#黑特 抱歉,最後我還是選擇了離開 https://www.dcard.tw/f/nursing/p/235824077?cid=45D77E3F-F536-4591-852A-DF33CFC37F23
#Dcard文章
有時候都忘記台灣護理有多黑暗
從當學生到出社會
我的護理生涯裡一切都很順遂很快樂
我也從來不電學妹
也都遇到好好學姊
直到去了高雄長庚ICU才見識到別人口中護理霸凌的黑暗面
霸凌同事
霸凌病人
阿長息事寧人
學姐問你什麼時候要離職?
阿長問要不要轉病房?
我人生最陰暗的時刻就是高雄長庚
但那個單位還是有很多好人
可惜好人被圍攻,或者都要非常低調才能過日子
我了解會霸凌別人跟一個人的品德跟教育水準有關,比較屬於個人行為。
但整體單位文化太差,讓偏差的觀念成了主流,那這種風氣就會被當成正常。
尤其當這種行為主管不處理,加上大多數人旁觀不出聲,最後只會越演越烈
沒有任何理由可以讓你去霸凌同事或後進
表現不好?正常流程是寫下事證報主管處理
這種刻意的電人只讓本就高壓的護理界越來越差
看到這篇文章裡面的人的臨床分享都覺得好反胃
護理的學姊妹制應該要完全廢除
也該廢除新單位三個月固定學姊那種流程
帶人跟被帶的壓力也太大了
澳洲一般人新工作是被帶4天然後上手
不會隨時問
因為都通過實習來上班本來就是看Routine剩下做中學
自己的執照自己顧
不會的舉手發問不然就等著出事執照被吊銷
總之大家都是拿執照領的是醫院薪水
人生父母養的
不應該這樣被陌生人這樣糟蹋
其實在北護當學生的時候就耳聞長庚很電
他們自己的畢業生去長庚醫院都不一定可以適應
但我真的很訝異2021年,他們還有這麼多病房可以這麼酸這麼電
我身邊的同事都是護理界資深學姐
所以大多人可能已經適應或是不太有機會遇到這樣的事情
但希望大家如果真的遇到了
一定要堅強
離職也好,把事情鬧大也好,不要讓自己的心受傷了
霸凌澳洲也有
但差別是不會叫你忍
主管叫你忍,你可以把主管一起報上去
你上報主管不處理,你就繼續報
讓這個人的執照被吊銷或是被離職
至少會被HR約談下最後通牒
不用懷疑有沒有這個可能
一定有
我手上就經歷過三個
兩個澳洲人一個韓國人
我唯一覺得慶幸的是長庚的經驗教會了我怎麼反霸凌
來到澳洲如果有紛爭也都會力爭到底
不會委屈自己
但如果可以重來
我真希望當初來澳洲前去的是別家的ICU
那種黑暗的人生我真是一次都不想經歷
也願你們都不需要走過
讓護理的回憶都是快樂
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文長慎入
忙碌的三月即將到尾聲,這三週過著高壓的日子,從3/8媽媽跌倒骨折那天開始,無不戰戰兢兢:醫療端、照顧端、生活端、工作端、家庭端、自己的身心健康端,盡量在混亂中找那麼難得的平衡。身為長照護理師,應該很專業的,平常覺得自己很韌,大小問題都能想辦法處理解決,很少對旁人開口求助,但是這次我有點疲憊,精神體力因某些原因削弱許多。更在媽媽出院當天,自覺安頓好一切,轉身回家洗澡更衣的短暫時刻,接到爸爸電話通知說媽媽又不小心因為助行器轉輪椅的過程又滑落的消息(還好沒事),一個人大哭之後才再回去面對。
結論就是:照顧者的角色不是天生俱來,也不是因為我自己就是護理師而比較厲害或堅強,那些脆弱黑暗面沒被發現而已啊!當我卸下專業的外衣,看著忍受病痛的媽媽,那種無力感,讓我獨自崩潰了幾個晚上。
路是走出來,辦法是想出來,資源是找出來。
媽媽出院隔天一早,我就以「家人」的角色打了對我的案家介紹過幾百次的 #1966專線。簡單說明媽媽狀況,給了基本資料,希望黑暗中的陽光能快點照在我身上。老天爺有收到我的懇求,也感謝政府重視長照需求,申請服務的程序相當迅速,評估的進度是因為我挪不開個案訪視而延遲照專與個管來家裡探視媽媽的日期。我要解釋:服務提供的速度並不是因為我是醫護專業而有特權,真的是訊息連結順暢也快速。在個管說明服務內容安排的隔天開始,就醫交通資源主動提供安排4/1的接送需求。然後,居家復健師進駐,在假日的午後給媽媽還有家人們上了一堂基礎復健課程,說明肌力訓練的重要,提醒健側提升與患側維持的方法。天氣炎熱的午後,居服大姐熟練的協助媽媽沐浴與簡單家務執行,分擔我下班後趕場的窘境。
謝謝新北市府長照郭照專
謝謝派案吳個管師
謝謝林物理治療師
謝謝居服林督導
謝謝居服葉大姐
謝謝無障礙運輸產業工會
照顧與陪伴是條漫長路,可能短期得到改善,也可能需長期和平共處,謹以表格重點記要,分享這個忙碌的三月自身申請的長照經驗。
希望您知道,若可能需要用到的時候,不要吝於開口求助。
#長照人都是您的後盾。
#組頭也是其中一個助力。
#謝謝這段時間身旁家人朋友們打氣與鼓勵。
護理之家黑暗面 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最佳貼文
《文茜的世界周報》
#含主持人陳文茜解說
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#川普重塑美國民族主義,尤其經濟
<單則精選>
無論川普接下來在華府,還有多少任期,或者還有多少的戲份,無法否認的一件事,是他,或者說他所代表的政治風潮,已經改變了美國兩黨和既有的政治版塊,而其中最明顯的一個變化,就展現在白人藍領勞工這個族群的投票意向上面。過去,美國有很長一段時間,藍領階層都是民主黨的鐵票區,當然最主要就是因為民主黨是相對左傾,也就是主張勞工權益的那一邊,但是這個趨勢到了最近幾年,開始出現微妙的轉變,根據美國布魯金斯學會在上周大選後的所做一份最新研究,如果以郡為單位來做統計,那些在這次大選中投給拜登的郡,每年GDP產值通通加起來,囊括了美國整體經濟的七成,而相反地,投給川普的郡,加總起來的產值卻只佔了不到整體不到三成的比例,這個數據可以說再一次驗證了外界對於川普選民的觀察,也就是他的粉絲當中有一大部分都是所謂的藍領階級,屬於教育程度較低,薪資也處於中下階層,多半從事傳統製造業的白人族群。這個族群在近年來因為產業變革以及全球化等趨勢,越來越覺得自己遭到邊緣化,成了川普口中的「被遺忘的人」,或是「沉默的大多數」,但弔詭的是,這個族群現在卻也變成了美國兩極政治中,足以決定誰能夠上台執政的一批造王者。而從社會長遠發展角度來看,正視這個族群的需求,安撫他們的不滿和給予他們應得的尊重,則是此刻和未來,華府朝野都必須要深思的議題。
{內文}
(時任美國總統參選人/川普/2016.1.24)
你知道我的支持者有什麼特點嗎?我是說民調啊,民調顯示我的支持者是最忠誠的一群...看過那民調嗎?他們說我可以站在第五大道上開槍殺人,粉絲還是會把票投給我 懂嗎?厲害吧?
這是一段川普在2016年已宣布參選總統,還未獲提名時的公開談話,鏡頭前的他張牙舞爪 口不擇言,滿臉霸氣和自信,無疑都處在他人生的最高峰,但即便是口無遮攔,即便肆無忌憚,川普話中仍然有一個事實,在2020四年後的今天回頭看,依然真實 依舊未變,那就是美國的藍領勞工,對於川普那種幾乎可媲美青少年對於流行偶像,或教徒對宗教領袖般的高度狂熱,唯一支持和從一而終。
(時任美國總統參選人/川普/2016.1.24)
(愛你哦!) 我也愛你,老兄,川普的粉絲 絕對是....,我的支持度高達68% 69%,甚至有些達九成...完勝!像是「你會不會繼續支持...」,我記得這一題好像是68%還69%...,「你會不會繼續挺川普?」,最高甚至達到90% 其他人呢?只有10%!
(時任美國總統參選人/川普/2016.1.24)
我的粉絲 從一而終!
(福斯主播/2016)
過去幾十年,民主黨都是藍領的代言人是勞工的政黨,共和黨雖不願承認,但長期以來 這已是不爭事實,直到現在為止,現在 他們都轉投給了川普...
(川普支持者/2016)
我投給了唐納川普,因為我認為政府需要改變,而他是一個聰明的生意人,我的考量就是工作,能否保住工作,讓我安心養家,一定要有工作,才能維持一個家庭,過去八年,我們每天都看到工廠關門,產業外移到海外,這對我們來說是很嚴重的事情,在辛苦打拼的勞工眼中,他似乎很懂我們的心聲,我希望他能夠改善中產階級的生活,像我這樣的人,我希望他真的能實現他的競選諾言
(美國總統/川普/2020.2.4.)
這是藍領的出頭天!
川普與白人藍領在美國政治領域裡的異性相吸,看似合理 其實反常,近代美國政治史上,勞工與工會原本是立場左傾的民主黨,在勞資戰場上的忠實戰友,但在全球化與民粹,這兩股分別從經濟面和政治面,席捲21世紀世局的大風吹後,華府朝野赫然發現 所謂的基本盤,所謂的板塊 突然間面目全非,傳統的政治智慧已經不再可靠。
(前白宮聯絡室主任/史卡拉穆奇)
川普對藍領有著獨特魅力,...那一塊選民不管基於什麼理由,都已背棄了建制派政客,川普看到了機會,做了一件政治史上罕見的事情,那就是:他綁架了共和黨,共和黨根本不想推派他出來,但是他先搶下了提名,接著又「偷走」民主黨的基本盤,把那群人納入了自己麾下...
(前白宮聯絡室主任/史卡拉穆奇)
擺在眼前的事實是:如果你去檢討2015年6月到現在,美國政壇發生的震盪,就會發現川普確實有一群狂熱粉絲,對這些人來說,過去30年像一段真空期,當局不是把眼光投向最有錢的人,如主持人剛才所說的,就是把關愛集中在那些最窮困的人,他們全都忽略了中低收入階層或者所謂的中產階級...
(白宮宣傳影片/2018)
我們正見證歷史新高的藍領就業潮,也是80年代中期以來所僅見的,這是有藍領中產特色的「川普經濟學」,目前就業數據是3.7%是50年來最低的時候,...是半世紀以來最低的失業率
上台執政後,川普的企業減稅和對外貿易戰,確實在他任期當中,短暫刺激了整體薪資上揚,帶動股市屢創新高,另一方面,民主黨雖然持續獲得工會檯面上的背書和贊助,但基層勞工選民卻也不斷悖離這個表象,持續流往共和黨陣營藍紅板塊,此消彼長。
(時任總統參選人/拜登/2019.4.30)
順道一提,我一直很自豪:我是個工會人!從頭到腳!
(紀錄片旁白)
20世紀的前半葉,美國的工會快速壯大,但到了今天卻只剩下八分之一的美國人,隸屬於工會,美國的工會發生了什麼事?
(紀錄片旁白)
...工會衰敗也和全球經濟模式改變有關,許多雇主把工作機會移到海外,或是採用自動化機械,導致工會會員失去工作...
由於全球化,讓美國本土的製造業工作機會,大量外移至亞洲新興國家,再加上美國勞工法令對於工會組織動員,比起歐洲有著更多更嚴格的限制,使得美國工會在最近幾十年快速衰微,失去了工會在西方政治傳統上,原本具備的關鍵影響力,這一點從拜登即使獲得多數美國製造業工會力挺,卻依然在面對資本家出身的川普時
陷入苦戰即可見端倪,工會的弱勢,促使越來越多勞工選民在大選時,面對兩黨二選一,寧可支持靠攏資方的共和黨,也不投給名義上與工人同盟的民主黨,凸顯出華府政治的意識形態,已不再能用「左右」或「勞資」框架來定義,原本的「勞工」抗衡「資方」論述,已經轉為「庶民」對「菁英」,「藍領」反「白領」的新型態階級鬥爭。
(哈佛政治哲學教授/桑德爾教授)
唐納川普很懂一件事:如果說他懂得任何事,那就是「民怨」
(哈佛政治哲學教授/桑德爾教授)
過去40年,我們見證市場導向的全球化經濟擴張,導致了貧富差距惡化,但比這更令人憂心的是社會上對於「贏家」的定義,導致那些菁英們,誤以為他們的成功,都是他們自己打拼得來的,那些全球化所帶來的物質回饋,都是他們應得的,這種高傲 我稱之為「菁英的傲慢」
曾在英國BBC《全球哲人》節目與美國公共電視《正義思辯的五堂課》中,探討當代政局危機的哈佛政治哲學教授桑德爾,在美國大選前夕,出版了最新著作,提出不同的角度來解讀川普現象,桑德爾認為美國社會和華府政壇,過去一直不斷強調,
甚至引以為傲的「菁英主義」,表面上提供一套只要你肯努力,人人都能靠著文憑,攀上社會階梯的公平制度,但暗地裡,這一種依學術成就和天賦能力來決定階級與報酬的安排,卻是對社會上絕大多數的「庶民」和勞工一種無形的歧視與打壓。
(哈佛政治哲學教授/桑德爾教授)
在一個公平的社會裡,努力念書的人,當然該有更多的機會,「如果你想在新經濟裡出人頭地」,「就去念大學啊」,「拿張文憑啊」,「這樣你也可以爬上社會高層」,我們經常從政治人物口中聽到這些話,表面上,這是一個很棒的機會,但它卻有著黑暗面,因為它暗示了:如果你不上大學,如果你不努力往上爬,無法在新經濟裡力爭上游,那麼你就是咎由自取的魯蛇,是個沒用的失敗者
桑德爾教授認為,川普之所以能打破民主黨與勞工,原本穩固的利益共同體架構,同時贏得共和黨長期漠視的藍領選票,其中關鍵正是兩大主流政黨都太過於迷信菁英制度,而忽略了任何一個社會,永遠都需要有一群在底層默默工作,其貢獻不能用金錢和文憑,來衡量的基層勞工,而桑德爾對於這個制度弊病,所提出的哲學解方,或許稱不上立竿見影的特效藥,卻是美式民主遭逢當前重大危機下,不能再逃避的深度反思。
(哈佛政治哲學教授/桑德爾教授)
今天的疫情更凸顯了這個道理,它暴露了我們有多麼依賴,那些我們經常忽視的勞動者,送貨員 維修人員 賣場店員 倉庫工人 貨車司機 護理人員 幼兒照護人員 居家照顧人員,這些人薪資低落又不受尊重,但如今大家都體會到這些人有多麼重要,
這一刻,我們有必要展開公共辯論,找出方法,來給予這些職業更合理,和更高的薪資與肯定
https://www.youtube.com/watch?v=rmvSpxAjWoM
【完整版】2020.11.15《文茜世界周報》
https://www.youtube.com/watch?v=w0AJrvB6iTA
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看到這篇新聞有點氣憤,老娘今天就來暴卦,本身資歷有,護理之家2年,醫院照服員1年,社會局居家照服員1年,護理之家的黑暗史,護理之家收費老人平均 ... ... <看更多>
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11/30我們護家有兩個員工離職
一個學姊因為小孩沒有人顧需要回家自己帶
一個學妹是他表現不好但是老闆願意給他機會,但是他還是選擇離職
之後
老闆一直在各大人力銀行徵才
一開始電話聯絡都預約好時間
等到面試的時候就沒有出現
後來老闆聯絡他
電話都未接
不然接了都說不想到護家工作
不然就是說會來工作
但是時間到了都沒有出現
打電話過去都說他要考試或是覺得地點太遠了
不然就是他想回醫院工作(上一份才從醫院離職,面試說不想在醫院工作)
我一開始從學校畢業
也是在中醫診所工作
被壓榨了很久
又因為發生一些事才離職(之前多給不到50元的錢要拿回去,還有一些雜事)
我算是沒有什麼臨床經驗
一開始前幾天真的很累
但是習慣了就覺得比之前診所輕鬆
但是,我做的很快樂
我在想
是護理之家給人的印象都是臥床重病的嗎??
而且我記得以前學校實習不是也有去長期照護單位
不是比較清楚護理之家的住民是什麼情況或是工作內容?
如果真的不想在護理之家工作
大可以面時試明講
不要等答應說要來工作卻又不來,說跟他想像的不一樣來當理由
這樣真的是會造成我們工作上的困擾
各位學長姊,護理之家徵才真的很難嗎??
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