代表著男生以及女生），將要化除的小人姓名（沒有的話也沒有關係）寫在上面，壓在八卦爐下，請關聖帝君金身做主，將你的小人轉化成貴人，並且透過燒松樹、柏樹、碧玉香（迴向磁場，使小人遠離）加元寶香與神明祈福，這樣就能達到化小人、招貴人的用途唷！也可以讓自己的另一半能夠好好溝通或者乖乖的聽話

當然老師所使用的香都是高級頂級的天然香料，內含有中藥材以及重要的降真香‼️
成分：沉香、檀香、乳香、艾草、蒼朮、甘松、蕺菜、川穹、藿香、當歸、連翹、晉耆、靈芝、陳皮、乾薑、甘草、元參、仙鶴草、降真香。都是迴向化煞的好用品

#煙供迴向#化小人#小人轉貴人#惡緣轉善緣

<拾金不昧的小故事>
某天六張犁的早晨，一個吳先生準備騎車去上班，卻驚覺椅墊上有個陌生的包包，一股熟悉的味道麻味飄了出來，嗯...最近那麼貴，搞丟的人應該很著急吧，萬一他有急用，改怎麼辦才好，於是想了想就忍住了想要馬上來一口的念頭，急忙送去派出所了失物招領了，台灣最美的風景是人，沒想到這個溫馨的小故事，被派出所的警察給毀了，明明只要物歸原主就好，沒想到警察竟然無視協助歸還失誤的善心舉動，並強迫認定這是一件罪大惡極的刑事案件，讓台灣人的善心都變質了，我們要的是一個互相陷害的社會嗎? 難道一定要利用大麻現階段被誤會為毒品的機會，來互相傷害嗎? 面對險惡的國際局勢，台灣人不應該團結起來互相幫助嗎? 可能我太土性，我太天真，但是我不會氣餒，繼續推動 #大麻合法化 !等到成功的那一天 I Mean Us AKA 大麻界的聖誕老公公，就可以不用遮遮掩掩，沒有罪惡感的繼續把好貨分享給更多機車騎士們了!哈們

#大麻界的聖誕老公公
#乖的小孩才有得抽
#齁齁齁齁齁齁齁

《你沒有被呼召嗎？》

圖/文：蔡頌輝

本文原載於《華傳》季刊第69期
華傳網誌：https://www.gointl.org/magazine-69.php
華傳雜誌PDF：https://www.gointl.org/magazine-pdf-download.php

在神國事業裡（如，宣教），「呼召」似乎等同「護照」，沒有它就沒有人能投身在其中。

呼召意味著，在神國裡工作的人，沒有一個是出於「自願」，而是神的揀選。正如耶穌在地上服事年間，曾經對門徒說：「要收的莊稼多，做工的人少。所以，你們當求莊稼的主打發工人去收祂的莊稼。」（太九35～38）工人會出去收割，是因為莊稼的主打發他們。若莊稼的主沒有打發，就沒有工人能有權柄去做這事。

因著呼召這個觀念，基督徒曉得且深信宣教使命和地上任何一個地上的事業不同——它是榮耀的、有價值的、是永恆的，參與在其中的人也應當在心態上決然不同。然而，在現實教會生活中，許多人對「呼召」的認識卻是很片面的。這不僅僅影響他們對宣教事業的理解，也深深主導著他們對宣教事業的投入程度和態度，所以筆者決定撰寫此文，再思呼召這神聖課題，希望有助認清人對呼召常有的成見，建立更健全的呼召觀，並啟發讀者追求活出與呼召相稱的生命。

1. 共同的呼召 VS 個別的呼召

從得救的順序來看，在人蒙召去擔起某項任務之前，他先被召悔改、接受神的恩典。耶穌提到自己的使命的時候說道：「我來本不是召義人悔改，乃是召罪人悔改。」（路五32）此話的意思不是帶罪人進行特定的宗教儀式（如決志禱告、受洗等），而是呼召人去過一種新的生活方式——以神為中心的生活方式，這包括成為聖潔（帖前四7；彼前一15），過有盼望的人生（弗一18，四4），去祝福別人（彼前三9），並且要為主受苦（彼前二21），最終要的獎賞（腓三14）。關於事奉的呼召，可謂悔改之呼召的延續，兩者既不可分、也不應該分開。沒有一個人是蒙召悔改，卻沒有被召去事奉的。委身於使命就是我們被召去過的新生活項目之一。得救不單改變了一個人行事為人的準則，也改變了他人生的目標，以及他對自己人生資源和自身才華的運用，以致他所做的每一件事，都與掌管歷史之主所定的最終目標有關。

以上是每一個神子民共同擁有的呼召，從微觀的角度而言，我們相信神對個人也有個別的呼召。個別的呼召是神宏觀呼召的一部分，好讓各人在神的大計劃中扮演獨特的角色。例如，神呼召亞伯拉罕去成為所有神子民的祖宗，神呼召摩西帶領以色列人出埃及，神呼召士師起來拯救被祂交在外邦人手裡的百姓，神呼召先知起來向特定的國家傳講信息，神呼召保羅去向外邦人傳福音等。每一個人都是在同一個大使命裡，卻不失個人的特色。可見，神國的事業不限於特定的職業和任務，它能以各種形式呈現。宏觀的呼召是神清楚在聖經中啟示的，個別的呼召則需要人自行尋求和判斷，包括評估神給各人的恩賜、經驗、裝備以及機會等等。

無論如何，所有的呼召都包含了神要人去完成特定的任務，而這任務也必定與神永恆的計劃有關。這個觀念顯示，從事神國事工主權完全在神，唯有祂所揀選的人有資格和權柄去做屬天的工作，也因為這樣，服事是一項神聖的使命。

2. 過度狹隘的呼召觀

筆者發現一般信徒對呼召常見的迷思有兩種，一是過度狹隘的呼召觀。上週末，在筆者參加的一個小組聚會中，主持人帶領著大家進行討論：「你認為什麼是呼召。」隨即，便有一位組員回答：「呼召就去要人去讀神學、當傳道人。」在一些信仰較初潛的信徒當中，這個觀念蠻普遍的。對他們而言，「呼召」就是神在特定的時間、地點，召喚特定的人去做特定的事，而所謂「特定的事」往往就是指全職服事。

無疑，全職服事確實需要呼召。神學院在面談報讀者的時候，通常也會問：「你有神的呼召嗎？」一個全職服事者若不清楚呼召，很容易就被所遇見的困難、挑戰擊退，或因工作沒果效而灰心喪志。然而，將呼召局限於全職事奉是非常狹隘的觀念，這觀點走到極端，便很容易將神國事業和一般事業聖俗分化。難道那些帶著使命去職場工作的人也算「世俗」嗎？

3. 過度廣泛的呼召觀

另一些人則嘗試將呼召放大。大家一定聽過「信徒皆祭司」這句話，它不單強調信主的人不需要透過特定的媒介（如神職人員）才能與神連結，也強調每一位基督徒都有權柄服事神，不管他是不是「神職人員」。因此，除了一些違背聖經道德原則以及與信仰抵觸的職業（如異教有關的）之外，任何職業都可以是事奉神。神不只是宗教領域的主，更是創造和掌管宇宙萬有的主，就好像在創造萬物之後，神就把亞當安置在伊甸園，並要他修理看守（創二15）。

此外，一些看似偶然的遭遇，背後也有神無法即時測透的計畫。約瑟被哥哥們無辜陷害，被賣到埃及，後來神使他成為宰相，為挽救多年後面臨飢荒的雅各家作了準備（創四十五5～8）。在被擄回歸時期，身在異鄉的以斯帖被選為波斯皇后，這看似一個與信仰無關的身份，當以色列人面對滅族危機的時候，末底改便看出其中有神的旨意（斯四14）。因此，持此觀點的基督徒常強調，我們無論做什麼，都有神的呼召。

有這種覺悟無非是好事，可是，在一般的職場上，有呼召和沒有呼召又有什麼差別？這會不會讓呼召淪為純粹一個抽象的概念和口號，而沒有任何實質的意義？

4. 活出有呼召的人生

上述討論可見，我們不應該過度將呼召狹窄化，但也不能讓它廣泛到一個程度，把任何一種形式的工作或態度，只要是基督徒做的，都冠上「呼召」的名堂。我們應當視所做的一切為呼召，但也必須將呼召的特質注入其中，切勿僅有名而無實。以下是筆者認為一個真正有呼召的人必有的表現。

首先，雖然一個視人生為呼召的人可能和世人從事相同的工作，但他們在動機及目標上和世人有別。世人工作為賺錢、或為理想、或為屬世的其它目的（其中有一些也是善的，如服務人群），神子民終極的目標卻是榮耀神。既是如此，當他所做的無法達到這個目的的時候，他就會檢討和改進。同樣的，在這個過程中他若發現任何事物阻擾了他去達到這個目標，他也會去克服，必要時甚至改換跑道。

其次，一個視所做一切為呼召的人會以聖經的道德與信仰為行事原則，他們拒絕進行任何有違真理的要求和做法，即使那在社會上不被視為有錯。

第三，呼召的觀念應該影響著基督徒生活每個領域，包括如何安排自己的時間、如何管理金錢、以及如何面對他的同事及所接獲的任務。一個視所做的一切為呼召的人，會努力按照神對人的設計去經營生活——該工作的時候工作，該休息、該給家人的時間，他也會分別出來，因為知道我們不僅僅是靠工作的成就和業績來榮耀神，而是以自己的生命來榮耀神。在金錢的管理方面，有呼召者不會以積攢財富的方式來理財，他也不會將所賺得的全部金錢用於提升自己的物質（即便他有權利這樣做），反之，他會按照神在聖經啟示的心意來理財。在工作上，他曉得自己「受差」不只是把工作做好，也是受差去服事身邊的人。

第四方面，如果我們真的視所做的為呼召，我們應該勇於作出新的嘗試，這包括在工作的內容上，以及在待人處世上，目的是讓自己能更好地實踐使命。

最後，讓我簡單回應一個經常被問到的問題：「如果我感覺到『被呼召』去做某件事，我怎麼知道那是出於神還是我個人的衝動？如果去做了而實際上那不是神的感動怎麼辦？」⋯⋯我認為，如果這個感動是關乎比較重大、需要做各種準備、或牽涉廣大的人與事的決定（如，舉家去國外宣教、開拓新的教會等），那確實要需要更多深入的考慮和印證。但如果有感動去做的事，是隨即可以做到的（如，向某人傳福音、或奉獻支持某個事工、或看見需要而想一行動幫助某人），那大可隨即感動去行動，說不定猶豫一下就錯過了服事的機會。神所要我們去做的事，絕不限於神秘的「感動」，祂早已在聖經清楚指示了。

依以上看，你所做的一切是一個普通的工作？還是神聖的呼召？

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分段重點
00:00 介紹來賓
00:46 名歌手為何被爸爸控訴監禁多年？
11:19 布蘭妮怎麼了？走鐘的成名人生？
18:43 為何會判布蘭妮需要被永久監管？
21:40 布蘭妮被監控的人生多誇張？
25:40 布蘭妮父親的決定，真的是愛嗎？
28:04 布蘭妮現在的願望多平凡？
28:55 星媽控制女兒多畸形？
32:31 脫離媽媽掌控，為何陷入更大危機？
37:08 被罵掃把星？女藝人為何告媽媽？
41:58 女兒自願犧牲，為何卻沒好結局？
50:49 爭奪遺產前哨戰，父女諜對諜？
53:48 為了爭財產，孩子把爸媽藏起來？
55:58 被監管，被怕遇到什麼狀況？
58:48 屋主有錢，為何房子竟被法拍？
01:01:13 年紀輕輕為何財產被控管？
01:02:51 發生什麼事情才會被宣告禁治產？
01:03:44 老年運不好怎麼辦？

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職場碰到的人際關係問題，一直是很多人的困擾，但做人是否真的比做事重要？

當你自己成為了被八卦的主角、被挖洞陷害背黑鍋、被同事攻擊時，你該怎麼做呢？

今天要來好好聊一下，很多人碰到的職場五四三，來釋放我們在職場碰到的負能量。

當然也要學習如何自保，讓自己在職場上的發展順利，減少碰到鳥事的機會！

那麼我們可以透過哪些方法，告別職場的人際負能量呢？

本集精華：

📍做人比做事重要？
📍當你成為了被八卦的主角怎麼辦？
📍公司小圈圈令人厭煩覺得累
📍遇到攻擊你的同事怎麼防？
📍資深欺負資淺是種常態？
📍遇到厭惡的主管如何相處？
📍被挖洞陷害該怎麼辦？

✈️這集節目的航空小知識單元：Safety Demo

本集提到的額外補充資料：
📚《職場最重要的小事》作者 謝文憲 憲哥

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難免遇到小人。
尤其當你是公眾人物的時候，
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