《人才守護隊2》
有冇試過咁嘅情況?
同事:「我要辭職,因為搵到份人工高30%」
主管:「HR,唔該你加佢人工呀!」
加咗人工兩個月後:
同事:「我又搵到份工喇。
主管:「有事慢慢講,係咪加得唔夠,我叫HR再加你人工?」
同事:「唔駛喇,我今次真係決定走喇。」
做HR你就明,有時就算加人工都未必留到人。如果有人以為只要加人工就一定留到人,咁少年佢真係太天真。
HR都係員工,一定明人人都想加人工,但事實係淨係加人工未必可以降低turnover。HR成日都要搲爆頭幫老細諗新措施留人,但用咩方法好? 係咪學其他公司加下福利就OK?
要創新,今日HR唔可以冇聽過Design Thinking。Design Thinking係一個「以人為本」嘅解決問題工具,佢近年非常火熱,喺外國已經幫好多企業HR搵到留住員工嘅創新方法。外國P&G嘅HR就利用Design Thinking設計出「彈性福利」、內地嘅騰訊HR亦用Design Thinking設計出「安居計劃」,大大增加員工留任率;香港亦已經有唔少公司引入設計思維。
HR必須從員工角度思考,先可以搵到留人嘅好方法。正正因為Design Thinking中心理念「以人為本」,所以係未來HR必備嘅工具之一。
今日留人已經唔止做好C&B、攪下員工活動咁簡單,有能力協助公司搵出留人之道嘅HR先更有價值。MP HR Community即將舉辦第二場《用設計思維留任住人才培訓工作坊》,Design Thinking專家Mr. David Chung將會教大家運用設計思維工具,搵出留住人才嘅方法。
留住人才之戰已經爆發,好多傳統企業可能都仲未搵到留人方法,希望大家都可以喺守護人才之戰搶先一步。
活動詳情:http://bit.ly/hr_design_thinking
#designthinking
————————————————————
MP HR Community最新活動
🚀HRBP:
《HR轉型第一步 : HRBP的核心思維》🆕
報名連結:http://bit.ly/1_step_hrbp
📐Design Thinking
《Design Thinking for HR – 用設計思維留住人才》Intake 2 🆕
報名連結: http://bit.ly/hr_design_thinking
🤝HR管理學:
《HR管理5代工作坊》🆕
報名連結:http://bit.ly/5-generations-hrm
⛳HR Trends:
《HR Transformation Trends》🆕
報名連結:http://bit.ly/hr_transformation_trends
💵薪酬福利:
《C&B設計工作坊》🆕
http://bit.ly/c_and_b_design
🗣HR溝通學
《Be a Presentable HR》🆕
報名連結:http://bit.ly/presentable_HR
⚖勞工法例:
《勞工法例研討會-418的陷阱》🔥🔥
報名連結: http://bit.ly/418seminar
《713薪酬計算工作坊》加開第二場🔥🔥
報名連結:http://bit.ly/2MkMkAh
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:http://bit.ly/2M9MSZT
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
同時也有27部Youtube影片,追蹤數超過80萬的網紅果籽,也在其Youtube影片中提到,|試當真|新iMac剪9鏡頭新片 游學修最愛阿慈後悔冇錫Jeannie 「其實我諗大部份人都唔知道我哋啲片做乜!」YouTube Channel「試當真」主腦之一游學修笑說:「所以我哋其實唔太理觀眾覺得好唔好笑,最重要係我哋自己覺得好笑。」他說幽默是很「虛」的,你的幽默可以跟我的幽默不同,但只要找到...
設計思維工具 在 HR小薯蓉 Facebook 的最讚貼文
《人才守護隊2》
有冇試過咁嘅情況?
同事:「我要辭職,因為搵到份人工高30%」
主管:「HR,唔該你加佢人工呀!」
加咗人工兩個月後:
同事:「我又搵到份工喇。
主管:「有事慢慢講,係咪加得唔夠,我叫HR再加你人工?」
同事:「唔駛喇,我今次真係決定走喇。」
做HR你就明,有時就算加人工都未必留到人。如果有人以為只要加人工就一定留到人,咁少年佢真係太天真。
HR都係員工,一定明人人都想加人工,但事實係淨係加人工未必可以降低turnover。HR成日都要搲爆頭幫老細諗新措施留人,但用咩方法好? 係咪學其他公司加下福利就OK?
要創新,今日HR唔可以冇聽過Design Thinking。Design Thinking係一個「以人為本」嘅解決問題工具,佢近年非常火熱,喺外國已經幫好多企業HR搵到留住員工嘅創新方法。外國P&G嘅HR就利用Design Thinking設計出「彈性福利」、內地嘅騰訊HR亦用Design Thinking設計出「安居計劃」,大大增加員工留任率;香港亦已經有唔少公司引入設計思維。
HR必須從員工角度思考,先可以搵到留人嘅好方法。正正因為Design Thinking中心理念「以人為本」,所以係未來HR必備嘅工具之一。
今日留人已經唔止做好C&B、攪下員工活動咁簡單,有能力協助公司搵出留人之道嘅HR先更有價值。MP HR Community即將舉辦第二場《用設計思維留任住人才培訓工作坊》,Design Thinking專家Mr. David Chung將會教大家運用設計思維工具,搵出留住人才嘅方法。
留住人才之戰已經爆發,好多傳統企業可能都仲未搵到留人方法,希望大家都可以喺守護人才之戰搶先一步。
活動詳情:http://bit.ly/hr_design_thinking
#designthinking
————————————————————
MP HR Community最新活動
🚀HRBP:
《HR轉型第一步 : HRBP的核心思維》🆕
報名連結:http://bit.ly/1_step_hrbp
📐Design Thinking
《Design Thinking for HR – 用設計思維留住人才》Intake 2 🆕
報名連結: http://bit.ly/hr_design_thinking
🤝HR管理學:
《HR管理5代工作坊》🆕
報名連結:http://bit.ly/5-generations-hrm
⛳HR Trends:
《HR Transformation Trends》🆕
報名連結:http://bit.ly/hr_transformation_trends
💵薪酬福利:
《C&B設計工作坊》🆕
http://bit.ly/c_and_b_design
🗣HR溝通學
《Be a Presentable HR》🆕
報名連結:http://bit.ly/presentable_HR
⚖勞工法例:
《勞工法例研討會-418的陷阱》🔥🔥
報名連結: http://bit.ly/418seminar
《713薪酬計算工作坊》加開第二場🔥🔥
報名連結:http://bit.ly/2MkMkAh
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:http://bit.ly/2M9MSZT
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
設計思維工具 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳解答
《人才守護隊》
朋友呀K啱啱入職一間新公司做HRBP,冇幾耐就收到一位主管求救,佢話有位做咗十幾年嘅同事全哥辭職,加人工都留佢唔到,所以佢想呀K同全哥傾下,睇下有冇機會留到佢。
做咗一段日子HR嘅呀K深明呢啲十幾年嘅忠實粉絲辭職係好難留得住,不過同佢傾下都可以了解下新公司,所以約咗全哥傾下計。
不出所料,全哥劈頭第一句就落咗閘先:
「新公司簽咗約喇,我唔會改變主意㗎喇,不過分享下意見都可以。」
於是全哥將意見娓娓道來:
「公司人工福利其實都ok,但就成日都留唔到人,啲新人做一兩年就走,舊人走下一個又一個,我呢啲經常要一個頂幾個⋯
公司好似唔係好知我地需要咩,例如公司送好多果汁畀我地,但其實冇乜人飲甜嘢,結果冇人飲浪費曬⋯⋯
又例如我地做前線想學好啲英文普通話,但公司只會用做team building,結果好多同事都要自費去學⋯⋯
員工活動年年都係親子郊遊,後生都冇興趣玩⋯⋯」
呀K同傾咗成粒鐘,雖然全哥去意已決,但佢就了解多咗好多公司文化,心裡只有「大檸樂」三個字,睇怕份新工挑戰性都唔細。
全哥講嘅情況有冇啲熟口熟面?呢啲問題喺好多公司都可能發生緊。
留人政策就好似設計產品咁,就以「太陽能電筒」為例,如果產品設計出嚟得設計者「聞西」自己覺得有用,咁件嘢係一定賣唔出。而家好多公司都會推好多政策打算留人,但到底係咪真正為員工去設計?
如果你有聽過Design Thinking (設計思維) 呢個「以人為本」嘅解決問題工具,你都應該知道佢近年非常火熱,喺外國其實有好多企業HR都已經用Design Thinking搵到留住員工嘅創新方法。
2018年香港特區政府喺施政報告中就表明大力推動Design Thinking,外國P&G嘅HR就利用Design Thinking設計出「彈性福利」,內地嘅騰訊HR亦用Design Thinking設計出「安居計劃」,大大增加員工留任率;香港亦開始有企業HR引入設計思維。
今日留人已經唔止係做好C&B、攪下員工活動、培訓咁簡單,有能力幫公司搵出創新留人方法嘅HR就更有價值。
如果你都想知道點樣可以制訂出創新、方向正確嘅留人政策,MP HR Community即將舉辦一個為HR設計嘅《用設計思維留任住人才培訓工作坊》,經驗豐富嘅導師將會教大家運用8套設計思維工具,幫大家搵出留住人才嘅方法。
留住人才之戰已經爆發,好多比較傳統企業都未必識得去搵留人好方法,你都可以做個更有價值嘅HR,一齊守護人才。
《用設計思維留任住人才培訓工作坊》
工作坊內容:
-了解設計思維應用於人力資源的最佳典範
-掌握8套設計思維工具的實踐方法
-認識國際及中港成功個案的執行細節
-20%理論 30%個案分析 50%實習
-提供40頁學員手冊
日期:2019年5月22日
時間:14:00-17:45
收費:$1,300
地點:InnoCentre – 九龍塘達之路72號創新中心
人數:30 (額滿即止)
詳情及報名連結: https://bit.ly/2vehMpb
#Designthinking
#留任住人才培訓工作坊
Powered by InnoEdge
————————————————————
🔥MP HR Community 最新講座/活動
⚖️勞工法例:
《依法計算薪酬工作坊》🔥🔥🔥加開5月班
報名連結:https://bit.ly/2HTU7mv
《解僱常見誤解》🆕🔥
報名連結:https://bit.ly/2GjrMTg
《濫用工傷案例分享》🆕
報名連結:https://bit.ly/2KLFDqZ
🕵️招聘:
《數碼時代的有效招聘》🔥🔥🔥
報名連結:https://bit.ly/2Gkrn2U
《HR心理學 - 解讀求職者的身體語言》🆕
報名連結:https://bit.ly/2XuNryT
🕴️HR Coaching:
《Coaching for HR - HR的溝通之道》好評加開第二場! 🆕🔥
報名連結:https://bit.ly/2KKhfpJ
👫留住人才:
《用設計思維留住人才培訓工作坊》🆕
報名連結:https://bit.ly/2vehMpb
《職場廣播劇 x HR難題一齊拆工作坊》🆕
報名連結:https://bit.ly/2PkPh2t
《C&B管理工作坊》🆕🔥🔥
報名連結:https://bit.ly/2ZErb7A
🤹HR活動:
《HR Gathering 第三回》
報名連結:https://bit.ly/2IKP47u
《HR讀書會 x HR Networking 第一回》🆕
報名連結:https://bit.ly/2UK9R1x
留意其他活動更新:https://bit.ly/2EL2n5t
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源🤝
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:https://bit.ly/2X0sTyY
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
設計思維工具 在 果籽 Youtube 的最讚貼文
|試當真|新iMac剪9鏡頭新片 游學修最愛阿慈後悔冇錫Jeannie
「其實我諗大部份人都唔知道我哋啲片做乜!」YouTube Channel「試當真」主腦之一游學修笑說:「所以我哋其實唔太理觀眾覺得好唔好笑,最重要係我哋自己覺得好笑。」他說幽默是很「虛」的,你的幽默可以跟我的幽默不同,但只要找到一班觀眾可以跟自己「同步」就已足夠。「試當真」可說是近期最當紅的YouTube頻道,2020年10月才開台,至今已有25萬多訂閱人數,總觀看次數達2千8百多萬次,除了自家搞笑影片,更發起YouTube界四台聯播,嘗試帶起新一代YouTube創作革命。游學修說除了要有創作思維外,工具當然也同樣重要,所以他今次便第一時間試用新M1 iMac剪新綜藝節目《試玩毛》。
「新iMac推出藍色我相當高興,因為我的iPhone也是藍色的。」游學修說他很喜歡這藍色,是因為它有一點「懶低調」的感覺,但其實卻很高調:「很適合我的個性。」他說可能iMac一直都給人較專業的感覺,但今次有多色設計,便能讓人感覺更親民,更時尚。「更重要是它變得更纖細,在我這些小office相當重要,不要看現在的檯面好像很整齊,其實之前放滿東西,連電腦都放不下。」他說。
https://hk.appledaily.com/lifestyle/20210525/H5NRJA4N6NFYNC22VW6WY3KRLQ/
影片:
【我是南丫島人】23歲仔獲cafe免費借位擺一人咖啡檔 $6,000租住350呎村屋:愛這裏互助關係 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/XSugNPyaXFQ)
【香港蠔 足本版】流浮山白蠔收成要等三年半 天然生曬肥美金蠔日產僅50斤 即撈即食中環名人坊蜜餞金蠔 西貢六福酥炸生蠔 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/Fw653R1aQ6s)
【這夜給惡人基一封信】大佬茅躉華日夜思念 回憶從8歲開始:兄弟有今生沒來世 (壹週刊 Next) (https://youtu.be/t06qjQbRIpY)
【太子餃子店】新移民唔怕蝕底自薦包餃子 粗重功夫一腳踢 老闆刮目相看邀開店:呢個女人唔係女人(飲食男女 Apple Daily) https://youtu.be/7CUTg7LXQ4M)
【娛樂人物】情願市民留家唔好出街聚餐 鄧一君兩麵舖執笠蝕200萬 (蘋果日報 Apple Daily) (https://youtu.be/e3agbTOdfoY)
果籽 :http://as.appledaily.com
籽想旅行:http://travelseed.hk
健康蘋台: http://applehealth.com.hk
動物蘋台: http://applepetform.com
#試當真 #游學修 #kayan9896 #試玩毛 #阿慈
#果籽 #StayHome #WithMe #跟我一樣 #宅在家
設計思維工具 在 文森說書 Youtube 的精選貼文
購買連結: https://bit.ly/3tVHuvF
當你忍受不了主管的無理取鬧
當你對組織的制度極度失望
當你受不了同事間玩責任丟皮球的遊戲
下一步你會怎麼做?
離職?
還是跟你家的狗抱怨?
其實這些做法都可以
但這本書給出了實際能改變「體驗」的做法
在過去的工作經驗中
我認識了幾位視覺設計師
他們在決定一個畫面如何呈現時
最先問的總是
「這個畫面你想達到什麼效果?解決什麼問題?」
是!!
我們在工作中為什麼不這麼思考呢?
本書的兩位作者就是以這種設計思維來試圖解決職場問題
拋開「情緒」「無法改變的」「自我設限」
找出最根本的原因
然後解決
雖然說看些方法看上去不是多麽酷炫的新工具
但比起那些看得到用不到的
付費贊助:
https://www.youtube.com/channel/UCPgGtH2PxZ9xR0ehzQ27FHw/join
你可以在Apple Podcast/Spotify/Google Podcast上找到我
https://podcasts.apple.com/us/podcast/%E6%96%87%E6%A3%AE%E8%AA%AA%E6%9B%B8/id1513786617
我的Instagram: https://www.instagram.com/vincent_reading/
臉書粉絲團: https://www.facebook.com/LoveVincentReading
我的Email: readrwork@gmail.com
若喜歡我的影片或頻道,可以訂閱頻道和分享給朋友,謝謝拉
訂閱頻道: https://www.youtube.com/channel/UCPgGtH2PxZ9xR0ehzQ27FHw?sub_confirmation=1
若你有任何建議或是想聽到我說哪本書,歡迎可以寫信給我,或在Instagram上傳訊息給我也可以。
設計思維工具 在 彼得爸與蘇珊媽 Youtube 的精選貼文
老頑童突襲鐵粉彼得爸生日會!孫腫竟然和各位百萬前輩嗆聲!|孫腫來了 @彼得爸與蘇珊媽 @默森夫妻 @吃貨們 @我是老爸,我不要當爸! @空姐愛七桃 @NyoNyoTV妞妞TV @絕代雙Q
https://youtu.be/hY5lDzdTs7I
訂閱我們的頻道⬇︎
https://goo.gl/AZvZXq
更多彼得爸與蘇珊媽育兒日記⬇︎
https://www.youtube.com/playlist?list=PLy6f_wRUZBEAP5vb3GqzScHbPJ-xTLNUB
追蹤我們⬇︎
instagram☛https://www.instagram.com/peter_and_susan/
facebook☛https://www.facebook.com/peternsusan/
=========================================================
Kyel兩歲生日派對影片來囉
這次我們選在大直典華全新的複合式場地Denwell Cana
這裡真的超有質感又超漂亮的
上次雙Q婚禮在這邊辦After Party看到一群年輕人在這邊喝酒聊天
讓我們覺得有點格格不入(年紀真得到了😂
叛逆的爸爸決定把這個場地變成小孩的生日派對
意外的也超適合~
這個場地加上這次的迪士尼反派主題整個超有意境
只有18天準備的我們
不小心又越搞越大了
小殼的佈置沒意外的超有質感
讓整場派對大升級
Amy的主持讓爸爸可以專心拍片跟Social
也很期待Neo的照片還有洛克的影片
@Denwell Cana 輕餐廳
#DenwellCana 輕奢古堡莊園 #大直典華 #生日派對 #DenwellCana 輕餐廳
這次辦派對的資訊在這邊唷:
派對場地:大直典華Denwell Cana
派對佈置:小殼手作
派對主持:沂萱Amy婚禮室
平面攝影:婚攝Neo 台北婚攝/婚禮紀錄/孕婦寫真
動態錄影:洛克片廠 Rockwstory / 婚禮錄影快剪快播Sde Wedding Film / 商業宣傳影片cf / 演講網路直播
小殼只有服務合作過的客戶
如果大家有派對或婚禮佈置設計需求想找他們
再私訊我們跟我們拿介紹卡囉☺️
『寶寶慶生包套』專案超優惠
讓爸爸媽媽們不用再為舉辦活動而煩惱,
因為我們通通幫你們都準備好囉!!
-
📸平面攝影:
透過景觀窗,用不一樣的攝影眼,捕捉最自然的互動,讓每一張照片都是一個個值得回憶的故事。
📹動態錄影:
蒐集著感動,錄製著歡笑,用細膩視角的拍攝手法,呈現一幕幕動人心弦的畫面。
🎤規劃主持:
清晰的思維、臨場的反應、細心的觀察,成就一場看似平凡卻又不簡單的活動!
-
專案內容,可享有:
平面攝影:全數照片經攝影師挑選(剔除閉眼、姿態不好…等照片),進行調整亮度、色溫、反差等修圖(修圖不包含液化、合成、改色)處理後,以雲端空間交件JPEG電子檔,繳件時間約為一個月至一個半月.
動態錄影:精華版剪輯MV約3-5分鐘、完整版剪輯MV約20-30分鐘,以雲端空間交件,繳件時間約為一個月至一個半月.
規劃主持:事前討論、規劃流程、製作表格、活動建議、整場主持、抓周道具提供、音樂建議.
-
原價:$29,000元
限時優惠價:$24,000元
現省$5,000元
限時優惠,欲訂從速,以免向隅。
(活動當天,服務時間為2小時,外縣市車資另計,雙寶不加費用喔!)
詢問檔期:
https://reurl.cc/d0mReg
=========================================================
Youtube官方為了避免小朋友看到不該看的留言
所以把我們的留言區鎖起來拉
歡迎大家可以到我們的IG、FB分享你們想說的內容唷
=========================================================
熱門影片:
彼得爸與蘇珊媽水中生產 | 溫柔生產 | 全紀錄 :https://youtu.be/6SqVOTw5buk
蘇珊媽懷孕日記Ep33|Kyle真的來了|水中生產2:
https://www.youtube.com/watch?v=G0kszriBAaA&t=1s
蘇珊媽懷孕日記Ep25|孕婦肚模DIY|Belly Casting|彼得爸與蘇珊媽:
https://www.youtube.com/watch?v=t37mDnZt5No
彼得爸與蘇珊媽育兒日記Ep87|帶kyle出院兄弟倆被迫分開了:
https://youtu.be/v43QC1tMB3M
Cody爸比媽咪先回家囉:
https://youtu.be/WoS_mr07qIE
susan水中生產經驗分享:
https://youtu.be/sQSXpYOifmY
彼得爸與蘇珊媽婚禮mv:
https://youtu.be/pz3mfpYxj0I
彼得爸與蘇珊媽求婚紀錄:
https://youtu.be/dEQhWmkiDiE
=========================================================
拍攝工具⬇︎
相機: Osmo Action Sony rx100m7 Gopro6 canon 70D iphone 8 Gopro5
麥克風:RODE video mic pro
空拍機:dji mavic pro
=========================================================
剪輯工具⬇︎
final cut pro
=========================================================
合作邀約⬇︎
petersusan0625@gmail.com
=========================================================