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【學校通常沒有教的勞工權益，試用期不給薪水或薪水較少可以嗎？】
先說結論，試用期不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或一到兩天，雇主都還是要照發薪水。
但是否可以勞資雙方約定試用期薪水較低，等通過後才調薪？想判斷「試用期」的勞動條件是否合理，可以看看以下整理的討論
#試用期 #資遣 #加班費 #求職 #新鮮人 518熊班
【離家近的小公司、離家遠的外商集團，該選哪一個？】
今天收件夾跳出私訊，粉絲直接說自己家住台北、有一個孩子，最近在找工作，剛好同時去面試，兩家同時當天就錄取，讓她很抉擇到底選哪一個。
A 薪水3萬5，私人小公司的助理職，離家近，工作時間也很固定。
B 薪水4萬1，外商大企業的物流職，離家遠，工作時間也很固定。
兩家同時錄取，讓她陷入了天人交戰，實在不知道該怎麼選，所以只好來問我「該怎麼辦？」我說：「不能兩個都選嗎？」她說：「這樣會變成黑名單吧！」我心想：「兩個完全不同類型的公司，怎麼會有黑名單。」但我很堅定的告訴她：「你本來就有選擇的權利，以及苗頭不對馬上撤退的準備。」
我認為挑選公司，薪資是主要考量，畢竟你是耗費時間跟勞力就是為了賺取薪資，又不是為了世界和平。職場本來就是不講人情的利益團體，人資不能恐嚇你這輩子只能選一家，只要還沒簽約入職之前，本來就存在「反悔」的選項。更不用說入職之後不適用可以自動請辭，畢竟人家當你「試用期」，你也可以當公司「試用期」，不是只有單方面的評分，而是雙方面的衡量。
我認為入職之後兩個禮拜是關鍵，真的不需要到一個月！前一週你可以觀察辦公室的狀態氣氛是否良好，如果公司流動率一直偏高，工作壓力過大，都可以在其它同事的工作狀態中察覺。
如果你是應徵「替代」人員，其實可以詢問上一個同事為何離職，還有你所擔當目前這個職位是否有太多改變。第二週才開始進入狀況，如果苗頭發現不對！請勇敢遞出離職，直接往下一個公司報到。
粉絲：「這樣好嗎？我以為只能二選一。」
我說：「正常來說是二選一，評估一下工作性質、交通、薪資比較出哪個適合自己，就去就可以了！但你不就是因為無法選擇來問我嗎？我只是給了你第二種選擇，就是去談判，去嘗試，去扭轉劣勢。」
既然兩個都喜歡，那都去嘗試看看！如果你是一個人才，那麼相信兩家公司都願意等你，第一時間就錄用，代表很缺人啊。
既然你兩家公司都錄取，那麼先選擇你最想加入的公司去入職，同時也可以據實以告B公司你的選擇，如果B公司拒絕你之後入職，那就算了！畢竟人生不是只有A、B公司，更何況如果A、B兩家公司如果都是渣，就兩家不要算了！職場，你只是去被折磨，又不是被疼愛，你是去消耗靈魂，又不是去旅行。
最後我告訴她：「相信你的直覺，你是一個很棒的人！所以他們第一時間優先都錄取你，你擁有他們需要的人力。充滿自信的你，會散發出不同的光芒，懂的談判的你，會將幸運保留在自己手裡。」
同時我也告訴粉兒說：「當你的求職私訊問題跳出來同時，當下我完全不想回應。」心想，為什麼連工作都不能自己決定？然而轉個念頭，想著都把薪資、交通、跟工作內容都列給我，大概是真的遇到難題了。
人生卡關時，你腦袋有一個直覺是選擇了A或是B，但過去總總經驗讓你無法下定決心，深怕選擇錯後耽誤了終生！一定要有一個人跳出來告訴你：「拜託你清醒吧！搞不好兩個職務都是錯的，但是你不去嘗試，就只能活在悔恨中。」
所以，這幾年我什麼都願意嘗試。合作邀約從靈骨塔到foodpanda、團購從鍋子到蝴蝶酥，一定會有賣不好，寫不好，被罵的可能！但嘗試之後可以選擇之後就不要重蹈覆轍，都好比羨慕別人賺飽飽，自己窮芭樂來的好。
✈ 西班牙 龍達
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生活中，選擇留下合適舒服的人
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【成長過程中我一直覺得我什麼都不是，怎麼可能會有人想要聽我說話呢？】
嗨，我是 酸酸 吳映軒，一個單口喜劇演員。這個工作有點特別，就是一個人用一支麥克風，在舞台上講話逗觀眾開心。單口喜劇是喜劇最純粹的形式，最簡單，也最困難。
我的網路影片已累計千萬觀看，現場表演也曾帶給數萬人歡笑，那些在台上受到觀眾掌聲和歡呼聲的片刻，算是「成功」嗎？如果你覺得算，那讓我清一清喉嚨，說說我「#失敗」的故事。
我的第一份正職在一間大型資訊公司當行銷人員，一拿到薪水，我馬上就去報名了主持人訓練班。作為一個菜鳥，做著責任制的行銷工作，卻天天「準時下班」的我，終於被當時主管叫到辦公室問話，檢討我的工作情形，他講了一句我到現在也忘不了的話：「妳會不會太帥氣了啊？」
於是我的第一份正職工作到試用期滿就被炒了。我當時很難過，甚至還哭了，很草莓，是吧？
感謝當年願意踏上舞台的自己 👉 https://bit.ly/32VcIXT
嗯嗯…如標題所說的，想請問大家，最近剛到一家餐廳打工，他新進員工試用期是20天，那這20天會有薪水嗎？ - 試用期. ... <看更多>
試用期 的試用期限長短多久？薪水多少？有沒有資遣費？試用期能不能主張勞基法的權利呢？ 以前在勞基法施行細則裡還有試用期不得超過四十日的規定，但如果你仔細看現在 ... ... <看更多>
試用期有薪水嗎 在 [問題] 有人試用期後重談薪水的嗎- 看板WomenTalk 的推薦與評價
因為是第一份工作
而且不是本科生
加上這行普遍薪資都不太高
所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時，有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類
的
情況下薪水要多少
但還是不敢講太高
就比當初104上寫的起薪+2000而已
目前試用期已過
主管也說會加薪，就是我當時開的薪水
但因為還要扣勞健保，覺得實在很少
(當時因為求職不順，心態很卑微覺得有工作就好
做了一段時間開始覺得自己好廉價只有這點錢
每次發薪水都高興不起來QQ
才知道原來談薪水要強調實領QQ)
本來也沒有想太多
有加薪就好了
直到某天跟我我主管還有隔壁部門的主管聊天講到薪水這件事
我主管脫口而出「其實你當初如果薪水講高一點我也會讓你來」
修但幾累？！！！
「我當初有說你要想清楚啊」
欸不是，正常新鮮人敢直接講很高嗎QQ
而且你為什麼不乾脆幫我跟老闆講高一點RRR
後來某天我跟隔壁主管聊天時
她建議我可以跟我主管談談看說要實領
因為我的工作表現也好好的
而且也明顯比前同事好
她還說其實老闆根本不會砍薪水
她當時開的薪水被很多公司拒絕，只有老闆一口答應
我主管的薪水應該也不少，她說過別家公司給不起她現在的薪水
但是
我跟她們不一樣啊ˊ_>ˋ
不過我還是想試試看啦
只是不知道要怎麼跟我主管講比較好
我跟主管關係不差
因為部門只有我跟她而已，加上她幾乎是跨足在做別的部門的事
所以我們部門的事幾乎是我在做
做事動作快，主管還表示驚訝
自認為認真負責做事不馬虎又有效率啦QQ
然後聽不只一位同事說主管跟老闆應該滿喜歡我的
應該是有機會吧吧吧？？？
有人可以教教我該怎麼講加薪這件事嗎？QQ
話說曾經前同事跟我抱怨工作時有提到公司根本沒有所謂試用期，因為不會加薪
她當時也還在試用期不知道會不會加
但是她曾經問過其他幾位同事，她們說沒加(我不知道是不是真的，也可能同事們故意這
樣
說)
她離職時已過試用期
有問她有沒有加薪，她是說沒有
覺得很困惑@@
補充一下
是小公司而已
主管上面就是老闆
沒有冗長的層層關卡
然後
曾經跟主管問過關於加薪制度的事情
她說沒有這種東西
是看情況調薪
但實際上不知道有沒有人被加薪過
所以一開始談的薪水很重要嗚嗚
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.180.220 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1591965619.A.200.html
但是隔壁部門的主管是跟我可以講看看
我主管應該會答應@@
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 20:43:58
我有問過我主管，她說公司沒有加薪制度
但會看情況調薪(實際上有沒有人被加薪過我就不知道了)
也就是說，當初談的薪水很重要嗚嗚嗚
然後我們是小公司，主管之上就老闆，主管直接跟老闆談而已，沒有那麼複雜
什麼上面的壓力啊？
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 20:57:15
當初太天真了啊QAQ
加上滿腦子只覺得先有工作再說嗚嗚嗚
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:00:19
這樣好像不適用拿剛進來時比較來談（？
小公司沒有那麼複雜
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:06:48
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:12:58
但也怕是不是自己太天真QQ
是說真的很多老闆會因為員工說要加薪而開除嗎？
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:19:34
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:45:18
所以我說想多加2000應該是可以的@@？
讓主管放心把事情丟給我，自己跑去跨足其他部門算嗎
後來每次看到被扣完勞健保的薪水，都覺得好心酸
而且公司似乎流動率蠻高的，主管跟老闆應該不會想慰留
是別人介紹的，對方滿喜歡我的作品，還問我期望薪資
我說實領3萬
對方說會跟老闆談
後來叫我去面試，我以為是接受我開的薪水了
結果對方給的薪資(+全勤)比我現在試用期還低
而且試用期後底薪不變，是用獎金(一個區間)的方式加
薪
獎金加滿才是我現在正式的薪水而已
(底薪不加是為了少報勞健保嗎？)
可惡，不給我期望薪資早說啊，我是請假去的欸QQ
而且對方明明有問我現在薪水多少....
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 22:42:41
我再想想看好了
謝謝你
因為沒有客觀的數據或考核
具體表現好壞也只是主管的主觀感受...
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 22:56:43
原來後續還需要給彼此台階啊...@@
我每個禮拜都在做重複的事
其實我也不知道我做的事情可以有什麼具體客觀的貢獻
畢竟公司並不會只是因為我圖做的多好就增加多少業績，也不會因為業績爛說是我的圖做
太爛...
我也只是快速把事情做好而已
如果說工作多努力不算的話，那我大概在這裡沒機會加薪了吧...
業界頂沒有吧，這薪水還是很可撥啊@@
只是在菜比八新人裡大概中偏上吧我猜
後來有次聊到就說會是我當初講的
但看了大家的推文很猶豫...
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/13/2020 00:15:29
因為被濫用了，兩者變得好像差不多哈哈哈
但是差不多的工作內容，在同產業的其他公司很多會稱作視覺設計師，有些薪水會好一點
但整體來說還是很低，尤其新鮮人...
跟其他行業比的話就真的可憐哪
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/13/2020 00:47:38
沒有設計能力就該死沒資格談薪水喔，你慣老闆？
看之後有沒有機會吧
喔對了 工作量變多可以是理由嗎
畢竟我進公司的時候有前同事，後來她離職了
變得所有事情都是我在做，目前也沒有想要再找新人@@
※ 編輯: Rocosr (118.233.82.2 臺灣), 06/13/2020 12:12:45
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