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■ EPAs-進階護理教育的未來
台灣護理教育雖歷經改革，但目前的教育學程仍多偏向僵化的規定學科和時數的需求。護理教育的目的是培養能具備專業知識和技巧的畢業生於取得護理師證照進入臨床服務，成為醫療團隊、病人、家屬以及民眾所信賴的專業人員。
　
雖然各界對於護理專業核心素養有基本的共識，但是如何測量教育的成果─想要培養出什麼樣的專業護理師?如何將抽象的核心素養落實成為臨床工作時具體表現出來的勝任能力？學校教育和臨床工作的銜接一直是護理教育討論的重點。落實臨床教育訓練的評估和培育出可信賴的專業護理師，或許可以從由荷蘭醫學教育專家Olle ten Cate在2005年提出可信賴專業活動(Entrustable Professional Activities，簡稱EPAs)的概念找到方法和答案。
　
EPAs應用於醫學教育，在每個學習階段根據專科的學習目標訂定不同的EPAs，決定具備臨床任務勝任能力的程度，當評估醫學生的能力足以勝任該項專業活動(EPA)時，亦即代表他是可被信任且可獨立執行相關醫療行為。此種創新臨床教學概念已逐漸應用於醫學教育及藥學專業課程發展。
　
美國護理學者也在探索EPAs於進階護理教育的應用，2015年美國護理大學協會(AACN)發表的進階臨床護理教育白皮書中提到「應該將EPAs納入專科護理師(nurse practitioner)的臨床教育課程中，EPAs可使NP臨床工作勝任能力評估標準化」。許多教育學者認為EPAs的概念對於未來護理教育無論是在課程設計或是能力評估標準，都提供了一個前瞻且充滿希望的架構。
　
筆者目前在工作的醫院嘗試發展EPAs，並導入專科護理師(簡稱專師)的訓練課程。台灣專師自2006年來都是由醫院訓練培養，如今已有超過一萬多位通過考試於臨床執業，衛生福利部雖訂有課程標準和訓練醫院標準，然而每家醫院差異非常大，若能發展和訂定專師清楚的EPAs，將有助於我國進階護理教育的發展和標準化，培養讓醫療專業和民眾信賴的專業護理師。
　
▶ 更多護理相關精采文章，詳 國家衛生研究院-論壇： https://forum.nhri.edu.tw/nursing_info
　
■撰文者：
張黎露主任 和信治癌中心醫院護理進階教育中心
■審閱者：
王秀紅諮議委員 國家衛生研究院論壇
　
【Reference】
📋 國家衛生研究院-論壇 - 109年研議議題
「台灣護理人力發展之前瞻策略規劃」
■議題召集人：王秀紅教授（高雄醫學大學護理學系）
■以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程，並融合透過人力「輸入（input）─過程（process）─產出（output）」的概念分為7個面向，從護理人力之人才培育（護理教育）、護理專業之能力提升（專業認證、進階護理），以至從初級照護、次級急性照護、至三級照護的執業場域（社區護理、醫院護理、長照護理）之護理人力需求；再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用。
➤https://forum.nhri.edu.tw/109-pp-3/
　
衛生福利部
衛生福利部護理諮詢會
衛生福利部護理及健康照護司
和信治癌中心醫院Koo Foundation Sun Yat-Sen Cancer Center - 和信醫院
高雄醫學大學護理系學生會
高雄醫學大學護理學院
私立高雄醫學大學
台灣護理學會
中華民國護理師護士公會全國聯合會
護理正義
護理人護理魂-hi,I'm CC
財團法人國家衛生研究院
國家衛生研究院-論壇

徵才機關：衛生福利部南區老人之家
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1(候補3名，候補期間3個月，並自錄取公告之日起算)
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/03/29~110/04/16
資格條件：
（一）國內專科護理學系畢業，具護理師證照、無法定傳染疾病。
（二）完成長照Level 1實數證明，或已取得長照人員證明。
（三）上班方式採平常日及假日3班輪班方式。
工作項目：
(一)護理醫療照護、傷口處理、生命徵象監測、各項身體定期評估、護理計劃等。
(二)其他臨時交辦事項。
工作地址：
屏東縣屏東市瑞光里香揚巷1號。
電子地圖
聯絡E-Mail：s27@srsch.mohw.gov.tw
聯絡方式：
本家養護科保健組電話：(08)7223434#290聯絡人王秀美。
本家行政室諮詢電話(08)7223434#220聯絡人童淑娟。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

徵才機關：交通部臺灣鐵路管理局高雄機廠
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/01/12~110/01/22
資格條件：
1、具護士或護理師證照。
2、取得勞工健康服務護理人員訓練合格證書。(如未具此項訓練合格者，須簽附件3之切結書。應自錄取進用報到6個月內受訓，若逾時未取得訓練時數，將註銷錄取資格。)
3、工作經驗：於醫學中心、區域醫院或地區醫院之醫療機構服務滿2年以上者或擔任公司(廠)護理工作2年以上經驗者。
工作項目：
(一)勞工體格(健康)檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。
(二)協助雇主選配勞工從事適當之工作。
(三)辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。
(四)辦理未滿十八歲勞工、有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工之評估及個案管理。
(五)職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
(六)勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策劃及實施。
(七)工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救及緊急處置。
(八)定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。
(九)其他經中央主管機關指定公告者。
(十)執行主管交辦之其他事項。
工作地址：
交通部臺灣鐵路管理局高雄機廠(高雄市鳳山區武慶二路221號，未來將配合高雄機廠搬遷至屏東縣潮州鎮)。
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
1.聯絡人:承辦人:林綉玲
2.聯絡電話：07-7712577#23
3.甄試簡章（含報名表）建置於交通部臺灣鐵路管理局網站（https://www.railway.gov.tw/tra-tip-web/tip/關於臺鐵/人員招募）─交通部臺灣鐵路管理局高雄機廠營運人員甄試專區，請自行上網查閱或下載列印，不另行販售。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

今年五月質詢針對改善衛生所醫生護士福利增加醫療品質提升改善後續結果!
https://www.facebook.com/%E5%8F%B0%E4%B8%AD%E5%B8%82%E8%AD%B0%E5%93%A1%E4%BD%95%E6%96%87%E6%B5%B7-743100072477291/ (何文海議員臉書)
2017年11月15日
台中市議員何文海 針對五月提出改善護理人員福利增加醫療品質提升案後續...
市府推動衛生所護士全面改任護理師，體認第一線護理人員之辛勞值得嘉許，請衛生局進一步將本政策推動至私立醫院。（醫管科） 本案回應如下：
一、按衛生所屬公家單位，人員只能以原有法定職缺員額任用，如出缺為「護士」，即使晉用者具護理師資格，也僅能以職缺較低的「護士」任用，形成同一衛生所，同時擁有護理師資格的護理人員，卻有同工不同酬的不公平現象； 案經何文海議員在今年五月於議會中為護理人員叫屈，衛生局長呂宗學亦向林市長積極反應，林佳龍市長從善如流，於十一月一日公開宣布臺中市各區衛生所具有護理師證照者，將全部以護理師任用，徹底解決高資低用、同工不同酬的遺憾，共嘉惠本市106位護理人員，大大提升護理士氣。

二、何文海議員於今日（11/15）在議會中，除肯定林市長、呂局長為公部門護理人員力爭外，也呼籲衛生局提高護理人員薪資之舉，能推廣、輔導到私人醫療院所，何議員表示，特別是大型醫院，每一家都越開越大，想必都非常賺錢，但護理人員待遇卻相對偏低，這種不合理現象，期待能在本市逐漸獲得解決。

三、有關何議員要求衛生局輔導私人院所提升護理人員待遇質詢，本局決定將此項列入明(107)年醫院督導考核項目，輔導本轄醫院應鼓勵所屬僅持有護士證照之護理人員，踴躍參加護理師國家考試取得資格外，也將要求各醫院正視護理人員辛勞，提高護理人員待遇，進而全面提升護理士氣。