去年曾有一篇針對女性工作環境的研究，用數字來證實了一個「職場裙帶潛規則」──若你有一個女性主管，但你卻一直無法好好當她的「朋友」，而你又是一個女性，那麼，你就相當有可能會被「排擠」；因為女性在職場裡，竟會因為「你是否朋友」而來決定「你是否稱職」。
這篇研究出自美國喬治華盛頓大學一位女性學者Jenifer Merluzzi，針對兩家大型企業總共145位主管（男女皆有）做了研究，請他們一一點出在工作中最難以相處的同事（difficult coworkers），結果發現，男主管所點名的同事，男的也有，女的也有，但女主管所「點名」的「爛同事」，竟然以「女性」居多！換句話說，女主管竟會傾向看女同事不爽。其實這件事在之前已被很多學者證實，她們稱它為「女性自己的厭女症」（women's own misogyny），包括2011年Derks博士及2012年Ryan博士皆曾舉出此職場奇象。
但，該篇研究重點還在後半段，接下來，學者竟又進一步的發現，這種「女恨女」的職場現狀，可以用一種非常簡單的方式予以「排除」────學者繼續對剛剛那145位男女主管追查，研究他們「朋友關係」，結果發現，男主管並不會因為和對方是否是「朋友」而影響他評斷對方是不是「好同事」，但女性主管，一旦她和她的女同事變成「朋友」，她竟然就比較不會「點名女同事」，這篇研究的結論，其實是一條非常膚淺的指示────女性進入職場，碰到女主管、女部屬、女同儕，一定要「和她們交朋友」，因為，交了朋友，就比較不會被討厭！
然而這篇研究，其實可以分析得很深，它點出了一件事──女性在工作的時候，很容易被「友情」給影響，如果她是一個朋友，就對她特別好；若她不是朋友，她就容易變成很爛的同事；朋友或不朋友，決定了她在工作上是否好好的跟她合作────這就是「裙帶關係」。原本「裙帶關係」意思是男性藉姻親得到升遷，但這件事，顯然男女都會發生，而且此研究說明，女性主管或許比男性主管還容易出現「裙帶關係」的「弊端」。
上層怎麼鬥，不是我們的事，不過有一件事很確定，加入一間公司，碰到一位主管，最好趕快變成她的「閨蜜」，這件事，可能比工作本身還重要！
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