所以小編就立志當個乖乖的小廢物了🥰
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一份哈佛研究透過5萬個樣本進行分析
試算一個機掰員工可能帶來多少損失及收益
然後他們發現,那些績效有前1%的績優員工
平均約能幫公司賺進15萬美元
但相較之下,一個有性騷擾、職場霸凌
暴行犯上等等有害行為的XX員工
平均會讓公司花上近40萬美元的成本
用來彌補他在職場上造成的損失
(像人事流動甚至訴訟費用)
所以說,一位XX員工不論業績有多好
他為公司帶來的總體產值,一定會是負值
而且因為這些負面行為具有一定的 傳染力
一個職場毒瘤,不僅會破壞公司之內的和氣
更會腐化工作團隊、降低全體生產力
造就更多帳面上看不見的隱性損失
這也表示,就算整天在辦公室混吃等死
只要能友善地對待周遭的同事上司
你的產值還是會超越那些XX同事
所以提醒大家,想當廢物不是問題
但千萬別忘了要當個 討喜的廢物 唷♥️
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一份哈佛研究透過5萬個樣本進行分析
試算一個機掰員工可能帶來多少損失及收益
然後他們發現,那些績效有前1%的績優員工
平均約能幫公司淨賺15萬臺幣
但相較之下,一個有性騷擾、職場霸凌
暴行犯上等等有害行為的 #雞掰員工*
平均會讓公司花上近40萬臺幣的成本
用來彌補他在職場上造成的損失
(像人事流動甚至訴訟費用)
所以說,一位雞掰員工不論業績有多好
他為公司帶來的總體產值,一定會是負值
而且因為這些負面行為具有一定的 #傳染力
一個職場毒瘤,不僅會破壞公司之內的和氣
更會腐化工作團隊、降低全體生產力
造就更多帳面上看不見的隱性損失
這也表示,就算整天在辦公室混吃等死
只要能友善地對待周遭的同事上司
你的產值還是會屌打你那雞掰同事
所以提醒大家,想當廢物不是問題
但千萬別忘了要當個 #討喜的廢物 喔!
#講好聽點叫吉祥物
#怪奇冷知識406
註:原研究的定義是「對公司資產或同事做出有害行為的員工」--特別是辦公室霸凌。而因為我們覺得搞霸凌的都是雞掰人,所以就這樣稱呼了
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所以提醒大家,想當廢物不是問題
但千萬別忘了要當個 #討喜的廢物 喔!
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註:原研究的定義是「對公司資產或同事做出有害行為的員工」-\-\特別是辦公室霸凌。而因為我們覺得搞霸凌的都是雞掰人,所以就這樣稱呼了
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