Search
#台灣職籃有晴天
#撥雲見日
#是時候了
台灣籃球員正處於薪水爆漲三倍最幸福年代，一個大學畢業球員就能拿到300萬年薪，前所未見，生涯可能只有一次得好好珍惜
台灣職籃未來令人樂觀，「一個職籃，兩個聯盟，八支球隊」應該就是最完美未來和產業結構，更合理競爭，更符合市場深度，更貼近現實營收
這是最好世代，絕不是最壞世代..
HAVFIT SBL超級籃球聯賽球迷交流區 超級籃球聯賽 SBL SBL 超級籃球聯賽 中華民國籃球協會 - CTBA P.League+ T1League職業籃球聯盟 T1 League球迷討論區 Fubon Braves 富邦勇士籃球隊 Taishin Dreamers 台新夢想家球迷討論區 熱血吧！實穿～ 球鞋公社!!!
嚴凱泰先生還有個很讓尼莫佩服的小地方是經營裕隆但沒從公司拿錢
裕隆個體財報每年都有認列一筆其他收入-董監事酬勞金大概台幣兩千萬,深入了解後才知道這是嚴先生在裕隆的薪資和董監酬勞,但嚴先生選擇不拿&回捐給公司
這和管理大師彼得杜拉克的觀念契合,杜拉克先生一直鼓吹認為公司高層既然都有了權勢就不應該拿過高的薪水,高層有權勢又拿高薪對企業長遠發展未必是好事,這點和巴菲特幾十年在波克夏都只拿十萬美元年薪也契合
看好景氣 台塑加薪4.5%
2015-06-30 17:53:07 經濟日報 記者潘羿菁╱即時報導
調幅創四年新高 7.4萬名員工受惠 可望激勵企業跟進
台塑集團總裁王文淵昨（30）日與工會協商調薪，拍板月薪調幅3.5%，再加上6,000元慰勉金，合計調幅4.5%，儘管比工會主張的版本（4%＋1萬元慰勉金）少，不過今年月薪調幅創下2012年以來新高，將讓7.4萬名台灣員工受惠。
由於台塑是傳產業龍頭企業，加薪具有指標意義，可望對更多企業起帶動作用。
若用台塑集團員工平均月薪約5萬元估計，每月將會多增加1,720元（1,120元月薪＋600元伙食費），而台塑集團也將多負擔12億元的成本。
台塑集團與工會每年都會針對調薪幅度進行協商，第一階段是由工會與公司副總級以上高階主管尋求共識，第二階段才是由王文淵親自與工會協商，每年雙方都要到第二階段才會定案。
台塑集團在2003到2011年間，除了2009年因然金融海嘯沒有加薪，每年調幅都逾4%（月薪＋慰勉金），但自2012年開始都低於4%，這回調整幅度較大，顯示今年台塑集團相當看好四寶營運。
而今年會特別提到伙食費，主要是財政部將伙食津貼所得稅免稅額，從1,800元調高至2,400元，多出的600元納入台塑集團調薪額度。
原先台塑集團總管理處提出3.25%＋3,000元慰勉金，合計為3.76%幅度，僅較去年微增，總管理處表示，主要是台灣20家石化業界的今年平均薪資調幅約在2.47%，比去年度的2.44%，僅增加0.03個百分點，所以台塑集團也不要跟業界差太多。
但工會認為，今年台塑四寶業績不錯，又以台塑化特別亮眼，光是5月三套烯烴系統全能生產，稼動率達到100%，搭配汽油煉製價差空間不錯，單月獲利就超過110億元。
王文淵認為，今年度石化景氣確實比去年好一點，台塑四寶獲利也不差，因此裁示多增加額度，不僅是照顧員工，也感謝同仁的辛勞。最後雙方敲定為月薪調幅為3.5%，外加6,000元慰勉金。工會表示，今年加薪幅度雖然沒有達到工會建議版本，但可以感受到公司的誠意，尚屬滿意。
科技廠指標 力旺調逾30%
科技廠商去年繳出不錯的獲利成績單，今年普遍加薪3%至5%，以面對大陸同業搶才壓力大的IC設計廠加薪幅度較高，例如矽智財廠力旺加薪最高幅度超過三成，成為科技廠商今年加薪的指標廠。
台積電表示，4月已完成年度調薪計畫，調幅約3%。聯電、日月光及矽品等，也參考物價變動及同業調薪水準，依不同部門及個人績效調薪，日月光已於2、3月調薪，聯電和矽品均在5月調薪，三家公司公布調薪幅度均在3%至5%。
IC設計業年度加薪多在每年的2至3月，聯發科今年維持相同加薪步調，未採取結構性調薪；不過，轉投資電視晶片廠晨星因應員工分紅費用化，有較高調薪幅度，只是未能達到員工期待的三成水準。
另外，力旺考量人才是公司最大資產，時值大陸半導體業積極來台搶人，已於2至3月展開結構性調薪，加薪幅度最高超過三成，為今年IC設計業調薪幅度最高者。大立光已在今年初全面加薪，加薪幅度依個人績效而定。
面板廠友達4月針對非直接員工調薪，7月對直接員工調薪，幅度將高於LCD產業界平均水準。群創則將在8月調薪，幅度依個人績效而定。外界認為，面板業調薪幅度也與其他科技廠相當，在3%至5%。
傳產好大方 最高加薪12%
傳統產業有「薪」情，包括鋼鐵、航空、汽車、百貨零售及房仲業等今年薪資都有1%至12%的調幅，其中鋼鐵龍頭廠中鋼今年平均調幅為3%，調幅為四年來新高。
中鋼表示，整體調幅從2.8%至4.5%，平均調幅3%，換算每人每月平均可多領2,000多元，已從4月1日實施。
至於航空雙雄也有調薪計畫，長榮航董事長張國煒為照顧員工，並跟上國際航空業界薪資水準，今年初長榮航也啟動「結構性調薪」，平均調幅4%至5%，基層人員調幅更大。
華航董事長孫洪祥年初宣誓，今年是華航的「員工年」，年初就已為員工加薪2.5%，漲幅高於去年的1.8%。
車廠部分，裕隆去年通膨未超過2%，並未調整，今年至今尚未決定，但依慣例，調薪機會相當高，員工高度期待。
和泰車每年調薪幅度約2%至3%，去年調2.43%，但今年尚未公布。
台泥與亞泥每年都依績效加薪，以台泥來說，過去業績不錯者，調幅有5%至10%。
永慶房產集團日前宣布，總部行政人員7月起依績效表現加薪，平均調幅約5%，最高可達11%。
微風集團昨（30）日發布徵才訊息表示，各職缺依年資及年度績效評估，最高享有三個月以上年終獎金，員工每年3月、9月各有一次晉升制度，7月固定調薪，最高調薪幅度12%。
【記者／潘羿菁、林政鋒、曾仁凱、邱馨儀、郭及天、何秀玲】
http://money.udn.com/money/story/5612/1026072
... 地點：苗栗三義裕隆集團職務：IE工程師offer薪資：月薪40680元年薪＋年終約750k~780k 有宿舍可以住,基本上算在年薪裡已經扣除我想問三義廠區的工作氛圍怎麼樣？ ... <看更多>
年薪 百萬】裕隆集團所屬汽車融資公司裕融企業徵才中工作機會30筆+ 1111.com.tw/188286/ (資料庫管理師/電話催收人員/風險管理專員… ... <看更多>
裕隆 年薪 在 [心得] 面試分享(正新/裕隆/新代) - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
回饋本版，
先說一下背景，小魯我123→114，ME碩。
研替在台中某廠當任機構，去年8月到期，
因某些原因，多留半年，今年三月準備離職。
------------------------------------------------------------
正新:開發工程師
考試考四張，人格特質、英文、專業科目，
考完之後，又有主管拿另一張專業科目.....
內容不外乎三視圖、三角函數等，英文則是類似多益，外加英翻中、中翻英
考完後，一個主管來帶我去面試室裡面
就自我介紹、為什麼想離職、介紹工作內容、問問題。
過程滿輕鬆的，原本有經理要來，但他有會議的原因，
等不到他來，就結束了，三天後部經理打給我，在跟我解釋一次，
說這個位置未來有出差的需求(歐美等地)，有給我發展的空間，
並請問我還面試哪邊，投哪幾間，我是照實回答(TSMC等)，
他就說台積除了RD都不要去，因為只能摸到局部的東西，
去正新則可以全面接觸到.....
結果: offer get / 月薪:N+2 / 年薪約 70-75 W
--------------------------------------------------------
裕隆: 機械工程師
英文考試+專業考試，裕隆門檻450，有證明可以不用考
專業考試則為三視圖、與跟車子有關的。
考完後人資先面試，不外乎為什麼來裕隆、為什麼離職等，
面試也很融洽，人資還滿搞笑的，後來主管來(車身)，也分別帶入面試室
一樣的內容，自我介紹、為什麼來裕隆、對汽車了解多少、為什麼離職等
主管有強調這個位置可能要常加班，甚至禮拜六也要來，
主要負責當華創與供應商的橋樑，面試完後，休息後，
另一個部門主管也來(裝配)，內容大同小異，但兩個主管都很強調
這個汽車傳產跟我印象中的傳產可能不一樣，不太可以朝九晚五，
可能有新車開發時，天天都要加班的考量。
結果: offer get / 月薪: N-1 / 年薪約為 80-85
----------------------------------------------------------
新代: 產品工程師
人格測驗+邏輯測驗，人格測試我覺得還滿難寫的，
有一些一樣的敘述會重複出現，但會以不同組合出現，
邏輯測試就類似數學的智力測驗，考完後，人資收完考卷後，
就主管面試，大致上的問題都一樣，比較不同的是，主管考了兩題腦筋急轉彎的問題
第一題OK，第二題就掛在白板上了，他給了提示我還是無法得到最好答案。
過程中，氣氛也很OK，主管也很親切，結束後，換另一個主管
也是類似的問題，但這個主管比較重視你在工作上，遇到不同的工作要求，
或不合理的要求時，你的解決方案是甚麼，過程中氣氛也很OK，
而這個職缺，未來可能常出差大陸，3個月半年都有可能，
結果: 通知2面 / 未知 / 未知
-------------------------------------------------------------------
原本想全部面試完再來打心得的，但我又怕忘記，所以先分享，
另外，自己也面臨抉擇，是不是也要去台積設備?
畢竟，出社會了，結婚、買房、養小孩、孝親等，種種開銷讓我覺得錢不夠用。
哀............
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.240.72.197
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1426687683.A.A7E.html
※ 編輯: redsky009 (123.240.72.197), 03/18/2015 22:14:08
... <看更多>