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【從情境領導到教練式領導!】-命令式領導 vs. 教練式領導
<中國文化大學特聘教授 王鳳奎博士>
在這快速變動的新時代，許多傳統的職場價值觀不斷地被顛覆，興起一波波自我意識強烈的「Me世代」。
由於「Me世代」在工作上強調與追逐自我的展現，許多主張與理念跟傳統領導力講究的服從、忠誠與紀律大相逕庭，以創新為訴求的領導者就應該學習與展現創新的領導風格，除了要成為「識人為用」與「因材施教」的情境領導者，也必須成為教練式領導者。
全文看這邊👉🏻https://www.lilac.org.tw/Columnist/Columnist_.php?id=247
#王鳳奎X教練式領導
【成為「Me世代」的情境領導者！】(上)
文化大學特聘教授 王鳳奎
我在前一篇專欄（2019/6/10、17、24刊登）說明創新領導者的首要任務：決定對的事！然後找到對的人，放在對的位置，把對的事做對，所謂對的人就是那些價值理念與組織相符的員工，這便是「識人為用」！但是新世代的工作者由於成長於不同年代，往往有著不同於主管的價值觀，價值觀的差異經常導致主管在領導新世代員工形成巨大挑戰，而傳統「命令式」領導風格也常與新世代員工的價值觀顯得格格不入。
更具挑戰性的「Me世代」
新時代興起自我意識強烈的「Me世代」，心理學教授珍•湯姬（Jean Twenge）在其2006年的著作《Me世代》(Generation Me)將1970-1990年代出生者，年紀在25歲至35歲的年青人稱為「Me世代」，其特徵是自我中心、藐視權威，缺乏責任感，卻展現出前所未有的自信和決斷，而這些Me世代的特徵也延伸至現今網路世代的年輕工作者。《30》雜誌將「Me世代」的價值觀歸納為：
個人主義：強調自我，以自我為中心，凡事先想到自己，個人發展凌駕團隊發展，個人利益凌駕團隊利益。
物質主義：追求物質的回報，常以實質收益論成就的高低，現實與功利看待事物，若對自己沒好處，就較沒參與意願。
享樂主義：強調生活與工作的平衡，工作賺錢是為了享樂，享樂往往優於工作，為了享樂，經常入不敷出，甚至借貸享樂。
自由主義：工作自由不願受限，講究工作時間與空間的彈性，希望擁有更多工作的自主權，由自己決定工作的方式與內容。
平權主義：強調社會公平、追求一切平等，不願受職場倫理及社會規範的束縛，無論性別、年齡、職務等高低，希望有同等表現與發言的機會。
雖然「Me世代」的許多主張與理念跟傳統領導力講究的服從與紀律相悖，但是「Me世代」剛好正值生命力最旺盛的時候，也成為任何組織或團隊展現行動力的主力。就創新領導力而言， 若能善用「Me世代」價值觀的下列優點(VITAL)，就能將許多「Me世代」的年青人變成「活力十足的」(VITAL)的創新追隨者，更能在組織或團隊扮演「關鍵的」(VITAL)的價值創造者。
Vocal(出聲的)：更願意表達自己的想法，爭取創新的機會。
Informed(多聞的)：更能藉由社交媒體，掌握外界的各種創新訊息。
Technological(科技的)：更具有使用新科技的能力，運用新科技創新。
Active(主動的)：更主動地提出創新構想，勇於追求創新的實現。
Liberal(自由的)：更自由開放地接受多元的想法，增加創新的能量。
#成為Me世代的情境領導者
#25歲至35歲的年青人稱為Me世代
（......未完待續）
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【創新領導者要懂得「識人為用」！】(下)
中國文化大學特聘教授 王鳳奎
識人為用（Ⅱ）
枯木：一位價值理念既不符，績效表現也不彰的員工就像漂浮在河流上的「枯木」般，是沒有存在組織中的價值，漂浮久了，還可能變成「朽木不可雕也」的冗員，不僅對組織沒有貢獻，組織且要付出人事的成本，甚至產生削弱組織績效的負作用。例如主管若不處理那些不認同組織，經常無所適事，怨東怨西的員工，組織士氣往往會受到這些「枯木」的影響而變得低落。但是「枯木」並不代表就是「朽木」，或許不認同目前工作的員工，到了其他彼此認同、互相欣賞的組織，就像「枯木」送到不同的木雕店，遇到能懂得賞識它的木雕師傅，或許就能「化腐朽為神奇」，變成珍貴的木雕藝術品，這就是「適才適所」。
潛力股：通常組織會存在許多價值理念相符，但是尚未創造績效表現的員工，我們稱之為「潛力股」的員工，這些潛力股的績效經常會因為組識短期的內外在因素，例如市場競爭加劇、剛調到新單位，而績效一時受挫，但是因為價值理念相符，此類員工是值得培養與輔導的。通常組織若資源有限，找新人的第一考量是這些價值理念相符的「潛力股」，主管要扮演「伯樂」的角色，亦即找到對的人，再以對的位置，對的事，激發其潛力，若績效一時仍無法展現，主管就需要懂得「因材施教」。
身為創新領導者的首要任務在於識人為用，一旦找到對的員工，無論是模範生或潛力股，接下來領導者的任務便成為「情境領導」，根據員工的工作能力及動力，「因材施教」，協助員工成為高績效的創新追隨者。
#創新領導者要懂得識人為用
（全篇完。上、中篇分別刊登於6/10、6/17）
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＃機師入境檢疫 ＃防疫破口
各節重點：
00:00 前導
01:22「暢銷線上課程的煉成心法」廣告段落
02:19 機師的規定到底長怎樣？
03:50 放寬規定的 3+11
05:14 為什麼要改回 3+11？
06:20 航空公司的配套措施
07:40 現行規定真的防得住嗎？
09:06 我們的觀點：隱藏在成功背後的防疫難題
10:20 我們的觀點：難題有解嗎？
12:12 提問
12:33 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：宇軒
｜腳本：宇軒
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→陳時中：2染疫機師病毒定序都是Delta 序列不同：https://bit.ly/2XBextU
→基因定序出爐 另兩名機師也是Delta：https://bit.ly/3zp91HA
→沒去桃園為何有細胞簡訊 莊人祥：雙北新竹高雄都可能收到：https://bit.ly/3AmE9ZG
→長榮航空證實開除案16120機師 違反3規定「決不寬貸」：https://bit.ly/3An1o5U
→機組員防疫QA (QA for Crew Epidemic Prevention Practices)：https://bit.ly/3CiEblG
→武漢肺炎》一圖搞懂3＋11 陳時中圖卡說明：只是回到去年制度並增採檢1次：https://bit.ly/3khyo9U
→空勤組員「3+11」是怎麼回事？該怎麼看？ - 焦點事件：https://bit.ly/3zf6O1q
→COVID-19／機組員隔離新制反而關更久？指揮中心回應：尊重航空公司管理 - Heho健康 （4/15）：https://bit.ly/2XzZCjD
→國籍航空機組員檢疫措施調整 未打疫苗者「7+7」新制7/1上路 - 中央社 （6/14）：https://bit.ly/3lFnJ8J
→機組員防疫新制提前上路 完整接種者長程返台也要隔離檢疫 - 中央社 （9/3）：https://bit.ly/3zvULNv
→CDC 的居家檢疫、自主健康管理的規定：https://bit.ly/3hJcPgY
→3+11爭議 - Wiki ：https://bit.ly/3lCJW73
→華航群聚感染事件 - Ｗiki：https://bit.ly/39npQrH
→機師趴趴走？工會曝光外站：有人為防疫沒見到父母最後一面：https://bit.ly/3khhgBk
→曹雲臉書：https://bit.ly/3EsYJKa
→執勤+頻繁檢疫 7成機師嚴重失眠：https://bit.ly/3Emzx8a
→機師長期頻繁檢疫身心受影響 陳時中鬆口：天數會降：https://bit.ly/3tO4KMA
→談論相關3+11當初設計的緣由：https://bit.ly/3hFASxa
→【投書】一位機長的告白：我的「三級警戒」生活已經15個月 - 報導者 （2021.06）：https://bit.ly/3hEITCD
→747貨機機長劉昭宜：連孩子都不能擁抱的日子（2021.02）：https://bit.ly/3Am0CWN
→機組員不再只關3天！紐機師「害釀本土破口」衛福部祭2嚴防規定 - ETtoday新聞雲：https://bit.ly/3kjybTK
→航空貨運供給吃緊 4月承載率達71% 產業面臨巨大壓力 - 鉅亨網：https://bit.ly/3Ao8yGO
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→【疫境求生】長榮拆客機座椅當「金雞母」 載貨飛美每趟賺1500萬 - 蘋果新聞網 (2020.06)：https://bit.ly/2XvBiyM
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