《第一次》
♂:喂喂,我發覺原來尋晚我地係第一次無講晚安
♀:仲有啊,今朝係我同你講早晨先
♂:感覺好特別
♀:但呢種特別既感覺試過就好喇,我都係喜歡每日你同我講早晨同晚安
♂:我一直都同你咁講,其實有個原因
♀:咩原因
♂:我想每日我起身第一個諗起,同每日最後一個諗起既都係你
♀:唉,呢種口甜舌滑真係過左火位,邊有可能會每日都做到咁
♂:盡做啦,夜晚我會唔會諗左其他野我唔知,但我每日朝早第一件事一定係同你講早晨
♀:第一呢樣野,真係好緊要
♂:第一只有一個,第一次只有一次,所以我先會問個個問題
♀:我答左你,本小姐喜歡
♂:呢個答案,雖然係你親口講,但我都感覺好唔真實
♀:人最刻骨銘心既,應該係第一次擁有,同埋第一次失去
♂:我會記低晒所有同你渡過既第一次
♀:咁你要用紙筆記低先得,但每個人既第一次都只有一次
♂:所以我記低既,唔係我既第一次,而係同你一齊既第一次
♀:例如呢?
♂:例如第一次同你搭巴士,第一次同你飲酒,第一次同你去旅行,第一次同你鬧交等等
♀:鬧交你都要記低?
♂:無論喜怒哀樂,我都希望記低,同你既所有野我都覺得好重要
♀:我有個問題好想問你……
♂:問吧
♀:你……係唔係有處女情意結?
♂:其實我唔單止無,而且仲有少少抗拒
♀:同你比我既感覺好似唔太相似呢
♂:我只係珍惜同你既每一個第一次,其他人既第一次我無興趣
♀:算你啦,你要記得你仲係試用期咋!試用期內我隨時可以無原因炒你
♂:咁請問我試用期幾時完?
♀:唔知啊,可能一個月,可能一年,可能十年,睇本小姐心情
♂:你呢種飄忽,真係令我又愛又恨
♀:我認為男人一摸清所有野,就會失去佢地既趣味,特別係人馬座既男人
♂:但你知唔知人馬座係最識去發掘趣味既?
♀:佢鍾意個陣咪係囉
♂:水瓶座咪又係一樣,鍾意就做乜都好有趣味,唔鍾意就做乜都無用
♀:所以你唔好令我失望
♂:我好努力喇,你仲有冇攰啊?
♀:好攰啊……聽日又要返工,我真係有少少想射波既心情
♂:我都好耐無通宵過,但其實我依家好精神
♀:你就精神!平時你訓得幾多!你寫野平時想訓就訓,我唔係囉,精神一唔好就好難記住要做既野
♂:對唔住囉……不如我陪你,你幾時起身幾時訓我都陪你?
♀:好,咁你依家陪我訓啦
♂:岑雪兒,我好掛住你,好想真係係你身邊陪你訓
♀:你就想啊!!過左試用期先再講啦!晚安
♂:晚安!
故事進入第三部,感謝你的支持
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試用期 射波 在 辦公室日報 Facebook 的最佳貼文
最近真係好需要一啲正能量,呢篇投稿來得及時,希望我將來都會係一個好老細。
投稿讀者:樂雯
做咗咁多年HR,extend probation就見得多,提早過probation都有,少見啲囉,因為一過咗就加人工,老細通常慳得一個月得一個月,不過最近親身經歷咗一個case。
事緣8.5大罷工,包括我在內嘅幾位員工晨早已經講定響應,有啲同事就以「交通大擠塞」為由射咗波,查實老細一早已經默許㗎喇,我哋公司唔大,做體育用品批發,得十幾個人,老細大約40歲,都係企示威者嗰邊。
老細當日自己有返公司,因為佢屋企同office好近,本身都係返嚟攞下信同埋文件,hea一hea就走,但就畀佢見到有個新入職嘅妹妹仔好準時9點返工。
老細當日同佢傾過偈,原來個妹妹仔好想響應罷工,但係新入職唔好意思出聲,亦都未有假可以攞,當時佢只係返得幾日工,唔敢射波。
9月頭嗰陣老細同我講:「呢個後生女幾乖,做嘢妥當又有責任心,畀佢提早過試用期啦,如果有同事知道佢8月5號返工,記住叫大家唔好誤會,人哋新嚟唔敢請假咋。」
當日我老細趕咗個妹妹仔返屋企,其實香港仲有僱主好有愛,識分是非黑白,有人性有溫度,雖然係少啲,但真係有咁好嘅人。
試用期 射波 在 BennyLeung.com Facebook 的最佳貼文
七個問題幫你決定應否交辭職信 - Ceci Wong
對於打工仔來說,年尾是一年中最期待的時刻,除了一連串的假期外,也是雙糧、花紅的時候!除了影響荷包外,很多打工仔也會趁年尾考慮轉工問題,想拿完花紅後同舊公司講拜拜?想像永遠也是快樂,但做起上來卻是這麼難!
大家也是打工一族,當然也很明白打工仔的苦水。雖然交辭職信那一刻真的很愉,但快樂之前也要先冷靜理智想清楚,不如在交辭職信前先問問自己7個問題再決定吧!
1. 銀行戶口有幾多?
這是最現實直接的問題,因為要辭職也要講本錢,就算你不是裸辭,是轉工,但也難保新公司一切正常,而你又能夠適應新環境。否則可能在試用期之前又走,一切要重新開始。因此,有本錢才能嘗試,就算發生甚麼事,一時三刻無收入也不怕。
2. 辭職是對人還對事?
辭職有好多原因,但要想清楚自己的一時衝動,還是深思熟慮過!如果是因為「人事」問題而走,去到新公司也很大機會再度出現「人事」問題。在是非之中,雖然痛苦但也會學到處理手法,同時也培養到自己「看人」的準確度,如果有事就逃避,蝕底的是自己。要想想自己在這個複雜的現實社會中,該如何生存下去。
但相反,如果你是因為「事」而走,例如覺得自己沒有上升機會,又或想清楚career path而決定好下一步等等。為了將來而辭職,這樣的情形當然絕對支持!
3. 現在的工作中得到了甚麼?
你想走的原因是否因為工作量太多?好多人因晚晚OT而出現辭職的想法,想尋回自己的生活。這個想法絕對無錯,但前提要想清楚自己真正想要的是甚麼。
工作量多換來的可能是工作的滿足感,試想像當你轉新工後可以準時下班,但日日做無靈魂的工作,這樣的情形你是否真的可以接受?因此要想清楚自己想要甚麼的生活再決定!
如果因為辛苦而想辭職,可能要再考慮一下,但如果決定把其他時間投放在生活上,例如家庭、興趣等等,上班只是維持生計而已,這樣當然就要找一份相當輕鬆的工作吧!
4. 現時的公司有甚麼值得你留戀?
想走的時候,想清楚自己是否真的非走不可、有沒有任何事值得你留戀呢?可能是一個可以令你進步的上司、可能是一班經歷不少的同事,這些通通也是會令你留下的原因!
5. 現時的工作是否已失去熱情
你對現時的工作還有熱情嗎?這個因素是非常的重要!如果你已經失去一切的熱情,每日為工作而工作,這樣的情形對自己是相當不健康。因為會變成一個行屍走肉,沒靈魂的人,也會影響到平時的情緒,出現這樣的情形可能真的要轉換環境了!
6. 會否出現「完全不想上班」的想法?
有時候工作辛苦,真的有一種不想上班的感覺,但這種感覺持續多久呢?如果你幾乎日日也出現這種想法,每日就是想藉口「射波」,叫你上班猶如奪你性命。出現這樣的徵狀證明你內心深處已相當討厭現時的工作,除了辭職真的再沒有其他辦法了!
7. 公司文化跟你價值觀相反
如果你對現時公司的不滿並非源自於工作性質,而是公司文化,這樣也是值得辭職的理由。例如公司的風氣是不惜一切地追數開單,但你卻認為是不對,應該用其他方法來達到目的等等,不認同公司的方針。
當你的想法和公司有矛盾時,這樣做下去只會遺背了自己的原則,即使是為了生計,但應該再有自己的底線,一旦過了界,就要想想自己是否可以接受到。
#職場 #事業
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