安安
想詢問有沒有有接美術/設計外包的同學呢
希望是能配合長期合作或者有轉正想法的
(我們公司暫時在新北 if轉正)
目前合作需求大概會是做Banner line貼圖等等的
有興趣可以寄MAIL給我聊一下 billv3vb@gmail.com
希望可以附上過去的作品參考一下 比較好討論
設計外包 公司 在 KYT Facebook 的最佳解答
「設計外包 公司」的推薦目錄：
- 關於設計外包 公司 在 KYT Facebook 的最佳解答
- 關於設計外包 公司 在 JC 財經觀點 Facebook 的最讚貼文
- 關於設計外包 公司 在 投資藝術家 Facebook 的最佳貼文
- 關於設計外包 公司 在 [問題] 設計外包還是內俜選擇？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於設計外包 公司 在 平面設計、影音製作 外包菁英集散地 | Facebook 的評價
- 關於設計外包 公司 在 設計外包接案 接案如何報價？讓你快速掌握報價的訣竅！ 的評價
- 關於設計外包 公司 在 米各馬文創美術外包公司作品集MiGeMa Design Arts Collections 的評價
設計外包 公司 在 JC 財經觀點 Facebook 的最讚貼文
金融時報報導了Intel受到駭客攻擊的事件
讓Intel(INTC)在昨晚收盤前6分鐘發布了最新一季的財報
最後15分鐘股價漲近2%，收盤上漲6%
在最新一季的財報中
整體營收為200億美元，較去年同期衰退1%
不過是還高於分析師預期的
由於疫情關係讓晶片意外需求大增
電腦銷量較去年同期成長33%，尤其是遠距工作讓筆電銷量強勁
個人電腦營收109億美元，較去年成長9%
但數據中心的需求減緩，表現則沒有上季那麼亮眼
數據中心營收61億美元，較去衰退了16%
從事自動駕駛技術的子公司Mobileye營收也有不錯的表現
但目前占總營收比例仍然很小 沒辦法有顯著的貢獻
去年12月時 避險基金Third Point，也是激進投資者Daniel Loeb
曾經建議Intel把設計跟製造分開
專注設計，外包製造給其他公司
也因此市場相當關注公司是否會將產能再外包給台積電
新任CEO Pat Gelsinger電話會議中也提到
公司仍會繼續營運晶片製造業務
到2023年仍會由自家生產大部分的晶片
雖然仍會將部份產能外包
但這個消息仍讓公司股價盤後下跌4%
也影響到台積電ADR的股價
台股今天台積電也是比較弱勢的
剛好在這兩天經濟學人雜誌看到文章
討論半導體產業正變得更多樣與集中化，帶來了新的機會與風險
在過去這段時間
晶片製造商的市值突破四兆美元，股價更是從五年前翻了四倍
加上2020年新冠疫情的催化
遠距工作與消費者習慣的大幅改變，電玩遊戲的需求提高都加速了該產業的變革
為了迎接這波趨勢去年半導體產業除了併購非常多
包括Nvidia併購ARM、AMD併購賽靈思等
資本支出的金額也大幅提升
三星電子預計未來十年會增加一千億美元的資本支出
台積電在上周的法說會也將2021年的資本支出增加至280億美元
較去年同期成長50%來因應當前的需求
在製造領域輸給台積電
Intel還面對Amd和Nvidia在晶片設計上的威脅
原本的客戶科技巨頭Apple、Amazon和Google等也都開始研發自製晶片
在這樣的情況下對Intel來說都是嚴峻的挑戰
也反應在公司疲弱的股價上
Intel的股價能不能反彈回升
就看新CEO怎麼再造公司
包括新業務的開發、內部製程趕上新技術的困難
透過模組化的方式將產品部份外包給製造商來提高生產效率
但半導體景氣的熱絡是顯著的
投資在相關公司或ETF一樣可以搭到順風車
相關新聞連結放在留言
有興趣的讀者可以參考
設計外包 公司 在 投資藝術家 Facebook 的最佳貼文
鴻海再創新高，上週早已提醒大家要堅持
恭喜我們有勇氣的同學、朋友，鴻海最獲利7-30%
2020美股最後一個收盤日，道瓊指數、標普500同步再創新高，悲觀的人永遠都有理由，現在可能又開始擔心即將在1/6舉行的參、眾兩院聯合會議，確認美國總統選舉人的投票數，害怕選舉又會出現變數、美國選不出總統等等，影響股市走空，如果要從政治角度去思考，每個人都有支持的對象，你想支持誰就支持誰；但如果要從投資的角度思考，通常等你擔心完確認沒事了，股票就漲完了，我的觀念是沒必要跟錢過意不去，現在的金融局勢就是政局越動盪、疫情越嚴重，政府灑錢越不手軟，資金帶動股市大趨勢多頭難以逆轉，就看你要怎麼做！
今天台股續創新高，短多格局毫無敗象，這幾天台股有機會持續再創新高，12/24提醒大家鴻海即將再創新高，當天有買的人今天已賺7%左右，在之前我推薦的點位進場鴻海，抱到現在早就賺30％左右了，只是我常跟同學講，鴻海是一檔很不好做的股票，常常漲一根，盤好幾天，盤到你受不了出場，他又會漲起來，所以那天我才會特別提醒大家要『堅持』；而上星期講的陸股相關ETF，剛剛陸股開盤，維持在相對高點，今天依然有機會續創新高，有投資的盤有建議續抱一下，我自己操作的滬深2X（00637L）仍然獲利5%左右。
今天新聞傳出啟碁天線打入蘋果供應鏈，天線是手機最重要的設備之一，完全影響網路與通訊品質，相關天線通常都是由高通自行設計，外包給日商村田生產，依蘋果不希望過度依賴單一供應商的習性，不斷積極尋找第二家供應商，啟碁雀屏中選，拿下iphone13豪米波天線大單，與村田分食蘋果大單。
單純從技術面來看，啟碁股價盤整多時，股價型態有出現W底的樣態，長期股價又都站在年線之上，基本上技術面偏多，觀察重點在於今天的跳空缺口能否維持，如果今天K棒收紅，今天的跳空應有突破的訊號存在，反之，如果收黑突破訊號則不明確，收黑收的越長，後續繼續陷入盤整的機率越高，另外，很多人都持有的緯創，是啟碁唯一最大股東，緯創技術線型早已呈現空頭型態，今天子公司出現利多，緯創股價仍不為所動，更加確立緯創的空頭型態，建議有投資的朋友，做好停損或長期持有的打算。
PS:你的支持是創作者的力量，喜歡一定『按讚＋追蹤and分享』！
https://www.facebook.com/GD9958/
設計外包 公司 在 平面設計、影音製作 外包菁英集散地 | Facebook 的推薦與評價
曾穩定任職於大型旅行社/網頁設計公司 美編設計職務，期間接觸過各式產業，製作風格多元。 【 我對工作是⋯】 對作品負責、交件不拖稿、好溝通、不會無故消失、根 ... <看更多>
設計外包 公司 在 設計外包接案 接案如何報價？讓你快速掌握報價的訣竅！ 的推薦與評價
報價# 外包 #接案# 設計 報價往往是許多接案者最困擾的問題本集要讓各位了解評估報價時，需要考量的層面以及四種常見的報價方式還有與客戶來回攻防的報價 ... ... <看更多>
設計外包 公司 在 [問題] 設計外包還是內俜選擇？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
以marketing來說，要求品質的情況下，部門的Design大家會偏向outsourcing，
還是inhouse hire？
素材產量其實不多，大致上社群每週一張（FB+IG同步用同一張），
每個季度提案一組商拍企劃（字數不能超過500字）。
EC部分在選品會議後會有商品組合，只要套版+上價格即可。
BTL廣告素材量不用多，因為會有主視覺設定，基本上都是套版+改尺寸。
比較loding重的 大概是landing page的設計，基本上也是套版，
文案跟促購與活動都是由行銷與企劃部給資料。
網頁UI/UX是digital marketing+IT負責，不用給建議。
而且給予視覺風格的決定權（即KV跟各種圖像相關的建議，會以design的意見為主。）
落地通路跟KA業務re完陳列計畫後，與trading對促購檔期與pop類型。
包裝的話看RD跟PM有沒有要做改版或推新品，沒有的話就不用動，
但可以施予話語權左右團隊當初的規劃。
（像是多數行銷都很愛用特色金上mark或者在on pack贈品上，怕別人不知道。視覺一句話
就可以改成莫蘭迪色！這個決定權夠大了吧。）
最後，每季結案時，design要做視覺面的建議（例如提供新的FB圖像設計版型、
或者提供商品頁競品sample，還有就是檢討這次設計有沒有可以改進的地方。）
PS. design不管攝影，我們CF是外包agency，PR如上市launching plan
的各種印刷設計也不用管。但是需要管理整個傳播渠道素材的呈現風格，不能走歪。
ATL的廣告基本上我不做，設計也沒有這部分的loading，不會畫車體線稿也無所謂。
也不用跟國外總部溝通，由我來cover跟說服白人頭。（我們是很低調的外商，
總部蠻放權給亞太區，不太像某些財星top 10，白人頭都很囉唆。）
最後是薪資的部分，公司固定年終4個月up，我給設計的考績都很高，
他們應該都有領到6個月，三節total到頂三萬，薪資我核都是給40K+N。
重點是，我們公司「一直都有在家上班的制度」，從剛成立就有了，
一週你要進辦公室幾天可以自己評估，跟主管討論後呈報上去批准就好。
我們設計應該有兼職，一週大概只進辦公室一天（我很佛吧）。
想來就來，想修馬桶跟我說一聲我就放人走，不用請假。
想聽音樂就聽，要放出來的話如果你隔壁同事同意，那就放吧。
（我還批准他們申請編列藍芽音響的經費）
該給的東西都有給，但作品真的都很醜，有時連logo跟版型都會跑掉，跟VI系統不合。
但是，為什麼換了3個設計都還是做的很普通？HR都是找有待過大公司，
雖然不一定都是外商，但絕對都是本土很大的知名公司！另外，年資基本上都有，
而且多數會再精挑有國外留學或者英文流利的人進來。結果多數都找到 ...
提案能力 0
建議能力 -10
模仿能力 0
風格管理 0
行銷概念 0
積極程度 0
只會討好主管跟老闆，在我面前很勤奮聽話，作品卻給我OOXX。是薪水太低嗎？
還是工作量太多？還是interview時都給我偷別人作品來講？
我們HR要高階人才才會做reference check，基本上公司很有道德觀，都是以面試者
的權益為第一優先。我問了同業的人，有聽過一些快消top 3的外商，
主管跳槽都會把design帶走，例如某L牌的御用設計，
之前被主管帶走似乎那陣子視覺有點走歪。
是不是我應該啟動獵頭找人才才對？還是外包出去比較有品質？還是，再把薪水提高？
有人可以點出我的忙點嗎？
（基本上agency的視覺我們過稿都蠻快速的，但公司有編列視覺缺，所以還是得內招。）
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.189.157 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1624059704.A.445.html
※ 編輯: lzcdlcf (218.35.189.157 臺灣), 06/19/2021 07:54:08
... <看更多>