【脫離貧窮】
這幾天在IG限時動態舉辦了一個投票,關於脫離現狀你的選擇是什麼?
A 脫離單身 B 脫離婚姻 C 脫離貧窮 D脫離台灣
結果沒有意外的,「脫離貧窮」佔據了絕大部分的比例,也是許多人眼前最迫切的盼望。如果你去對照網路書店新書排行榜,理財商業管理類幾乎佔掉一半的名額,不是教你投資股票、就是教你理財,還有怎麼網路賺錢、各種斜槓。只能說發財夢人人有,疫情期間越發嚴重,一券在手,希望無窮,都參與了27億的國家級公益投資開發案,只可惜最後得獎不是你。
想著,為什麼這一代的我們如此想「脫離貧窮」?
真實的狀況是,這一代人真活得如此貧窮嗎?
貧窮感到底是從哪裡觸發的?
真的有錢之後,問題就真的可以消失了嗎?
事實上屆齡三十歲那年,我也是一個貧窮感爆棚的小資女,每個月領著三萬出的薪資,每天花兩個小時左右通勤上下班,算下來每小時的工資好像不到一百塊。總是月初領薪水,月底花光光,銀行帳戶的零頭永遠在低水位,荷包的淺只能讓我點最便宜的滷肉飯來吃。不時的朋友聚餐總讓我感慨「假日出一次門,千元大鈔就不見一張」,偶爾的閨蜜旅行就讓我煩惱「出去爽一時,回來信用卡帳單讓你哭一天」。
當時我很羨慕出生千金的朋友A,老是逛百貨公司刷卡不眨眼,櫃姐都會把最新一季的型錄寄到她家,陪她逛街就像等於公主出巡,每個櫃姐都叫得她的名字,馬上拿出最新一季的單品,左右伺候。當時心想「有錢人的快樂往往就是如此樸實無華,哪天我中了頭彩也要這樣。」
人,總是羨慕別人擁有的,自己沒有的,尤其是「花錢」這件事。
同時我也很忌妒跟我差不多年紀的朋友B,一樣學校畢業,我的成績名列前茅,她老是交不出作業,後來她進了一間幸福企業,老闆待她如女兒般給了很好的薪水,職位以及各種福利,甚至還送她一台車。而我卻在一堆爛公司打轉,彷彿從各種火坑中遊走,來回十八層跟十九層地獄之間。
人,總是忌妒別人比你好的,尤其是你認為自己比較優秀時。
何時,我從「貧窮感」跳脫出來?不是因為我去當了背包客,也不是因為我去了很多國家旅行,而是從比你貧困的國家人身上「比較」出來的。
第一次到柬埔寨的吳哥窟,才知道有人一個月的薪水是10美金,而他還需要養活一家人的生活。
第一次在越南下龍灣被一堆小孩追著討錢,他們居在河旁的高腳屋,沒有水,沒有電,甚至連沖水馬桶都沒有。
第一次在印度看到有人住在垃圾堆裡,睡在38度炎熱高溫的破棚中,看著婦女絕望的眼神,孩子們路邊乞討被驅離的真實感。
不能說我過的很幸福,但此刻說不出來「我很貧窮」,我很想把口袋裡所有的錢都給了他們,但我知道「這樣不可以」。貧窮是不能靠「接濟」、「施捨」就能脫離,貧窮是需要靠「體制」、「政治」跟「教育」。
第一時間,最感恩是我受過教育,懂得去理解並溝通面對眼前的一切。再來很幸運出生在非戰亂的年代,即使我是一個女孩,出行世界仍是安全的。最後我認為能選擇自己要的生活才是幸福的,因為在這個世界上絕大部分的人是無法選擇「出生」、「職業」、「感情」與「旅行」。
到現在,我偶爾還是會叫窮。但我知道,我們其實並不貧窮。只是如果能再多一點錢,誰不樂意呢?對吧!
希望這篇文章帶給你「脫離貧窮」的反思。
你貧窮的到底是口袋?還是心態?
✈ 印度 果阿
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生活中,選擇留下合適舒服的人
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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【人資iTalking 第183集】
🔺主題:「從員工體驗視角~談幸福企業之建構」
🔺主講者:精誠資訊 黃郁仁 人資長
🔺時間:8/2(一) 20:00~21:00
💻平台:人資小週末 社群/社企 x 緯育TibaMe 聯播
大多數的人都希望能夠進入百大企業或是幸福企業當中工作,根據調查,2020新世代最嚮往企業的前三名分別是台積電、google台灣、誠品,這些企業大多都福利好,知名度也高,是大家心目中的夢幻企業。知名人力銀行每年都會舉辦幸福企業票選活動,讓大眾去票選自己心目中的幸福企業,對企業而言,上榜會對公司招募有利,也能夠提高企業形象和雇主品牌。而對企業來說,好的員工體驗也十分重要,除了能拉近企業與員工之間的關係外,擁有良好的員工體驗也能提升雇主品牌。
本次直播,我們特別邀請到於2019年獲人力銀行票選,科技業幸福企業的精誠資訊黃郁仁人資長,來跟大家談談「從員工體驗視角談幸福企業之建構」,帶大家了解何謂幸福企業,以及企業要如何成為幸福企業、如何創造好的員工體驗等議題和經驗分享!
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#486團購客人故事
#老鳥視角
除了超級高興舊粉團回歸外,近期有一件事,老鳥一定要跟大家分享!
週日值班,來了一對約莫40上下的夫妻檔,一冷一熱情主要是想知道21滾筒的尺寸大小。相對老公的冷,老婆好熱情,一開話匣子就知道是486團購的鐵粉,舉凡486大哥最近捐6000個護目鏡給AIT,捐了200萬給海軍加菜,還去哪個飯店吃飯幫飯店在疫期間免費打廣告甚麼的,知道的比老鳥還詳細......
當老婆又興奮跟老公提到《 幸福企業 》這四個字時,突然聽到老公用鼻子哼了一聲,對老鳥說:『 妳,真心覺得你的老闆是好老闆嗎?』
在老鳥還來不及反應,這位老公馬上不屑自問自答回:『阿呀,我笨阿,我問得太白目了,誰會跟客人說自己的老闆不好,不想要這份工作了!』
面對這樣的突然一問,老鳥不知道為何有些激盪,就像一個蓄水池的水,出水口被打開,微笑回著:『對認真感恩的同事來說,當然是好老闆阿!』
只看到先生的鼻孔,藐視的回:『矯情,我就知道!』
老鳥聞之繼續微笑說:『阿呦,還好你問的是我,如果你問年輕人還真沒個程度回你這樣問題捏!
老鳥即將在這工作進入8年了,被老闆罵過誇獎過斥責過安撫過,酸甜苦辣工作該有的面向都有體驗過~
對老鳥而言,問工作上老闆好不好?就像我現在問老婆你好不好一樣,相處過才會知道阿,能接受就能接受,不能接受也沒甚麼包容力,重要的是.....老鳥覺得,把自己職責做好,用感激的心看工作,你眼裡看出去的就會是好的;
如果以抱怨心來面對,看那不順看這不順,把精神花在白紙中的黑點,忘記黑點之外的白色存在,自然甚麼都是不好的....』
先生被我老鳥說得倒是引起些說話的慾望,用眼神指示說下去:
『這世界好老闆很罕見,張忠謀應該算是公認的好老闆?他好在哪?
他的高瞻遠矚讓台積電每個員工口袋都很重...所以大家覺得他是好老闆!
外界看486團購覺得是幸福企業,你問我是嘛?我覺得是阿,因為福利貨真價實就是比別人多阿,海外高檔員旅,高檔體檢,育兒津貼,直系親屬保險,住院津貼,租屋津貼..
一樣要工作,一樣的付出勞心力,可得到的福利就是多,貨真價實的就是幸福企業阿!否是甚麼??』
先生冷不防回:『你們工作量一定也多啦...怎可能沒抱怨嗎?怎可能一片真善美....假的啦......』
老鳥:『先生,工作壓力不大,才緊張吧,這年頭怪事很多,去年雄獅旅遊怎會知道今年會從高峰掉到谷底,就這麼一瞬間...我相信每個人都會有工作壓力,會有低潮,會有撞牆期...可就是要看在谷底時你是抱怨老闆還是抱怨生氣自己.........
說句486大哥說過的話,我請大家來上班不是來抱怨公司抱怨老闆,希望大家把抱怨運用在如何改變精進上.........』
先生不講話了,兩眼就是看著老鳥和老鳥對看著,也不知有何想法?!
到是老婆說:『 你們很寫實呢,透過粉團我都能感受得到你們的真誠!好愛看你們辦公室的大小事分享,好像我就是你們一份子一樣,哈哈哈!
阿呦,不要管他了,我就是要這台21滾筒,我觀察很久了,我信任你們的售後服務,跟其他地方買真的不如跟你們買!怎樣下單快教我...』
只見老公默默從皮夾拿出信用卡給老婆,不說話轉看著其他商品,不過,老鳥發現到他臉上的僵硬線條其實緩和了不少哦...
老鳥其實很感謝這位先生出的"機智"問答,在忙著處理別人問題時到可自省自己在這工作上有甚麼省思和收穫?!
朋友們,如果你正在職場上載浮載沉,壓力不斷襲擊而來,感覺正遇到自私的老闆,嚴厲的老闆,無能又笨的老闆,要求過多的老闆?
請告訴自己不要把問題糾結在老闆身上,換個方向來思考自己有沒有甚麼地方可更提升,有甚麼地方可以借力使力?讓磨練來成就自己能力,重點是,這能力是別人拿不走的,話說滾滾紅塵中,大家要磨練的能力又何嘗只有面對老闆面對工作阿,是吧,祝福大家正向去思考解決問題。