大陸最大房企恆大集團危機未解,海航高管又被抓,大批民企持續被整肅,股市大跌,經濟衰退。專家認為,中共內外交困,習近平當局為找出路,試圖用毛的社會主義作為利器來整肅利益集團。🔥🔥
同時也有50部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅王大喜,也在其Youtube影片中提到,2019/11/15生命之樹(卡巴拉)的向下傳承延續(生命奠基)及向上創造(創世紀)的兩個特性 00:22 夢見廟旁邊的樹 00:36 祂的根除了飲食,善的播種 00:44 同時關係天職 02:00 神需要我們的幫助嗎?見聖經 02:08 醒來的過程會同理心的能力會變敏銳 02:46 people ...
論據 在 大紀元時報 - 台灣(The Epoch Times - Taiwan) Facebook 的精選貼文
大陸最大房企恆大集團危機未解,海航高管又被抓,大批民企持續被整肅,股市大跌,經濟衰退。專家認為,中共內外交困,習近平當局為找出路,試圖用毛的社會主義作為利器來整肅利益集團。🔥🔥
論據 在 StockFeel 股感,來自生活 Facebook 的最讚貼文
🎬 《教父》裡說:「能花一秒鐘就看透事物本質的人,
和花一輩子都看不清事物本質的人,註定命運截然不同」
那麽有人問,#高手 到底是如何思考的?🤔
這回來分享一個方式:#金字塔原理
人們很早意識到,大腦 🧠 認為同時發生的事物間存在某種關聯
並自動將事物以某種秩序,組織在一起,這秩序就是金字塔結構
📌 金字塔結構能滿足大腦 2 個需求:
大腦一次能理解、記憶的知識點量上限是 7
大腦會自覺地想要找出事物之間的邏輯關係
📌 如何建構一個清晰的金字塔結構呢?
塔尖,就是中心思想,是你想表達的核心要點
塔中,是由闡述支持中心思想的方法論所構成
塔底,是由支撐方法論的案例組成,意即論據
💡 下次看見大量的資訊,可試著用這方式,讓思路清晰可見
論據 在 王大喜 Youtube 的最佳解答
2019/11/15生命之樹(卡巴拉)的向下傳承延續(生命奠基)及向上創造(創世紀)的兩個特性
00:22 夢見廟旁邊的樹
00:36 祂的根除了飲食,善的播種
00:44 同時關係天職
02:00 神需要我們的幫助嗎?見聖經
02:08 醒來的過程會同理心的能力會變敏銳
02:46 people can only give what they have人只能給予自己擁有的,人被糟糕的對待因為他們也被糟糕的對待
05:11 天職的意義,當有時不願意去做,卻因為自己與神的關係而選擇做對的事,這種就是善根
05:55 222 表示光
08:45 七日前in meditation有個女人抓著空空的器皿,表示合成靈魂
12:08 是否用心以及自己生命樹的十個質點開創路徑
13:04 我們分享同一個空氣,同一片海洋
鄭重警語:言論所有內容為生命紀實,所有發現為原創,許多文字為新創,請高度注意他台最初發佈時間是否為實!發布時間是否為錯誤時間!自行判斷!大量來信,為保存體力及能量給予真正需要的人,已不回答任何問題,敬請見諒, 基礎問題如「如何冥想」、「個人人生困擾」「夢境」「超自然」等請勿一再重複提問,為保護自己及客戶,能量嚴重為他台竊取並扭曲原創訊息、雜訊、或是其他隱藏動機而導致扭曲/偷竊/耗弱/捏造論據間接負面信念植入能量纏結,過於嚴重者,為避免浪費時間彼此寶貴時間,恕刪,不再耗費時間另行通知。
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論據 在 王大喜 Youtube 的最佳解答
2019/11/22生命及工作紀實
鼠疫及豬瘟根本能量場因素,遠古惡靈「別西卜」正在既得利益造謠的載體迅速傳染中,談根本解決之道。
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#夢見青蛙 #夢見蟾蜍
論據 在 啟點文化 Youtube 的最佳解答
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以下為本段內容文稿:
有個笑話是這麼說的喔,有一個人去面試一個新工作,對方呢告訴這一個人說:「其實這份工作,我們真正需要的是一個負責任的人。」
那個人想了一下之後,就告訴面試官:「那我一定是不二人選,因為我在老東家上班的時候,公司出包,他們總是叫我負責任。」
好!關於面試這個議題哦,可能在明天正式開工、收假之後,有很多人就要陸陸續續的開始面對。所以我左思右想,在這個階段跟你分享「面試」的一些關鍵,或許會對你有一些幫助。
其實,如果我們去問一些人資主管或者是雇主,他們為什麼會挑某個人讓他錄取,而不是挑另外一個?
他們可能都會說出一套道理,包含是條件啊、個人技巧啊、能力啊…等等的;但事實上來說,真的是如此嗎?有沒有別的更關鍵的原因?是這些面試主管,或這些雇主沒有說出口,但其實是真正的核心呢?
關於這個部份呢,華盛頓大學的查德希.金斯,跟佛羅里達大學的提摩西.賈其,他們的研究就發現喔,這些面試官都誤判了自己決定人選的方式,他們其實在無意之間,都受到一股神秘又強大的力量所左右。
這兩位研究者經過大量的資料分析,跟實驗證實之後,他們破解了面試者如何錄取應徵者的一些迷思。
其實一個人的錄取與否,是看他們的資格而定的嗎?還是考量他們的工作經驗呢?
事實上呢,跟這兩個都沒有關係,關鍵只有一個重要的因素,這個因素注意聽哦~就是「應徵者看起來順不順眼」!
你沒有聽錯!叫做「應徵者看起來順不順眼!」;討人喜歡的應徵者,很有可能就會被錄取。
這些人呢,會有很多方法提升自己的好感度,有些人呢是花時間閒聊和工作無關,但是面試官卻都有興趣的話題。
而有些人呢,是努力的保持微笑跟目光的接觸,有些人呢是讚美應徵的公司,這些正面的行動都發揮了效果,說服了面試官,這樣子討人喜歡又會應對進退的應徵者,可能很適合公司,應該要錄取他們。
所以關於這個部分哦,過去我有很多的分享,特別是我的實體課程【人際回應力】會帶給你很大的幫助。
然而你聽到這裡、你可能會想,啊我的履歷上就有一些可能不太討喜,可是又不能欺騙的地方,那到底我該怎麼辦呢?
我是應該要主動提起這些缺陷嗎?還是要遮蓋它們?如果我要給他們好的第一印象,到底什麼時間點,我才能夠去提出這個可能是缺陷的資歷呢?
關於這個問題呢,杜克大學的心理學家,愛德華.瓊斯跟艾瑞克.高登,他們就做過一個經典的研究,來探討這個議題。
在這個實驗裡面呢,他們請受試者去聆聽一個男子,而這個男子其實是一個實驗人員,去談關於他們人生經驗的錄音;然後再請他們評估這一個人的討喜程度。
而這一個人呢,在錄音裡面提到,他有一個學期因為作弊被逮到,而遭受退學的處分;而研究人員呢,剪接了這個錄音帶。
讓一半的參與者,在一剛開始就聽到這一個可能是資歷上面的污點;而另外一半的,都是一樣的內容,但是到最後才聽到他因為作弊被退學。
這樣的操作得到的結果,這些受試者他喜歡那個錄音帶裡面的人的程度,造成了很大的影響。
如果這個錄音呢,一剛開始就提到作弊事件的哪一組,對於這個人的好感,比後面才聽到這一個污點事件的那一組人高很多。
在另外的實驗設計底下,也有同樣的效果。比如說吧,在法庭上,律師在審訊的一剛開始,就提出論據的弱點,反而會讓人覺得他們的論據更強而有力。
在我們的真實生活裡,我不知道有沒有同樣的感覺哦,就是一個人一剛開始就說出自己的缺點,反而會讓人有一種開誠布公的感覺。
所以呢,那個面試者一剛開始就說出了自己的污點,反而會讓人覺得你是一個誠信的人,不會企圖遮掩自己的缺點,然後來誤導我。
可是反過來呢,如果一剛開始就非常強調自己履歷表上面的優點,是不是會加分呢?答案是「沒有」!
因為呢,在同一個實驗裡面的另一段延伸研究,這個參與者聽到錄音當中這個男的啊,他少唸一學期的真正原因,比如說是獲得知名的獎學金,然後呢到歐洲遊學。
當他們做了這樣的操弄跟前面一樣,有些人是在錄音的一剛開始,就聽到這一段資歷;而有些人是最後才聽到,得到的結果剛好相反。
當他們聽到這個錄音,是到最後才提到獎學金的時候,參與者呢對他的好感度是比較高的。所以如果要提到自己過去的戰功赫赫,這時候謙虛一點反而比較好。
晚一點才提到自己的優勢優點,自己的豐功偉業,會讓人覺得你是想讓優點自然的顯露出來,你太早、太急的打出王牌,會讓人有一種你在自鳴得意的感覺啊!
所以呢,透過今天的分享,希望你在年後,自己無論是要求職或轉職,都能夠掌握這些原則。
因為畢竟你的資歷很漂亮、你的能力很好,這些都很重要;然而你在第一時間,別人喜不喜歡你,那會更重要!
希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
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