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▌Cleverness is a gift, kindness is a choice.
Jeff．Bezos,Amazon Founder
「聰明是一種天賦，而善良是一種選擇」
傑夫．貝佐斯(亞馬遜創辦人)
世界上聰明人很多，但當個善良的人不容易
天賦是與生俱來的，但選擇卻比天賦重要得多
我們不能決定自己的出生，但可以決定想要成為怎樣的人
相信自己的選擇
繼續在創業這條路上努力吧
青創學院有IG了↓
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#青創學院
#週一名言錄
［善良，不是優點！］
-禮讓，都應該來自本能的當仁不讓，義無反顧的成全-
從一位至交好友口中，間接聽見另一個剛認識未滿一年的朋友，曾經明白地對他說：「我就是看他很善良，一定會幫忙，所以想好好利用他！」而知道這個不知不覺被利用了好久的對象，竟然就是我本人時，打從內心升起的直覺反應，不是氣憤或恐懼，而是三份的感謝。
請容我先聲明，這絕對不是一篇心靈雞湯的文章，而是我已經處在這麼成熟的年歲，很難得擁有的一份殘酷領悟。
我之所以沒有感到氣憤或恐懼，是因為在被對方「好好利用」的這段期間，對他所有付出，都是出自於真心誠意，沒有絲毫的勉強，更沒有得失的算計。我既沒有刻意要討好他，也沒有奢望他可以回報任何好處。所以，無論他基於怎樣的貪念、或對我有怎樣的評價，都沒有影響我對於自己過去的付出，也不足以有什麼遺憾或後悔。
值得感謝的，有三個重點。一是這位至交好友忍了一段時間，終於還是告訴我實情，讓我自己評估，要不要繼續被對方利用；二是對方在利用我的同時，發現了我的善良；三是我之前對他的付出，確實有幫上忙。
至於感謝之後，還要不要繼續被對方利用呢？這可得好好想一想了。
在現實功利掛帥的現今社會，「人善被人欺；馬善被人騎」這句從古至今仍在流傳的勸世警語，似乎依然有它的道理。甚至，需要用它來提防別人的力道，還更變本加厲了呢！
但相對於網路上流傳甚廣的這一句話：「聰明是一種天賦，而善良是一種選擇。天賦得來很容易，而選擇則頗為不易。」來自亞馬遜(Amazon)創辦人傑夫．貝佐斯(Jeff Bezos)的名言，我們又該如何自處呢？
這可能要看每個人對「善良」的定義是什麼而定。就像韓國電影《寄生上流︾(Parasite)的對白：「有錢的話，我也會很善良。」
//如果把「願意對別人付出而不求回報」，當作是一種善良；而且，是在對自己的資源或能力有足夠的自信，充裕到不會因為對別人付出，而自己有所減損的程度，因此願意選擇做一個善良的人。這種善良，是有條件的。//
另一種善良，叫做「吃虧，就是佔便宜！」表面上是無私的，也不求當事人立即回報；但是，骨子裡還是安慰自己：善良，是會有好報的。
這些善良，跟我從小到大的理解與學習，都有一些差距。我所以為的善良，是一種個性，無須透過理智去做出選擇。所有看起來有點世故的禮讓，其實都應該來自本能的當仁不讓，也就是義無反顧的成全。
因此，如果已經意識到自己正在選擇善良，就已經不是真正的善良。那些刻意為了討好對方而為之的付出，就離善良更遠了。
當我已經意識到對方，是存心想要利用我，這時候還會不會繼續被對方利用呢？
我的答案是：我寧願對方想利用的是我的能力，而不是我的善良。能力，可以被利用；但是，善良就不許被利用。
善良，從來就不是一個優點；所以，也不該被利用。
會被無條件、或無止境利用的善良，到最後的結果都會淪為濫用。對方不只不尊重你這個人，也不會珍惜你給他的資源。
當你覺得，對方從頭到尾，都在利用你的善良，只會愈想愈不甘心！這是一個很大的危機。有可能是因為你並沒有真正足夠的能力，當發現對方只是純粹利用時，便會讓你感到恐懼。
如果對方是看中你的善良，才想利用你；你很快就會被對方利用完畢，眼睜睜看他得意洋洋，而且不懷好意地離去。
相對地，若你除了善良的本性之外，還擁有足夠自信的能力，就不會被對方視如敝屣，也不會在付出的時候，覺得委屈。
因為對方是看重你的能力，才想利用你；你會讓他懂得如何尊重你，即使他未必以對價關係交換你的付出，你無條件地協助對方，彼此之間會因為相互尊重，讓這次的利用變得正向肯定，而且充滿善意。
本文摘自吳若權的新書《越成熟，越天真》，喜歡嗎？有感嗎？歡迎：
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六本職涯與毒雞湯快閃心得
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22:00 計票
好喔，大家都喜歡跳槽嗎？結果最多的是《獵頭大賽冠軍教你身價翻漲十倍的跳槽法則》，本週之內寫出心得與大家分享！
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19:00 倒數計票，投票到十點喔，這次要認真執行只寫最多人想看的。
跳槽法則三票
笨蛋主管兩票
其他有幾本是一票的
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前言：上個月參加了一個奇妙的線上讀書會，一直想寫某本書的心得，但總是難產。趁著今天下午內湖大雨，歪在沙發上翻完這些，快速心得如下。
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《#人生的長尾效應》雖然職場老人常會鄙視那些新近流行用語，堅持用自己原先學的那一套（例如『AARRR 不就是AIDA嗎？』）但用新的詞語是有好處的，不但讓你比較容易融入新一代，不同用語的環境與脈絡差異，也會讓自己對舊觀念有新看法。
《#笨蛋主管使用手冊》年青時候會因為遇到笨蛋主管覺得天塌下來，公司要倒了，或者此處不留人自有留人處；經歷過幾個公司與許多主管後，才驚覺每個組織都有笨蛋主管、很棒的主管也有笨蛋處，甚至自己也可能（一定！）是別人眼中的笨蛋主管。這本書前半部是教人怎樣應對的教戰手冊，後半部是非常正面的雞湯，傳達天下無不可用之人，只要為了公司好的前提，無論主管如何笨蛋，都可以設法化解。如果真的化解不了怎麼辦？那就從工作本身尋找意義。不要讓只為單面向的挫折就放棄。
《#獵頭大賽冠軍教你身價翻漲十倍的跳槽法則》這本的重點與其說是跳槽，不如說是設計自己的職涯階梯，尤其是尋找『跳板型』工作。身為獵頭的作者認為不是每個職場人都有完美條件，但不需要因此放棄渴望的工作，相反的仍要繼續做夠大的夢。然後呢？然後設立到那個夢該有什麼的檢查點，並且不要因為舒適圈（公司的名聲、父母的想法等等）就忘記跳板，舒適圈可能會讓你遠離你的目標。這對沒啥職涯規劃，非常懶惰的想說工作做做做就好的我，頗有當頭棒喝作用。
《 #99%上班族不知道的工作秘密》上班族不知道的秘密是什麼？我們以為跟公司簽的是全包式契約，公司就算不養生送死也要負責我的志業。但公司跟你的志趣正好配合是巧合，絕大多數狀況不是。那怎麼辦？兩個辦法：跟隨自己的志趣工作與創業，或者是邊工作邊準備創業。
後者的好處是你會工作上更平和、專注，往自己想要的方向去。
但志趣是難找的，人在小時候可能會有很多願望，但隨著年紀越大願望越實際（越少）等到上班後就變成沒有夢想只會唉聲嘆氣的平庸人生。
完成工作秘密的開始，就是要培養跟強化自己的夢想。
《#每個人都可以成功》Terry 老師的企業管理文章有觀點又有故事，很引人入勝。我印象最深的是他說『形塑我思想理論體系的三位作家』，分別是馮馮的個人經驗、黃仁宇的大歷史觀以及George Friedman 的《下一個百年》。可以看出對人生觀影響很大的未必是理論類書籍，反而是同輩的故事，還有歷史觀的重塑，對科技影響社會的體悟等等。我這一兩年也重塑了很多對台灣與世界關係、台灣與中國關係的想法，歷史觀打破我對世界的想法，也重塑我怎麼看自己。非常推薦大家學校畢業後還是要多讀各種歷史。
《#你的善良必須有點鋒芒》貝佐斯的名言『聰明是天賦，善良是選擇』困難不是在選擇善良，而是有能力選擇對值得的人善良，生活如此，工作也如此。
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想要討論哪本，或需要哪本的完整版心得嗎？請在本週日(6/28) 晚上十點前留言喔，我會再找一本最多人想看的來寫
