2021.3.7
「我們有房間，你們有故事！」
🤍CH線上語音社交與
*大大學院創辦人-Jerry 和 *鯊魚牌膠帶行銷長-鯊拉的
🤘🏻「大大學院-CH企業私懂會」
🤘🏻等你來舉手，大大得著。
☑️企業私懂會》
👉🏻 深度談『面試學』：
1.如何識對人？什麼才是對的人才？
2.面試禁忌？千萬別犯的錯！
3.如何在面試測出對的人？
☑️推薦書籍
1. 原則/ 瑞 達利歐
2. 阿里巴巴政委體系/ 企業管理出版社
☑️分享筆記：
1. 多部門面試人才 ,多觀點綜合意見。
2. 追問法則，一直追問到面試者無法回答。
3. 用不同的問法問同一個問題，看破綻。
4. 男生要燙襯衫、女生要化妝。
5. 無理頭的問題，看創意。
6. 履歷準備完善，是否有錯別字。
7. 利用心理測評搜集資料。
8. 團體面試看人的特質。
9. 老闆：看文化契合度，跨部門面試：看團隊合作能力。
10.找心中有火的人，規範他、讓他認同企業的價值觀。
11. 誠實誠信最重要！
12.創業初期：找有熱情的人。
13.將工作說明書準備好、再找人。
14.主動投遞履歷。
15. 面試順序：人資 主管 老闆 。
16.技術人員的面試：筆試 口試 實操。
17. 業務的面試：壓力測試看臨場反應，在台灣需要小心執行。
18. 確認：穩定度和離職理由。
19. 公關行銷的面試：面試無所不在，可能有各種的情境。
20. 技術人才在意：公司福利、進修、發揮空間、要去懂他們、參加相關活動去接觸他們。
21. 技術人才需要同期人才，團隊、陪伴感。
22. 如何讓人才知道你們這邊有屬於他們的舞台。
23. 人才：名/ 利/ 個人夢想。
24. 老闆：理想一致一起前行。
25.
面試者的分享：
🤍與真人去練習面試。
🤍面試者的禮貌，可以拿下口罩，露出表情。
🤍笑容很重要，聲音需要適量。
🤍眼神要移動到所有人身上。
26.人格特質：找公司較資深的主管員工去面談。
27. 階段性非專業考核，如：公司的文化考核，去篩選團隊人才。
28.面試問題：
Why are you here? 你來幹嘛？
Why are you think you can make differences?你能怎麼樣不同?
除了工作外的興趣？
檢視除了工作能力、邏輯思維, 倫理道理，從30秒的自我介紹去辨識面試者覺得重要的事情。
29.面試問題：
-人生中最大的打擊？如何應對走出來？ （測：陰暗面）
-人生第一桶金，如何生活 ？（測：虛榮面）
-老闆客戶如果刁難， 如何和應對？（測：抗壓性）
30. 先去閱讀面試著的重要經歷再去溝通。
31. 問很多小問題去問答。
32. 面試者、老闆要對公司有信心，傳達給面試者。
33. 面試者需要將真誠去面試。
34. 將工作上面臨的壓力放到最大先給面試者知道，抗壓性的警告。
35. 要問夢想、階段性目標
☑️面試的禁忌 Interview’s Taboo：
1. 遲到、準時就是遲到。
2. 了解公司的業務內容或基本資訊。
3. 個人形象需要注重。
4. 履歷中有錯別字。
5. 沒有對公司或者工作面試官提問。
6. 人品差
7. 無欲無求
8. 『我來這邊好好學習！』 ＮＧ
9. 一開始就談勞基法
10. 沒有寫自傳
11. 天花亂墜
☑️照鏡子 聞味道 揪頭髮
＊揪頭髮：一個人會向上思考，這是眼界，往往屁股決定腦袋，但是我們不僅要基於自己的位置去思考做事，更要跳出自己的位置思考問題，比如站在老闆的角度。
＊照鏡子：我們要成為別人的鏡子，告訴別人，你有什麼問題，也要讓別人可以隨時照到你，能夠讓彼此在這樣的土壤中互相持續性地成長。
＊聞味道：你要比別人更敏感地發現尚未萌芽的問題。而且你要能夠發現很多別人還沒有發現的事，它既代表你對未來的判斷，也代表你個人在靈魂、哲學、精神上的思考，這是聞味道。
原文網址：https://kknews.cc/essay/krpergb.html
☑️ 面試前準備check list:
https://blog.104.com.tw/top-nine-tricky-interview-questions-and-best-answers/
誠 品 團體面試 在 Re: [公司] 香港誠品書店- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
一月時有去面試香港誠品書店營業管理儲備幹部,來分享一下經驗
應該是有初試和複試，因個人不才，只有參加到初試被刷下來，
來分享一下相關經驗。
初試採團體面試。
分成四組，每組約7-8人，由面試官從旁觀察、評分。
分成幾個階段
1.HR介紹誠品
2.各組自我介紹時間
3.小組挑戰賽：各組須在有限時間內討論問題
(用義大利麵線、棉花棒等搭起一個支架，
可選擇放置桌球、小皮球等不同size的球，
球體+支架高度=最終高度，最終高度最高的組別則得勝)
面試官從旁觀察各組成員的表現。
4.小組挑戰賽2：各組會拿到一題跟誠品行銷相關的題目。
我們這組拿到的是自行設定一個誠品書店，位置、營運狀況、販賣商品等自行設定，
說明行銷、營運模式。
在這次初試裡我的表現不好，沒有很主動去參與討論，
大概也是沒進到複試的主要原因吧！
不過來參加的同組成員感覺都蠻優秀的，工作經驗也大約有5年以上，
也有國外留學返國的。
個人覺得喜歡帶頭領導、反應快的人，可能比較有機會進到複試。
※ 引述《betapei (生命有一種絕對)》之銘言：
: 各位好
: 請問版上是否有人在台灣應徵過香港誠品書店營業管理幹部
: 似乎都會先在台灣培訓三個月等才外派～
: 想請問面試的流程及內容大概是如何？以及這個外派職缺的薪資是...
: 希望有經驗的朋友能夠回答一下，站內信也行，謝謝～～
: 祝大家求職順利，工作開心又加薪～～
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.118.169.1
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1428495833.A.CBB.html
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