NCC在現有調處機制外,修法新增裁決機制,今天舉行修法草案公聽會。部分學者與業界代表質疑,NCC裁決機制可能公親變事主,讓行政權過度介入商業談判機制。
#NCC #修法
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裁決機制 在 CNEWS 匯流新聞網 Facebook 的最佳解答
裁決性質為行政處分,不服裁決者得依法提起行政訴訟,同時兼顧人民訴訟權利!!
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#斷訊 #有線廣播電視法 #裁決機制
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裁決機制 在 劉建國 Facebook 的最佳解答
向大家報告好消息,建國提案之《#勞資爭議處理法》第43條修法、《#工會法》第17條修正,今天均已三讀通過,對國內工會發展與處理集體勞資爭議有正面意義!
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立法院修正通過的「新勞動三法」也就是工會法、團體協約法及勞資爭議處理法在100年修正上路。其中,在勞資爭議處理法中,設置「不當勞動行為裁決委員會」,成為處理國內集體勞資爭議、與處理打壓工會發展的重要機制。新勞動三法現已邁入第十年,為促使裁決機制更完善,讓勞工可以安心透過工會、以團結力量爭取權益,所以我們在上個會期就提案修正《勞資爭議處理法》第43條,原本裁決委員會設置委員7-15人,#修正增設1至3位常務專職裁決委員,讓案件審理過程更專業、且更有效率。
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另外,原《工會法》第17條第三項規定,「候補監事之名額不得超過該工會監事名額二分之一」之規定,但若因工會會員人數較少、監事僅一人時,將無法設置候補監事,若監事因故缺額,工會則必須臨時召開會員大會或會員代表大會選舉產生監事,對人數少的工會來說,實屬窘境。修法後,#候補監事至少以一人計,有利於工會正常運作。
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「強化裁決機制,保障工會運作」,透過修法,相信對未來勞資關係及保障勞工權益有所助益,也希望我們的勞資關係可以有更多空間互動,產業努力發展的同時,也將勞工權益列為企業社會責任的最優先考量。
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"在勞動節的今天跟勞工有切身相關的勞動三法修正案也同步實施。其中包括了工會法的大幅鬆綁,還有勞資爭議處理法多了不當勞動行為的裁決機制等等。勞動三法在今天上路實施,算是保障勞工里程碑。
新勞動三法上路,勞動三權包括團結權、協商權、爭議權將更有保障。修正後的工會法打破廠場工會的限制,相關產業可以組產業工會,同一集團或金控公司也可以組企業工會,外勞也可以成為工會幹部。團體協約法當中明訂勞資雙方有誠信協商的義務,拒絕協商最高罰30萬,也保障工會協商成果,團體協約成果非工會會員勞工禁止搭便車。另外勞資爭議處理法新增禁止罷工跟限制罷工行業、簡化罷工程序、增訂不當勞動行為裁決機制,勞工權益基金也正式入法。政府視為里程碑,不過工會團體沒這麼樂觀。
因為現實的狀況是,目前國內的企業只有3.3%有工會,不是勞工不要團結權,而是擔心加入工會變成黑名單,對此勞委會主委王如玄強調,今後不同公司的勞工也可以一起組工會,還可以代表勞工跟資方談判,可以讓勞工更有力量。
王如玄形容,勞工加入工會就像買保險一樣,特別在五一勞動節對勞工喊話。
王如玄強調健全工會發展,才能拉高勞資談判籌碼,也呼籲企業換個角度思考,應該鼓勵員工組工會,勞資雙方有機會和諧對話,才能創造雙贏。"
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