關於 調高薪水標準但世上苦人越來越多社工還是沒人做要怎麼辦啊 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#1. 老闆「遇缺不補」，薪水沒漲工作還變多，該果斷離職嗎？

老闆遇缺不補，薪水沒漲工作卻越來越多，該怎麼辦？ 做足準備，勇敢和老闆溝通; 別總是無條件接受不平等要求，設定好底線和停損點才是上策！

#2. 提了離職，老闆許諾升職加薪該留下嗎？過來人教你從3樣最 ...

日前就有網友發文感慨「別對薪水太妥協」，表示畢業後第一份工作只有達到基本工資，待了半年看不出有調薪前景便果斷離職，現在的公司不僅待遇好，工作 ...

#3. 窮忙又薪酸！加不了薪的5大迷思，你誤觸幾條？ - 天下雜誌

中華汽車人資部資深經理黃得超分析，加薪的頻率和幅度除了看績效之外，還要看你職務的替代性高不高，「如果你的工作很容易找到人做，你表現再好，雖然還是會調薪，但不 ...

#4. 社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（雇主協會 ... - Facebook

怎麼提案修#就業服務法 第63、64條，還是一樣在嚴懲#非法仲介 跟#非法雇主？外勞自己要非法工作，甚至來台灣之前就準備好要去做雞，怎麼還是不懲罰黑工？捐錢養助理的合法 ...

#5. 起薪低、調薪慢、加薪少，怎辦？ - 今周刊

普遍來說，台灣人的「薪」情不是很好，而且感覺越來越不好；正落入一個起薪低、調薪慢、加薪少的三差薪資情境。起薪低，還能期待因為個人工作表現 ...

#6. 同職位但新人薪水更高，被老員工知道後很不平衡，主管該怎麼 ...

這就是人力資源部門需要做的重要工作了。職級所對應的薪資區間不是恆定不變的，也需要隨著市場水平相應上漲。 比如，去年公司M1級別起薪 ...

#7. 靜思語：人要學習經得起周圍人事的磨練而心不動搖

是的，我的孩子，有些事情的答案，爸媽也能夠很快. 的都告訴你。但是，如果能夠經過你自己的思考，而來獲得許多人生. 寶貴的答案，我認為那是值得的！畢竟， ...

#8. 怎麼樣談加薪？三大心法讓你降低被老闆打槍機率、提高加薪幅度

人人都希望自己的薪水能調漲，但並不是所有人都有機會被調薪； ... 優秀、預計如何突破部門業務目標的瓶頸，顯示你對於公司未來的貢獻會越來越多！

#9. 月薪二、三萬, 未來怎麼辦? V: 擺脫22K薪資魔咒的8個行動方針

別說你找不到，高薪工作其實很缺人不再放大學歷，不再放大能力， ... 章看清現實面，認真面對一、將來，你要拿什麼來養活自己二、為什麼富人越來越富，窮人越來越窮？

#10. 2022高雄土地銀行喝茶-網路上旅遊資訊分享，精選在Dcard ...

千禧年政黨輪替，軍中風氣驟變，役期越改越短，軍紀越來越松，部隊成為夏令營。 ... 台灣青年，不小心說漏嘴：“如果年輕人還是拿那麼多的薪水，台灣經濟是沒有希望的。