我國近年醫事人員過勞案件屢見不顯，目前國內有6800多名住院醫師，排除2000多名軍職及公職住院醫師，明年9月開始4000多名的住院醫師將納入勞基法，這對於醫事人員的工作環境的確有改善，但是主治醫生尚未納入本次適用範圍。
期許衛福部將主治醫生納入勞基法之規劃進程盡速提出加以推動，保障醫事人員權益。
我國醫師荒問題嚴重，從2015年OECD報告中明確指出，我國除了台北、台中、嘉義等地外，其餘醫病比例皆與OECD等會員國差距甚大。
且國家衛生研究院評估報告亦指出，2022年我國醫師荒問題加劇，內科缺3527人、外科缺1519人、婦產科缺216人，兒科缺87至361人，而未來急診人力推估達604人。
凸顯我國醫師人員不足是刻不容緩問題，衛福部應正視且積極擬定相關醫師人力補足方案。
不僅醫師荒、護理師也岌岌可危。
根據資料顯示2017年全台領有護理師執照有27萬7756人，實際執業登記人數為16萬3188人，執業率只有58.8%。
醫護過勞的環境讓護士不願留在相關產業，已台灣的護病比來看，平均護病比三班均標為13，對照其他各國護病比多為7、8左右，我國護士人力負擔已經重於其他各國了。
又護理師離職率從102年至106年一直維持在10%上下，對於我國護理人員的培訓與傳承產生影響，衛福部應全面檢討我國現行醫療制度的改善，確保我國醫療人員的權益與醫療品質的維護。
