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今天來聊聊【薪水談判，有哪些是該注意的地方？】
對許多上班族來說，該怎麼跟老闆談薪水，一直是個頭疼的問題。
開低了，自己覺得鬱悶
開高了，對方問說：「你哪位？」也一樣尷尬。
「我能為公司做什麼？為什麼我值得公司付那麼高的薪水給我？」
如果這個問題我們自己都答不出來，老闆為什麼要理我？
談薪水的時候，還要搞清楚，#我們要的到底是什麼
年輕人真正要的，應該是成長的機會。
中年人跳槽，要的應該是更大的舞台。
所以薪資應該是一個配套組合，包括基本工資、津貼、福利、訓練機會、發展前景、舞台空間等等。這些細項是可以交換互補的。但是怎麼互補？每一個細項的底線是什麼？
對年輕人來講，績效評估的方式與升遷制度的規範，是非常重要的。我們不在乎一開始錢少一點，但我要知道公司有沒有培養我的計劃，以及由誰來評估考核我的表現，並由此看出我生涯規劃的前景。
跟老闆開口談加薪、升職，如何準備我們的 #談判籌碼？
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