#讀書心得 #好書分享 #一本書看懂半導體產業
英特爾傳出三奈米下單台積電的消息,真的蠻令人霧裡看花的,才聲勢浩大說要IDM2.0,還投書美國媒體希望政府不要補助台積電(雖然沒有指名道姓但也很明顯),
結果現在卻傳出投片給台積,難怪大家會質疑到底居心何在和消息的真實性😆
特別是,英特爾之前大動作宣布拿下高通訂單,要為高通做晶圓代工,還喊話四年要趕上台積電,高通也是台積電客戶,這....難道是要找台積電代打嗎?(愛說笑)
不過說真的,雖然大家都關注台積電與英特爾之間是敵是友的神祕課題,但對於英特爾來說,現在真正的對手才不是台積電,而是纏鬥五十年的超微!
超微最新公布的財報表現亮麗到令大家吃驚,其中最關鍵的就是伺服器營收成長,而這一塊,就是搶了英特爾的市佔而來~🤣
其實半導體產業雖然聽起來艱深難懂,但真的很有趣,這些熱門的科技股,背後都有一段非常有歲月的纏鬥史,舉例來說,現在檯面競爭激烈的英特爾和超微,其實創辦人都是來自於半導體始祖仙童半導體的八位天才群。
英特爾可以說是積體電路的代名詞,當初晶片會誕生,來自於八位叛逆的天才創辦仙童半導體,1968年 仙童半導體創始人Robert Noyce和Gordon Moore離職而創辦英特爾;超微的創辦人則是從仙童半導體離職的桑德斯。
英特爾和超微雙方一直在晶片技術競爭上纏鬥,值得留意的是,往七奈米進軍過程中,超微設計的Vega20晶片交給台積電代工,而非格羅方德,慢慢拉開距離。
而關鍵推手就是來自台灣的女CEO蘇姿豐,有趣的是,現在可以說是AI晶片一哥的輝達,創辦人黃仁勳也來自台灣,台灣對於全球半導體產業真的影響巨大!
如果你對於半導體產業發展有興趣,想要更了解行業內的事情,《一本書看懂晶片產業》很適合夜深人靜時來閱讀,它像是一本半導體的歷史故事,幫你把新聞中看到的熱門話題,都用歲月的骨幹串接起來,新聞讀起來會變得更有血有肉,你也能更擁有鑑往知來的能力。
我有在大大讀書導讀這一本,有訂閱的朋友可以點來收聽喔!
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大大學院
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造局者
我今天看完第一遍,有幾個學習可以跟大家分享:
1. 造局者必須歷盡淬鍊,大膽突破
2. 建立思考框架,不用怕AI取代人類
3. 不因疫情停下腳步,我也可以因為建立「極憲思維」頻道,成為造局者,人人都有機會成為造局者
4. 想像力+限制條件=人生選項才容易出現
5. 心胸開闊,勇敢接受陌生事物
6. 見賢思齊,多元學習
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天下文化 大大學院 #造局者
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行銷學七、八十年的演進歷史:
行銷1.0 產品導向,訴求功能(我出生前)
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天下讀者俱樂部 大大學院
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本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點,個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性,包括外向、內向...等
::每個人都非常獨特,都有不同的招牌優勢,也因為每個人擅長的特質都不同,我不能用自己的觀點來評價或批評別人。
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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