這兩天新聞報的很大，街口支付執行長在收購其他公司（愛評網）以後涉嫌違反解雇該公司所有勞工。該執行長條列諸多罪狀，但，真的都可以解雇嗎？
🎸愛評網員工有哪些罪狀？
根據媒體報導，街口支付執行長認定的罪狀最主要有兩點：
1⃣8位勞工過分曠職，嚴重違反勞動契約，立即開除免職
2⃣另8位勞工應於4/14日前完成特定工作，不然視為違背指示，違反勞動契約，將開除免職
🎸員工曠職可以解雇嗎？曠職算是重大違反勞動契約嗎？
曠職，其實就是員工不到工作場所的意思，應該與勞動基準法的「曠工」是同一個意思。
勞基法第12條規定，「無正當理由」「繼續曠工三日或一個月內曠工達六日」者，雇主可以不經預告終止契約。
但問題在於，這8位員工是不是有執行長所說的 #曠職事實？ #日數有沒有符合法定標準？
舉例來說，如果這些員工根本就是依照跟公司簽的契約放周休二日、放特休，那麼根本不能算是曠職；又例如員工確實有曠職，但沒有連續三日、一個月內也沒有超過六日，那也不符合法定解雇標準。
另一方面，如果員工曠職有 #正當理由，那也不能解雇。
什麼叫正當理由，實務偏向個案判斷。
例如，雇主違法解雇，不讓勞工來上班，勞工提告勝訴，但雇主遲遲不讓勞工復職，另一方面又說勞工是曠職。
（怎麼聽起來很像是本案的情況？參考臺中分院106年度勞上字41號民事判決）
🎸無法依照期限完成工作，就是違反勞動契約嗎？就可以免職嗎？
勞工應向雇主提供勞動服務，但服務的內容也必須在勞動契約內寫清楚。
如果勞工不能達成契約內的服務內容，確實算是違反勞動契約，但依照勞動基準法，並非一違反契約，就可以解雇。
以「不能實現工作內容」來說，可能有兩種解雇條件：
1. 依照勞動基準法第12條，證明違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
2. 依照勞動基準法第11條，證明勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
重大違約，實務上沒有一個特定標準，從勞工的主觀上是不是故意的到造成的損害是否嚴重，法院會綜合各種事情來判斷。以職業駕駛當例子的話，常常不依公司規定作業，被多次輔導，有內部酒測未通過的紀錄，隨意請假造成班次大誤點，可能就會算是一種重大違約。
（可以參考我之前寫的勞工重大違約貼文：https://www.facebook.com/LawyerGuitar/posts/1460128207405934）
而不能勝任工作，實務上通常會看「主觀上有沒有意願工作」跟「客觀上有沒有工作能力」去判斷，有時候很願意工作但沒有能力的人，也不見得能解雇；反之，很有能力但沒有意願工作的人，說不定也能解雇。
（可以參考我之前寫的勞工不能勝任貼文：https://www.facebook.com/LawyerGuitar/posts/1465189913566430）
不管是哪一種解雇條件，都必須符合法定條件，不是隨著雇主的意思隨意掃地讓勞工出門。而勞工是依約提供雇主勞務的，不是阿拉丁神燈用來許願的，萬一雇主要求勞工做的工作，根本就超乎當初說好的契約內容與勞工的能力時，更有違法解雇的疑慮。
🎸可以不付資遣費嗎？
就算街口支付執行長真的是依法解雇勞工，也要注意，除非勞工是重大違約，否則還是要支付資遣費。
所以就算執行長認為愛評網的員工辦事不力、不能勝任工作，也要依照員工的年資去發放資遣費，才算是合法解雇。
🎸老闆換人，員工也要換人，並不是少見的事，但是我國法律保障勞工的基本權利，就算想要換人，也應該遵循法定程序；如果法律不許換人，就不能強詞奪理、逼人捲鋪蓋回家。改朝換代這件事，前應該事前規劃清楚，如今落得撕破臉的下場，實在是很可惜。
得這件事情更多的問題在凸顯我國人民（老闆）對於勞工權利的態度嗤之以鼻。講真的，老闆請人離開的態度如此惡劣，做牛做馬的勞工，該做何感想呢？
誤點證明請假 在 [請益] 這樣可以請公假嗎? - 看板PublicServan 的推薦與評價
在下家在屏東 人現在也在家
但是在台東工作
目前南迴線停駛 今天去退票問一下站務人員
竟然跟我說南迴線預計一個半月才會修好
明天要上班了卻回不去 這樣可以請公假嗎?
如果請假的話需要什麼證明嗎?
看來短期內要回去需要環島了 囧rz
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.116.192.14
目前情況是 南迴鐵路中斷 南迴公路也有坍方
往北走的話 台鐵屏東站今天完全沒有車 高鐵左營-台中今天也沒有發車
就算是台北-台東 也只能到關山那邊 池上那邊過不去
這樣還是不符合條件嗎?
不是不想回台東 我也很想回去 還有一隻貓放在家裡我很不放心
我還是在受訓當中的可憐菜鳥 拜託不要嚇我= =
※ 編輯: yuchien323 來自: 59.116.192.14 (08/09 12:16)
感謝大家回答
目前有連絡上科長及副座
副座跟我一樣困在屏東(不知該笑還該難過)
雙方給我的答案是不用回去(因為也回不去)
pk大說的有一部分沒錯 停止辦公不等於公假
不過也不列入任何假計算啦~
人事那邊要禮拜一上班時間我也會再打去問清楚
謝謝大家熱心回應 也謝謝版主熱情解答
※ 編輯: yuchien323 來自: 59.116.192.14 (08/09 14:25)
不是來不及 是很難回去@@"
我看了一下規定好像是登記停止辦公 且不列入任何假計算
明天就先打去人事那邊問清楚 反正大不了請病假!
明天問清楚再上來回報囉~
※ 編輯: yuchien323 來自: 59.116.192.14 (08/09 20:52)
今天人還在屏東 一大早辦公室電話就打來了= =
科長的意思是要我快回去
所以我應該就是停止辦公到明天而已
明天早上就要認命的乖乖做高鐵再接北迴...
人事那邊也有打電話確定說可以登記停止辦公 不過不能太多天
我是小小咖 不過因為副座人很好又是同一區的人 所以有些是可以上達"天聽"XDD
※ 編輯: yuchien323 來自: 59.116.195.167 (08/10 12:03)
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