✏新南向國際生交流 未來教育趨勢✏
近日虹安受 #大學問網站、#台北教育大學 邀請,一同關心新南向國際生交流議題,會中與#勞動勞動力發展署署長施貞仰、#明新科大國際長廖信德、#億光科技人資總務處兼公關事務部處長丁建明,進行許多互動,討論國際生交流現況及困境。
根據教育部統計,108年大專校院境外學生共計13萬417人,年增1,210人或增0.9%,主因來自新南向國家之境外生增加6,621人,其中以越南及印尼之境外生人數增加最多。過去我國推動新南向計畫中的一環,就是希望可以爭取僑外學生來台學習,並且由廠商提供實習機會。一方面提供優質教育,也可緩解企業人力短缺需求問題。
虹安認為,近年國際經貿情勢變動,許多台商均積極尋求新的海外布局機會,今年在疫情衝擊和美國政局發展下,未來全球產業供應鏈也必將進行重組。政府若能透過吸引優秀僑外生來台,學成後正可作為台商提供未來設點當地,建立基地的骨幹尖兵,對我國有很大幫助。
會中也有學者表示,在澳洲,國際學生交流計畫,是推動「一站式服務」,來協助學生解決一切問題,他們是以國家整體產業,進行思考並推動相關配套,讓前往澳洲的學生可以享有工作、住宿、簽證等許多的幫助。具備宏觀的政策思考,才能讓國際生交留制度更完整。
現場億光科技人資公關事務部處長也表示,目前「僑外生工作評點配額制」不知該如何計算方能符合標準,現場虹安也立刻轉發這個陳情案,請勞發署署長給予答覆。勞發署署長表示,現在計算方式都有放寬,大家可以容易達標。目前勞動部亦推出許多簡化流程的措施,以方便優秀僑外生申請留台發揮所長。
虹安期盼未來教育部應與各部會合作,應投入更多資源,並持續支持新南向國際交流生相關計畫,讓國際教育的交流推廣方案,能對海外學子更有吸引力,並解決校園少子化及產業缺工問題。
#加強一站式服務
#培育新南向海外尖兵
#台灣優質教育_台灣之光
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過1,470的網紅蕭美琴立委辦公室,也在其Youtube影片中提到,▶委員認同產學合作計畫的政策方向,即將優秀僑生畢業後留在台灣工作。惟是否能符合整體產業發展及國家對產業人才需求的立意皆有待觀察。國內的技職生的來源通常是國中畢業後就進入技職學校,僑生結構是否與之類似?目前被刷下來的申請者是因產業類別不符需求、成績不佳、或是紀律、國安問題?本席認為不應對所有申請者來者...
評點配額 在 張渝江 Facebook 的精選貼文
擴大歡迎外資與外國人來台投資
台灣在這一波的反送中動蕩,該更擴大歡迎外資與外國人來台投資,就學,創業,台中更是首選。
目前政府沒有擴大的打算,很可惜的是。他們的鮮血是他們的養分(所以有芒果乾),說實在我很討厭衝突,只是避免了衝突(多些港人來台會減少香江的衝突),很像票也就…
這是目前港人可來台的管道與規範供參考,心存善念不要管票了,他們多一人來就少一個人被衝突。
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1.投資移民:有意移民台灣的港人可以申請投資移民資格,申請人須在台灣投資600萬元新台幣,通過審查便可獲得居留證,同時亦須在台灣連續居住1年,期間每次離台不得超過30天;或連續兩年內,每年在台灣居住滿270日,便可申請定居證入籍台灣。
2.創業移民:具備高中以上學歷外,並符合以下5個條件其中之1:A.獲台灣內外創業投資、事業投資,或於政府認定的國際性募資平台籌資滿200萬元新台幣;B.獲同意進駐政府認定的創新業園區或育成機構;C.取得台灣內外專利權,或具專業技能;D.曾在具代表性的創業、設計競賽獲獎,或申請政府鼓勵外國創業家來台專案的計劃通過;E.設立符合「具創新能力之事業認定原則」的事業,擔任該事業負責人,並投資100萬元新台幣。
3.技術移民:申請人須具專業技術能力,並取得香港執業相關證書,或在學術、科學、文化、新聞、金融、保險、證券、期貨、運輸、郵政、電信、氣象或觀光專業領域有特殊成就,即可申請在台灣居留。
4.升學:申請人在台灣升學畢業後,台灣依「評點配額制」以計分方式審批僑生留台的工作資格,包括學歷、國語及外語能力、他國成長經驗等8個項目,只要分數滿70分,而受聘的平均月薪達約38,000元新台幣,即能獲准留台工作。申請人其間須在台居留連滿5年、每年在台居住183日以上,而在第5年的月薪達約42,000元新台幣,便可申請定居。
其中最常見就是投資移民跟升學,政府可以加快投資移民審查速度。
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#土木技師工程法律財經專業
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#西屯區南屯區
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我們捐款來註記這次選舉,2020民眾黨國會黨團,你的事就是我們的事,捐款連結
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#ResetTaiwan
#台灣民眾黨
https://udn.com/news/story/7331/4165958
評點配額 在 徐永明 Facebook 的最讚貼文
20170308永明Live:僑委會質詢
先求有再求好,僑委會不要淪為22K打手
今日國防外交委員會僑委會業務報告,時代力量立法委員徐永明指出,於業務報告第十五頁所提,僑委會持續辦理「評點配額」機制,以期留下更多來台求學僑生在台工作。但從103年「評點配額」制實施以來,留下的僑外生平均薪資,已從起始的4萬7千多元,一路惡化成2萬8千元。105年勞動部提出檢討報告,想要加設薪資地板來避免「假白領真藍領」的現象,而僑委會竟以「配額還沒用完」、「避免後續招生困難」為由提出反對。對此,徐永明委員質疑,沒有薪資地板的僑外生留臺工作專案,究竟是想成為「新南向政策」的關鍵一環,還是僅僅淪為論斤計兩的衝量競賽?
面對「評點配額制」跨部會協調會會議紀錄,僑委會於會中表示反對設立薪資地板,僑委會田副主委於今日列席答詢時表示,「先求有再求好」、 「沒有留下來怎麼變人才」,甚至提出「低薪工作給僑生,能幫助台灣缺工產業」 等等論點。
徐永明委員質疑,「評點配額制」政策原本是為了網羅僑生高階人力,以期「開拓新興市場」、「協助企業國際化布局」、「提高我國與其僑居國之政經連結」,怎麼會移花接木成為另立名目的移工政策,讓僑生成為另一種形式的「外勞」?
徐永明委員也表示,我國坐視僑外生領低薪、同時衝高留台人數、不設薪資門檻,難道還敢期待各公司用優質薪資主動延攬優秀的僑外人才?對於今天僑委會對於僑外留臺人才薪資一路下滑,跨部會協調時仍不願設立薪資地板,反覆訴求「先求有再求好」的說法,徐永明委員抨擊,前朝馬政府為了提供大專畢業生工作機會設立「22k」政策,大專畢業生薪資水平從此一蹶不振,難道不就是「先求有再求好」的前車之鑑?呼籲僑委會能夠盡快檢討「評點配額制」的制度盲點。
評點配額 在 蕭美琴立委辦公室 Youtube 的最佳貼文
▶委員認同產學合作計畫的政策方向,即將優秀僑生畢業後留在台灣工作。惟是否能符合整體產業發展及國家對產業人才需求的立意皆有待觀察。國內的技職生的來源通常是國中畢業後就進入技職學校,僑生結構是否與之類似?目前被刷下來的申請者是因產業類別不符需求、成績不佳、或是紀律、國安問題?本席認為不應對所有申請者來者不拒,國家需擬定人才策略,針對產業類別的需求留才。例如台灣缺乏醫護人才,既然外籍生使用我國教育資源,畢業後應與醫療機構綁約。另外,台灣的NGO國際化程度不如泰國、菲律賓,但卻較不符合經濟部、國發會所研商的產業別,恐失去申請機會,產業不應只著重經濟導向而將其規定訂得太死。
主委:評點配額機制,留下一千兩百多人,去年的總配額是兩千人,成功率8成。技職僑生產學專班讀高職,目前刷下的都是大學畢業生,不是技職,都是申請缺件問題。因為技職生才推制兩年尚未畢業。
▶今年僑社聯繫預算增列2千多萬,預期目標卻只成長不到百分之四,嚴重違反比例原則。而且業務費用編列不夠透明,是否確實用於扶植僑界?僑界在海外盡心盡力付出,政府維繫連結應持續。
主委:明年因應新總統就職,僑團在當地的活動、回國活動預估的費用皆增加所致。但會檢討編列方式。
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▶僑委會務必行政中立。聽聞開始有僑團在宣傳補助機票折扣,僑委會應提醒這已涉及對價關係,也是涉嫌賄選違法,務必要杜絕。
▶台灣移民政策長久以來是保守的,然而目前國內人才高出低進,本席樂見僑生政策的轉變。人口與台灣相當的加拿大皆針對國內特定產業需求的人才,提供居留權。台灣人力短缺問題嚴重,因此政策方向應比照處理。另,未來這些人才是否能夠取得國籍之相關配套應一併納入移民政策考量。包括要求放棄母國籍的現行法,應檢討其可行性。
主委:去年七月已經通過評點配額制度,不是只單看薪資門檻,透過學經歷、專業、工作經驗等進行評點。現在僑生也幾乎都可以通過門檻;此外,配合政府產業發展需求之人才,也可以再加分。
▶尤其東南亞的僑生可作為南向政策最佳橋樑,留住跨國經營、護理人員等人才,提供生活費、獎學金等誘因,讓他們留在台灣服務。
主委:今年首次將護理人才納入僑務委員會議討論。