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不好意思~我知道是老問題了~但剛剛很努力爬完所有勞健保的文~還是不太了解
所以才又發一篇詢問T__T
想請問的情況如下:
四年前我成立了一間有限公司~在家兼職帶小孩一邊工作~賺點奶粉錢
(因為客戶那邊一訂要有發票~所以我才會成立有限公司~非網拍)
這四年因為我是一人公司,所以我勞保只有繳國民年金
健保則是依附在老公那邊(保的級距是50600)~而且老公那邊總共依附4個眷屬
至於我成立的有限公司這四年~負責人並沒有支薪~而且整體算起來,
公司財報是低到不用繳營所稅的..
最近有開始認真接工作回來作,
再考慮要聘請一個正職員工當助理~爬了文之後,有整理出以下的勞健保處理方式
1. 成立健保單位,把我的健保從老公那邊轉出~轉回公司下。並申請繳34800級距
2. 負責人的勞保繼續繳國保,員工則幫他找一個公會投保勞健保
3. 另外申請幫員工投保就業保險跟勞退6%
我的問題是~以上的方式可行嘛?
再來是~我公司成立四年後才成立健保單位,那我會被追繳這四年的健保費差嘛?
如果真的會被追繳~總共會被追繳多少??
這四年中間,我有一年的時間有去一般公司上班領薪3萬6~
那如果真的被追繳費差~~那去上班的一年~可以不算在需要追繳的範圍內嘛?
還是乾脆就不要成立健保單位~負責人直接掛勞健保到別間公司就好?
以上...不好意思問題很多~謝謝T_T
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